Uzziniet par algu, nepieciešamajām prasmēm un daudz ko citu

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Pienākumi un atbildība
• Cilvēka intelekta kolekcionāra alga
• Izglītība, apmācība un sertifikācija
• Prasmes un kompetences
• Darba perspektīva
• Darba vide
• Darba grafiks
• Līdzīgu darbu salīdzināšana

Līdzsvars / Elena Lindnere

Cilvēka izlūkošanas (HUMINT) savācējs MOS 35M sniedz atbalstu kaujas lauka komandieriem un ir atbildīgs par informācijas vākšanas operācijām. Cilvēku izlūkdatu vācēji nodrošina galveno armijas personālu ar informāciju par ienaidnieka spēku stiprajām un vājajām pusēm un iespējamām kaujas vietām, pārbaudot cilvēku izlūkošanas avotus un dokumentus. Viņi organizē un ziņo par citiem ienākošajiem izlūkošanas veidiem, lai atbalstītu viņu HUMINT pētījumu.

Cilvēka izlūkošanas vācēja pienākumi un atbildība

HUMINT kolekcionāra pienākumi ietilpst izlūkošanas un svešvalodu prasmju jomās, un starp tām ir ievērojama pārklāšanās. Daži kopīgi pienākumi, kas saistīti ar šo lomu, ietver:

• Cilvēku izlūkošanas avotu, tostarp karagūstekņu, kas atgriezušies, un citu draudzīgu avotu iztaujāšana un nopratināšana, dažreiz svešvalodās
• Piedalās cilvēka izlūkošanas operācijās
• Izlūkošanas ziņojumu analīze un sagatavošana
• Cilvēka izlūkošanas avotu un dokumentu pārbaude
• Piedalīšanās pretizlūkošanas spēku aizsardzības avotu operācijās (CFSO)
• Informācijas izlūkošanas ziņojumu sagatavošana
• Sarežģītu tulkojumu veikšana angļu valodā, ieskaitot rakstiskus ārzemju materiālus un sagūstītos ienaidnieka dokumentus
• Darbojas kā tulks vai tulks izlūkošanas lietās un materiālos
• Ārvalstu dokumentu un materiālu tulkojumu pārskatīšana un rediģēšana, lai nodrošinātu precizitāti un pilnīgumu
• Saziņas vadīšana svešvalodās ar uzņemošās valsts aģentūrām

Cilvēka intelekta kolekcionāra alga

Atalgojuma statistika par šo amatu ir balstīta uz Aizsardzības departamenta vadlīnijām, un tā var atšķirties atkarībā no dienesta pakāpes, dienesta pienākumu veikšanas vietas un militārajā dienestā pavadītā laika.

• Vidējā pamatalga: 34 000 USD
• Vidējā papildu samaksa: 16 000 USD
• Vidējā kopējā samaksa: 37 000 USD

Avots: Stikla durvis

Kopējā kompensācija ietver mājokli, medicīnisko aprūpi un pārtiku. ASV armija kvalificētiem karavīriem nodrošina arī pilnu mācību maksu, uz nopelniem balstītas stipendijas, kā arī uzturēšanās izdevumus.

Izglītība, apmācība un sertifikācija

Oficiāla apmācība šim amatam ir obligāta, un tā ietver arī dažas nozīmīgas pārbaudes.

• Izglītība: Nepieciešams vidusskolas diploms vai līdzvērtīgs sertifikāts.
• Apmācība: Obligāti jāpabeidz MOS 97E kurss, kas tiek veikts ASV armijas izlūkošanas centra aizgādībā. Cilvēka izlūkdatu savācēja darba apmācība ietver 10 nedēļas pamata kaujas apmācību un 20 nedēļas uzlabotas individuālās apmācības ar instruktāžu darba vietā plkst. Huačukas forts , Arizona. Šis laiks ir sadalīts starp klasi un laukumu. Apmācāmais apgūst, kā veikt skrīningus, pārrunas un pratināšanas; kā sagatavot kartes un diagrammas; un kā veikt cilvēka intelekta analīzi. Praktikants attīstīs arī prasmes darbā ar datorsistēmām.
• Pārbaude: Nepieciešamā pārbaude ietver ASVAB ar rezultātu 101 jūsu piemērotības jomā un kvalifikācijas rezultātu uz Aizsardzības valodas zināšanu akumulators (DLAB) 100 vai vairāk. Jums būs nepieciešams arī kvalifikācijas rezultāts angļu valodas izpratnes līmeņa pārbaudē.
• Papildu prasības: Tiem, kurus interesē cilvēka izlūkošanas vācēja loma, jāspēj kvalificēties SECRET līmeņa drošības pielaidei. Jums būs nepieciešams fiziskā profila rezultāts 222221. Normāla krāsu redze ir nepieciešams. Jums ir jābūt ASV pilsonim, un jūs nekad nedrīkstat būt šīs organizācijas biedrs ASV Miera korpuss . Jums nevar būt nekādu ierakstu par kara tiesu vai tiesas notiesāšanu par citiem pārkāpumiem, izņemot nelielus satiksmes noteikumu pārkāpumus.

Cilvēka intelekta kolekcionāra prasmes un kompetences

Dažas raksturīgas tendences, kā arī specializētas prasmes var būt noderīgas, tostarp:

• Vairāku valodu prasmes: Cilvēka izlūkošanas informācijas vācējiem ir jābūt spēcīgām valodu zināšanām papildus angļu valodas prasmēm, lai nodrošinātu precīzu paziņojumu, ideju un nodomu apmaiņu.
• Laba balss kvalitāte: Jums jāspēj runāt angliski bez aizdomīga akcenta vai runas traucējumiem.
• Starppersonu prasmes: Jums būs darīšana ar plašu cilvēku un personību loku, un, lai gūtu panākumus šajā karjerā, daudziem no viņiem ir jārunā ar jums, kad viņi nevēlas to darīt.
• Kultūras atšķirību izpratne: Vērtības un tendences ASV var nebūt tādas pašas kā citos pasaules reģionos. Kultūras atšķirību izpratne un ievērošana ir svarīgs faktors, lai gūtu panākumus darbā.

Darba perspektīva

Kopumā bruņotie spēki nodrošina dažas no visdrošākajām un stabilākajām nodarbinātības iespējām.

Darba vide

HUMINT kolekcionāri var strādāt ienaidnieka teritorijā vai ar aizturētajiem. Viņu galvenais pienākums ir veikt informācijas vākšanas darbības, kas reti notiek tipiskā biroja vidē.

Darba grafiks

Tas ir tradicionāli sešas dienas nedēļā, no pirmdienas līdz sestdienai, taču tas ne vienmēr ir pilnas slodzes darbs. HUMINT kolekcionāri var strādāt no 20 līdz 40 stundām nedēļā, jo ir nepieciešamas viņu prasmes. Darba laiks parasti notiek no 9:00 līdz 17:00. Virsstundas nav vispārēji apstiprinātas vai pieejamas.

Līdzīgu darbu salīdzināšana

Ja izmantosit militārpersonu stipendiju piedāvājumus, šis amats var novest pie vairākiem ienesīgiem un izaicinošiem amatiem civilajā sektorā (kopā ar vidējām algām):

• Operāciju izpētes analītiķis : 81 390 ASV dolāri
• Loģistika: 74 590 ASV dolāri
• Statistiķis: 84 760 ASV dolāri

Avots: ASV Darba statistikas birojs , 2017. gads

••• Zia Soleil / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Vai jums vajadzētu pieteikties uz vairākiem darbiem uzņēmumā?
• Padomi pavadvēstules rakstīšanai diviem darbiem uzņēmumā
• Pavadvēstules paraugs, piesakoties diviem darbiem
• Vairāk pavadvēstules piemēru

Kad esat sajūsmā par uzņēmumu, iespējams, vēlēsities tajā pieteikties vairākās dažādās amatās. Bet kādu iespaidu tas atstāj uz potenciālajiem darba devējiem? Dažkārt, piesakoties uz vairākiem amatiem vienā un tajā pašā uzņēmumā, darba meklētājs var šķist izmisis vai, vēl ļaunāk, nekvalificēts jebkuram no amatiem.

Tomēr tas ne vienmēr tā ir.

Uzziniet vairāk, ja piesakāties vairākiem darbiem uzņēmumā, ir laba ideja. Skatiet arī pavadvēstules piemēru, lai pieteiktos vairākiem darbiem vienā uzņēmumā.

Vai jums vajadzētu pieteikties uz vairākiem darbiem uzņēmumā?

Pieteikšanās uz dažādiem amatiem uzņēmumā ir efektīva, ja esat patiesi kvalificēts amatiem, uz kuriem piesakāties. Ja esat spēcīgs kandidāts uz visiem amatiem, ir jēga pieteikties uz tiem.

Pieteikšanās vairākiem amatiem vienā un tajā pašā uzņēmumā var būt laba izvēle cilvēkiem savas karjeras sākumā. Tas ir, ja uzņēmumam ir pieejamas vairākas sākuma līmeņa pozīcijas, iespējams, ka esat vienādi kvalificēts visām tām.

Vēl viens faktors, kas jāņem vērā, ir uzņēmuma lielums. Ja tas ir liels uzņēmums, pastāv liela iespēja, ka katru pieteikumu neizskatīs viens un tas pats darbā pieņemšanas vadītājs. Tāpēc nav nekāda kaitējuma, piesakoties vairākiem darbiem. Tomēr mazā uzņēmumā ir lielāka iespēja, ka viens un tas pats darbā iekārtošanas vadītājs redzēs jūsu pieteikumu vairākiem darbiem.

Ja jūs piesakāties vairākām pozīcijām uzņēmumā, mēģiniet ierobežot sevi un būt reālistisks. Ir pieņemama pieteikšanās uz divām vai trim pozīcijām, kurām jūs atbilstat, bet iesniedzot savu turpināt par katru norādīto amatu var būt atteikšanās no vadītāju pieņemšanas darbā un slikta sava laika izmantošana.

Vai nezināt, ko darīt? Lūdziet padomu: sazinieties ar mentoru, uzticamu kolēģi vai citiem karjeras kontaktiem, lai saņemtu palīdzību, domājot par labāko risinājumu.

Daži cilvēki iesaka pieteikties vienā darbā un, ja nesaņemat atbildes un ir pagājis kāds laiks, pieteikties uz citu amatu vēlāk. Tomēr pastāv iespēja, ka darba vietas var būt pazudušas, kad būsit gatavs vēlreiz pieteikties.

Ikreiz, kad apsverat iespēju pieteikties vairākām lomām vienā uzņēmumā, jums būs jāizsver iespējamie riski un ieguvumi.

Padomi pavadvēstules rakstīšanai diviem darbiem uzņēmumā

Piesakoties diviem vai vairākiem darbiem uzņēmumā, jūs parasti iesniedzat atsevišķus CV un pavadvēstules katram darbam. Katrs CV un motivācijas vēstule ir jāpielāgo, lai tas atbilstu konkrētajam darba sarakstam. Katram darba pieteikumam iekļaujiet atslēgvārdi kas saistīti ar konkrēto darbu.

Tomēr, ja jums ir atļauts uzņēmumam iesniegt tikai vienu darba pieteikumu vai abas darba vietas ir vienā nodaļā un ir līdzīgas, varat apsvērt iespēju uzrakstīt vienu pavadvēstuli diviem vai vairākiem darbiem.

To darot, jums jāpatur prātā dažas lietas:

Uzrunājiet pareizo personu

Tā kā pavadvēstuli iesniedzat divām darbavietām, motivācijas vēstuli var skatīt divas atsevišķas personas. Savā sveicienā noteikti uzrunājiet visus cilvēkus, kuri lasīs jūsu pavadvēstuli (vai izmantojiet vispārīgu frāzi, piemēram, Kam tas var attiekties ). Tādā veidā jūs neuzsverat savu interesi par vienu darbu, nevis uz otru.

Izsakiet savu kvalifikāciju abiem darbiem

Noteikti paskaidrojiet, kāpēc esat kvalificēts abiem darbiem. Apsveriet iespēju uzrakstīt vienu rindkopu, pieminot savas prasmes un pieredzi vienam darbam, un otru rindkopu par otru darbu.

Vēl viena iespēja (ja abi darbi ir saistīti) ir uzskaitīt savas prasmes un pieredzi, kas attiecas uz abiem darbiem.

Izsakiet entuziasmu par uzņēmumu

Skaidri norādiet savu interesi par uzņēmumu, lai darbā pieņemšanas vadītāji saprastu jūsu interesi. Iespējams, iekļaujiet rindkopu, kurā norādīts, kāpēc, jūsuprāt, esat piemērots uzņēmumam kopumā. Iekļaut atslēgvārdus no uzņēmuma vietne šajā punktā.

Uzsveriet arī to, kā jūs varat gūt labumu uzņēmumam — paskaidrojiet, ka cerat pievienot uzņēmuma vērtību jebkurā no šiem darbiem.

Pavadvēstules paraugs, piesakoties diviem darbiem

Tālāk ir sniegts motivācijas vēstules piemērs, piesakoties diviem amatiem vienā uzņēmumā. Lejupielādējiet pavadvēstules veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Pavadvēstules piemērs, piesakoties diviem darbiem (teksta versija)

Zaks Pieteicējs
Galvenā iela 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
zach.applicant@email.com

2021. gada 19. jūlijs

Manfrēds Lī
Galvenais tehnoloģiju vadītājs
WebTech risinājumi
123 Business Rd.
Biznesa pilsēta, NY 54321

Cienījamais Lī kungs!

Jūsu IT nodaļa ir izsludinājusi divus darba piedāvājumus, kuriem mana pieredze ir tieši piemērota. Mana pieredze kodolenerģētikā varētu labi izpausties ķīmiskajā rūpniecībā. Abas nozares saskaras ar ārkārtēju normatīvo spiedienu attiecībā uz ietekmi uz vidi. Es ļoti labi pārzinu un pārzinu šāda veida normatīvo vidi, un es apzinos, cik ļoti svarīgas IT ir uzskaitei, kas nepieciešama šāda veida pārbaužu veikšanai.

Mana IT pieredze sniedz man unikālu spēju biznesa procesos pielietot tehnoloģijas visos to veidos. Dažas no biznesa procesu zināšanām ietver grāmatvedību, finanses, telpas, krājumu kontroli, budžeta plānošanu, pārdevēju pārvaldību un dažādus darbības procesus.

Man ir pieredze apvienošanās/pārņemšanas pasākumos, augstos izaugsmes izaicinājumos, tehnoloģiju nomaiņas projektos un IT procesu uzlabošanā. Esmu piegādājis lielus tehnoloģiju projektus pēc grafika/budžeta un saskaņā ar biznesa stratēģiju. Uzņēmumi, kuros esmu strādājis, ir Dakil Energy, Hoppy Rent a Car, Digit Equipment un Miners Gas and Electric.

Būšu pateicīgs par iespēju aprunāties ar jums vai kādu no jūsu organizācijas darbiniekiem, lai noskaidrotu, kur mana prasmju kopums varētu sniegt jūsu uzņēmumam vislielāko labumu. Es zinu, ka es varētu būt liels ieguvums jūsu nodaļai.

Ar cieņu

Paraksts (vēstule drukātā veidā)

Zaks Pieteicējs

Izvērst

Vairāk pavadvēstules piemēru

Pārskatiet vairāk pavadvēstules veidnes un piemēri pavadvēstules dažādu veidu darbiem , darba meklētāju veidi un darba pieteikumu veidi.

Ieduriet kāju durvīs

Iesācēja līmeņa darbs ir lielisks veids, kā iekļūt jebkurā profesijā. Ja apsverat karjeru jurisprudencē, vēlaties mainīt karjeru vai esat students, kas meklē juridisko pieredzi, sākuma līmeņa amats advokātu birojā vai tiesā var jums pastāstīt, vai šī joma ir jums piemērotākā. vai ja vēlaties doties tālāk. Daudzi sākuma līmeņa darbi ir nepilna laika darbi, tāpēc jūs joprojām varat iegūt tiesību zinātņu grādu, paralegal studijas vai pat ieņemt citu darbu, vienlaikus iepazīstoties ar daudziem dažādiem juridiskas prakses aspektiem

Šeit ir vairāki izplatīti sākuma līmeņa darbi juridiskajā nozarē. Lielākajai daļai ir nepieciešams tikai vidusskolas diploms un interese par juridisko jomu, un daudzi darba devēji nodrošina apmācību darba vietā.

Tiesas sūtnis

Getty Images

Tiesu sūtņi ir neatņemama juridiskā biroja raitas darbības sastāvdaļa. Viņiem ir jābūt fiziski sagatavotiem un ātri uz kājām — darbs viņiem liks rāpties pa kāpnēm satriecošā tempā, lai ievērotu tiesas noteikto termiņu, kad lifts ir piebāzts, un pat izvairīties no satiksmes saspringtas mijiedarbības laikā, lai laikus saņemtu šos dokumentus citam advokātam. .

Kurjeri iesniedz dokumentus tiesā, piegādā laika ziņā sensitīvus failus pretinieka advokātiem, tiesai vai citām pusēm, kā arī veic dažādus uzdevumus advokātu biroju partneriem un tiesas grupām. Tas varētu pat nozīmēt pusdienu paņemšanu, kad darbinieki gatavojas tiesai.

Lietu ierēdnis

Getty Images

Gan lieliem, gan maziem advokātu birojiem ir noteikti kabineti, atvilktnes, telpas un/vai noliktavas kādā gadījumā tiek glabāti lietas materiāli un pierādījumi. Tehnoloģijas ir lieliskas, taču papīra faili ir obligāti, ja tehnoloģija neizdodas kritiskā brīdī, un tikai dažas tiesas pieņem elektroniskus dokumentus. Failu darbinieki ir atbildīgi par šo vietu uzturēšanu, kā arī par failu ierakstu izveidi, apstrādi un uzturēšanu, kuru skaits var sasniegt tūkstošiem.

Pasta nodaļas ierēdnis

Getty Images

Pasta biroja darbinieki apstrādā, kārto un izplata pastu un pārvalda pasta telpas darbības un personālu. Gandrīz katrs advokātu biroja darbinieks saņem pastu, sākot no sekretārēm līdz vadošajam partnerim, tāpēc darbs pasta telpā ir lielisks veids, kā iepazīt cilvēkus visos organizācijas līmeņos un var novest pie lielākas atbildības amatiem.

Dokumentu kodētājs

Getty Images

Dokumentu kodētājiem ir vērtīga loma liela mēroga tiesvedībā un liela apjoma dokumentu izstrādē. Dokumentu kodēšana ir datu ievades veids, kas ietver dokumentu pārskatīšanu un identificēšanu, lai iegūtu konkrētus iepriekš definētus datus, ļaujot šos dokumentus, kuru skaits var sasniegt miljonos, viegli kārtot un izgūt tiesvedības laikā. Darbs par dokumentu kodētāju ir lielisks veids, kā ielauzties strauji augošajā tiesvedības atbalsta nozare .

Juridiskais administrators

Getty Images

Juridiskie administratori sveic apmeklētājus, atbild uz ienākošajiem zvaniem, ieplāno konferenču telpas un rūpējas par neskaitāmām citām detaļām, lai advokātu birojs darbotos nevainojami – jā, viņi pat ir atbildīgi par to, lai kafija būtu uzvārīta, kad durvis no rīta atveras. . Kā biroja vārtsargs juridiskajam administratoram ir kontakti ar apmeklētājiem, klientiem un visu līmeņu advokātu biroja darbiniekiem. Darbs par juridisko reģistratūru ir arī lielisks veids, kā iepazīt ikvienu uzņēmumā, un tas var kalpot kā atspēriena punkts uz citiem amatiem, piemēram, juridiskais sekretārs vai advokāta palīgs .

Kopēšanas centra profesionālis

Tetra attēli

Advokātu biroja ražošanas/kopēšanas centrs ir tā uzņēmējdarbības centrs. Kopēšanas centra profesionāļi pārvalda, koordinē un montē liela apjoma drukas darbus, kā arī apkalpo un uztur vairākus ātrdarbīgus kopētājus, kā arī saistīto aprīkojumu un programmatūras lietojumprogrammas.

Sāciet klauvēt pie šīm durvīm

Šīs ir tikai dažas sākuma līmeņa pozīcijas, kas pieejamas lielākajā daļā advokātu biroju. Dažiem uzņēmumiem var būt unikālas vajadzības. Jūs neuzzināsit, ja vien nepajautāsiet.

••• Rafijs Aleksiuss / Getty Images

Tiem, kas vēlas pievienoties ASV armijai, ir jābūt vidusskolas diplomam vai vispārējās izglītības attīstības (GED) sertifikātam, lai iestātos. Tomēr ar to gandrīz noteikti nepietiks — armija katru gadu atļauj GED iegūt tikai nelielai daļai no kopējā iesauktā skaita.

Mūsdienās armijai kopumā vajadzīgs mazāk karavīru, un to personu kvalifikācija, kas piesakās kandidēšanai, ir augstāka. Visiem, izņemot vienu vai divus procentus pēdējos gados iestājušos, ir vidusskolas diploms, un lielākā daļa punktu ir 50. procentilē vai augstāk. Bruņoto spēku kvalifikācijas pārbaude .

Tāpēc, ja vēlaties pievienoties armijai, bet jums ir tikai GED, jūs saskarsieties ar kalnu kauju.

Iekļūšana armijā ar GED

Ja jums ir GED un vēlaties pievienoties armijai, jūs noteikti varat pieteikties un pārbaudīt, vai jūs iekļūstat. Tāpat kā visiem citiem potenciālajiem darbiniekiem, jums ir jābūt vecumā no 17 līdz 34 gadiem, un jums ir jābūt ne vairāk kā diviem apgādājamiem. , un nokārtojiet bruņoto spēku kvalifikācijas pārbaudi ar minimālo punktu skaitu 31.

Jums būs arī jābūt tīram reģistram (sodāmības reģistrs var diskvalificēt jūs no dienesta) un jāatbilst armijas fiziskajām prasībām. Daudzi potenciālie darbinieki tiek pamesti garām aptaukošanās vai citu diskvalificējošu medicīnisku apstākļu dēļ.

Tomēr, pat ja jūs atbilstat visām pārējām prasībām, jūs, visticamāk, netiks pieņemts tikai ar GED. Tas ir tāpēc, ka mūsdienās armijai ir daudz cilvēku, no kuriem izvēlēties, un var izvēlēties tos, kuriem ir visaugstākā kvalifikācija.

Tāpēc vislabākais variants, ja jums ir GED, nevis vidusskolas diploms, ir nopelnīt dažus koledžas kredītpunktus. Ja nopelnāt 15 koledžas kredītpunktus (viena semestra vērtībā), jūsu izredzes būt pieņemts dramatiski uzlaboties. Jūsu izredzes turpina pieaugt, palielinoties koledžas kredītpunktu skaitam.

Armijas GED Plus iesaukšanas programma

Armija agrāk vadīja īpašu uzņemšanas programmu, kas bija paredzēta nelabvēlīgā situācijā esošiem jauniešiem, kuriem nebija ne vidusskolas diploma, ne GED. Šī programma, ko sauca par armijas GED Plus iesaukšanas programmu, ļāva pretendentiem, kuriem nebija vidusskolas diploma vai GED, kurus sponsorēja armija, iegūt GED iesaukšanas nolūkos.

GED Plus uzņemšanas programma bija pieejama tikai noteiktos apgabalos ar lielu nelabvēlīgā situācijā esošu jauniešu koncentrāciju, un uzņemto skaits bija ierobežots. Tiem, kas iestājās, bija jāiegūst 50 vai augstāks punktu skaits Bruņoto spēku profesionālās spējas bateriju (ASVAB) testā, 46 vai augstāks vērtējums Individuālās motivācijas novērtējuma (AIM) testā, jābūt vismaz 18 gadus veciem un jābūt labā morālā stāvoklī.

Armija uzņēma GED kandidātus divās vietās: Fort Džeksonā Dienvidkarolīnā parastajai armijai un Camp Robinson Arkanzasā armijas Nacionālajai gvardei. Tie, kas nokārtoja GED eksāmenu, devās tieši uz uzņemšanu.

Tomēr armijai šī programma vairs nav vajadzīga, jo tajā iesaistās mazāk aktīvā dienesta karavīri kopumā. Programma tika slēgta 2013.

•••

Pols A. Souders/Getty Images

Savienoto Valstu armijā vienīgā bērna militārajā dienestā ir zināmas neskaidrības. Daudzas baumas un mīti ieskauj procesu, kad vienīgais bērns vai vienīgais izdzīvojušais bērns var tikt atbrīvots no kara. Ir atšķirība starp abiem. Piemēram, filmā “Ierindnieka Raiena glābšana” Toms Henkss ​​atveido Otrā pasaules kara armijas kapteini, kuram uzdots glābt Meta Deimona tēlu, ierindnieku, kura trīs brāļi karā ir nogalināti.

Lai gan tas veidoja pārliecinošu drāmu un ir brīvi balstīts uz patiesiem stāstiem, daudzi uzskata, ka, ja karavīrs (vai jūrnieks, vai jūras kājnieks) ir vienīgais bērns, viņš vispār nav tiesīgs tikt iesaukts. Bet tas nav gluži tā. Patiesībā, ja pārbauda ierēdni Selektīvā pakalpojuma vietne , tas sīkāk paskaidros sīkāku informāciju. Visiem vīriešiem ir jāreģistrējas draftam no 18 gadu vecuma.

Pamatnoteikums par VIENĪGĀ BĒRNA atlikšanu ir atkarīgs no viena svarīga faktora - ASV nekaro. Tomēr, ja Kongress ir pieteicis šo karu, vienīgā dēla vai vienīgā izdzīvojušā dēla atlikšana netiek piemērota.

Pārdzīvojušā dēla nodrošinājuma vēsture

Bēdīgais stāsts par brāļiem Nilandiem bija reālās dzīves iedvesmas avots filmai “Saving Private Ryan”. Kad izrādījās, ka trīs no viņiem Otrā pasaules kara laikā tika nogalināti ārzemēs, ceturtais, Frics Nilands, tika nosūtīts atpakaļ uz ASV, lai pabeigtu savu dienestu. Vēlāk tika atklāts, ka Edvards, viens no brāļiem Nilandiem, uzskatīja, ka mirušie nav nogalināti, bet gan saņemti gūstā.

Nebija formāla likuma, kas attiektos uz Nilandu ģimeni. Taču Otrajā pasaules karā bija arī citi gadījumi, kuru rezultātā “izdzīvojušā dēla” politika kļuva arvien izplatītāka. Četri brāļi no Borgstrom ģimenes tika nogalināti kaujās 1944. gadā. Viņu vecāki lūdza viņu piekto dēlu atbrīvot no dienesta, un sestais dēls tika atbrīvots no drafta.

Un pēc tam, kad 1944. un 1945. gadā tika nogalināti divi no brāļiem Butehorniem, Kara departaments (kā toreiz bija zināms) pavēlēja sūtīt mājās trešo dēlu. Lai gan tas nebija rakstīts likums, tā laika militārpersonu un politiķu vidū dominēja veselais saprāts un pieklājība, lai izņemtu atlikušos ģimenes locekļus no kaujas laukiem un dažos gadījumos pat izstrādātu atbrīvojumus.

Šīs traģēdijas, kā arī visu piecu brāļu Salivanu nāve 1942. gadā uz USS Juneau klāja, pamudināja Kara departamentu pieņemt Vienīgā izdzīvojušā dēla politiku kā likumu. Jūras spēki arī izveidoja direktīvu, kas aizliedz brāļiem un māsām un ģimenes locekļiem kara laikā dienēt uz viena kuģa. Tomēr miera laikā brāļi un māsas un citi ģimenes locekļi var kalpot uz viena kuģa.

Aizsardzības departamenta direktīva, kas aizsargā ģimenes locekļus no iegrimes vai kaujas dienesta, tika izveidota 1948. gadā. Kopš Vjetnamas kara laikā tā ir vairākkārt atjaunināta, lai aptvertu ne tikai vienīgo izdzīvojušo dēlu vai meitu, bet arī jebkuru dēlu vai meitu ar kaujas dēlu vai meitu. saistīta nāve ģimenē.

Ar cīņu saistīta nāve

Federālais likums pieļauj “miera laika” projekta izņēmumu tiem, kuru tuvākais ģimenes loceklis (tēvs, māte, brālis vai māsa) ir miris vai kļuvis par 100% invalīdu militārā dienesta dēļ. Ņemiet vērā, ka likums neprasa, lai persona būtu 'pēdējā' savā rindā. Šis izņēmums attiecas tikai uz miera laiku, nevis uz kara vai valsts ārkārtas stāvokļa periodiem, ko izsludinājis Kongress.

Turklāt Aizsardzības departaments ļauj militārpersonai, kuras tuvākais ģimenes loceklis mirst, pildot dienesta pienākumus, kļūst par 100% invalīdu vai kļūst par karagūstekni, lūgt brīvprātīgu. izlāde . Atkal ņemiet vērā, ka dalībniekam nav jābūt 'vienīgajam izdzīvojušajam'.

Šī programma nav piemērojama arī kara vai Kongresa izsludinātā ārkārtas stāvokļa laikā. Ņemiet vērā arī to, ka tā ir brīvprātīga programma, kurai militārajam dalībniekam ir jāpiesakās. Tiek uzskatīts, ka ikviens militārais loceklis, kurš izvēlas iestāties vai atkārtoti iestāties pēc ģimenes locekļa nāves, ir atteicies no sava statusa saskaņā ar šo programmu.

Katrai ASV armijas daļai ir savi noteikumi, kas atbrīvo izdzīvojušos dēlus un meitas no dienesta kaujas zonās. Arī tas ir brīvprātīgs, un viņiem ir jābūt tuvākajam ģimenes loceklim, kurš ir miris, pildot dienesta pienākumus, kļuvis par 100% invalīdu, kas saistīts ar pakalpojumu, vai ir jābūt karagūstekņa statusam.

Vienkārši, ka esat 'pēdējais rindā', kāds nekvalificējas šāda veida izlādei.

5 veidi, kā uzzināt, ka pretendents nav piemērots šim darbam

Pretendenta pārbaudes process nav drošs. Dažreiz nepiemērotam kandidātam izdodas nokļūt klātienē. Viņiem var būt iespaidīgas CV un telefona saziņas prasmes, taču klātienē viņi nav tādi, kā jūs gaidījāt. Viņiem var būt nepietiekama sagatavotība, slikta attieksme vai nepatiesība, kas ir jāņem vērā.

Šīs brīdinājuma zīmes norāda uz to, ka persona nav piemērota šim darbam. Visefektīvāk tos atpazīsit pārdomātā, konsekventā, darbinieku atlases process . Jūs arī iegūsit, ja iesaistiet savus apmācītos darbiniekus izvēloties savus iespējamos kolēģus.

Jūs vēlaties nodot kandidātus, kuri intervijas laikā uzrāda šādus piecus sarkanos karogus:

Nav pierādījumu, ka viņi būtu pētījuši jūsu uzņēmumu

AAGAMIA / Attēlu banka / Getty Images

Kandidāts, kuram trūkst zināšanu par jūsu produktiem, klientiem vai pakalpojumiem, nav veicis fundamentālāko izpēti, lai sagatavotos intervijai. Faktiski kvalificēti kandidāti izpēta uzņēmumu un apmeklē tā vietni, pirms viņi pat piesakās darbam.

Viņi zina, ka zināšanas par jūsu produktiem, izaicinājumiem un vajadzībām dos viņiem priekšrocības salīdzinājumā ar citiem pretendentiem. Viņu CV un motivācijas vēstules pielāgošana un uzņēmuma zināšanas, kas parādītas intervijā, parāda viņu interesi un sniedz galveno ieskatu viņu spējās un darba ieradumos.

Kandidāts, kurš dodas uz interviju, nezinot par uzņēmumu, parāda sagatavošanās trūkumu, kā arī mazu patiesu interesi par uzņēmumu un to, kā viņa iespējamā loma atbilstu uzņēmuma mērķiem un vērtībām.

Atšķirīgi izturas pret darbiniekiem, kuriem ir augstāka līmeņa darbi

Digitālā redze. / Getty Images

Turēšanas priekšrocība pirmā un otrā intervija kurā ir iesaistīti dažādi darbinieku intervētāji, ir iegūto viedokļu klāsts. Sākotnējās intervijas bieži ietver darbā pieņemšanas vadītājs , cilvēkresursi (HR) un viens vai divi potenciālie kolēģi. Otrajās intervijās ir iekļauti šie intervētāji, papildu potenciālie kolēģi un potenciālā vadītāja gadījumā vairāki ziņojošie darbinieki.

Jūsu darbinieku dažādie viedokļi rada virkni sarkano karodziņu, kas darba devējiem jāņem vērā. Vienas labi atceras otrās intervijas laikā vairākiem darbiniekiem bija negatīva mijiedarbība ar kandidātu.

Kandidāts, iespējams, runāja pāri galvām, nepaskatījās uz tiem, atbildot uz jautājumiem, bieži skatījās pulksteni vai aizkaitināja acis par darbinieku izmeklējošajiem jautājumiem.

Vienīgā atšķirība starp pirmo un otro interviju bija tā, ka divi vadītāji, kuri bija ļoti pārsteigti par kandidātu, nepiedalījās otrajā intervijā.

Nevar sniegt informāciju, piemērus vai pierādījumus par CV vai motivācijas vēstules prasībām

PhotoAlto / Ēriks Audras / Getty Images

Efektīvi intervētāji noteikti pārbauda kandidāta izvirzītās pretenzijas turpināt un pavadvēstule . Viņi uzdod izmeklējošus jautājumus, lai uzzinātu sīkāku informāciju par kandidāta darba rezultātiem un viņu panākumiem un neveiksmēm. Iekšā uzvedības intervija iestatījums, nekas nav tik nozīmīgs kā kandidāts, kurš nevar sniegt detalizētu atbildi vai pagātnes darba notikumu izklāstu, kad intervētājs pieprasa sīkāku informāciju.

Piemēram, kandidāts, kurš apgalvoja, ka ir vadījis sešus darbiniekus, nevarēja sniegt konkrētu informāciju, piemēram, par darbībām, ko viņi veica, lai apstrādātu darbinieku, kura darbība bija nepieņemama. Intervētāji ātri saprata, ka, lai gan kandidātam varēja būt vadošā loma, viņu darba pienākumi nebija vadoši.

Vēl vienam kandidātam tika jautāts, kā viņi ir izvēlējušies cilvēkresursu informācijas sistēmu ( HRIS ) savam bijušajam personāla birojam — par panākumu viņi minēja savā CV. Intervējošais darba devējs ievietoja HRIS zināšanas kā darba prasību. Viņu neskaidrā, līkumotā atbilde ātri likvidēja viņu kandidatūru.

Kandidāts var arī pateikt, ka nevar norādīt lielāko daļu savu iepriekšējo vadītāju vārdus. Par attaisnojumiem var minēt to, ka viņu vadītāji ir miruši, pārcēlušies uz citu nenoteiktu uzņēmumu vai aizgājuši pensijā uz nezināmu vietu. Tas ir aizdomīgi un var norādīt, ka kandidāts mēģina slēpt informāciju.

Ierodas vēlu uz interviju

Stīvs Debenports / Getty Images

Kavēšanās vai kavēšanās nav tikai neuzmanīga, neveiksmīga cilvēka pazīme, tā ir cieņas trūkums cilvēkiem un viņu laikam. Lielākā daļa kandidātu nekad neatgūstas. Viņi ir samulsuši, nesagatavoti un atvainojas, kamēr intervijas komanda ir nokomplektēta, sagatavojusies un gaida, kad persona ieradīsies. Ja ir tik daudz kvalificētu kandidātu, kāpēc darba devēji ignorētu šo intervijas sarkano karogu?

Darba devēji dažkārt ignorē ziņojumu, ko nosūtījis vēlu kandidāts, parasti par darbu, uz kuru viņiem ir maz prasmīgu pretendentu. Par bēdām viņi atklāj, ka kandidāta novēlota uzvedība ir norma.

Šāda veida cilvēki paredzami turpina sapulces, gaidot sākšanos, apmeklē klientus pēc sava grafika un pārkāpj uzņēmumu viedtālruņa vadlīnijas pastāvīgi zvanot, lai paziņotu, ka kavēsies. Ja kandidāts nevar ierasties uz savas karjeras svarīgāko tikšanos, kāpēc darba devējam būtu jāsagaida atšķirīga uzvedība darbā?

Neuzņemas atbildību par neveiksmīgiem projektiem, komandām, kas nogājušas greizi, vai kļūdām

sturti / Getty Images

Vēl viens sarkanais karogs ir kandidāts, kurš neatzīst nekādu atbildību par pagātnes kļūdām un tā vietā vaino citus, piemēram, kolēģus, priekšniekus, resursu trūkumu vai prasmīgu komandas locekļu trūkumu.

Ja kandidātu atlaida bijušais darba devējs, tas ir svarīgi klausīties uzmanīgi viņu iemesliem. Ja viņi norāda, ka ir nevainojami un nevar atzīt kļūdas, jūs, iespējams, nevēlaties viņus pieņemt darbā. Pareizais kandidāts atzīs kļūdas, pieļaus pārdomātas kļūdas un tās izlabos, kā arī vienmēr uzņemsies atbildību, kamēr viņam ir problēma un to novērš.

Pirms piedāvājat darbu topošajam darbiniekam, pievērsiet uzmanību pazīmēm, kas liecina, ka persona nav piemērota šim amatam. Ir pieci galvenie sarkanie karodziņi, kas darba devējiem jāņem vērā, intervējot potenciālos darbiniekus, tomēr esiet uzmanīgi attiecībā uz visu citu, kas nešķiet pareizi. Darbinieka atlase un pieņemšana darbā ir saistīta ar dedzīgu kandidāta profesionalitātes novērošanu un atbildēm uz konkrētiem jautājumiem. Veltiet laiku, lai atrastu piemērotu kandidātu, atpazīstot sarkanā karoga brīdinājumus. Citādi rīkojoties, jūsu uzņēmumam var maksāt vērtīgu laiku un naudu.

Coursera piedāvā visplašāko sociālo mediju mārketinga kursu

Mūsu redaktori neatkarīgi pēta un iesaka labākos produktus un pakalpojumus. Plašāku informāciju par mūsu neatkarīgās pārskatīšanas procesu un partneriem varat uzzināt mūsu reklāmdevēju informācijā . Mēs varam saņemt komisijas maksu par pirkumiem, kas veikti no mūsu izvēlētajām saitēm.

Sociālo mediju mārketinga kursi palīdz mārketinga profesionāļiem, uzņēmumu īpašniekiem un citiem efektīvāk izmantot sociālos medijus. Ieviešot sociālo mediju mārketinga kursā sniegtos norādījumus, studenti var izveidot un nostiprināt uzņēmuma zīmolu, paplašināt sasniedzamību mērķa tirgū, palielināt iesaisti sekotājiem, palielināt pārdošanas ieņēmumus un daudz ko citu.

Labākie sociālo mediju mārketinga kursi nodrošina sagremojamu un viegli ieviešamu saturu. Kursos ir iekļauta arī ekspertu apmācība, studentu atbalsts, elastīgs mācību grafiks, papildu materiāli mācīšanās veicināšanai un veids, kā demonstrēt jaunas prasmes un zināšanas. Visbeidzot, ideālie kursi ir budžeta ziņā draudzīgi vai izdevīgi par izmaksām.

2022. gada labākie sociālo mediju mārketinga kursi

• Labākais kopumā: Coursera
• Labākais bezmaksas kurss: HubSpot
• Labākais kurss ar sertifikātu: Boot Camp Digital
• Vislabāk iesācējiem: Hootsuite
• Labākais mārketinga profesionāļiem: Udemy
• Vislabāk saspringtiem grafikiem: LinkedIn mācības

Labākie sociālo mediju mārketinga kursiApskati visusLabākie sociālo mediju mārketinga kursi

• Coursera
• HubSpot
• Boot Camp Digital
• Hootsuite
• Udemy
• LinkedIn mācības
• galīgais spriedums
• Salīdziniet pakalpojumu sniedzējus
• Kā izvēlēties
• SMM un e-pasta mārketinga kursi
• FAQ
• Metodoloģija

Labākais kopumā : Coursera

---

Coursera

• Cena: 49 USD mēnesī
• Pieredzes līmenis: Iesācējs
• Platforma: Dators vai mobilais

Piesakies tagad Kāpēc mēs to izvēlējāmies

Coursera sociālo mediju mārketinga specializācija ieņēma mūsu labāko vietu, jo tas ir visplašākais kurss, kurā ir stingra, regulāri atjaunināta mācību programma, praktiska prakse, instruktoru atsauksmes un godīga cena.

Plusi mīnusi Pros

• Kursu saturs tiek atjaunināts katru ceturksni

• Kursā ir video, lasījumi un viktorīnas

• Ir pieejama finansiālā palīdzība

Mīnusi

• Lai iegūtu sertifikātu, ir jāiegādājas abonements

• Kursa pabeigšana aizņem līdz septiņiem mēnešiem

Pārskats

Mums patīk šis mācību kurss kā mūsu kopējā izvēle, jo patiesībā tā ir piecu nodarbību sērija, kas ietver sociālo mediju mārketinga specializāciju. Nodarbības piedāvā Ziemeļrietumu universitāte, pasniedz iestādes fakultāte, un tajās ietilpst:

• Kas ir sociālais?
• Klausīšanās nozīme
• Iesaistīšanās un audzināšanas mārketinga stratēģijas
• Saturs, reklāma un sociālā integrētā mārketinga komunikācija (IMC)
• Sociālais bizness

Izstrādājot mācību programmu, jūs uzzināsit, kā paplašināt savu sasniedzamību, izveidot savu zīmolu, izveidot savu sociālo mediju mārketinga stratēģiju, analizēt saistītos rādītājus un kļūt par ietekmētāju savā nozarē.

Lai pārliecinātos, ka jūsu sociālo mediju prasmes sekojiet līdzi, kursa saturs tiek atjaunināts katru ceturksni. Jūs apgūsit jaunas prasmes un informāciju, izmantojot rakstiskus materiālus, videolekcijas, viktorīnas un atsauksmes no sava pasniedzēja par nodarbības uzdevumiem.

Lai pabeigtu programmu, jums būs jāparāda savas zināšanas, izpildot galveno projektu. Pēc katras nodarbības un visas specializācijas pabeigšanas jūs saņemsiet sertifikātu.

Piemērots iesācējiem ar saspringtu grafiku, jūs varat mācīties no jebkuras ierīces ar interneta signālu atbilstoši jums piemērotā laika grafikam. Ja kursam veltīsit divas stundas nedēļā, jūs to pabeigsit aptuveni septiņos mēnešos.

Coursera ļaus jums bez maksas pārbaudīt kursu, kas ļauj skatīt lielāko daļu satura. Tomēr, ja vēlaties iegūt sertifikātu par pabeigšanu vai saņemt instruktoru atsauksmes, jums būs jāiegādājas specializācijas abonements par USD 49 mēnesī.

Pakalpojumu sniedzējs piedāvā septiņu dienu bezmaksas izmēģinājumu, lai jūs varētu izpētīt kursu pirms apņemšanās. Turklāt jūs varat pieteikties uz finansiālu palīdzību.

Labākais bezmaksas kurss : HubSpot

---

HubSpot

• Cena: 0 $
• Pieredzes līmenis: Iesācējs līdz profesionālim
• Platforma: Dators vai mobilais

Piesakies tagad Kāpēc mēs to izvēlējāmies

HubSpot akadēmijas sociālo mediju mārketinga kurss ir mūsu izvēle par labāko bezmaksas kursu, jo tajā ir iekļauta saistoša un visaptveroša mācību programma un HubSpot sertifikācija bez maksas.

Plusi mīnusi Pros

• Informācija tiek sadalīta sagremojamos kodienos

• Kursā ir iekļautas viktorīnas, lai jūs turpinātu iesaistīties

• Pašmācības programma padara mācīšanos ērtu

Mīnusi

• Instruktoru atsauksmes nav pieejamas

Pārskats

HubSpot Academy kurss ir mūsu izvēle par labāko bezmaksas kursu, jo tas sniedz lielu vērtību un prasa tikai jūsu laika ieguldījumu. Nodarbībai ir 40 videoklipi un 29 viktorīnas, kuru kopējais saturs ir nedaudz vairāk par četrām stundām. Mācību programma ir izstrādāta gan pašreizējiem, gan topošajiem mārketinga profesionāļiem, un tā tiek nodrošināta astoņās nodarbībās:

• Sociālo mediju stratēģijas izstrāde
• Sociālo mediju klausīšanās un uzraudzība
• Satura stratēģijas izveide sociālajiem medijiem
• Sasniedzamības paplašināšana sociālajos medijos
• Sociālo mediju izmantošana, lai veidotu savstarpējas attiecības
• Ievads sociālajos tīklos
• Novērtējiet savu sociālo atdevi no ieguldījumiem
• Pamatnoteikumi, lai gūtu panākumus sociālajos saziņas līdzekļos

Tā kā kurss ir pašmācības temps, jūs varat mācīties jebkurā laikā. Apgūstot nodarbības, jūs uzzināsit par:

• Sociālo mediju stratēģijas iestatīšana
• Zīmola atpazīstamības un lojalitātes veidošana
• Satura izveide, kas savieno un pārvērš
• Iesaistīšanās ar sekotājiem
• Iegūstiet maksimālu labumu no apmaksātām reklāmām
• Investīciju atdeves mērīšana

Kad esat pabeidzis kursa darbu, jūs saņemsiet sertifikātu no HubSpot, kas ir labi pazīstams digitālā mārketinga nozares spēlētājs. HubSpot tika dibināts 2004. gadā, lai palīdzētu uzņēmumiem sniegt pakalpojumus saviem klientiem. Uzņēmums nodrošina biznesa vadības un izaugsmes programmatūras risinājumus un publicē pārdomu vadīšanas kursus un kursus par pārdošanu, mārketingu un daudz ko citu.

Labākais kurss ar sertifikātu : Boot Camp Digital

---

Boot Camp Digital

• Cena: 997 ASV dolāri
• Pieredzes līmenis: Iesācējs līdz profesionālim
• Platforma: Dators un mobilais

Piesakies tagad Kāpēc mēs to izvēlējāmies

Mums patīk Boot Camp Digital meistarklašu komplekts, jo to ir sertificējusi Pastāvīgās profesionālās attīstības (CPD) organizācija. Boot Camp Digital ir arī apstiprināts tiešsaistes mārketinga sertificēts profesionālis (OMCP) pedagogs, tāpēc nodarbība var palīdzēt iegūt OMCP sertifikātu.

Plusi mīnusi Pros

• Labi ievērota sertifikācija, kas var novest pie citiem akreditācijas datiem

• Iekļauts 40+ stundu saturs

• Sniegts iknedēļas 1:1 studentu atbalsts

Mīnusi

• Kurss ir dārgs

• Kurss prasa ilgu laiku

Pārskats

Boot Camp Digital sociālo mediju mārketinga maģistra sertifikācijas kurss ir spēcīga programma, kuras rezultāts ir nozarē pazīstams sertifikāts. Kopš 2007. gada uzņēmums ir koncentrējies uz to, lai mācītu uzņēmumiem, kā uzlabot digitālā mārketinga spēli, izmantojot seminārus, apmācības, seminārus un programmas. Šajā kursā ir iekļauti vairāk nekā 300 videoklipu (vairāk nekā 42 stundu satura) astoņās meistarklasēs:

• Sociālo mediju stratēģija
• Facebook mārketings
• Facebook reklāma
• Instagram mārketings
• Twitter mārketings
• LinkedIn mārketings
• Pinterest mārketings
• Emuāru rakstīšana

Lai palīdzētu jums gūt maksimālu labumu no mācību programmas un palielinātu programmas vērtību, kurss ietver arī:

• Iknedēļas privātā biroja stundas ar instruktoru
• Ikmēneša jautājumu un atbilžu sesijas
• Piekļuve privātai Facebook grupai
• Lejupielādējamas padomu lapas, veidnes un kontrolsaraksti
• Daudz papildu satura, piemēram, papildu kursi un e-grāmatas

Kursa saturu varat skatīt no jebkuras ierīces ar piekļuvi internetam. Lai iegūtu sertifikātu, jums ir jāpabeidz meistarklases, jānokārto 40 jautājumu eksāmens un jāiesniedz sociālo mediju mārketinga rīcības plāns.

Lai gan kurss ir visdārgākais mūsu sarakstā, jūs varat atgūt savu naudu, ja neesat apmierināts, sazinoties ar uzņēmumu 15 dienu laikā pēc iegādes. Jūsu 997 ASV dolāru ieguldījums sedz vienu gadu piekļuvi programmas materiāliem, tostarp visiem šajā laikā veiktajiem atjauninājumiem.

Vislabāk iesācējiem : Hootsuite

---

Hootsuite

• Cena: 199 $
• Pieredzes līmenis: Iesācējs
• Platforma: Dators

Piesakies tagad Kāpēc mēs to izvēlējāmies

Hootsuite akadēmijas sociālo mediju mārketinga sertifikācijas kurss ieguva šo kategoriju, jo tajā tiek apgūtas pamatzināšanas, kas paredzētas iesācējiem sociālo mediju mārketinga speciālistiem.

Plusi mīnusi Pros

• Pabeigšanas rezultātā tiek iegūts nozarē atzīts tiešsaistes sertifikāts

• Programmu var pabeigt 6 stundās

• Sertifikātu var iegūt, nokārtojot eksāmenu, neapmeklējot kursu

Mīnusi

• Dārga salīdzinājumā ar dažiem citiem kursiem tirgū

• Instruktora atsauksmes netiek sniegtas

Pārskats

Hootsuite akadēmijas kurss ir mūsu uzvarētājs par labāko iesācējiem, jo ​​tas koncentrējas uz sociālo mediju mārketinga pamatiem. Pēc pabeigšanas jūs zināt, kā paplašināt savu tiešsaistes kopienu un veidot attiecības ar saviem faniem. Nodarbība aptver arī:

• Stratēģijas izstrāde un īstenošana
• Profila ēka
• Satura veidošana
• Sekotāju iesaistīšanās

Turklāt jūs apgūsit praktiskas iemaņas, lai veicinātu biznesa rezultātus, izmantojot savus sociālo mediju mārketinga pasākumus. Kursā kopumā ir sešas stundas, kas aptver šīs sešas nodaļas:

• Ievads sociālo mediju mārketingā
• Sociālo mediju profilu optimizēšana
• Sociālo mediju stratēģija — no A līdz Z
• Advokātu kopienas paplašināšana
• Satura mārketinga pamati
• Sociālās reklāmas pamati

Kad esat pabeidzis pēdējo nodaļu, būsit gatavs kārtot gala eksāmenu. Jums būs 60 minūtes, lai atbildētu uz 60 jautājumiem, un, lai iegūtu sertifikātu, jums jāsaņem 80% vai labāks vērtējums. (Hootsuite ļaus jums kārtot eksāmenu, nepabeidzot kursa darbu, taču uzņēmums ļoti mudina jūs vispirms izlasīt materiālu.)

Kursa cena ir 199 $, un tā ir viena no mūsu piedāvātajām cenām. Taču mācību programmu izstrādāja iekšējie sociālo mediju eksperti, un Hootsuite ir nozarē atzīts nosaukums. Hootsuite, kas dibināta 2008. gadā, piedāvā programmatūru, kas ļauj digitālā mārketinga speciālistiem ieplānot sociālo mediju saturu pirms laika un automātiski publicēt to atlasītajās platformās. Hootsuite nodrošina arī izglītības resursus, lai palīdzētu profesionāļiem uzlabot savas prasmes un sekot līdzi mārketinga tendencēm.

Vislabāk mārketinga profesionāļiem : Udemy

---

Udemy

• Cena: 29,99 ASV dolāri
• Pieredzes līmenis: Profesionāls
• Platforma: Dators un mobilais

Piesakies tagad Kāpēc mēs to izvēlējāmies

Mums patīk Udemy sociālo mediju mārketings — pabeigtais sertifikātu kurss, jo tas palīdz mārketinga profesionāļiem apgūt pamatus un apgūt jaunas, uzlabotas prasmes.

Plusi mīnusi Pros

• Kurss ir budžetam draudzīgs

• Iekļauts pabeigšanas sertifikāts

• Tiek nodrošināta 30 dienu naudas atdošanas garantija

Mīnusi

• Instruktoru atsauksmes nav pieejamas

Pārskats

Udemijs Sociālo mediju mārketings — pabeigts sertifikātu kurss ir mūsu labākā izvēle mārketinga profesionāļiem, jo ​​šī nodarbība noteikti iemācīs jaunus trikus pat pieredzējušiem mārketinga speciālistiem.

Kurss satur daudz 3,5 stundu programmā, kurā ietilpst 2,5 stundu video, 16 raksti un 14 lejupielādējami resursi, piemēram, darbgrāmatas un veidnes. Nodarbības laikā jūs pārskatīsit dažus sociālo mediju mārketinga pamatus un pēc tam iedziļināsities sarežģītākās tēmās, piemēram, sociālo mediju auditos un uzlabotās sociālo mediju platformas funkcijas.

Kurss ir izstrādāts, lai palīdzētu jums izmantot sociālos medijus, lai piesaistītu pircējus un veicinātu pārdošanu, un tas ir sadalīts 12 nodarbībās:

• Ievads šajā kursā un sociālajos medijos
• Sākot ar pamatiem – iesācējiem
• Jūsu sociālo mediju stratēģija
• Darba sākšana ar sociālajiem tīkliem
• Sociālo mediju audits
• Sociālo mediju vēsture
• Sociālo mediju satura mārketings
• Facebook — kas jums jāzina
• Twitter — kas jums jāzina
• Sociālo mediju automatizācija
• Papildu gadījumu izpēte

Varat mācīties no jebkuras ierīces, kas ir tiešsaistē, tādējādi atvieglojot mācīšanos, atrodoties ceļā vai brīvā mirklī. Pēc kursa beigšanas jūs saņemsiet sertifikātu par kursa beigšanu.

Udemy programma maksā 29,99 USD, taču uzņēmums bieži piedāvā atlaides, tāpēc jūs, iespējams, varēsit iegūt labāku piedāvājumu. Iegādājoties kursu, jūs saņemsiet mūža piekļuvi (tostarp atjauninājumus) un 30 dienu naudas atdošanas garantiju.

Vispiemērotākais saspringtiem grafikiem : LinkedIn mācības

---

LinkedIn mācības

• Cena: USD 39,99 mēnesī vai USD 299,88 gadā
• Pieredzes līmenis: Vidēja līmeņa
• Platforma: Dators un mobilais

Piesakies tagad Kāpēc mēs to izvēlējāmies

LinkedIn Learning sociālo mediju mārketings: stratēģijas un optimizācijas kurss ir ideāli piemērots aizņemtam profesionālim, jo ​​tā pabeigšana aizņem tikai nepilnu stundu.

Plusi mīnusi Pros

• Piekļuve kursiem ir pieņemama

• Jūs varat nopelnīt sertifikātu par pabeigšanu vienā piegājienā

• Apskatīti jaunākie sociālo mediju notikumi

Mīnusi

• Nav iekļautas instruktora atsauksmes

• Mācību programma ir mazāk izturīga nekā daži citi piedāvātie kursi

Pārskats

LinkedIn Learning Sociālo mediju mārketings: Stratēģija un optimizācija uzvarēja saspringtos grafikos, jo varat uzlabot savu sociālo mediju mārketinga spējas pusdienas stundā. LinkedIn Learning ir LinkedIn izglītības platforma, kurā varat apgūt gandrīz jebkuras profesionālas prasmes, kuras varat iedomāties. Šajā īsajā, bet informatīvajā klasē ir piecas pēc pieprasījuma video satura sadaļas, kas ietver:

• Ievads
• Sāciet ar SVID
• Kas virza galvenās platformas
• Stratēģijas pārvēršana darbībā
• Secinājums

Tā kā kurss neietver daudz pamatzināšanu, mācību programma ir vispiemērotākā personai, kas jau saprot sociālo mediju mārketinga pamatus. Skatoties lekcijas, jūs uzzināsit, kā:

• Veiciet savas sociālo mediju prakses SVID (stiprās puses, vājās puses, iespējas, draudi) analīzi un pielāgojiet savu stratēģiju, lai tā atbilstu jūsu stiprajām pusēm.
• Novietojiet savu uzņēmumu stratēģiski, pamatojoties uz jaunākajiem sasniegumiem Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn , YouTube, Pinterest, Snapchat un TikTok.
• Izveidojiet bezmaksas un maksas saturu, kas rezonē ar jūsu mērķa tirgu.

Lai piekļūtu kursam, jums jāiegādājas LinkedIn Learning abonements par USD 39,99 mēnesī vai USD 299,88 gadā. Kā abonents jūs arī varēsit apmeklēt vairāk nekā 16 000 citu nodarbību, iegūt sertifikātus par pabeigšanu un izmantot citas LinkedIn Premium priekšrocības, piemēram, neierobežotu profila skatījumu skaitu.

galīgais spriedums

Tiešsaistē ir pieejami daudzi sociālo mediju mārketinga kursi. Daži pakalpojumu sniedzēji, piemēram, HubSpot, piedāvā bezmaksas izglītojošu saturu. Citi, piemēram, Boot Camp Digital, ietver izcilu studentu atbalstu. Bet kopumā labākais sociālo mediju mārketinga kurss ir pieejams Coursera.

Mēs izvēlējāmies Coursera kursu kā labāko kopumā, jo tas ir 100% tiešsaistē, un jūs varat pabeigt nodarbības elastīgā grafikā, padarot to par ērtu veidu, kā mācīties. Turklāt mācību programma tiek uzturēta aktuāla, un programmā ir iekļautas instruktoru atsauksmes par uzdevumiem — abi ir noderīgi, lai gūtu panākumus kā sociālo mediju mārketinga speciālistam.

Salīdziniet labākos sociālo mediju mārketinga kursus

Uzņēmums	Cena	Pieredzes līmenis	Laiks pabeigt	Platforma
Coursera Labākais kopumā	49 USD mēnesī	Iesācējs	56+ stundas	Rakstiskas un video lekcijas pieejamas datorā un mobilajā ierīcē
HubSpot Labākais bezmaksas kurss	0 $	Iesācējs līdz profesionālim	4.25 stundas	Videolekcijas pieejamas datorā un mobilajā ierīcē
Boot Camp Digital Labākais kurss ar sertifikātu	997 ASV dolāri	Iesācējs līdz profesionālim	42+ stundas	Rakstiskas un video lekcijas pieejamas datorā un mobilajā ierīcē
Hootsuite Vislabāk iesācējiem	199 $	Iesācējs	6 stundas	Videolekcijas pieejamas datorā
Udemy Vislabāk mārketinga profesionāļiem	29,99 ASV dolāri	Profesionāls	3,5+ stundas	Rakstiskas un video lekcijas pieejamas datorā un mobilajā ierīcē
LinkedIn mācības Vispiemērotākais saspringtiem grafikiem	USD 39,99 mēnesī vai USD 299,88 gadā	Vidēja līmeņa	1 > stunda	Videolekcijas pieejamas datorā un mobilajā ierīcē

Ko meklēt sociālo mediju mārketinga kursos

Kad ir pienācis laiks papildināt savas zināšanas, pareizā sociālo mediju mārketinga kursa izvēle ir atkarīga no jūsu pašreizējā prasmju līmeņa, budžeta un laika, ko varat veltīt studijām. Lūk, kas jāņem vērā, izsverot kursa iespējas:

• Cena: Vai kurss ir pieejams? Vai tā ir laba cenas un vērtības attiecība?
• Ilgums: Cik ilgs laiks nepieciešams, lai pabeigtu programmu? Vai varat uzņemties šo termiņu?
• Mācību programma: Vai šī kursa saturs ir labi piemērots jūsu pašreizējām prasmēm un interesēm? Vai, apmeklējot kursu, jūs kļūsit par profesionāli?
• Ērtības: Vai kursam ir viegli piekļūt no vairākām ierīcēm? Vai jūs varat mācīties pēc sava grafika?
• Studentu atbalsts: Vai jums ir pieejams instruktors, ja jums nepieciešama palīdzība?
• Speciālas iespējas: Vai kursā ir iekļauti papildu resursi, lai uzlabotu jūsu mācīšanos vai citas papildu priekšrocības?

Sociālo mediju mārketinga kursi salīdzinājumā ar e-pasta mārketinga kursiem

Sociālo mediju mārketings un e-pasta mārketings ir svarīgi mārketinga plāna elementi. Par laimi, tirgū ir daudz kvalitatīvu kursu, kas palīdz uzlabot savas prasmes jebkurā disciplīnā. Lai gan starp abām zināšanām zināmā mērā pārklājas (piemēram, abām ir nepieciešamas tekstu rakstīšanas spējas), jūsu īpašā loma un karjeras centieni noteiks, kāda veida kursu jums vajadzētu apmeklēt.

Ja strādājat vispārējā digitālā mārketinga kapacitātē, varētu būt laba ideja apmeklēt kursu katrai specialitātei. Tomēr, ja jūsu loma ir vairāk vērsta uz vienu mediju vai plānojat pāriet no viena medija uz citu, iespējams, ir lietderīgi vispirms nostiprināt šīs prasmes.

bieži uzdotie jautājumi

Vai sociālo mediju mārketinga kursi ir tā vērti?

Sociālo mediju mārketinga kursi var būt tā vērti, ja tie palīdz uzlabot jūsu prasmes un uzlabot karjeras izredzes/uzņēmējdarbības ieņēmumus. Pirms apņematies piedalīties nodarbībā, rūpīgi izpētiet to, lai jūs varētu justies pārliecināti par sava laika un naudas ieguldīšanu.

Ko jūs apgūstat sociālo mediju mārketinga kursā?

Lai gan visas sociālo mediju mārketinga kursu programmas atšķiras, jūs parasti varat uzzināt, kā:

• Izstrādāt un izpildīt sociālo mediju mārketinga plānu
• Izveidojiet un publicējiet saistošu saturu
• Palieliniet savu sekotāju bāzi
• Stratēģiski pozicionējiet sava uzņēmuma zīmolu
• Izmantojiet sociālos medijus, lai piesaistītu ievērojami lielāku trafiku uz sava uzņēmuma vietni vai tiešsaistes veikalu
• Pārvērtiet sekotājus par maksājošiem klientiem

Dažos kursos var ienirt arī paraugprakses piemēriem konkrētām sociālo mediju platformām un maksas reklāmu iestatīšanai.

Vai man ir nepieciešams sociālo mediju mārketinga sertifikāts?

Lai gūtu panākumus šajā jomā, jums nav obligāti nepieciešams sertifikāts sociālo mediju mārketingā. Tomēr daži uzņēmumi var pieprasīt, lai jums būtu vai jāiegūst akreditācijas dokuments kā nosacījums nodarbinātībai. Turklāt sertifikāta iegūšana var būt labs veids, kā atšķirties no citiem darba kandidātiem vai sociālo mediju mārketinga pakalpojumu sniedzējiem.

Metodoloģija

Mēs pārskatījām 10 sociālo mediju mārketinga kursus un ņēmām vērā kursu programmu, pieejamo studentu atbalstu, piedāvātos papildu resursus, nepieciešamo laiku, akreditācijas datus, kas iegūti pēc pabeigšanas, un cenu. Mēs arī ņēmām vērā kursu platformu un to, kā saturs tiek piegādāts.

• 2022. gada labākie Google sertifikācijas kursi
• Labākās tiešsaistes biznesa rakstīšanas nodarbības 2022. gadā
• Labākie Salesforce sertifikācijas kursi 2022. gadā
• 2022. gada labākās tiešsaistes radošās rakstīšanas nodarbības
• Labākās SQL sertifikācijas programmas 2022. gadā
• Labākās paralegal sertifikācijas programmas 2022. gadā
• 2022. gada labākie SEO kursi
• Labākās tiešsaistes grāmatvedības nodarbības 2022. gadā

• Labākās pārdošanas apmācību programmas 2022. gadā
• 2022. gada 7 labākās tiešsaistes publiskās runas nodarbības
• 8 labākās tiešsaistes grafiskā dizaina nodarbības 2022. gadā
• 2022. gada labākie Python kursi
• Labākās interjera dizaina sertifikācijas programmas 2022. gadā
• EdX pret Coursera
• Labākās metināšanas sertifikācijas programmas
• 2022. gada labākās tiešsaistes bārmeņu skolas

Radiet pārmaiņas pasaulē

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Bioķīmiķis vai biofiziķis
• Ķīmiķis
• Dabas aizsardzības speciālists
• Vides zinātnieks
• Vides zinātnes un aizsardzības tehniķis
• Tiesu medicīnas zinātnieks
• Ģeozinātnieks
• Hidrologs
• Medicīnas zinātnieks

Balance/Chelsea Damraksa

Iedomājieties pasauli bez zinātniekiem. Cilvēki, kas strādā zinātnes karjerā, ir atbildīgi par daudzām lietām, no kurām mēs kā sabiedrība ik dienas gūstam labumu — slimības profilakses un ārstēšanas veidi, jaunas tehnoloģijas un stratēģijas, kas palīdz kontrolēt klimata pārmaiņas.

Lai sagatavotos a zinātnes karjera , jums būs jāmācās vai nu dzīvība, vai fiziskā zinātne. Zinātnes par dzīvību ietver mācīšanos par dzīviem organismiem un ietver tādus priekšmetus kā bioloģija, bioķīmija, mikrobioloģija, zooloģija un ekoloģija. Fizika, ķīmija, astronomija un ģeoloģija ir visas fiziskās zinātnes, kas nodarbojas ar nedzīvas vielas izpēti.

Šeit ir deviņas augsti apmaksātas zinātnes karjeras. ASV Darba statistikas birojs (B.L.S.) prognozē, ka nodarbinātība lielākajā daļā šo profesiju pieaugs vismaz tikpat strauji kā vidēji visas profesijas no 2016. līdz 2026. gadam. Daudzi augs ātrāk vai daudz ātrāk nekā vidēji. Iespējams, jūs interesēs arī uzzināt par STEM karjera , veselības profesijas un veselības tehnoloģiju karjera .

Bioķīmiķis vai biofiziķis

Bioķīmiķi un biofiziķi pētīt dzīvo būtņu ķīmiskās un fizikālās īpašības un bioloģiskos procesus. Lai strādātu šajā jomā, jums būs nepieciešams vismaz bakalaura grāds bioķīmijā, bioloģijā, ķīmijā vai fizikā. Tas jūs kvalificēsies sākuma līmeņa darbam. Doktora grāds ir nepieciešams, lai veiktu neatkarīgu pētījumu vai strādātu attīstībā.

Vidējā gada alga (2018): 93 280 ASV dolāri

Nodarbināto cilvēku skaits (2016) : 31 500

Plānotā darba vietu izaugsme (2016.–2026. gads) : 11% (ātrāk nekā vidēji visās profesijās)

Plānotās pievienotās darbavietas (2016–2026): 3600

Ķīmiķis

Ķīmiķi pēta ķīmiskās vielas un to, kā tās var izmantot, lai uzlabotu mūsu dzīvi. Jums būs nepieciešams maģistra grāds vai doktora grāds. ķīmijā vairumam darbu, bet ierobežotam skaitam amatu ir nepieciešams tikai bakalaura grāds.

Vidējā gada alga (2018): 76 890 ASV dolāri

Nodarbināto cilvēku skaits (2016) : 88 300

Plānotā darba vietu izaugsme (2016.–2026. gads) : 6% (tik ātri kā vidēji visām profesijām)

Plānotās pievienotās darbavietas (2016–2026): 5700

Dabas aizsardzības speciālists

Dabas aizsardzības speciālisti palīdz zemes īpašniekiem un valdībām atrast veidus, kā aizsargāt dabas resursus, piemēram, augsni un ūdeni. Lai dabūtu darbu šajā jomā, būs jāiegūst bakalaura grāds ekoloģijā, dabas resursu apsaimniekošanā, lauksaimniecībā, bioloģija , vai Vides zinātne .

Vidējā gada alga (2018): 61 310 ASV dolāri

Nodarbināto cilvēku skaits (2016) : 22 300

Plānotā darba vietu izaugsme (2016.–2026. gads) : 6% (tik ātri kā vidēji visām profesijām)

Plānotās pievienotās darbavietas (2016–2026): 1400

Vides zinātnieks

Vides zinātnieki identificē, samazina un izskauž piesārņotājus un citus apdraudējumus, kas apdraud vidi vai iedzīvotāju veselību. Jūs varat iegūt sākuma līmeņa darbu ar bakalaura grādu vides zinātnē, bioloģijā, inženierzinātnēs, ķīmijā vai fizikā, bet, ja vēlaties virzīties uz priekšu, ir nepieciešams maģistra grāds.

Vidējā gada alga (2018): 71 130 ASV dolāri

Nodarbināto cilvēku skaits (2016) : 89 500

Plānotā darba vietu izaugsme (2016.–2026. gads) : 11% (ātrāk nekā vidēji visās profesijās)

Plānotās pievienotās darbavietas (2016–2026): 9900

Vides zinātnes un aizsardzības tehniķis

Vides zinātnes un aizsardzības tehniķi — dažkārt saukti par vides tehniķiem — uzrauga vidi un pēta piesārņojuma avotus un strādā vides zinātnieku uzraudzībā. Jums būs jānopelna an asociētais grāds vai sertifikāts lietišķajā zinātnē vai ar zinātni saistītās tehnoloģijās, bet dažos darbos ir nepieciešams bakalaura grāds ķīmijā vai bioloģijā.

Vidējā gada alga (2018): 46 170 ASV dolāri

Nodarbināto cilvēku skaits (2016) : 34 600

Plānotā darba vietu izaugsme (2016.–2026. gads) : 12% (ātrāk nekā vidēji visās profesijās)

Plānotās pievienotās darbavietas (2016–2026): 4200

Tiesu medicīnas zinātnieks

Tiesu medicīnas zinātnieki, kas pazīstami arī kā tiesu medicīnas tehniķi vai nozieguma vietu izmeklētāji, vāc un analizē lietiskos pierādījumus. Daudzi darba devēji dod priekšroku pretendentiem, kuriem ir vismaz divu gadu specializēta apmācība vai asociētais grāds lietišķajā zinātnē vai ar zinātni saistītā tehnoloģijā. Citi pieņems darbā tikai tos, kuriem ir bakalaura grāds ķīmijā, bioloģijā vai tiesu medicīnas zinātne .

Vidējā gada alga (2018): 58 230 ASV dolāri

Nodarbināto cilvēku skaits (2016) : 15 400

Plānotā darba vietu izaugsme (2016.–2026. gads) : 17% (daudz ātrāk nekā vidēji visās profesijās)

Plānotās pievienotās darbavietas (2016–2026): 2600

Ģeozinātnieks

Ģeozinātnieki meklē dabas resursus vai palīdz vides zinātniekiem sakopt vidi. Lai iegūtu sākuma līmeņa pētniecības vietu, jums būs nepieciešams vismaz bakalaura grāds ģeozinātnēs vai zemes zinātnē, taču lielākajai daļai pētniecības pozīciju ir nepieciešams doktora grāds.

Vidējā gada alga (2018): 91 130 ASV dolāri

Nodarbināto cilvēku skaits (2016) : 32 000

Plānotā darba vietu izaugsme (2016.–2026. gads) : 14% (daudz ātrāk nekā vidēji visās profesijās)

Plānotās pievienotās darbavietas (2016–2026): 4500

Hidrologs

Hidrologi pēta ūdenstilpes gan uz zemes virsmas, gan pazemē. Viņi aplūko to apriti, izplatību un fiziskās īpašības. Lai strādātu šajā jomā, jums būs nepieciešams maģistra grāds ģeozinātnēs, vides zinātnēs vai inženierzinātnēs ar koncentrēšanos hidroloģijā vai ūdens zinātnēs.

Vidējā gada alga (2018): 79 370 ASV dolāri

Nodarbināto cilvēku skaits (2016) : 6700

Plānotā darba vietu izaugsme (2016.–2026. gads) : 10% (ātrāk nekā vidēji visās profesijās)

Plānotās pievienotās darbavietas (2016–2026): 700

Medicīnas zinātnieks

Medicīnas zinātnieki veic pētījumus, lai noteiktu slimības cēloņus. Viņi arī meklē veidus, kā tos novērst un izārstēt. Lai strādātu par medicīnas zinātnieku, jums būs nepieciešams doktora grāds bioloģijas zinātnē, medicīnas grāds (M.D.) vai abi.

Vidējā gada alga (2018): 84 810 ASV dolāri

Nodarbināto cilvēku skaits (2016) : 120 000

Plānotā darba vietu izaugsme (2016.–2026. gads) : 13% (ātrāk nekā vidēji visās profesijās)

Plānotās pievienotās darbavietas (2016–2026): 16 100

Avoti: Darba statistikas birojs, Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata , 2017 un Profesionālās nodarbinātības statistika , 2018. gads.

•••

Oskars Vongs / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Kāpēc rakstīt atkāpšanās vēstuli
• Kas jāiekļauj savā atkāpšanās vēstulē
• Saglabājiet savu vēstuli pozitīvu
• Atkāpšanās vēstules paraugs – ceļošana uz ārzemēm
• E-pasta ziņojuma nosūtīšana

Vai Tu esi pamest darbu, lai ceļotu uz ārzemēm ? Apsveicam! Tas ir liels, aizraujošs lēmums. Kāds ir labākais veids, kā paziņot darba devējam, ka virzāties tālāk? Tāpat kā ar jebkuru atkāpšanos, vislabāk ir uzrakstīt vēstuli vai nosūtīt e-pastu savam darba devējam, lai oficiāli atkāptos no amata.

Kāpēc rakstīt atkāpšanās vēstuli

Atkāpšanās vēstules rakstīšana ir viens no pēdējiem iespaidiem, ko atstāsit uz savu darba devēju — centieties to padarīt par labu. Atkāpšanās vēstule ir ne tikai svarīgs profesionāls žests, bet arī jūsu oficiālais paziņojums. Šīs vēstules vai e-pasta rakstīšana palīdz atvieglot pāreju gan jums, gan jūsu vadītājam.

Kas jāiekļauj savā atkāpšanās vēstulē

Sīkāka informācija par jūsu aiziešanu no uzņēmuma . Saglabājiet vēstuli īsu un jēgpilnu. Jums nav jāiekļauj daudz vairāk kā fakts, ka atkāpjaties no amata un kad būs jūsu pēdējā diena vai darbs.

Tava pēdējā darba diena. Papildus paziņojumam, ka atkāpsies no amata, vissvarīgākā informācija, ar kuru jādalās, ir jūsu pēdējā darba diena. (Ideālā gadījumā sniedziet uzņēmumam vismaz divas nedēļas iepriekš .)

Jūsu pateicība un atzinība. Tāpat ir ierasts izteikt atzinību par iespēju.

Palīdzības piedāvājums. Lai gan parasti tiek piedāvāta palīdzība pārejas laikā, tā nav obligāta. Ja vēlaties un jums ir iespēja palīdzēt, varat piedāvāt. Tomēr jums tas nav pienākuma.

Saglabājiet savu vēstuli pozitīvu

Atkāpšanās vēstule ir formāls dokuments, ko var ievietot jūsu darbinieka lietā un ar to var iepazīties, ja uzņēmumam kādreiz tiek lūgts sniegt jums atsauci. Galu galā šī ir personāla komunikācija, tāpēc vislabāk ir būt profesionālam un pozitīvam savā ziņojumā.

Izvairieties no sūdzībām un kritikas savā atkāpšanās vēstulē.

Atkāpšanās vēstules paraugs – ceļošana uz ārzemēm

Izmantojiet tālāk norādīto atkāpšanās vēstules paraugu, lai informētu darba devēju par atkāpšanos no darba, lai ceļotu uz ārzemēm. Varat lejupielādēt vēstules veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) un pielāgot vēstuli atbilstoši saviem apstākļiem.

Lejupielādējiet Word veidni

Aleksandrs Smits
Galvenā iela 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
alexander.smith@email.com

2021. gada 18. novembris

Džeina Lī
Cilvēkresursu nodaļas direktors
XXT piederumi
123 Business Rd.
Biznesa pilsēta, NY 54321

Cienījamā Lī kundze!

Rakstu, lai informētu, ka izstājos no uzņēmuma. Es mīlu pavadīto laiku uzņēmumā XXT Supplies, un es ar prieku atskatīšos uz savu darbu, taču esmu nolēmis kādu laiku pamest darbu, lai ceļotu uz ārzemēm.

Es paziņoju divas nedēļas iepriekš, un mana pēdējā diena būs 2. decembris. Ceru, ka varēšu palīdzēt nomaiņas procesā. Lūdzu, dariet man zināmu, ja varu kaut ko darīt, lai palīdzētu.

Iespējas un pieredze, kas man ir bijusi šeit, XXT Supplies, ir bijusi neaizvietojama, un es augstu vērtēju jūsu pieņemšanu un sapratni. Vēlreiz paldies par jūsu palīdzību uzņēmuma darbības laikā. Es novēlu jums visu to labāko un ceru sazināties.

Ar cieņu

Paraksts (vēstule drukātā veidā)

Aleksandrs Smits

Izvērst

E-pasta ziņojuma nosūtīšana

Ja sūtāt atkāpšanās vēstuli pa e-pastu, temata rindiņā iekļaujiet rakstīšanas iemeslu, veiciet korektūru, vēlreiz pārbaudiet, vai jums ir visa vajadzīgā informācija, un nosūtiet sev testa ziņojumu, lai pārliecinātos, ka viss ir kārtībā. nosūtiet e-pastu savam darba devējam.

Temats: Aleksandrs Smits - Demisija

Izvērst

•••

Cultura RM / Matelly / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Sabiedriskā labuma veicināšana
• Vērtīga darba pieredze
• Labāks darba un privātās dzīves līdzsvars
• Pakļaušana vairākām prakses jomām
• Mentoringa un sadarbības iespējas
• Atzinība un pagodinājumi

Lai gan pastāv milzīga plaisa starp privāto sektoru un sabiedrības interesēs algas, sabiedriskas nozīmes darbi piedāvā vairākas būtiskas priekšrocības salīdzinājumā ar privāto praksi. Zemāk ir sešas sabiedriskā dienesta darba priekšrocības.

Sabiedriskā labuma veicināšana

Galvenais iemesls, kāpēc juristi un citi uzņemas sabiedrības intereses vai pro bono darbs ir sabiedrības labklājības veicināšana. Palīdzība nepietiekami apkalpotiem cilvēkiem, grupām un cēloņiem var sniegt personīga gandarījuma un sasnieguma sajūtu, ko jūs, iespējams, neiegūsit, aizstāvot lielas korporācijas privātajā praksē.

Darbs sabiedrības interesēs var ļaut sasniegt lielākus mērķus, ne tikai nopelnot algas čeku, piemēram, strādāt, lai panāktu pārmaiņas sabiedrībā, atbalstītu svarīgu sabiedrisku mērķi vai nodrošināt vienlīdzīgu piekļuvi tiesai trūcīgām personām un organizācijām. Faktiski viszemāk atalgotie juristi (parasti tie, kas strādā sabiedrības interesēs) ziņo par visaugstāko laimes līmeni.

Sabiedrības intereses un pro bono darbs sniedz arī iespēju iesaistīties vietējā kopienā, veicot juridiska un nejuridiska rakstura sabiedrisko pakalpojumu darbības. Studentiem to dažreiz ir vieglāk atrast prakses ar sabiedriskas nozīmes darba devējiem, nevis ar advokātu birojiem un bezpeļņas organizācijām, kas mēdz pieņemt darbā ļoti ierobežotu skaitu vasaras darbiem. Dažkārt ir iespējams saņemt finansējumu savam sabiedrisku interešu vasaras darbam no juridiskās skolas vai valsts mēroga sabiedrisko interešu organizācijas, piemēram, Equal Justice Works.

Vērtīga darba pieredze

Juridiskie studenti, jaunie juristi, advokāti un citi juridiskie profesionāļi var iegūt vērtīgu darba pieredzi, stažējoties sabiedrisko interešu sektorā vai pro bono strādājot tiesību zinātnē. Šāda pieredze ir svarīga laikā, kad darba vietu ir maz; daudziem darba devējiem nav laika vai resursu, lai apmācītu jaunus advokātus un juridisko personālu.

Tā kā mazie uzņēmumi vēlas pieņemt darbā kandidātus, kas var sasniegt panākumus, un lielie uzņēmumi bieži vien nodod būtisku juridisku darbu pieredzējušiem partneriem, darbs sabiedrisko interešu sektorā var palīdzēt iegūt nepieciešamo darba pieredzi. Darbs sabiedrības interesēs ir lielisks atspēriena punkts privātpraksei, un darba devēji novērtē apņemšanos sniegt sabiedriskos pakalpojumus.

Labāks darba un privātās dzīves līdzsvars

Sabiedriskas nozīmes darbi parasti piedāvā labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru nekā advokātu biroju darbi. Sabiedrības interešu sektorā izplatītas ir deviņas līdz piecas darba dienas, elastīgs grafiks un nepilna laika iespējas. Atšķirībā no privātās prakses bezpeļņas organizācijās, valdībā un juridisko pakalpojumu organizācijās nodarbinātās personas nav pakļautas spiedienam ievērot augstas apmaksājamās stundu kvotas, iegūt saskarsmi ar partneriem vai pavadīt brīvo laiku klientu attīstības aktivitātēm. Darba kultūra bieži ir brīvāka, jo galvenā uzmanība tiek pievērsta pakalpojumiem, nevis peļņai.

Pakļaušana vairākām prakses jomām

Kad pievienojaties juridiskajam birojam, jūs parasti tiek piesaistīts noteiktai prakses grupai. Tomēr valsts dienestā un pro bono darbs var palīdzēt jaunajiem absolventiem izpētīt dažādas prakses jomas, vienlaikus veicot vērtīgu darbu. Piemēram, juridisko pakalpojumu organizācijā jūs varat palīdzēt dažādās lietās, sākot no saimnieka/īrnieka un imigrācijas jautājumiem un beidzot ar bērna aizbildnību un civiltiesībām. Jūs iegūsit vērtīgu ieskatu un noderīgas zināšanas procesuālajos un materiālos jautājumos, kas saistīti ar daudzām tiesību jomām.

Mentoringa un sadarbības iespējas

Ja esat students vai jauns absolvents, sabiedrības intereses un pro bono darbs var arī palīdzēt jums iegūt mentorus, kontaktus un darba piedāvājumus. Lai gan advokātu biroji un korporācijas bieži koncentrējas uz zemāko līniju, sabiedriskas nozīmes vietas ir mazāk vērstas uz peļņu.

Tāpēc viņi var piedāvāt vairāk laika, lai attīstītu mentoringa attiecības un kontaktus. Piedalīšanās pro bono projektā, ko organizē vietējā advokātu asociācija, var būt lielisks veids, kā satikt praktizējošus juristus īpaši interesējošās jomās, jo viņi bieži brīvprātīgi kalpo kā mentori jaunākiem brīvprātīgajiem.

Atzinība un pagodinājumi

Advokātiem ir ētisks pienākums sniegt sabiedriskos pakalpojumus un atdot sabiedrībai. Šis pienākums attiecas arī uz dažiem citiem juristiem, piemēram, advokātu palīgiem. Daudzi advokātu biroji un juridiskās organizācijas atzīst un godina juristus un juridiskos profesionāļus, kuri ir parādījuši vadību savā kopienā, iesaistoties valsts dienestā un pro bono darbībās.

Pieņemšanas vadītāji arī novērtē apņemšanos veikt pro bono un sabiedrisko pakalpojumu darbu. Tāpēc šāda veida darba pieredze var būt atsākt-pastiprinātājs.