Biznesa tikšanās

••• Dureuil Philippe / Getty Images

Ir dažas lietas, kas jums jāpasaka, kad meklējat darbu, un ir dažas lietas, kuras labāk nepateikt. Tas vienmēr ir svarīgi saglabājiet pozitīvus darba meklējumus , pat ja nejūtaties lieliski vai jums ir jāatrod jauns darbs.

Darba intervijas laikā ir viegli uztvert negatīvismu, un darba devēji nevēlas pieņemt darbā negatīvus, trakulīgus vai sarežģītus cilvēkus.

Pozitīvismā ir spēks, un uzņēmumi vēlas pieņemt darbā darbiniekus, kuri dara visu iespējamo, lai skatītos no gaišās puses un izvairītos no sūdzībām.

Vārdiem, ko lietojat tīkla sapulču un interviju laikā, ir jāatspoguļo pozitīva perspektīva, kā arī jūsu entuziasms, ka tiekat apsvērts darbā vai ieteikums.

Ja jūs uztverat kā negatīvu, ja jūsu iespējas turpināt sarunu ir ierobežotas vai ja jūsu vārdu krājumā ir slengs, akronīmi un pārāk daudz aizpildījumu, piemēram, umm vai patīk, vai arī jūs zināt, ka tas neatstās vislabāko iespaidu.

Ko teikt, intervējot un veidojot tīklu

Ko teikt tīkla kontaktpersonām un vadītāju nolīgšanai, ir samērā vienkārši. Ir svarīgi to saglabāt profesionāli un izvairīties no kaut kā pārāk personiska.

Personai, kas jūs intervē, nav jāzina par jūsu personīgo dzīvi, ģimeni, draugiem, jūsu politiku vai jebko citu, kas nav saistīts ar nodarbinātību.

Intervētājs var uzdot tādus jautājumus kā Par ko tu aizraujies ? Lai uzzinātu vairāk par jums un to, kā jūs to darītu iekļaujas uzņēmuma kultūrā , bet lai viņi vispirms to izceļ. Pēc tam uzmanīgi atbildiet uz visiem jautājumiem, pēc iespējas vairāk koncentrējoties uz darbu.

Nav nepieciešams brīvprātīgi sniegt personisko informāciju. Pārāk daudz dalīšanās var kavēt jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā, ja tas norāda uz jūsu pieejamību vai kvalifikāciju šim darbam. Galvenais ir tas, ka darbā pieņemšanas vadītājs vēlas zināt kāpēc jūs esat kvalificēts šim darbam , un tas ir jāizceļ savās sarunās. Veltiet laiku, lai saskaņot savu kvalifikāciju ar darbu , un koncentrējieties uz savām spēcīgākajām pilnvarām.

Ar tīkla kontaktiem tas ir atkarīgs. Satiekoties vai sarunājoties ar biznesa kontaktpersonu, tiek piemēroti tie paši noteikumi, kas attiecas uz personas informācijas pārrunāšanu ar intervētāju. Saglabājiet to profesionāli. Ja jūs personīgi pazīstat personu, ar kuru sazināties, un labi, ir labi, ja kopīgojat vairāk.

Veltot laiku, lai sagatavotos un pareizi izveidotu savienojumu, tiks nodrošināta katra tīklošanās tikšanās būs veiksmīga .

Ko nedrīkst teikt darba meklēšanas laikā

Viena no lielākajām kļūdām, ko pieļauj darba meklētāji, ir viņu nekopšana komunikācijas prasmes pirms sanāksmēm un darba intervijām. Viens no kritērijiem, ko darba devēji izmanto, izvēloties kandidātus darbā, ir spēja labi komunicēt, un kandidātam, kuram trūkst pamatzināšanu, būs grūtāk pieņemt darbā.

Ko nevajadzētu teikt, kad meklējat darbu? Kādi nosacījumi liks darba devējam divreiz padomāt par jūsu pieņemšanu darbā? Vārdi un frāzes, no kuriem jāizvairās, ietilpst divās kategorijās.

Tēmas, kuras nevajadzētu aktualizēt

Ir tēmas, kurām vajadzētu būt aizliegtām, runājot ar potenciālo darba devēju vai pat ar tīkla kontaktpersonu, piemēram:

  • ES ienīstu savu darbu
  • Es nesapratu ar savu priekšnieku
  • Uzņēmumam bija šausmīgi strādāt
  • Tas nebija mans darbs
  • Man nebija pietiekami atalgots
  • Man vajag brīvu laiku…
  • Vai grafiku var mainīt?

Ir arī tādi termini, kas ir daļa no ikdienas sarunām, taču tie nav labi saprotami, apspriežot darbu ar darbā pieņemšanas vadītāju. Pat satriecošs vai bet var pārtraukt sarunas plūsmu.

Satriecoši vārdi un frāzes

  • Patiesībā
  • Ak!
  • Satriecošs
  • Bet
  • Atdzesē
  • Huh
  • Hmm
  • Es negribēju
  • es nezinu
  • es neatceros
  • ES domāju
  • ES domāju
  • ES mēģināju
  • Es negribētu
  • It kā
  • Patīk
  • Pilnīgi
  • Uhh
  • Uh-hu
  • Ak, vai
  • Uh-u
  • Umm
  • Jūs puiši
  • Jūs zināt
  • Tu saproti ko ar to domāju

Padomi, kā darba intervijā saglabāt profesionālu darbu

Atbrīvojieties no pildījuma vārdiem. Var būt grūti no sava profesionālā vārdu krājuma izņemt dažus nevajadzīgus vārdus, ko jūs visu laiku lietojat, taču, ja jūs praktizēsit, drīz varēsit runāt tekošāk profesionālā vidē.

Padoms: Ja klausāties savā runā, jūs dzirdēsit, cik bieži izmantojat pildvielas. Tas var būt labs veids, kā sākt tos izslēgt no profesionālajām sarunām.

Izmantojiet pareizu gramatiku un izvairieties no slenga. Tas jo īpaši attiecas uz darbu, kurā biznesa komunikācijas prasmes ir ļoti svarīgas. Jūs pārstāvēsit savu darba devēju, un organizācija sagaida, ka varēsit turpināt augsta līmeņa diskusiju.

Padoms: Trenējies atbildēt uz intervijas jautājumiem un runāt pilnos teikumos. Palūdziet draugam vai ģimenes loceklim palīdzēt vai ierakstīt sevi runājot, lai saprastu, ko varat uzlabot. Jo ērtāk apspriedīsit savu kvalifikāciju, jo vieglāk būs.

Veltiet laiku, lai atbildētu. Pat ja jums var šķist, ka jums nekavējoties jāatsauc intervijas atbilde, jums tas nav jādara. Ir pieņemami formulēt atbildi un zināt, ko jūs sakāt, pirms sākat runāt.

Padoms: Pagaidiet sekundi vai divas, pirms sākat runāt. Būs vieglāk koncentrēties uz to, ko vēlaties teikt, ja atvēlēsit nedaudz laika tā formulēšanai.

Sieviete strādā mājās

••• lechatnoir/Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Jūs esat atradis savu sapņu darba devēju, taču ir tikai viena problēma: viņiem nav neviena darba piedāvājuma (vai vismaz neviena darba piedāvājuma, kas atbilst jūsu kvalifikācijai ).

Pirms samierināties ar gaidīšanu, kamēr viņu korporatīvajā darba vietnē parādīsies piemērota vieta, rīkojieties aktīvi. Nosūtot a vēstule par interesi , jūs varat atstāt labu iespaidu uz darbā pieņemšanas vadītāju, uzzināt vairāk par organizāciju un viņu meklētajiem kandidātiem un, iespējams, pat atrast darbu, kas nekad nav iekļuvis sarakstā.

Nereklamētais darba tirgus

Tas nav tik traki, kā izklausās: gandrīz 50% darba vietu uzzina no draugiem mutiski, un 37% tiek atklāti, izmantojot profesionālus tīklus.Daudzi amati netiek izsludināti , un šī slēptais darba tirgus var dot lomu, kas ir labāk piemērota nekā jebkas cits, ko jūs būtu atradis, meklējot darba piedāvājumus.

Kas jāiekļauj savā vēstulē

Vienkārši sakot, šis ziņojums pauž jūsu vēlmi tikties ar darbā pieņemšanas vadītāju, lai uzzinātu par iespējām, kas jums varētu būt pieejamas. Intereses vēstulē jānorāda, kāda veida darbs jūs meklējat un kā jūsu prasmes un pieredze padara jūs par izcilu kandidātu.

Jums ir jānorāda arī iemesli, kādēļ jūs uzskatāt, ka esat lieliski piemērots uzņēmumam, kā arī visas atbilstošās atsauces vai ieteikumi.

Tas ir noderīgi, ja zināt vai varat atrast konkrētas personas, kas strādā darbā pieņemšanas nodaļā, vai nodaļas vadītāja vārdu, kas jūs interesē, lai jūsu vēstule tiktu parādīta vislabākajā veidā.

Vēstules paraugs ar jautājumu par vakancēm

Šis ir piemērs vēstulei, kurā tiek jautāts par darba piedāvājumiem. Lejupielādējiet darba piedāvājuma vēstules veidni (saderīga ar Google Docs un Word Online) vai pārskatiet tālāk norādīto teksta versiju.

Ekrānuzņēmums ar vēstules paraugu, kurā tiek jautāts par vakancēm

@ Bilance 2020

Lejupielādējiet Word veidni

Vēstules paraugs ar jautājumu par vakancēm (teksta versija)

Deriks Rodrigess
Galvenā iela 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
derrick.rodriguez@email.com

2020. gada 26. augusts

Bobijs Lī
Galvenais tehnoloģiju vadītājs
Amerikāņu kompānija
123 Business Rd.
Biznesa pilsēta, NY 54321

Cienījamā Lī kundze!

Uzņēmums American Company ir atzīts par vienu no labākajām IT profesionāļu darba vietām valstī. Jūs esat apzināti nolēmis radīt šo kultūru, un tas parāda! Es saprotu, ka jūs esat pārpildīts ar CV kopš Computerland publicēja savu labāko uzņēmumu sarakstu, kuros strādāt.

Manējā ir vēl viena, taču man ir zināma pieredze, ko ir grūti iegūt un kas mani atšķir no maniem vienaudžiem.

Mana IT pieredze sniedz man unikālu spēju biznesa procesos pielietot tehnoloģijas visos to veidos. Dažas no manām biznesa procesu zināšanām ietver grāmatvedību, finanses, telpas, krājumu kontroli, budžeta plānošanu, pārdevēju pārvaldību un dažādus darbības procesus.

Man ir pieredze apvienošanās/pārņemšanas pasākumos, augstos izaugsmes izaicinājumos, tehnoloģiju nomaiņas projektos un IT procesu uzlabošanā.

Esmu piegādājis lielus tehnoloģiju projektus pēc grafika/atbilstoši budžetam un atbilstoši biznesa stratēģijai. Uzņēmumi, kuros esmu strādājis, ir ICM, HEP, IBX un SED.

Es būtu pateicīgs par iespēju aprunāties ar jums vai kādu no jūsu organizācijas darbiniekiem, lai noskaidrotu, kur mana prasmju kopums varētu sniegt jūsu uzņēmumam vislielāko labumu.

Ar cieņu

Deriks Rodrigess (paraksta drukātā vēstule)

Deriks Rodrigess

Izvērst

Darba pieprasījuma nosūtīšana pa e-pastu

Vēstules nosūtīšanai pa e-pastu, nevis parasto pastu, ir dažas skaidras priekšrocības. Pirmkārt, jūsu kontaktpersonai ir vieglāk jums atbildēt. Citam, visticamāk, viņi to darīs: lai gan fiziskai vēstulei ir nenoliedzams šarms, lielākā daļa biznesa korespondences mūsdienās notiek elektroniski.

Jūsu vēstules būtība būs tāda pati, neatkarīgi no tā, kā jūs to nosūtāt.

Tomēr ir dažas atšķirības, kas jāpatur prātā, sūtot ziņojumu pa e-pastu:

  • Izlaist adreses rindkopas un datumu. Pārejiet tieši uz sveicienu.
  • Izvēlieties a tēmas rindiņa kas pievērsīs lasītāja uzmanību (un tam ir iespēja tikt cauri e-pasta filtram). Tēmu rindu paraugi: atsaucās Pīters Smits — informatīvas intervijas pieprasījums vai interesējas par iespējām uzņēmumā XYZ Corp. — [Jūsu vārds].
  • Neesiet pārāk ikdienišķs, piemēram, Kas notiek? vai Sveiki! - un neatstājiet tēmas rindiņu tukšu.
  • Saglabājiet savu ziņojumu īsu un mērķtiecīgu. Ja ir iesaistīts e-pasts, uzmanības periods ir īss. Ar dažām rindkopām vajadzētu pietikt.
  • Nosūtiet savu vēstuli no profesionāli epasta adrese , ideālā gadījumā tāds, kurā ir ietverts jūsu vārds. Izlaidiet jaukos rokturus un izvairieties no visa NSFW.
  • Izmantojiet savu e-pasta paraksts lai parādītu saites uz jūsu vietni, sociālo mediju kontiem un/vai tiešsaistes portfolio, lai kontaktpersona varētu vieglāk iedziļināties jūsu kvalifikācijā.

Rakstu avoti

  1. Jobvite. ' 2019. gada darba meklētāju valsts aptauja .' 16. lpp. Skatīts 2022. gada 21. janvārī.

••• FAA fotoattēls

TIS-B jeb Traffic Information System-Broadcast ir datu apraides pakalpojums, kas ļauj gaisa kuģu operatoriem saņemt satiksmes informāciju gandrīz reāllaikā. Kopā ar savu partneru sistēmu FIS-B, TIS-B tiek piedāvāts bez maksas ADS-B lietotājiem kā daļa no FAA nākamās paaudzes gaisa transporta sistēmas (NextGen) .

TIS-B ir satiksmes ziņošanas sistēma, kas izmanto ADS-B zemes stacijas un radara datus, lai pārsūtītu gaisa kuģa atrašanās vietas datus uz gaisa kuģa kabīnes displejiem. Būtībā TIS-B ļaus pilotiem kabīnē redzēt to, ko redz gaisa satiksmes dispečers – citus lidaparātus, kā arī šo gaisa kuģu augstumus, virzienus un ātruma vektorus viņu lidmašīnas displeja ekrānā.

Kā darbojas TIS-B

TIS-B dati tiek pārraidīti no zemes stacijas uz visiem ar ADS-B aprīkotiem lidaparātiem neatkarīgi no tā, vai gaisa kuģis izmanto 1090 MHz ES vai 978 MHz UAT datu savienojumu. Satiksmes informācija tiek iegūta no radara sensoriem zemes stacijās un tiek pārraidīta, izmantojot ADS-B datu saites uz lidmašīnām.

Lidmašīnas ADS-B uztvērējs interpretēs datus un parādīs tos kabīnes ekrānā. Faktiskais interfeiss, kurā tiks parādīts TIS-B, atšķirsies atkarībā no dažādiem mūsdienu tirgū esošajiem aviācijas elektronikas veidiem, taču, visticamāk, tas zināmā mērā tiks iekļauts lidojumu pārvaldības sistēmā vai elektroniskajā lidojumu somā (EFB). Parasti satiksme tiek parādīta kā mazs trīsstūris ar līniju, kas parāda gaisa kuģa virzienu un ātrumu, un augstuma rādījumu kaut kur blakus lidmašīnas trīsstūra ikonai.

Aprīkojums

Pilotiem, kuri vēlas saņemt TIS-B informāciju savās lidmašīnās, jābūt aprīkotiem ar saderīgu ADS-B raidītāju ( ADS-B izeja ) un uztvērēju (ADS-B In) vai raiduztvērēju (abi). ADS-B pieprasa a MIGLS -iespējots GPS uztvērējs un retranslators, ja tas vēl nav iekļauts ASD-B blokā.

Ir nepieciešams arī saderīgs kabīnes displejs (CDIT), lai attēlotu satiksmi grafiskā formātā.

Ierobežojumi

Ir daži TIS-B ierobežojumi, kas pilotiem būtu jāzina, lidojot:

  • TIS-B ir ieteikuma raksturs
  • TIS-B ir pieejams tikai apkalpošanas zonās, kas konfigurētas TIS-B, un vismaz vienas ATC radara vienības pārklājuma zonā.
  • Atjauninājumu ziņā radars atpaliek no ADS-B. Tā kā ADS-B tiek atjaunināts apmēram reizi sekundē un radars tiek atjaunināts ik pēc 3 līdz 13 sekundēm, iespējams, ka gaisa kuģu piloti, veicot manevrus, var redzēt sava gaisa kuģa mērķi, pirms ATC pamana to pašu mērķi.
  • TIS-B izmanto gan ADS-B datus, gan radara datus. Reizēm no ADS-B un radara saņemtie ziņojumi var nedaudz atšķirties viens no otra un tikt interpretēti neprecīzi. Tā rezultātā displejā var parādīties satiksmes datu dublikāti.
  • Lidmašīnai jābūt aprīkotai ar darbināmu retranslatoru, lai tas tiktu parādīts kā mērķis displejā.

FAA brīdina pilotus, ka TIS-B neaizstāj standarta satiksmes nodalīšanas un izvairīšanās metodes. Atšķirībā no TCAS, TIS-B nesniedz norādījumus satiksmes sadursmes gadījumā, un satiksmes izvairīšanās manevri nav atļauti. Pilotiem jāatceras, ka satiksmes izvairīšanās manevri nav atļauti kā reakcija uz TIS-B displejiem, un ATC pārkāpumi var rasties gadījumā, ja pilots novirzās no viņam vai viņai piešķirtajām instrukcijām.

Kur sūtīt darbiniekus pamatapmācības laikā

vervē sākuma pastu

••• Natālija Šellhausa/Flickr

Saņemt sūtījumus vai sūtījumus no draugiem un ģimenes pamatapmācības laikā ir tas, ko vēlaties darīt, jo uz dažiem mēnešiem tiksiet atrauts no pasaules, un parastais vecais 'gliemežu pasts' ir jūsu vārti uz to, kas notiek jūsu pasaulē. Tomēr vienīgais veids, kā saņemt pastu, ir rakstīt vēstules saviem draugiem un ģimenei. Lūk, kā pasta sistēma darbojas Gaisa spēku pamata militārās apmācības eskadriļās:

Dienu vai divas pēc ierašanās plkst Gaisa spēku pamata militārā apmācība (AFBMT), jūs uzzināsit savu pasta adresi. Svētdien vai pirmdien pēc ierašanās jums vajadzētu iegūt iespēju zvani uz mājām , un dariet saviem mīļajiem zināmu savu jauno adresi. Tiklīdz saņemsit savu adresi, jūs arī aizpildīsit pastkarti, ko nosūtīt pa pastu saviem mīļajiem. Jūsu vecāki var jūs atrast arī sociālajos medijos, jo ir a Facebook lapa personāla atlases apmācībai.

Savervēt mācību eskadras adreses

Militārajās pamatapmācībās Leklendā ir septiņas darbā iekārtošanas apmācības eskadras (TRS). Jūsu pasta adrese ir atkarīga no jūsu eskadras, lidojuma, kuram esat piešķirts, un kopmītnes numura, kuram ir piešķirts jūsu lidojums. Jūsu pasta adrese izskatīsies šādi:

319 TRS

AB Pēdējais, pirmais MI
737 TRS / FLT xxx Kopmītnes x-x (lidojuma un kopmītnes numurs ir atkarīgs no piešķirtā lidojuma un kopmītnes)
PSC #3
1320 Truemper ST Unit 9575
JBSA Lackland TX 78236-6094
Facebook lapa

320 TRS

AB Pēdējais, pirmais MI
320 TRS / FLT xxx Kopmītnes x-x (lidojuma un kopmītnes numurs ir atkarīgs no piešķirtā lidojuma un kopmītnes)
PSC #3
1320 Truemper St. Unit 36xxxx (vienības numura pēdējie 4 cipari ir atkarīgi no piešķirtās eskadras un kopmītnes)
JBSA Lackland TX 78236-6094

321 TRS

AB Pēdējais, pirmais MI
321 TRS / FLT xxx Kopmītnes x-x (lidojuma un kopmītnes numurs ir atkarīgs no piešķirtā lidojuma un kopmītnes)
PSC #3
1320 Truemper St. Unit 36xxxx (vienības numura pēdējie 4 cipari ir atkarīgi no piešķirtās eskadras un kopmītnes)
JBSA Lackland TX 78236-6094
Facebook lapa

322 TRS

AB Pēdējais, pirmais MI
322 TRS / FLT xxx Kopmītnes x-x (lidojuma un kopmītnes numurs ir atkarīgs no piešķirtā lidojuma un kopmītnes)
PSC #3
1320 Truemper St. Unit 36xxxx (vienības numura pēdējie 4 cipari ir atkarīgi no piešķirtās eskadras un kopmītnes)
JBSA Lackland TX 78236-6094

323 TRS

AB Pēdējais, pirmais MI
323 TRS / FLT xxx Kopmītnes x-x (lidojuma un kopmītnes numurs ir atkarīgs no piešķirtā lidojuma un kopmītnes)
PSC #3
1320 Truemper ST Unit 36xxxx (vienības numura pēdējie 4 cipari ir atkarīgi no piešķirtās eskadras un kopmītnes)
JBSA Lackland TX 78236-6094
Facebook lapa

324 TRS

AB Pēdējais, pirmais MI
737 TRS / FLT xxx Kopmītnes x-x (lidojuma un kopmītnes numurs ir atkarīgs no piešķirtā lidojuma un kopmītnes)
PSC #3
1320 Truemper ST Unit 9575
JBSA Lackland TX 78236-6094
Facebook lapa

326 TRS

AB Pēdējais, pirmais MI
326 TRS / FLT xxx Kopmītnes x-x (lidojuma un kopmītnes numurs ir atkarīgs no piešķirtā lidojuma un kopmītnes)
PSC #3
1320 Truemper St. Unit 36xxxx (vienības numura pēdējie 4 cipari ir atkarīgi no piešķirtās eskadras un kopmītnes)
JBSA Lackland TX 78236-6094
Facebook lapa

331 TRS

AB Pēdējais, pirmais MI
331 TRS / FLT xxx Kopmītnes x-x (lidojuma un kopmītnes numurs ir atkarīgs no piešķirtā lidojuma un kopmītnes)
PSC #3
1320 Truemper St, Unit 36xxxx (vienības numura pēdējie 4 cipari ir atkarīgi no piešķirtās eskadras un kopmītnes)
JBSA Lackland TX 78236-6094
Facebook lapa

Visām eskadronām, izņemot 319. un 324., vienība # sākas ar '36', un pēdējie 4 cipari ir atkarīgi no eskadras, kas piešķirta, un no piešķirtās kopmītnes.

Nepārsteidzieties par adresēm, pat ja kāds no piemēriem izskatās nedaudz savādāk nekā tas, ko dzirdējāt pa tālruni. Pat ja adreses daļas ir nepareizas vai tās trūkst, jūsu vēstule tik un tā nonāks tajā. Ja uz aploksnes ir norādīts vārds, eskadra, lidojums, Lackland AFB un pirmie pieci pasta indeksa cipari, vēstule nonāks darbā (tas var aizņemt dienu vai divas ilgāk).

Piemēram, šī adrese tiks sasaukta jaunam darbiniekam, kurš bija 326. mācību eskadrilā 672. lidojumā:

AB Appleseed, Džonijs
326 TRS / FLT 672
Lackland AFB, TX 78236

Ja nekas cits neizdodas, nedēļu (vai vairāk) pēc ierašanās jūsu adrese ir norādīta Lackland AFB Basic Training pieņemšanas centrā. Jūsu ģimene var piezvanīt centram pa tālruni (210) 671-3024 un uzzināt jūsu adresi.

Divas sievietes sēž, lasa avīzi.

••• Ēriks Audrass / Getty Images

Vai jums ir kāds draugs vai ģimenes loceklis, kurš meklē jaunu darbu? Kāds ir labākais veids, kā palīdzēt viņiem pieņemt darbā? Ko jūs varat darīt viņu labā? Neatkarīgi no tā, vai persona meklē labāku iespēju vai ir zaudējusi darbu, ir daudz dažādu veidu, kā palīdzēt viņam darba meklējumos.

Kā palīdzēt draugam vai ģimenes loceklim pieņemt darbā

Lielākā daļa no šīm idejām ir sīkumi, kas neaizņems jums daudz laika, bet palīdzēs jūsu draugam virzīties uz nākamo karjeras posmu. Šeit ir dažas iespējas, kā rīkoties, ja vēlaties kādam atvieglot darba meklēšanu.

Piedāvājiet palīdzību darba meklēšanā

  • Esiet konstruktīvs, nevis kritisks : Ja cilvēks tika atlaists, neapgrūtiniet viņu, pat ja tā bija viņa vaina. Esiet līdzjūtīgs un saprotošs, jo tas var notikt ar jebkuru. Ja viņu CV ir šausmīgs, jums tas nav jāsaka. Tā vietā iesakiet dažas izmaiņas, kas padarītu to reprezentatīvāku.
  • Piedāvājiet ieteikumu: Ja jūsu organizācijā ir atbilstošas ​​darba vietas, pārbaudiet, vai varat nosūtīt ieteikumu savam draugam. Darba devēji ir sajūsmā, uzzinot par kvalificētiem kandidātiem un jūs varētu pat saņemt novirzīšanas bonusu .
  • Nosūtīt darba piedāvājumus: Ja datora ekrānā vai sociālajās vietnēs tiek parādīts piemērots darbs, nosūtiet to savam draugam. Pārbaudiet darba sarakstu vietnes laiku pa laikam, lai redzētu, vai varat atrast darbu, kas ir laba iespēja. Var būt grūti sekot līdzi jaunajam sarakstam, un jūsu vadošais darbs var būt tas, kura rezultātā persona iegūst jaunu darbu.
  • Piedāvājums CV un motivācijas vēstuļu korektūrai: Viena no grūtākajām lietām, ko darīt, rakstot un rediģējot, ir pieļaut savas kļūdas. Vēl viens acu pāris vienmēr ir noderīgs. Piedāvāt uz pārbaudiet un pārskatiet drauga CV un vēstules , tāpēc to pielietošanas materiāli ir ideāli piemēroti.
  • Palīdziet viņiem uzlabot Linkedin profilu: Ja jūsu drauga LinkedIn profils pēdējā laikā nav atjaunināts, apskatiet to un iesakiet uzlabojumus. Pārliecinieties, vai tajā ir ietverta pašreizējā nodarbinātības un izglītības informācija, prasmes un sasniegumi. Šeit ir deviņas vienkāršas darbības, lai uzlabotu LinkedIn profilu .
  • Darba ēnas iestatīšana: Vai tavu draugu interesē tas, ko tu dari iztikai? Sazinieties ar savu priekšnieku, lai noskaidrotu, vai jūs var izveidot darba ēnu , kur persona pavada dažas stundas vai dienu kopā ar jums darbā. Šī ir arī lieliska iespēja sniegt ievadvārdus, ja kāds no jūsu kolēģiem var palīdzēt.
  • Organizējiet informatīvu interviju: An informatīva intervija ir neformāla tikšanās, kuras mērķis ir apkopot informāciju par darbu vai uzņēmumu. Izveidojiet informatīvas intervijas, ja jums ir sakari ar cilvēkiem jūsu drauga karjeras jomā vai nozarē. Lielākā daļa cilvēku labprāt dalās informācijā par to, ko viņi dara, un jūsu kontaktpersonas var ģenerēt dažus ieteikumus vai darba piedāvājumus.
  • Dodieties uz karjeras tīkla pasākumu kopā ar savu draugu: Ja jūs neesat izejošākā persona telpā, var būt biedējoši iet profesionāli tīkla pasākumi . Tas ir daudz vieglāk, ja jums ir pavadonis. Jūs varētu arī izveidot dažus savienojumus, lai palīdzētu jūsu karjerai. Ja arī tev ir grūti, šeit ir daži padomi, kas palīdzēs .
  • Uzrakstiet Linkedin ieteikumu: Pieņemšanas vadītāji lasa LinkedIn ieteikumi . Ja varat apliecināt personas profesionālo kvalifikāciju, rakstveidā ievietojot to LinkedIn, tiks palielināta personas atpazīstamība. Tas arī sniegs viņiem iepriekšēju atsauci.
  • Piedāvājums būt atsaucei: Varat izmantot LinkedIn uzrakstīto ieteikumu kā sākumpunktu a profesionāla atsauce . Ja jums nav biznesa sakaru ar draugu, piedāvājiet būt a personīgā atsauce . Tas ir īpaši vērtīgi, ja persona tika atlaista vai citādi zaudēja darbu.
  • Izveidojiet savienojumus: Personas, kuras jūs zināt, var būt ļoti svarīgas veiksmīgai darba meklēšanai, un cilvēku savienošana ir vienkārša un vienkārša. Piedāvājiet iepazīstināt savu draugu ar ikvienu, kas, jūsuprāt, varētu palīdzēt. Dariet to klātienē, pa e-pastu, LinkedIn un sociālajos medijos. Viss, kas jums jādara, ir nosūtīt a īsa piezīme ar ievadu un iemesls, kāpēc jūs veidojat savienojumu.
  • Nosūtiet viņus uz viņu universitātes karjeras biroju: Daudzi koledžas karjeras biroji sniedz pakalpojumus absolventiem . Iesakiet savam draugam sazināties ar savu karjeras dienestu vai absolventu biroju, lai uzzinātu, kā viņi var palīdzēt. Darbinieki var sniegt karjeras konsultācijas, atsākt pārskatus, palīdzību vēstuļu rakstīšanā un citu palīdzību darba meklējumos.
  • Pievienojiet tos savos tīklos: Koledžas absolventu tīkls un profesionālās tīklu veidošanas grupas ir lieliski resursi tīklu veidošanai. Jums ir kaut kas kopīgs ar cilvēkiem, ar kuriem satiekaties un sarunājaties tiešsaistē. Tīkla kontakti ir uzticams darba piedāvājumu un karjeras padomu avots, un tīklu veidošana ir uzticams avots cik cilvēku tiek pieņemti darbā .

Kad finanses ir problēma

Ja kāds zaudē darbu, tas var radīt lielu stresu. Kad jūs uztraucaties par atlaišanas pabalsts, ja jūs to saņemat, vai bezdarbs , beidzas un kā plānojat apmaksāt rēķinus, var būt grūti koncentrēties uz darba meklēšanu.

Ir dažas papildu lietas, ko varat darīt, lai padarītu dzīvi nedaudz vieglāku kādam, kurš ir bez darba, noraizējies par naudu un atrodas darba meklējumos. Šeit ir daži no tiem:

  • Brīvprātīgi piesakieties auklei darba intervijās, ja bērna aprūpe ir problēma.
  • Dariet to pašu ar braucieniem uz intervijām, ja transporta organizēšana ir sarežģīta.
  • Dāvanu karte jūsu vietējam pārtikas veikalam vai universālveikalam vienmēr ir noderīga.
  • Nosūtiet dažus ēdienus. Pasūtiet no pārtikas piegādes dienesta, lai viņiem nebūtu jādomā par vakariņām vai divām.
  • Kopīgojiet savu saturu. Vai tavam draugam trūkst profesionālu interviju apģērbu? Ja esat tāda paša izmēra, piedāvājiet apģērbu. Ja jums ir jauks portfelis, varat ļaut viņiem arī to izmantot.

Gaišākajā pusē

Ikvienam ir nepieciešams pārtraukums, it īpaši, ja šķiet, ka visa jūsu dzīve griežas ap jauna amata atrašanu. Šeit ir daži veidi, kā novērst sava drauga domas no darba meklējumiem un mazināt stresu.

  • Izej pēc dzērieniem un paņem cilni.
  • Uzdāviniet ieejas biļeti jogai, trenažieru zālei, vingrošanai, gleznošanai vai jebkurai citai nodarbībai, kas, jūsuprāt, viņiem varētu patikt.
  • Izvediet viņus uz bumbu spēli, koncertu vai citu īpašu notikumu.
  • Pērciet maltīti (vai divas). Regulāri vediet draugu uz pusdienām, vakariņām vai kafiju.
  • Ziedi un šokolāde gandrīz ikvienam liek justies labāk.

Saglabājiet sakarus un sekojiet līdzi

Pats galvenais, esi draugs un aizdod ausi. Dažreiz klausīšanās ir labākais veids, kā palīdzēt kādam strādāt, apsverot karjeras iespējas, meklējot darba piedāvājumus, intervējot un izvērtējot darba piedāvājumus. Ļaujiet viņiem atklāties un atgādināt viņiem, ka jūs esat šeit, lai klausītos un būt par draugu.

Sazinieties ar viņu, lai uzzinātu, kā viņiem klājas. Palīdzības piedāvāšana ir brīnišķīga, taču viņu progresa uzraudzība un pārbaude tiks vēl vairāk novērtēta. Daudzi cilvēki piedāvā vienu reizi un pēc tam aizmirst. Esiet persona, kas uztur kontaktus.

Kā palīdzēt jums

Tas viss jums sniedz papildu labumu. Pat ja jūs plānojat palīdzēt, un tas ir labi, jūs arī iegūsit, dodot. Jūsu draugi atcerēsies, ka jūs viņus norādījāt uz darbu, piedāvājāt veikt korektūru, nopirkāt viņiem alu vai glāzi vīna vai jebko citu, ko darījāt, lai atbalstītu.

Viņi atcerēsies nākamreiz, kad parādīsies daudzsološs darbs, kas varētu būt ideāli piemērots jums. Laiks, ko pavadīsit palīdzot, būs pūļu vērts, un jūs jutīsities labi, ka darījāt visu iespējamo, lai palīdzētu savam draugam.

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs Padomi nodomu vēstules rakstīšanai

Marina Li attēls The Balance 2019

Ja meklējat darbu, iespējams, esat pamanījis dažus tiešsaistē darba sludinājumi kas prasa nodomu vēstuli – bet ko tas nozīmē? Šajā kontekstā nodomu protokols ir līdzīgs a pavadvēstule . Tajā ir iekļauta informācija par to, kāpēc esat kvalificēts šim amatam.

Ja darba devējs to pieprasa darba sarakstā, jums ir jāraksta nodomu vēstule. Nosūtiet šo vēstuli papildus savam CV un citiem nepieciešamajiem pieteikuma materiāliem.

Bet jūs varat arī uzrakstiet nodomu vēstuli ja vēlaties izrādīt interesi strādāt uzņēmumā, kurā nav norādīts neviens konkrēts darbs. Varat izmantot šo vēstuli, lai izskaidrotu, kāpēc jūs būtu piemērots organizācijai, ja tiktu parādīta atbilstoša loma. Šajā situācijā nodomu protokols ir līdzīgs an izziņas vēstule , ko sauc arī par a vēstule par interesi .

Paskaidrojiet, kāds darbs jūs interesē – piemēram, varbūt jūs meklējat vadošu amatu vai amatu noteiktā nodaļā –, taču nekļūstiet pārāk precīzs.

Neatkarīgi no tā, vai iesniedzat nodomu vēstuli konkrētam darbam vai vienkārši paužat savu interesi strādāt uzņēmumā, pārliecinieties, vai jūsu vēstule ir labi uzrakstīta, profesionāla un parāda, kāpēc jūs esat piemērots uzņēmumam.

Kāpēc rakstīt nodomu vēstuli?

Nodomu vēstules tiek izmantotas kā ievada līdzeklis, lai personalizētu jūsu pieteikumu un savienotu darbā pieņemšanas vadītāju ar jūsu turpināt . Tie ļauj personāla atlases speciālistam vai darba devējam precīzi noskaidrot, kāda ir jūsu kvalifikācija un ko jūs varat piedāvāt, ko nevar piedāvāt citi pretendenti.

Labi uzrakstīta vēstule palīdzēs pamanīt jūsu pieteikumu un sniegs darba devējam detalizētu informāciju par to, kāpēc jūs esat spēcīgs kandidāts un tas ir jāapsver. Laba vēstule var palīdzēt jums nokļūt intervija .

Kas jāiekļauj nodomu vēstulē

Sveiciens
Sāciet ar profesionāli sveiciens . Uzziniet darba devēja vai darbā pieņemšanas vadītāja vārdu un iekļaujiet to savā atvērumā. Ja nezināt, kam adresēt vēstuli, zvaniet uz biroju un jautājiet.

Pamatteksts 1. punkts: Ievads
Sāciet vēstuli, iepazīstinot ar sevi un paskaidrojot, kāpēc rakstāt. Ja atbildat uz konkrētu darba piedāvājumu, sakiet to. Pretējā gadījumā vienkārši paskaidrojiet, ka esat ieinteresēts strādāt uzņēmumā.

Varat paskaidrot, kāds darbs jūs interesē – piemēram, varbūt jūs meklējat vadošu amatu vai amatu noteiktā nodaļā –, taču nekļūstiet pārāk precīzs.

Pamatteksta 2. rindkopa: izceliet atbilstošās prasmes
Šī ir vieta, kur jūs savienojiet savas prasmes un iemaņas ar darba sarakstu . Veltiet laiku, lai rūpīgi pārskatītu darba aprakstu un tajā uzskaitītās prasības. Norādiet vienu vai divas svarīgas darba prasības un paskaidrojiet, kā jūs atbilstat šīm prasībām. Sniedziet konkrētus piemērus no savas iepriekšējās darba pieredzes.

Ja Jums ir auksti zvanot uzņēmumam , paskaidrojiet, kā jūsu prasmes padarīs jūs piemērotu uzņēmumam. Jo tuvāk jūs varat saskaņot savus akreditācijas datus ar darba prasībām vai uzņēmuma vajadzībām, jo ​​lielāka ir jūsu iespēja tikt izvēlētam darba intervijai.

Varat sadalīt šo sadaļu divās rindkopās atkarībā no jūsu pieminēto prasmju skaita.

Pamatteksta 3. punkts: Aicinājums uz rīcību
Noslēdziet savu vēstuli ar īsu rindkopu par turpmāko rīcību. Ja darba sarakstā ir teikts, ka nevajag sekot līdzi, vienkārši norādiet, ka gaidāt ziņu no darba devēja.

Noslēgšana
Beigās ar a profesionāla slēgšana piemēram, Labākais vai Ar cieņu. Ja iesniedzat drukātu vēstuli, iekļaujiet ar roku rakstītu parakstu, kam seko jūsu rakstītais vārds. Ja vēstuli sūtāt pa e-pastu, noslēdziet ar savu e-pasta paraksts .

Padomi nodomu vēstules rakstīšanai

Izmantojiet atbilstošo formātu. Izmantot biznesa vēstules formātā par jūsu vēstuli. Sāciet ar savu kontaktinformāciju, datumu un darba devēja kontaktinformāciju.

Sūtot e-pastu, iekļaujiet skaidru temata rindiņu. Ja nolemjat nosūtīt vēstuli e-pasta ziņojuma pamattekstā, noteikti iekļaujiet īsu tekstu tēmas rindiņa, kas izskaidro, kāpēc sūtāt e-pastu . Ja piesakāties konkrētam darbam, norādiet savu vārdu un amata nosaukumu. Ja zvanāt, norādiet savu vārdu un frāzi, piemēram, Darba pieprasījums vai Mārketinga eksperts, kurš vēlas dalīties pieredzē.

Ja nolemjat nosūtīt vēstuli pa e-pastu, augšpusē nav jāiekļauj nekāda kontaktinformācija vai datums. Tā vietā iekļaujiet jūsu kontaktinformācija e-pasta parakstā .

Izpētiet uzņēmumu. Pirms rakstīšanas pārliecinieties izpētīt uzņēmumu lai gūtu priekšstatu par uzņēmuma kultūru , tā misija un vajadzības. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūsu vēstule ir auksta zvana. Jums ir jāpaskaidro, kā jūs pievienotu vērtību uzņēmumam, un to varat izdarīt tikai tad, ja zināt, ko uzņēmums meklē.

Nepārveidojiet savu CV. Vienkārši nepārskatiet savu CV. Tā vietā izvēlieties savas spēcīgākās kvalifikācijas un izceliet tās. Jūsu mērķis ir parādīt darba devējam savus labākos akreditācijas datus, lai viņi būtu pārliecināti izlasīt jūsu CV, nevis sniegt pilnu karjeras vēsturi.

Apsveriet iespēju izmantot aizzīmju punktus. Laba stratēģija jūsu nodomu vēstules noformēšanai ir iekļaut sadaļu ar aizzīmēm, kas izceļ jūsu kvalifikāciju darbam. Aizzīmes palīdzēs jūsu kvalifikācijai parādīties lapā, nekavējoties pievēršot uzmanību jūsu piedāvātajām prasmēm un zināšanām. Rūpīga treknraksta lietošana var arī palīdzēt piesaistīt darbā pieņemšanas vadītāja uzmanību.

Saglabājiet to īsi. Jūsu vēstule nedrīkst būt garāka par lapu. Ja rakstīsit garāku vēstuli, darbā pieņemšanas vadītājs, visticamāk, to neizlasīs.

Koriģējiet savu vēstuli. Neaizmirstiet rūpīgi korektūru jūsu vēstuli par pareizrakstības, gramatikas un formatēšanas kļūdām. Apsveriet iespēju lūgt draugam vai ģimenes loceklim to izlasīt, pirms to iesniedzat. Jūsu vēstulei jābūt profesionālai un noslīpētai.

Darba nodomu vēstules veidne

Šis ir nodomu vēstules paraugs, lai pieteiktos darbam. Lejupielādēt vēstuli nolūka veidne (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online).

Darba nodomu vēstules parauga ekrānuzņēmums

Bilance 2018

Lejupielādējiet Word veidni

Nodomu protokola piemērs

Olīvu pretendents
Galvenā iela 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
olive.applicant@email.com

2018. gada 1. septembris

Džeimss Lī
Galvenā bibliotekāre
Akmes universitāte
123 Business Rd.
Biznesa pilsēta, NY 54321

Cienījamais Lī kungs!

Es rakstu, lai paustu savu lielo interesi par bibliotēkas palīga amatu Acme universitātē, kas norādīta vietnē Monster.com. Esmu nesen absolvējusi koledžu ar plašu bibliotēku pieredzi un izcilu rakstisku un mutisku komunikāciju. Es uzskatu, ka es būtu ideāli piemērots šim amatam jūsu organizācijā.

Es spēju efektīvi sazināties ar dažādiem cilvēkiem dažādās platformās. Manā amatā kā administratīvais asistents Longmontas bibliotēkā es katru dienu sveicu desmitiem patronu pa tālruni un personīgi. Es arī atbildēju uz patronu jautājumiem pa e-pastu un sociālajiem medijiem. No tirāžas nodaļas vadītājas saņēmu atzinību par savu draudzīgo izturēšanos, pacietību un spēju profesionāli sazināties ar visiem mecenātiem.

Es aizraujos ar jaunāko bibliotēku paraugprakses informāciju. Man ir divu gadu pieredze darbā ar vienu no visplašāk izmantotajām bibliotēku pārvaldības programmām, tostarp Ex Libris un Koha. Esmu iepazinies arī ar jaunākajiem OCLC ievades standartiem.

Es uzskatu, ka mana pieredze, komunikācijas prasmes un savstarpējās attiecības padarīs mani ļoti piemērotu šim amatam. Es ceru ar jums vairāk runāt par savu kvalifikāciju.

Ar cieņu

Olīvu pretendents

Izvērst

E-pasta nodomu vēstules paraugs

Aukstā zvana e-pasta piemērs

Temats: Ievads Briana Pretendents

Cienījamais Lī kungs!

Visā manā 15 gadu pieredzē pārdošanas un pārdošanas vadībā esmu vienmēr bijusi pārsteigta par jūsu uzņēmuma reputāciju par izcilu klientu apkalpošanu un jūsu izcilajiem pārdošanas rādītājiem. Es uzskatu, ka mana pieredze un zināšanas par pārdošanu padarītu mani par Acme Sales priekšrocību.

Kvalifikācija un prasmes, kuras es piedāvāju, ietver:

  • 10 gadu progresīva pieredze mazumtirdzniecības pārvaldībā, konsekventi izraisot pārdošanas apjomu pieaugumu par vairāk nekā 15% par katru darbības gadu.
  • Pierādīts līderības un komandas veidošanas talanti , veiksmīgi apmācot un virzot 20+ pārdošanas pārstāvju komandas uz jauniem pārdošanas sasniegumu līmeņiem.
  • Labas analītiskās un stratēģiskās plānošanas prasmes tiek izmantota, lai kontrolētu krājumus/izmaksas, samazinātu apgrozījumu un palielinātu pārdošanas produktivitāti.

Es vēlētos ar jums runāt par to, kā es varu sniegt ieguldījumu uzņēmuma XYZ pārdošanas komandā. Es jums piezvanīšu nākamnedēļ, lai vienotos par laiku un tālāk apspriestu manu kvalifikāciju. Es ar nepacietību gaidu sarunu ar jums.

Labākais,

Briana Pieteicēja

Izvērst

Uzrakstiet nodomu vēstuli, lai izteiktu savu interesi par uzņēmumu: Daži darba devēji darba sludinājumos lūgs vēstuli. Citos gadījumos varat nosūtīt nodomu vēstuli uzņēmumam, kuram pašlaik nav brīvu darba vietu.

Nepārdomājiet savu CV: Jūsu vēstulei jābūt pārdošanas piedāvājumam. Tam vajadzētu papildināt jūsu CV un radīt interesi par jums kā kandidātu.

Esiet profesionālis: Izmantojiet biznesa vēstules formātu un noteikti izlasiet vēstuli pirms tās nosūtīšanas.

Rakstu avoti

  1. U.C. Deiviss. ' Uzrakstiet efektīvu pavadvēstuli/nodomu vēstuli .' Skatīts 2020. gada 31. janvārī.

Pareizi atbildot uz atsauksmēm, jūs iegūsit daudz vairāk

Vīrieši un sievietes darbinieki sniedz un saņem atgriezenisko saiti ar laipnību un cieņu.

••• Maikls DeLeons / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Vai vēlaties uzzināt vairāk par to, kā citi vērtē jūsu darbu un ieguldījumu? Ja esat, jums ir jāatvieglo viņiem to pateikt. Ja viņi domā, ka jūs ar pateicību ņemsit vērā viņu atsauksmes, jūs iegūsit daudz vairāk informācijas. Un tā ir laba lieta – tiešām.

Pārdomātas atsauksmes palīdz jums augt gan personiski, gan profesionāli. Precīzi atsauksmes jums palīdz arī ar karjeras attīstību mūža garumā. Tā ir dāvana, ko jums var sniegt cilvēki, kuriem rūp jūsu personīgie un profesionālie panākumi. Taču viņi sniegs atsauksmes tikai tad, ja būsiet sasniedzams un ļaus viņiem justies ērti, sniedzot jums atsauksmes.

Kad viņi tiek noraidīti, strīdīgi vai pakļauti jūsu aizsardzības uzvedībai, kolēģi un priekšnieki mazāka iespēja, ka atkal pie jums vērsīsies ar noderīgām atsauksmēm. Attiecībā uz kolēģiem, kuriem ir tādi paši mērķi un virziens kā jums , tas ir skumji, jo jums visiem ir jāvelk kopā grupas labā.

Jūsu tiešā vadītāja gadījumā jūsu aizsardzības spēja ir vēl skumjāka un, iespējams, problēma. Šī ir persona, no kuras jums ir jāsaņem atsauksmes. Ir pietiekami grūti būt vadītājam, kurš atrodas situācijā, kurā viņam vai viņai ir jāsniedz atgriezeniskā saite, un daudziem tā jau ir neērti. jo viņi nav apmācīti un slikti sagatavoti .

Jūs darītu labi, ja nepadarītu situāciju savam vadītājam vēl sarežģītāku, izrādot aizsardzības vai bērnišķīgu uzvedību, reaģējot uz viņa likumīgajiem centieniem sniegt jums atsauksmes par attīstību.

Šeit ir norādītas 10 darbības, kas jāveic, lai saņemtu laipnas un cienīgas atsauksmes.

Kontrolējiet savu aizsardzības spēju

Bailes nodarīt jums pāri vai saskarties ar aizsardzības vai attaisnojošu uzvedību, liek cilvēkiem vilcināties sniegt atsauksmes kādam citam. Ja jūs varat izveidot pieejamības auru, cilvēki, visticamāk, atgriezīsies ar vairāk atsauksmju. Aizsardzība, dusmas, attaisnošanās un attaisnošanās nodrošinās, ka kolēģiem un priekšniekiem nebūs ērti sniegt jums atsauksmes.

Klausieties Saprast

Praktizē visu efektīva klausītāja prasmes , ieskaitot izmantojot ķermeņa valodu un sejas izteiksmes kas mudina otru personu runāt.

Mēģiniet atlikt spriedumu

Galu galā, apgūstot atgriezeniskās saites sniedzēja uzskatus, jūs uzzināsit par sevi un to, kā jūsu darbības tiek interpretētas un uztvertas pasaulē. Ievērojamais konsultants un autors Toms Pīterss kādā labi zināmā citātā teica: 'Uztvere ir viss, kas pastāv.'

Tas attiecas uz jūsu karjeras izaugsmi un progresu. Tas, kā pasaule jūs uztver, ir jūsu nepārtrauktas izaugsmes iespēja.

Apkopojiet un pārdomājiet dzirdēto

Jūsu atsauksmju sniedzējs novērtēs, ka jūs patiešām dzirdat, ko viņi saka. Tā vietā, lai izmantotu mazo balsi savā galvā, lai strīdētos, noliegtu vai formulētu savu atbildi, kamēr viņi runā, koncentrējieties uz to, lai pārliecinātos, ka saprotat uztveramo viedokli. Jūs arī nosakāt patiesību dzirdamajam.

Uzdodiet jautājumus, lai precizētu

Koncentrējieties uz jautājumiem, lai pārliecinātos, ka saprotat atsauksmes. Vēlreiz koncentrējieties uz saņemtās atsauksmes izpratni, nevis uz nākamo atbildi. Jūsu vispiemērotākā atbilde bieži būs vienkārša 'paldies, ka paziņojāt.'

Lūdziet piemērus

Pajautāt šie piemēri un stāsti tāpēc tu to zini jūs kopīgojat nozīmi ar personu sniedzot atgriezenisko saiti . Kad un kur vai kādos apstākļos viņi uztvēra darbības, par kurām viņi sniedz atgriezenisko saiti.

Saglabājiet lietas perspektīvā

Tas, ka persona sniedz jums atsauksmes, nenozīmē, ka viņa uztvere ir pareiza vai pat plaši izplatīta citiem kolēģiem un priekšniekiem. Atcerieties, ka viņi redz jūsu darbības vai dzird jūsu vārdus un interpretē tos, izmantojot savu uztveres ekrānu un dzīves pieredzi.

Esiet sasniedzami

Cilvēki izvairās sniegt atsauksmes tiem, kas ir kašķīgi un noraidoši. Jūsu atvērtība atsauksmēm ir acīmredzama jūsu ķermeņa valoda, sejas izteiksmes , un pretimnākoši. Varat arī pieprasīt atsauksmes mutiski, uzdodot tādus jautājumus kā “Jāni, kā man veicās ar šo prezentāciju?” Vai man bija skaidrs?

Pārbaudiet ar citiem

Ja tikai viens cilvēks tic tam, ko dzirdējāt atsauksmēs par jums, tas var būt tikai par viņu un viņu uztveri, nevis par jums. Piemēram, sakiet: “Mērij, Tomass man teica, ka viņš uztvēra mani kā nevēlēšanos iesaistīties diskusijā par ieteikumiem, ko es sniedzu mūsu sanāksmē. Vai jūs dalījāties šajā uztverē? Vai arī atkarībā no jūsu darba vietas kultūras atklātības, 'Mērija, es saņēmu atsauksmes, ka mūsu tikšanās laikā es aizstāvēju savus ieteikumus. Ko jūs domājāt?'

Šis ir nozīmīgs solis atgriezeniskās saites saņemšanā, jo jums vienmēr ir iespēja izvēlēties, vai pieņemt atsauksmes par derīgām un kaut ko darīt lietas labā vai nē.

Izlemiet par atsauksmju uzticamību

Atcerieties, ka tikai jums ir tiesības un iespēja izlemt, ko darīt ar saņemtajām atsauksmēm. Jūsu ziņā ir pārbaudīt to kopā ar citiem, meklēt piemērus un pēc tam izlemt, vai atsauksmes ir vērts kaut ko darīt.

Citi padomi, kā graciozi saņemt atsauksmes

Tālāk norādītas papildu vispārīgi saziņas padomi par to, kā saņemt atgriezenisko saiti ar laipnību un cieņu.

  1. Izmēģiniet lai parādītu personai savu atzinību sniedzot atgriezenisko saiti. Viņi jutīsies iedrošināti, un, ticiet vai nē, jūs vēlaties veicināt atsauksmes.
  2. Pat jūsu vadītājam vai vadītājam atsauksmju sniegšana šķiet biedējoša. Viņi nekad nezina, kā reaģēs persona, kas saņem atsauksmes, un viņi reti tiek apmācīti, kā efektīvi sazināties.
  3. Ja jūtat, ka kļūstat aizsardzības vai naidīgs, praktizējieties stress vadības paņēmienus, piemēram, dziļu elpu un lēnu izelpošanu.
  4. Koncentrēšanās uz atgriezeniskās saites izpratni, apšaubot un atkārtojot to, ko dzirdējāt personas sakām, parasti mazina visas jūsu naidīguma vai dusmu jūtas.

Ja jūs patiešām nepiekrītat, esat dusmīgs vai sarūgtināts un vēlaties atrunāt otru personu no sava viedokļa, pagaidiet, līdz jūsu emocijas tiks kontrolētas. atsākt diskusiju vēlāk . To darot atgriezeniskās saites brīdī, pastāv iespēja, ka visa saruna var izgāzties.

Rakstu avoti

  1. Toms Pīters! ' Kvalitātes attīstība: pārsniegšana acīmredzamajam .' Skatīts 2020. gada 9. novembrī.

Programmas BEAR definīcija un piemēri

Sieviete, militārpersona, ieliekot savas somas SUV bagāžniekā

•••

Šons Mērfijs / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Armijas papildināšanas, pagarināšanas un pārkvalifikācijas (BEAR) programma bija armijas atkārtotas uzņemšanas iniciatīva, kas beidzās 2013. gadā. Tā ļāva piemērotajiem karavīriem pagarināt savu iekļaušanu darbā, lai tiktu pārkvalificēti citā militārajā profesionālajā specialitātē (MOS), kam bija nepieciešams vairāk virsnieku.

ASV armija bieži piedzīvo trūkumu noteiktos specializētos amatos. BEAR ir viens no programmas piemēriem, ko tas izmantoja, lai mēģinātu novērst šos trūkumus. Uzziniet vairāk par to, kā šī programma darbojās un kādu lomu tā spēlēja, pieņemot darbā darbiniekus atkārtotai uzņemšanai.

Kas bija armijas BEAR programma?

Bonusu, pagarināšanas un pārkvalifikācijas programma tika izstrādāta, lai palīdzētu veikt spēku saskaņošanu. Tas deva iespēju piemērotajiem karavīriem pagarināt viņu iesaistīšanos oficiālai pārkvalifikācijai līdz trūkumam militārā profesionālā specialitāte (MOS) kas bija daļa no selektīvās atkārtotas uzņemšanas bonusa (SRB) programmas. Pēc pārkvalifikācijas pabeigšanas BEAR saņēmējiem tika piešķirts jaunais primārais MOS (PMOS), viņi tika atkārtoti iekļauti sarakstā un saņēma SRB tikko piešķirtajā PMOS.

BEAR programmas mērķi bija piesaistīt augsti kvalificētus karavīrus SSG (E-6) un zemākā pakāpē, kuri dienēja pārmērīgā vai līdzsvarotā MOS, lai migrētu uz kritiski īsu SRB MOS.

  • Akronīms : LĀCIS

BEAR programma oficiāli beidzās 2013. gada 1. oktobrī. Visi BEAR līgumi, kas noslēgti pirms šī datuma, joprojām tika ievēroti.

Kā darbojās BEAR programma

Karavīriem, kas pieteicās BEAR programmai, bija jābūt tiesībām atkārtoti iesaukties saskaņā ar armijas noteikumu 601-280 3. nodaļu bez atbrīvojuma, izņemot fiziskās sagatavotības (PT) pārbaudi. Nepieciešamie atbrīvojumi bija jāapstiprina attiecīgajai atbrīvojumu apstiprinātājai iestādei un jāpievieno pieteikumam.

Lai pārkvalificētos BEAR programmas ietvaros, karavīriem parasti bija jābūt dienesta pakāpē SSGT (E-6) un zemāk , lai gan šim noteikumam bija daži izņēmumi. Pirmā termiņa karavīri drīkstēja pieteikties LĀČU programmai, pat ja viņiem bija paziņots par gaidāmo norīkojumu.

Karavīriem bija jābūt kvalificētiem apmācībām jaunajā MOS, kas nozīmē, ka viņiem bija jābūt nepieciešamajai Bruņoto dienestu profesionālās atbilstības baterijai ( ASVAB ) rezultāts, aizsardzības valodas zināšanu akumulators ( DLAB ) punktu skaitu (ja nepieciešams) un atbilst visām medicīniskām prasībām jaunajam MOS. Militārajiem locekļiem parasti bija atļauts pārņemt ASVAB pārkvalifikācijas nolūkos.

Karavīrus dalībai LĀČU programmā bija jāiesaka arī viņu tiešajam komandierim.

Cita informācija par programmu

Karavīriem, kuri iestājās BEAR programmā, bija jāpagarina viņu uzņemšana, lai pēc apmācību pabeigšanas viņiem būtu atlikuši vismaz 24 mēneši. Viņiem nebija jāpiesakās atkārtoti pēc apmācības vai pēc 24 mēnešu pagarinājuma perioda, taču, ja viņi to izvēlētos, viņi nesaņems izvēlēto atkārtotas uzņemšanas bonusu savam jaunajam MOS, kamēr to nesaņems.

Kad karavīri pabeidza apmācību un pārņemšanas procesu, izmantojot BEAR, viņiem tika maksāta SRB saskaņā ar viņu jauno amatu.

SRB tiek maksāts tikai par papildu obligāto pakalpojumu, un jebkurš laiks, kas atlicis līdz uzņemšanas pagarinājumam, kas tika veikts, iestājoties BEAR programmā, tika uzskatīts par iepriekš obligātu pakalpojumu. SRB netika maksāts par nenostrādāto laiku, kas bija palicis pagarinātajā darbā atkārtotas uzņemšanas laikā pēc veiksmīgas pārkvalifikācijas pabeigšanas jaunajā PMOS.

Izņemšana no programmas

Karavīriem, kuri saņēma pagarinājumus, izmantojot BEAR, bija atļauts lūgt atbrīvošanu no programmas tikai grūtību vai līdzjūtības iemeslu dēļ. Ja tie tiktu atbrīvoti, tos nevarētu atkārtoti iekļaut programmā, ja vien viņi nevarētu iesniegt dokumentus, kas norādītu, ka noņemšanas iemesli vairs nepastāv.

Karavīri, kuri nepabeidza mācības, tika izņemti no programmas, ja vien mācību vienības komandieris neieteica viņus paturēt un pārcelt uz nākamo mācību datumu.

Kad bija nepieciešama atbrīvošana vai izņemšana no programmas, karavīrs bija:

  1. Nepieciešams, lai pabeigtu dienesta laiku, uz kuru tie tika pagarināti saskaņā ar programmu.
  2. Ja nepieciešams, pārklasificēts un pārdalīts atbilstoši armijas vajadzībām.

Pagarinājumi dalībai BEAR programmā tika izvirzīti kā nosacījums uzņemšanai programmā. Pagarinājuma atcelšana nebija atļauta karavīriem, kuri brīvprātīgi izstājās no programmas vai kuri tika piespiedu kārtā izņemti no programmas jebkāda iemesla dēļ (tas ir, akadēmiskās neveiksmes, sods saskaņā ar Vienotais militārā justīcijas kodekss ). Abos gadījumos tika uzskatīts, ka karavīrs ir saņēmis pagarinājuma pabalstu (un pienākumu).

Key Takeaways

  • Armijas papildināšanas, pagarināšanas un pārkvalifikācijas (BEAR) programma bija armijas pārņemšanas iniciatīva, kas ļāva atbilstošajiem karavīriem pagarināt ieskaitīšanu un pārkvalificēties citā militārajā profesionālajā specialitātē (MOS).
  • Programma BEAR bija paredzēta, lai piesaistītu augsti kvalificētus karavīrus migrācijai uz kritiski īsu specialitāti.
  • Programma oficiāli tika pārtraukta 2013. gada oktobrī, taču visi esošie līgumi joprojām tika ievēroti.

Rakstu avoti

  1. Amerikas Savienoto Valstu armijas uzvedības un sociālo zinātņu pētniecības institūts. ' Pārskats par iniciatīvām, lai palielinātu iesaukšanu ASV armijā ,' 10. lpp. Skatīts 2020. gada 16. septembrī.

  2. Amerikas Savienoto Valstu armija. ' Armijas saglabāšanas programma ”, 30. lpp. Skatīts 2020. gada 16. septembrī.

  3. Amerikas Savienoto Valstu armija. ' Armijas saglabāšanas programma ”, 11.–19. lpp. Skatīts 2020. gada 16. septembrī.

  4. Amerikas Savienoto Valstu armija. ' Armijas saglabāšanas programma ”, 22. lpp. Skatīts 2020. gada 16. septembrī.

Uzņēmējs, kas veido pārdošanas soli liftā

••• altrendo attēli / Getty Images

Dažādās situācijās būs nepieciešams cita veida 'prezentācija' vai pārdošanas prezentācija. Dažos gadījumos pilnīgs pārdošanas piedāvājums nav piemērots, un tas, visticamāk, kaitinās vai aizvainos potenciālos klientus, nekā tos piesaistīs. Parasti, jo mazāk attiecību esat izveidojis ar konkrētu potenciālo klientu, jo vieglāk jums vajadzētu veikt pārdošanu.

Liftu laukums

Pirmoreiz satiekot potenciālo klientu, vienīgais piedāvājums, kas jums jādara, ir lifta laukums . Šī ir ātra runa, kas iepazīstina ar sevi un savu uzņēmumu un sniedz labumu vai divus. Labs lifts ir paredzēts, lai potenciālais klients vēlētos uzzināt vairāk par jūsu produktu. Tādā veidā viņi būs tie, kas lūgs jums vairāk informācijas, nevis jums būs jālūdz atļauja turpināt. Lifta prezentācija ir labs veids, kā iepazīstināt ar sevi pat tad, ja jūs aktīvi neveicat izpārdošanu, jo īpaši tīkla pasākumos un līdzīgās funkcijās.

Lifta runu var izmantot arī kā sākuma frāze aukstā zvana laikā. Bet, kad esat izraisījis potenciālā klienta interesi, jums vajadzētu pāriet uz daudz informācijas. Aukstā zvana piedāvājums ir garāks nekā lifts, taču tas joprojām ir paredzēts, lai ieintriģētu potenciālos klientus, nevis nekavējoties slēgtu izpārdošanu. Ideālā gadījumā jūsu aukstā zvana prezentācija sniegs potenciālajam klientam pietiekami daudz informācijas, lai viņi vēlēsies sazināties ar jums, taču ne vairāk. Pārāk daudz informācijas pārāk agrā pārdošanas ciklā patiesībā var jums kaitēt, jo potenciālais klients var nolemt, ka ir dzirdējis pietiekami daudz, lai zinātu, ka tas viņu neinteresē.

Pilna pārdošanas prezentācija

Visbeidzot, tiklīdz kāds potenciālais klients ir piesēdies kopā ar jums, lai piedalītos pārdošanas tikšanās reizē, ir pienācis laiks pārtraukt visas darbības un sniegt pilnu pārdošanas prezentāciju. Līdz šim jūs jau vismaz vienu reizi esat runājis ar potenciālo klientu, un jums ir bijis laiks viņam uzdot dažus atbilstošus jautājumus un veikt pētījumu. Tagad jums vajadzētu būt informētam par potenciālā klienta “karstajām pogām” — viņu svarīgākajām problēmām un vajadzībām saistībā ar jūsu produktu. Ja mēģināt sniegt pilnu pārdošanas prezentāciju bez šīs informācijas, jūs esat akls, jo nezināt, kuras priekšrocības potenciālajam klientam ir vissvarīgākās.

Otras briesmas, kas saistītas ar garu prezentāciju agrīnā attiecībās ar potenciālo personu, ir uzticības trūkums. Runājot ar potenciālo klientu, jūs vienmēr saskaraties ar negatīvu stereotipu, kas gandrīz ikvienam ir par pārdevējiem. Katrs potenciālais klients apzināti vai neapzināti sagaida, ka pārdevēji nekavējoties sāks pašapkalpošanās mēģinājumu noslēgt darījumu. Ja pirmajā vai divās sarunās atturēsities no pārdošanas, jūs nedaudz mazināsit šo stereotipu.

The Cold Call Pitch

Jūsu lifta solis būs aptuveni vienāds neatkarīgi no gadījuma, taču jūsu aukstā zvana solis mēdz nedaudz atšķirties atkarībā no potenciālā klienta, un jūsu pilnajai pārdošanas prezentācijai vajadzētu nedaudz mainīties atkarībā no informācijas, ko esat ieguvis no potenciālā klienta. . Varat vienkāršot prezentācijas veidošanu, izveidojot pamata kontūru, ko varat precizēt, pievienojot pareizo valodu katram jaunajam potenciālajam klientam. Prezentācijas pamatstruktūra paliks nemainīga, padarot to vieglāk pielāgot prezentāciju, katru reizi nesākot no nulles.

Izmantojiet visas savas prezentācijas iespējas

Katrs no šiem pārdošanas piedāvājumu veidiem ir būtisks pārdevēju rīks. Precīzs jūsu prezentāciju stils atšķirsies atkarībā no jūsu pārdotā produkta veida un jūsu paredzētās klientu bāzes. Ņemiet vērā, ka pat ideāls tonis ir regulāri jāpārskata, jo, pārāk ilgi sakot vienus un tos pašus vārdus, tas sāks izklausīties iestudēts. Periodiska pielāgošana var arī palīdzēt jums atklāt efektīvākus veidus, kā piesaistīt un noturēt potenciālā klienta uzmanību.

Piekrastes upju karadarbība

Piekrastes upju spēki

•••

.tūkstoši

Brown Water Navy jeb Coastal Riverine Force tika izveidota Vjetnamas kara laikā, un galvenā misija ir vadīt jūras drošības operācijas nodrošinot un aizstāvot Jūras spēku augstvērtīgos aktīvus, kritisko jūras infrastruktūru, ostas un ostas gan iekšzemē, gan piekrastes ūdensceļos.

2012. gadā Jūras spēki apvienoja Riverine Forces un Maritime Expeditionary Security Forces, izveidojot Piekrastes upes spēkus. Saskaņā ar vecākpavēli, Navy Expeditionary Combat Command (NECC), NECC ir norīkoti 22 000 jūrnieku, no kuriem puse ir rezervisti, kuriem ir neatņemama un svarīga loma.

Pašlaik ASV ir septiņas eskadras ar vienībām ārvalstīs.

Coastal Riverine Group ONE sastāv no 1., 3. un 11. eskadras, un tās atrodas rietumu krastā. Squadron One atrodas Imperial Beach (Sandjego), Squadron 3 atrodas North Island (Koronādo), un Squadron 11 atrodas Seal Beach CA (Sandjego) ar vienībām Guamā.

Coastal Riverine Group TWO sastāv no četrām eskadronām. 2., 4., 8. un 10. eskadras atrodas austrumu krastā. Otrā un ceturtā eskadra atrodas Litlkrīkā VA. Squadron Eight atrodas Newport RI, un Squadron 10 atrodas Džeksonvilā, FL ar vienībām Bahreinā.

Kopējos spēkus pašlaik veido gan aktīvā, gan rezerves dienesta locekļi, kuri apkalpo vairāk nekā 100 laivas, ieročus un virszemes kara aprīkojumu.

Brauna ūdens flotes apmācība 21. gadsimtā

2006. gadā ievērojami pieauga nepieciešamība pēc piekrastes upju spēkiem visā pasaulē, kur atrodas mūsu flote. Ne tikai šeit mājās, bet arī ārzemēs, kara zonās.

Jūras spēku pirmā 21. gadsimta Piekrastes upes grupas eskadra (RIVRON) pabeidza kopējo kaujas prasmju apmācību, kas ir pirmais pirmsizvēršanas apmācības posms Kājnieku skolā (SOI) jūras bāzes nometnē Lejeune 2006. gadā.

SOI apmācības bataljona instruktori nodēvējuši par “Devil Squids”, RIVRON 1 apguva kājnieku pamatprasmes, kuras viņi turpinās pilnveidot, līdz būs kvalificēti izvietošanai.

CNO (Jūras spēku operāciju vadītājs) atjauno upes, lai paplašinātu Jūras spēku sasniedzamību atpakaļ brūnā ūdens iekšējos ūdensceļos un upēs visā pasaulē. Daudzi nestabilitātes reģioni atrodas pie upēm un ūdensceļiem — robežu un simetrisku apdraudējumu ziņā —, kas nav tik viegli dzīvotspējīgi kā jūrā ar 'zilā ūdens floti'.

Saņemtās FTX (lauka apmācības) apmācības nodrošinās pamatu, lai turpinātu individuālo un kolektīvo prasmju vai kompetenču pilnveidošanu visā apmācību ciklā pirms izvietošanas. Viņi balstīsies uz šīm prasmēm, un, pārejot uz kolektīvākiem uzdevumiem un trenējoties kā laivu komandām un vienībām, katrs jūrnieks ir uz viena kopīga pamata.

RIVRON 1 sastāv no dažāda līmeņa Jūras spēku personāla. Lai gan šai atjaunotajai “brūnūdens flotei” ir pavisam cita misija nekā tās “zilā ūdens” priekštečiem, viņu darba prasmes tiek novērtētas abās platformās.

Boatswain biedri ir mazā kuģa kaujas stūrmanis, OS (operāciju speciālisti) vadīs mūsu operāciju centru, Seabee Sailors pārņems kaujas aprīkojumu. Tas sākās ar dažādām likmēm, un tās visas atbilst savām likmēm — pamatlikmēm, kas pilda pamatuzdevumus, bet tiek piemērotas citādā veidā.

Kā jauna komanda šie atsevišķie Jūras spēku reitingi ir izveidojuši pamatu, lai kļūtu par jauno iesaukto ekspedīcijas kara speciālistu. Tagad kaujas ekspedīcijas kara speciālista zīmotnes tiek nopelnītas, kad tās tiek piešķirtas piekrastes upes spēku padotajām komandām.

RIVRON 1 jūrnieki jūlijā turpina kaujas apmācību uz ložmetējiem, savukārt virsnieki un virsnieki apgūst vadības un taktisko prasmju kursus. Pabeidzot mēnesi ilgās apmācības, eskadriļa ieiet otrajā apmācību fāzē Speciālo misiju mācību centrā Camp Lejeune un tiek mācītas prasmes vadīt mazās laivas.

Mācību pēdējā fāze ietver galvenās mītnes elementu. Izmantojot trīs atsevišķas vienības, katrs iziet FEP (galīgās novērtēšanas problēmas) vingrinājumu, lai sertificētu izvietošanas komandu.

Riverine eskadras ir izvietotas kā elements Tuvajos Austrumos un ir atkal iekļuvušas jūras kara flotes vēsturē, atgriežot Brown Water Navy Sailors 21. gadsimtā. Komandas ir sajūsmā par to, ka ir iegājušas vēsturē, kļuvušas par dēļu īpašniekiem, un tagad viņiem ir vairāk nekā desmit gadu ilga pieredze bīstamajā zonā visā pasaulē.

Šo Riverine vienību veikto misiju veidi ir šādi:

Piekrastes upju spēki ir apmācīti un aprīkoti, lai veiktu, ostu un ostu drošību, augstvērtīgu vienību drošību un eskortu, novērošanu un izlūkošanu, mazu vienību ievietošanu un izņemšanu, kā arī komandēšanu un kontroli, lai atbalstītu piešķirtās vienības. Coastal Riverine Force dalībnieki spēj veikt 24 stundu operācijas jebkuros laika apstākļos un klimatā.