Divas medmāsas sarunājas slimnīcā, ejot pa koridoru.

•••

andresr / Getty Images

Meklējot jaunu medmāsas amatu, var būt noderīgi aplūkot māsu CV piemērus, lai palīdzētu padarīt jūs par interviju uzvarētāju dokumentu. Jūsu CV ir svarīga daļa, lai piesaistītu darbā pieņemšanas menedžera uzmanību. Tāpēc pārliecinieties, ka tas jūs sniedz vispozitīvākajā un interesantākajā veidā. Tam vajadzētu izstādīt māsu prasmes un pieredzi, kas īpaši attiecas uz informāciju par norīkoto māsas amatu.

Izpētiet dažāda veida CV cilvēki izmanto, un izvēlieties vienu, kas demonstrēs jūsu karjeru visglaimojošākajā veidā. Pārskatiet veidnes un CV piemērus, lai sāktu darbu neatkarīgi no tā, vai pēc kāda laika atjaunojat savu CV, sākot no nulles ar jaunu CV vai salīdzinoši aktuāla dokumenta slīpēšanu.

Ko izcelt māsu kopšanas CV

Atkarībā no jūsu pieredzes līmeņa jūsu CV izcels dažādas lietas, taču ir svarīgi pielāgot savu CV amatam, kuru meklējat, lai radītu vislabāko iespaidu uz darbā pieņemšanas vadītāju. Jo precīzāk jūs varat saistīt savu pieredzi ar atvērtā amata prasībām, jo ​​lielākas ir jūsu izredzes uz interviju. Varat arī izmantot savu pavadvēstule lai pievērstu uzmanību detaļām savā CV, kas padara jūs par lielisku kandidātu šim darbam.

Kad jūs tikko sākat savu karjeru kā a medmāsa , ir pilnīgi pieņemami iekļaut izglītības laikā gūto pieredzi: saistītos kursu darbus, brīvprātīgo amatus, ko esat ieņēmis, kā arī apmaksātas vai neapmaksātas prakses.

Ir sniegti divi CV piemēri.

Medmāsas CV paraugs nesen absolventam

Šī pretendente nesen ir beigusi skolu, tāpēc viņai ir ierobežota pieredze māsu darbā. Viņa uzsver pieredzi, kas viņai ir, un piedāvā piemērus gadījumiem, kad šajos amatos ir strādājusi daudz vairāk, piemēram, brīvprātīgi piedalījusies, lai risinātu sarežģītu projektu.

Medmāsas CV: 1. piemērs

Džeina Pieteicēja
Galvenā iela 123
Jebkurā vietā, NY 12345
(111) (555-1111)
Jane.Applicant@email.com

Pieredze

Personāla asistents
Slimnīca jebkurā vietā
, Jebkurā vietā, NY
20XX maijs – tagadne

  • Atbildīgs par 20-vietīgās vienības pamata aprūpi.
  • Palīdziet māsu personālam veikt uzdevumus, tostarp IV šķidrumu maiņu, pacienta temperatūras un asinsspiediena mērīšanu.
  • Telpu un aprīkojuma sagatavošana pacientu uzņemšanai.
  • Brīvprātīgi palīdzēja pārstrukturēt māsu un personāla grafiku, sarežģīts divu nedēļu projekts, kas saņēmis slimnīcas administrācijas atzinību.

Māsu palīgs
Papildu slimnīca
, cita vieta, NY
20XX maijs - 20XX maijs

  • Atbildīgs par pacientu uzņemšanu un uzskaiti.
  • Izsniedza pacientiem atbilstošus medikamentus izrakstīšanās laikā.
  • Palīdzēja medicīnas māsai veikt pamatuzdevumus, piemēram, noteikt pacienta svaru, augumu un temperatūru.

Māsu intern
Papildu slimnīca
, cita vieta, NY
Vasara 20XX

  • Ēnoja profesionālus ārstus viņu ikdienas pienākumu veikšanā.
  • Sagatavots procedūrām, tostarp nepieciešamā aprīkojuma savākšanai un pacientu diagrammu sakārtošanai.
  • Saglabāja iknedēļas pieredzes žurnālu.
  • Palīdzēja veikt visus citus administratīvos pienākumus.

Izglītība

Māsu koledža
Pilsēta, NY
20XX maijs
Zinātņu bakalaurs, medmāsa

Pilsētas vidusskola
Pilsēta, NY
Pirmsmāsu programma
Veselības profesiju jauniešu profesionālās organizācijas biedrs

Izvērst

Medmāsas CV piemērs pieredzējušam kandidātam

Šajā piemērā pretendentam ir vairāku gadu pieredze, un tajā ietilpst a atsākt profilu lai uzsvērtu viņa īpašo kvalifikāciju šim amatam.

Medmāsas CV: 2. piemērs

Džons Pretendents
1001 Main Street
Anytown, NY 12345
(111) (555-7777)
johnapplicant123@email.com

Reģistrēta pediatrijas māsa ar vairāk nekā 15 gadu pieredzi klīniskā un vadošā amatā. Speciālists aprūpes un nepārtraukto pakalpojumu koordinēšanā, kā arī pārejā starp stacionāro un ambulatoro terapiju.

Pieredze

Personāla uzraugs
Pilsētas slimnīca
, Anytown, NY
20XX. aprīlis – tagadne

  • Atbildīgs par aprūpes personāla vadību Pediatrijas nodaļā, tostarp par grafiku, pieņemšanu darbā un uzdevumu piešķiršanu.
  • Uzraudzīt māsu personālu visos pacientu aprūpes aspektos, tostarp slimnīcas pakalpojumu koordinēšanā un izrakstīšanas pasākumos.
  • Pārraugiet piederumu un aprīkojuma iepirkumu nodaļai.

Galvenā bērnu māsa
Ģimenes klīnika
, Pilsēta, NY
20XX maijs - 20XX aprīlis

  • Atbildīgs par māsu personāla plānošanu, pacientu uzņemšanas uzskaites, HIPAA atbilstības un pēcpārbaudes programmu uzraudzību.
  • Saskaņota individualizēta aprūpe un izstrādāti protokoli ar personāla ārstiem.
  • Pārraudzīja ikdienas pacientu aprūpi un pakalpojumu kvalitāti.

Reģistrēta medmāsa
Pilsētas sieviešu slimnīca
, Pilsēta, NY
200X. gada augusts–20 XX. maijs

  • Atbildīgs par pacientu uzņemšanu un novērtēšanu.
  • Vispārējā pacientu aprūpe un pacientu pakalpojumu koordinēšana.
  • Atbildīgs par pacientu ierakstu uzturēšanu un iesniegšanu, ja nepieciešams.
  • Ja nepieciešams, palīdzēju veikt citus administratīvos pienākumus.

Izglītība

Māsu universitāte
Pilsēta, NY
Zinātņu maģistrs, medmāsa

Vietējā koledža
Vietējais, NY
Zinātņu bakalaurs, medmāsa

Asociācijas

  • PNCB sertificēta pediatrijas māsa
  • Bērnu māsu biedrība
  • Ņujorkas māsu padome
Izvērst
Vadītājs un komanda strādā kopā

••• PeopleImages.com/GettyImages

Vai jums ir jāatrod jauns mērķis savam darbam? Vai vēlaties savu vadītāja darbu padarīt atalgotāku? Izmantojiet šos padomus, lai pārdomātu savu lomu.

Tā ir mācīšana un vadīšana, nevis uzraudzība

Priekšstats par vadītāju kā vadītāju, kurš novēro katru darba aspektu un iesaistās, lai labotu vai disciplinētu, ja cilvēki neatbilst darba standartiem vai tempam, ir pārpalikums no industriālās revolūcijas pēdējiem posmiem. Mūsdienu vadītājam vairāk jākalpo kā ceļvedim un skolotājam šādos jautājumos:

  • Palīdzēt ikvienam komandas loceklim saprast, kā viņu loma ir saistīta ar grupu un organizācijas mērķiem.
  • Augstākās vadības darbu tulkošana stratēģiski mērķus programmās un pieejās, kas tos atdzīvina.
  • Atklājiet kolēģus jaunām idejām un pieejām snieguma stiprināšana individuālā un grupas līmenī.
  • Palīdzot komandai pārvarēt sarežģītus jautājumus un ētiskas dilemmas, kad izvēle nav skaidra, un lēmumus nāk ar sekām.

Attīstīt, nevis disciplinēt

Mūsdienu efektīvais vadītājs ir vairāk a talantu izlūks un talantu attīstītājs, nevis kāds, kurš ir aizņemts ar sīkumiem par to, ko katrs dara stundu. Galvenie šī darba kontaktpunkti ir:

  • Izlūkošana personām, kurām ir potenciāls gūt panākumus un augt uzņēmuma darba vidē un kultūrā.
  • Palīdzēt personām atpazīt savas stiprās puses un radīt viņiem iespējas tālāk attīstīties un izmantot šīs prasmes un spējas.
  • Skaidru, savlaicīgu atgriezenisko saiti un apmācības norādījumus par tādu uzvedību atrisināšanu vai novēršanu, kas mazina labāko sniegumu.
  • Mentorings indivīdiem, apsverot savus tālākos karjeras ceļus un plānus.

Vides radīšana panākumu uzplaukumam

Kad mēs rakstām vai runājam par darba vidi, daudzi cilvēki uzreiz pieņem, ka mēs atsaucamies uz darba telpas fiziskajām īpašībām. Lai gan fiziskajām īpašībām ir nozīme sadarbības un radošuma atbalstīšanā, mūsu aprakstītā darba vide ir daudz vairāk saistīta ar komandas kultūru. Tas iekļauj:

  • Kā cilvēki uztver, kā pret viņiem izturas. Vai viņi tiek novērtēti kā indivīdi un pret viņiem izturas ar cieņu un godīgumu?
  • Vai cilvēki ir brīvi no bailēm savā darbā. Vai viņiem patīk ieteikt jaunas idejas vai eksperimentēt ar jaunām pieejām?
  • Vai komandas locekļi atzīst nepieciešamību būt atbildīgiem par savu ieguldījumu un saistībām?
  • Vai viņiem ir pārliecība, ka viņu vadītājs atbalstīs un vajadzības gadījumā aizstāvēs?

Pozitīvas darba vides veidošana un veidošana, kas balstīta uz kopīgām vērtībām attiecībā uz cieņu, uzticību un atbildību, ir būtiska vadītāja lomas sastāvdaļa mūsdienu pasaulē.

Atrodiet jēgu kā vadītājs

Kāds mans agrīnais mentors regulāri atsaucās uz frāzi, 'Atcerieties, tas viss ir par ceļojumu,' klausoties manu jaunāko vilšanos un izaicinājumus. Es atceros, ka pilnībā nesapratu viņas vārdu nozīmi. Es meklēju palīdzību darba vietas tornado vidū, un šeit šī persona dalījās filozofijā.

Izrādās, viņai bija taisnība.

Pēc daudziem gadiem, pārdomājot savu karjeras pieredzi, jūs atcerēsities cilvēkus un komandas darbu, draudzības un kopīgā darba pieredzi. Tas, ko jūs neatcerēsities vai nerūpēsities, ir ceturkšņa skaitļi, budžeti vai galvassāpes. Ceļojums strādājot, daloties un mācoties kopā, valdīs jūsu atmiņā. Izaicinājums daudziem no mums ir tas, kā to saglabāt kontekstā šeit un tagad un atrast mērķi ikdienas darbā kā vadītājam.

5 idejas, kā atrast jēgu un mērķi savam darbam

Atzīstiet iespēju, kas jums ir, lai pozitīvi ietekmētu kāda cilvēka dzīvi ar saviem pūliņiem kā vadītājam

Izvēloties kādu iespēju vai izrādot viņam atbalstu pēc neveiksmes, tas var ilgstoši ietekmēt mūsu kolēģu dzīvi. Vadītājs, kurš ticēja manām kā jauna profesionāļa spējām, par spīti pieredzes trūkumam, paveikt darbu daudz augstākā līmenī, man deva pašapziņu. Persona, kuru man nebija citas izvēles, kā vien pārtraukt darbu, atgriezās desmit gadus vēlāk un piedāvāja, ka cieņa, ko es viņam izrādīju šajā procesā, piespieda viņu pārvērtēt, kur viņš ir kļūdījies. Šajā sarežģītajā situācijā viņš nolēma mainīt savu karjeru un dzīvi.

Reizi gadā ieskatieties atpakaļskata spogulī un apbrīnojiet attālumu, ko jūs un jūsu komandas locekļi esat nobraukuši, un to, ko esat radījis ceļā

Bieži vien darbs šķiet kā nebeidzama steiga dzēst ugunsgrēkus un atrisināt krīzes. Tomēr labas komandas, ko vada aktīvi vadītāji, mācās uzlabot savu sniegumu, uzlabot kvalitāti, ieviest jauninājumus, lai izmēģinātu jaunas lietas un lēnām, dienu no dienas, izgudrotu sevi no jauna. Viens menedžeris izmantoja jaunā fiskālā gada sākumu, lai nerunātu tik daudz par nākotnes mērķiem, bet gan lai lūgtu komandai atskatīties uz iepriekšējo gadu un identificēt visas lietas, kas darbojās un ko viņi vēlas darīt vairāk. gaidāmais periods.Mērķi šķita viegli sagremojami, ja tos aplūkoja caur tik daudzu pozitīvu sasniegumu un uzvedības filtru.

Nostipriniet savas trenera prasmes un palīdziet indivīdiem sasniegt jaunus veiktspējas līmeņus

Ieejot pa durvīm no rīta ar atziņu, ka vissvarīgākais darbs, ko varat darīt visas dienas garumā, ir piedāvāt koučinga atbalstu, sniedzot konstruktīvus un pozitīvas atsauksmes nosaka toni pozitīvai dienai. Labi cilvēki vēlas atsauksmes. Viņi novērtē palīdzību, lai attīstītu savas stiprās puses un pārvarētu vai apietu savas vājās puses. Un jūsu darbs, lai palīdzētu cilvēkiem attīstīties, izmantojot virkni unikālu un izaicinošu pieredzi, ir veids, kā izrādīt augstu cieņu pret saviem kolēģiem. Atcerieties, ka šodienas komandas locekļi ir rītdienas augstākā līmeņa vadītāji, vadītāji un pat izpilddirektori.Jūsu apmācība var mainīt viņu karjeras un dzīves trajektoriju.

Koncentrējieties uz darba vides stiprināšanu katru dienu

Pozitīva darba vide ir gandrīz nebeidzamās mijiedarbības rezultāts, kas mums kā vadītājiem ir katru dienu. Katra tikšanās un katra tikšanās ir iespēja parādīt cilvēkiem un lielākai komandai, ka cieņas, uzticēšanās un atbildības vērtības ir patiesas un nozīmīgas.

Piedzīvojiet sliktās dienas un atcerieties, ka rīt sāciet no jauna

Navigācija un mācīšanās no cīņām ir daļa no ceļojuma. Jums būs sliktas dienas — mums visiem tā ir. Lieliskā ziņa ir tā, ka rīt jūs pabeigsit darbu. Un problēmas, kas kādu dienu šķiet sarežģītas, vienmēr ir nedaudz vieglāk atrisināmas pēc nakts miega.

Bottom Line

Vadītāja dzīve lielā mērā ir saistīta ar skaitļiem, produktivitāti un termiņiem, kā arī cilvēku problēmu risināšanu. Ikdienas darbs un stresa faktori vienmēr ir klāt. Tomēr, koncentrējoties uz iespējām, kas jums ir, lai atbalstītu un attīstītu citus, vienlaikus veidojot vidi, kas izceļ jūsu kolēģu labākās puses, jūs attīstāt izpratni par savu patieso vadītāja mērķi. Vēl ilgi pēc tam, kad aizmirsīsit skaitļus un rezultātus, jūs atcerēsities cilvēkus, kuri jūs ietekmēja, un cilvēkus, kurus jūs varējāt pozitīvi ietekmēt.Atcerieties izbaudīt ceļojumu!

Papildus padomi, kā atrast darbu

Kadrs, kurā redzams biznesmenis un uzņēmēja, kas kratot rokas modernā birojā

•••

Shapecharge / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Kas ir tiešās nomas darbs? Ja jūs interesē pilnas slodzes darbs ar tādām priekšrocībām kā veselības apdrošināšana, atvaļinājuma laiks un slimības atvaļinājums, jūs, iespējams, meklējat tiešu nomas darbu.

Tiešā darbā pieņemšana ir vieni no vēlamākajiem amatu veidiem. Tas ir tāpēc, ka jūs strādāsit tieši sava darba devēja labā pilnas slodzes pastāvīgā statusā ar darbinieku pabalstiem. Šīs priekšrocības var ietvert veselības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu, ieguldījumu un pensionēšanās iespējas, kā arī labsajūtas pabalstus.

Tiešās nomas amatus var būt grūtāk atrast nekā citus darba veidus, tostarp nepilnas slodzes vai pagaidu darbus un līgumdarbu. CareerBuilder aptaujā tika ziņots, ka 40% darba devēju 2019. gadā plānoja pieņemt darbā pilnas slodzes darbiniekus, salīdzinot ar 47% nepilnas slodzes un līgumdarbinieku.

Lai gan tiešās nomas darbavietas var nebūt visvieglāk atrodamas, ir veidi, kā varat optimizēt darba meklēšanu, lai piesaistītu uzņēmumus, kas pieņem darbā tieši. Šeit ir īss ceļvedis tiešai darbā pieņemšanai, kā tā atšķiras no citiem personāla atlases veidiem, kā arī padomi, kā veiksmīgi atrast darbu tiešā darbā.

Kas ir tiešā noma?

Runājot par tiešu pieņemšanu darbā, darba devēji un personāla atlases speciālisti runā par ilgtermiņa, pilna laika algas darbiniekiem strādā tieši sava darba devēja labā. Iepriekšējām amerikāņu paaudzēm vairāk patika tieša pieņemšana darbā nekā pašreizējais darbaspēks. Mūsdienās nodarbinātība ir daudzveidīgāka, tostarp pagaidu projekti, darbs pēc dežūras, nepilna laika darbs un darbs, kas tiek nodots neatkarīgiem darbuzņēmējiem. Tas darba devējiem piedāvā lielāku elastību darbā pieņemšanā.

Uzņēmumi, kas tieši pieņem darbā savus darbiniekus, parasti sniedz vislabākos ieguvumus un vēlas ieguldīt savos pilnas slodzes strādniekos ilgtermiņā.

Privāts darba devējs pret federālās valdības tiešo pieņemšanu darbā

Tomēr tieša noma nenozīmē to pašu valsts sektorā. Federālajai valdībai ir sava tiešās darbā pieņemšanas definīcija.

Ja ir nopietns kandidātu trūkums vai būtiska vajadzība pieņemt darbā, federālās aģentūras var pieprasīt tiešās darbā pieņemšanas iestādi, lai ieceltu kandidātus amatos, neveicot standarta valdības darbā pieņemšanas procesu.

Pieejamās tiešās nomas iestādes pozīcijas bieži tiek norādītas uz ASVDarba federālās valdības nodarbinātība tīmekļa vietni, kā arī norādījumus par pieteikšanos.

Tiešā noma salīdzinājumā ar citiem darbā pieņemšanas veidiem

Privātajā sektorā galvenā atšķirība starp tiešo un cita veida darbā pieņemšanu ir tāda, ka tiešā darbā pieņemšana tiek uzskatīta par a pastāvīga noma . Visas pārējās darbā pieņemšanas ir nedaudz mazāk pastāvīgas, un tāpēc tām ir mazāka ilgtermiņa nodarbinātības iespēja. Turklāt parasti ir tieša noma darbinieku pabalsti , kur citi darbā pieņemšanas veidi var ietvert šos pabalstus vai arī ne.

Pat pastāvīga noma nesniedz ilgtermiņa garantiju. Tiek ņemti vērā daudzi darbinieki ASV nodarbināts pēc vēlēšanās , kas nozīmē, ka uzņēmumi var atlaist darbiniekus jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla ar brīdinājumu vai bez tā.

Tālāk ir norādīti citi darbā pieņemšanas veidi, ar kuriem jūs varat saskarties darba meklēšanas laikā.

  • Nomas līgums : Iespējams, ka uzņēmums vai aģentūra nākotnē plāno ieņemt pastāvīgu amatu, bet dod priekšroku kandidātu izvērtēšanai, sākot ar līgumdarbiniekiem. Nomas līgums ļauj kandidātiem strādāt par samaksu un iepazīties ar darba devēju, amatu un darba apjomu. Darba devēji var izvēlēties nolīgt savus darbuzņēmējus pilnas slodzes amatos vai turpināt apmierināt savas nodarbinātības vajadzības, izmantojot pagaidu vienošanās.
  • Nomas līgums : Uzņēmumi var arī pieņemt lēmumu pieņemt darbā pagaidu darbiniekus ar īstermiņa līgumu. Nomas līgums ir tad, kad darba devējs nodod darbu neatkarīgiem darbuzņēmējiem vai aģentūrām. Tas var ietvert arī nepilnas slodzes algas darbiniekus, kuriem ir pagaidu pilnas slodzes amats, lai apmierinātu sezonas vai neparasti lielu pieprasījumu. Darbiniekus, kuri ilgstoši strādā nepilnu darba laiku, var uzskatīt par līgumdarbiniekiem vai pagaidu darbiniekiem atkarībā no atalgojuma veida.
  • Pagaidu noma : Stundu darbinieki, kas aizpilda īslaicīgas vajadzības uzņēmumā, ir pagaidu noma . Tie var būt sezonas darbinieki (piemēram, kad UPS un FedEx algo papildu palīgus brīvdienu laikā) vai citi stundas, nepilna laika darbinieki bez ilgtermiņa saistībām no darba devēja.

Kā notiek personāla atlase tiešā darbā

Ja uzņēmums meklē ārēju palīdzību līguma vai pagaidu darbā pieņemšanai, tas var pieņemt darbā personāla atlases aģentūras palīdzēt darbā pieņemšanas procesā. Šīs aģentūras kļūst par saikni starp tiem, kas meklē darbu, un uzņēmumiem, kas meklē pagaidu darbā pieņemšanas risinājumus.

Tomēr tiešās nomas vajadzības ir pastāvīgas lomas, kurām nepieciešama lielāka selektivitāte. Turklāt vairāk cilvēku var sūtīt CV par tiešajiem nomas darbiem nekā pagaidu vai līgumdarbiem, ņemot vērā priekšrocības, kas saistītas ar šo amatu.

Tā kā daudziem uzņēmumiem tiešās nomas process šķiet sarežģīts un laikietilpīgs, viņi var izvēlēties meklēt palīdzību vervētāji un galvas mednieki lai aizpildītu pieejamās vietas.

Personāla atlases aģentūrām ir pieredze liela pieteikumu skaita pārvaldībā, CV novērtēšanā un labāko izvēles iesniegšanā darba devējam pārskatīšanai. Dažas aģentūras var rīkoties ar intervijas process līdz jauna darbinieka pirmajai darba dienai. Citi var vienkārši palīdzēt izsijāt mazāk par ideālu talantu, lai darba devējs varētu izvēlēties no viskvalificētākajiem kandidātiem kandidātu lokā.

Citi tiešās nomas uzņēmumi var izvēlēties turpināt darbinieku atlasi uzņēmumā. Tas nozīmē, ka viņi var uzdot komandām savā cilvēkresursu nodaļā risināt personāla un darbā pieņemšanas vajadzības.

Tiešās darbā pieņemšanas piemēri

Dažas darbavietas, visticamāk, būs tieši nomas amati nekā citas. Vispārīgi runājot, šīm lomām ir vajadzīgas prasmes, pēc kurām darba tirgū ir liels pieprasījums. Var arī pietrūkt kvalificētu pretendentu šīm lomām, liekot uzņēmumiem piedāvāt lielāku ilgtermiņa drošību un labākus ieguvumus, lai nodrošinātu pievilcīgāku kandidātu loku.

Vadītāji un vadītāji

Līderība var padarīt vai sagraut uzņēmumu. Ja uzņēmuma augstākā līmeņa vadītāji un vadītāji tiek pieņemti darbā uz laiku, tas var kavēt uzņēmuma darbību, ilgtermiņa plānošanu un finanšu izaugsmi. Tāpēc daudzi uzņēmumi var rūpīgi izvēlēties vadītājus un pieņemt darbā uz pastāvīgu darbu.

Darbinieki ar unikālām prasmēm

Daudzas darbavietas, kurām nepieciešama augsta līmeņa izglītība un unikāls prasmju kopums, bieži tiek aizpildītas ar tiešo darbā pieņemtu kandidātu. Šīs pozīcijas bieži var saukt par STEM (zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas) darbiem. Mūsdienu tehnoloģiju pasaulē ir jāatrod spēcīgi kandidāti tehnoloģiskās prasmes nozarēs, kas pēdējo 10 gadu laikā ir dramatiski mainījušās, var būt grūti. Kad uzņēmums atradīs īsto kandidātu, tas vēlēsies viņus stimulēt palikt uzņēmumā kā pastāvīgam darbiniekam.

Mazāk kandidātu pieejamajiem darbiem

Ir gadījumi, kad nodarbinātības vajadzības pārsniedz pieejamo darba meklētāju skaitu. Kad tas notiek, uzņēmumi ir spiesti strādāt vairāk, lai atrastu spēcīgus kandidātus. Viņi var piedāvāt tiešās nomas paketi, kas motivē darba meklētājus pamest pašreizējo darbu un pieņemt jaunu tiešās nomas amatu ar lielāku atalgojumu un labākiem pabalstiem.

Darba devēju atlases pasākumi

Daudzi lielāki darba devēji rīko darbā pieņemšanas pasākumus vai piedalās vairāku darba devēju pasākumos karjeras gadatirgi . Pasākumi bieži notiek koledžu pilsētiņās, vietējos konferenču centros vai militārajās bāzēs. Piedaloties tiešā darbā pieņemšanas pasākumā, darba devēja mērķis ir piesaistīt labākos kandidātus, kas pulcējas vienuviet. Darba meklētājiem, kas piedalās tiešā darbā pieņemšanas pasākumos, jābūt gataviem izsniegt CV un veikt intervijas uz vietas.

Ja vēlaties izmantot darbā pieņemšanas pasākumu, noteikti ģērbieties labi, izpētiet iesaistīto uzņēmumu (vai uzņēmumus) un atnesiet sava CV kopijas, lai tās nodotu potenciālajiem darba devējiem.

Kā atrast tiešus nomas darbus

Tāpat kā jebkurā darba meklēšanā, pārliecinoša CV nodrošināšana, jaunu prasmju apgūšana, lai palielinātu savas nodarbinātības iespējas, un intervijas prasmju praktizēšana var palīdzēt jums iegūt jaunu lomu. Kad runa ir par pieteikšanos tiešās nomas darbiem, tālāk ir norādītas dažas lietas, ko varat darīt, lai tos atrastu un, iespējams, ātrāk nokļūtu durvīs.

  • Pieteikties uzņēmumu vietnēs . Lielākajai daļai lielo uzņēmumu ir izveidota personāla atlases sistēma, kurā pretendenti var pieteikties tieši uzņēmuma tīmekļa vietnē. Pieteikums var tikt ievietots rindā ātrāk nekā tad, ja izmantojat trešās puses vietni.
  • Darbs ar vervētāju . Daudzus tiešās nomas kandidātus var iegūt, izmantojot vervētājus, kuri ir augsti kvalificēti labāko talantu atrašanā. Apsveriet iespēju sazināties ar vietējo vai nozarei specifisku personāla atlases aģentūru, lai palīdzētu jums nodrošināt tiešo nomas darbu.
  • Reģistrējieties e-pasta brīdinājumiem . Lielas organizācijas bieži nodrošina darba brīdinājumi pa e-pastu tieši informēt kandidātus par jaunām darba vietām. Tas ir lielisks veids, kā būt informētam par jaunākajām iespējām.
  • Sekojiet interesējošiem uzņēmumiem LinkedIn un sociālajos medijos . Daudzi uzņēmumi publicē darba piedāvājumus sociālajos medijos, un ir viegli noklikšķināt uz darba devēja kopīgotās saites, lai iegūtu vairāk informācijas un pieteiktos.

Bottom Line

Tiešās nomas darbi ir daži no vēlamākajiem amatiem Tie parasti piedāvā lielāku ilgtermiņa drošību un labākas priekšrocības.

Tiešā darbā pieņemšana nav vienīgais veids, kā iegūt darbu Citas iespējas, piemēram, īrēšanas līgums un pagaidu darbs, var nodrošināt jums darba pieredzi vai ceļu uz pastāvīgu darbu.

Dažas darbavietas, visticamāk, būs tieši nomas amati Tie ietver vadošas lomas vai STEM darbus, kuriem nepieciešamas pieprasītas prasmes.

Ir daudz veidu, kā atrast šos darbus Var būt noderīgi darba devēju pasākumi, sociālie mediji, uzņēmumu vietnes un e-pasta brīdinājumi.

Rakstu avoti

  1. Patiešām. ' Kas ir tiešā darbā pieņemšana? Piekļuve 2019. gada 29. oktobrī.

  2. SHRM darbinieku pabalsti 2019. gadā. Kopsavilkums , 3.-8. lpp. Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

  3. CareerBuilder. Četrdesmit procenti darba devēju šogad plāno pieņemt darbā pilnas slodzes darbiniekus, un četrdesmit septiņi procenti pieņem darbā nepilnas slodzes darbiniekus , Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

  4. Brūkingsa. Neatkarīgi darbinieki un modernais darba tirgus , Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

  5. OPM. Tiešā nomas iestāde , Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

  6. N.C. Darba departaments. ' Nodarbinātība pie Will ,' Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

  7. Bērnu atbalsta nodarbinātības birojs. ' Kāda ir atšķirība starp neatkarīgu darbuzņēmēju un darbinieku? Piekļuve 2019. gada 29. oktobrī.

  8. Ziemeļkarolīnas štats. ' Pagaidu darbs ,' Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

  9. CareerBuilder. ' Lielākā daļa darbā pieņemšanas vadītāju uzskata, ka darbā iekārtotāju loma mainīsies līdz ar tehnoloģiju attīstību, un nākamajos piecos gados plāno palielināt personāla atlases uzņēmumu izmantošanu ,' Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

  10. Cilvēkkapitāla vadītāju padome. ' Tiek paziņots par valsts mēroga tiešās nomas iecēlējinstitūcijām ,' Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

Intervētāju tikšanās ar kandidātu

••• SDI Productions / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Vai jums ir grūti sniegt kodolīgas atbildes uz intervijas jautājumi ? Vai neesat pārliecināts, kā dalieties savos sasniegumos intervijas laikā, neizklausoties lepni? Kāds ir labākais veids, kā informēt intervētāju, ka esat īstais kandidāts šim darbam?

STAR intervijas atbildes metode var palīdzēt. Izmantojot šo metodi, lai atbildētu uz intervijas jautājumiem, varat sniegt konkrētus piemērus vai pierādījumus, ka jums ir attiecīgā darba pieredze un prasmes. Varēsiet dalīties ar piemēriem, kā veiksmīgi risinājāt situācijas darbā.

ZVAIGZNE: situācija, uzdevums, darbība, rezultāts

STAR apzīmē S situācija, T jautāt, UZ darbība, R rezultāts. Šīs stratēģijas izmantošana ir īpaši noderīga, reaģējot uz uz kompetencēm vērsti jautājumi , kas parasti sākas ar tādām frāzēm kā 'Aprakstiet laiku, kad...' un 'Kopīgojiet piemēru situācijai, kurā....'

Lasiet tālāk, lai iegūtu detalizētāku STAR intervijas atbildes tehnikas aprakstu un piemērus, kā to vislabāk izmantot.

Zvaigžņu intervijas metode

Džons Markione / Līdzsvars

Kas ir STAR intervijas atbildes metode?

STAR intervijas atbildes metode ir atbildes veids uzvedības intervija jautājumiem. Uzvedības intervijas jautājumi ir jautājumi par to, kā jūs uzvedāties pagātnē. Konkrēti, tie ir par to, kā jūs esat rīkojies noteiktās darba situācijās. Darba devēji, kuri izmanto šo paņēmienu, analizē darbus un nosaka prasmes un īpašības, ko augsta līmeņa izpildītāji ir parādījuši šajā darbā.

Tā kā pagātnes sniegums var labi prognozēt nākotni, intervētāji uzdod šos jautājumus, lai noteiktu, vai kandidātiem ir nepieciešamās prasmes un pieredze, lai gūtu panākumus darbā.

Piemēram, darba devēji varētu meklēt pierādījumus problēmu risināšanas prasmes , analītiskās spējas , radošums, neatlaidība caur neveiksmēm, rakstīšanas prasmes, prezentācijas prasmes, orientācija uz komandas darbu , pārliecināšanas prasmes , kvantitatīvās prasmes vai precizitāte.

Piemēri uzvedības intervijas jautājumi ietver tālāk norādīto.

  • Pastāstiet man par gadījumu, kad jums bija jāpaveic kāds uzdevums īsā termiņā.
  • Vai esat kādreiz pārsniedzis pienākumu?
  • Ko jūs darāt, ja komandas loceklis atsakās izpildīt savu darba kvotu?

Daži intervētāji savus jautājumus strukturē, izmantojot STAR tehniku. Tomēr darba meklētāji var izmantot arī STAR intervijas metodi, lai sagatavotos uzvedības intervijas jautājumiem.

STAR galvenie jēdzieni

STAR ir akronīms četriem galvenajiem jēdzieniem. Katrs jēdziens ir solis, ko darba kandidāts var izmantot, lai atbildētu uz uzvedības intervijas jautājumu. Izmantojot visus četrus soļus, darba kandidāts tādējādi sniedz izsmeļošu atbildi. Jēdzieni akronīmā ietver šādus jēdzienus:

Situācija: Aprakstiet kontekstu, kurā veicāt darbu vai saskārāties ar izaicinājumu darbā. Piemēram, iespējams, jūs strādājat pie grupas projekta vai jums bija konflikts ar kolēģi. Šo situāciju var iegūt no darba pieredzes, brīvprātīgā amata vai jebkura cita atbilstoša notikuma. Esiet pēc iespējas konkrētāks.

Uzdevums: Tālāk aprakstiet savu atbildību šajā situācijā. Iespējams, jums bija jāpalīdz grupai pabeigt projektu īsā termiņā, atrisināt konfliktu ar kolēģi vai sasniegt pārdošanas mērķi.

Darbība: Pēc tam aprakstiet, kā paveicāt uzdevumu vai centāties izpildīt izaicinājumu. Koncentrējieties uz jūsu paveikto, nevis uz to, ko darīja jūsu komanda, priekšnieks vai kolēģis. (Padoms. Tā vietā, lai teiktu: 'Mēs izdarījām xyx', sakiet es izdarīja xyz.')

Rezultāts: Visbeidzot, izskaidrojiet veiktās darbības rezultātus vai rezultātus. Var būt noderīgi uzsvērt paveikto vai apgūto.

Kā sagatavoties intervijai, izmantojot STAR

Tā kā jūs to nezināt iepriekš kādas intervēšanas metodes jūsu intervētājs izmantos, jūs gūsit labumu, sagatavojot vairākus scenārijus no jūsu ieņemtajiem darbiem.

Izveidojiet darba kvalifikāciju sarakstu

Vispirms izveidojiet sarakstu ar prasmēm un/vai pieredzi, kas nepieciešamas darbam. Tas var palīdzēt jums apskatīt darba sarakstu un līdzīgus darba sarakstus, lai uzzinātu par nepieciešamajām vai vēlamajām prasmēm/īpašībām un atbilstu savai kvalifikācijai sludinājumā norādītajai .

Izveidojiet piemēru sarakstu

Pēc tam apsveriet konkrētus gadījumu piemērus, kad parādījāt šīs prasmes. Katram piemēram nosauciet situācija, uzdevums, darbība un rezultāts .

Pielāgojiet savas prasmes darbam

Neatkarīgi no tā, kādus piemērus izvēlaties, pārliecinieties, vai tie ir pēc iespējas ciešāk saistīti ar darbu, kuram intervējat.

Varat arī apskatīt biežākie uzvedības interviju jautājumi , un mēģiniet atbildēt uz katru no tiem, izmantojot STAR tehniku.

Intervijas jautājumu un atbilžu piemēri, izmantojot STAR

1. jautājuma piemērs

Pastāstiet man par laiku, kad uzdevums bija jāpaveic saspringtā termiņā. Aprakstiet situāciju un paskaidrojiet, kā jūs ar to rīkojāties.

1. atbildes piemērs

Lai gan man parasti patīk plānot savu darbu pa posmiem un pabeigt to pa gabalu, es varu sasniegt kvalitatīvus darba rezultātus arī saspringtos termiņos. Reiz bijušajā uzņēmumā kāds darbinieks aizgāja dienas pirms viena no viņa projekta nenovēršamā termiņa beigām. Man tika lūgts uzņemties atbildību par to, tikai dažas dienas, lai uzzinātu un pabeigtu projektu. Es izveidoju darba grupu un deleģēju darbu, un mēs visi paveicām uzdevumu ar brīvu dienu. Patiesībā es uzskatu, ka es plaukstu, strādājot stingri noteiktos termiņos.

Izvērst

2. jautājuma piemērs

Ko jūs darāt, ja komandas loceklis atsakās izpildīt savu darba kvotu?

2. atbildes piemērs

Ja komandā rodas konflikti vai problēmas, es vienmēr cenšos, lai vajadzības gadījumā kļūtu par komandas vadītāju. Es domāju, ka manas komunikācijas prasmes padara mani par efektīvu vadītāju un moderatoru. Piemēram, vienu reizi, kad strādāju pie komandas projekta, divi no komandas locekļiem iekļuva strīdā, abi atteicās izpildīt savus uzdevumus. Viņi abi bija neapmierināti ar savu slodzi, tāpēc noorganizēju komandas sanāksmi, kurā pārdalījām visus uzdevumus starp komandas biedriem. Tas padarīja visus laimīgākus un produktīvākus, un mūsu projekts bija veiksmīgs.

Izvērst

3. jautājuma piemērs

Pastāstiet man par laiku, kad izrādījāt iniciatīvu šajā darbā.

3. atbildes piemērs

Pagājušajā ziemā, Es darbojos kā konta koordinators, atbalstot konta vadītāju lielam klientam reklāmas aģentūrā. Konta izpilddirektors cieta nelaimes gadījumā un tika atstāts no malas trīs nedēļas pirms lielas kampaņas prezentācijas.

Es brīvprātīgi aizpildīju un noorganizēju prezentāciju, koordinējot radošo un mediju komandu ieguldījumu. Es sasaucu ārkārtas sanāksmi un veicināju diskusiju par reklāmu scenārijiem, plašsaziņas līdzekļu plāniem un dažādu komandas locekļu lomām saistībā ar prezentāciju.

Man izdevās panākt vienprātību par diviem prioritāriem reklāmu jēdzieniem, kas mums bija jāiepazīstina, kā arī ar saistītajām mediju stratēģijām. Pēc mūsu diskusijām sastādīju pa minūtei plānu, kā mēs prezentēsim laukumu, ko komanda sirsnīgi uzņēma. Klientam patika mūsu plāns un viņš pieņēma kampaņu. Pēc sešiem mēnešiem mani paaugstināja par izpilddirektoru.

Izvērst
Uzņēmējs birojā lasa vēstuli

••• AntonioGuillem / Getty Images

Kad veidojat pavadvēstuli, cerot tikt pieņemtam darbā, jums ir jānorāda sava kontaktinformācija darba devējam. Iekļaujot pareizo informāciju skaidrā un viegli lasāmā formātā, potenciālajiem darba devējiem ir vieglāk jūs sasniegt un pieņemt darbā.

Kontaktinformācijas elementi pavadvēstulē

Neatkarīgi no tā, vai gatavojat rakstisku vai e-pasta pavadvēstuli, parasti ir jāpievieno galvenā identifikācijas informācija par sevi. Rakstiskas vēstules gadījumā jāiekļauj arī informācija par adresātu.

Jūsu informācijā (gan rakstiskām, gan e-pasta vēstulēm) jānorāda:

  • Vārds: Pievienojiet savu pilno vārdu.
  • Ielas adrese: Norādiet adrese kur jūs pašlaik dzīvojat.
  • Atrašanās vieta: Norādiet arī savu pilsētu, štatu un pasta indeksu.
  • Tālruņa numurs(-i): Nosauciet numuru, kurā jūs varat sasniegt visvieglāk. Ja esat sasniedzams, izmantojot mobilā tālruņa numuru dienā un mājas biroja tālruņa numuru vakarā, varat izvēlēties norādīt abus numurus — vienam atzīmējiet 'Mobilais tālrunis', bet otram - 'Vakara tālrunis'.
  • Epasta adrese: Tas ir nepieciešams tikai rakstītām pavadvēstules; e-pasta pavadvēstules pats e-pasts kalpo kā jūsu e-pasta adreses ieraksts. Noteikti iekļaujiet profesionālu e-pasta kontaktinformācijas rokturi, vēlams sava vārda vai iniciāļu variantu.
  • Vēlamais saziņas veids: Norādiet ātrāko veidu, kā ar jums sazināties, izmantojot piedāvātās iespējas — mobilā tālruņa numuru vai e-pasta kontaktinformāciju.

Jūsu adresāta informācijā (iekļautā tikai rakstiskajās pavadvēstulēs) jāiekļauj:

  • Vārds: Tam ir jābūt pilnam saņēmēja vārdam — parasti nodaļai vadītājs kurš ir atbildīgs par pieņemšanu darbā. Ja nepieciešams, pārbaudiet uzņēmuma vietni vai LinkedIn, lai uzzinātu nodaļas vadītāja vārdu. Ja rodas šaubas, zvaniet uz uzņēmuma galveno tālruni un jautājiet administratoram. Ja nevarat noteikt kontaktpersonas vārdu, kontaktinformācijā izmantojiet nodaļas nosaukumu.
  • Nosaukums: Pievienojiet adresāta amata nosaukumu, piemēram, 'Pārdošanas vadītājs'.
  • Uzņēmums: Norādiet saņēmēja uzņēmuma nosaukumu.
  • Adrese: Iekļaujiet saņēmēja uzņēmuma adresi.
  • Atrašanās vieta: Pievienojiet adresāta uzņēmuma pilsētu, štatu un pasta indeksu.

Padoms

Nomas vadītāja vārda iekļaušana rakstiskā pavadvēstulē var palīdzēt viņiem ātrāk sasniegt, it īpaši, ja viņu uzņēmums ir pārpildīts ar pasta sūtījumiem.

Kā formatēt kontaktinformāciju pavadvēstulē

Informācijas ievietošanas vieta ir atkarīga no tā, vai gatavojat rakstisku vai e-pasta pavadvēstuli. Bet vispārējā informācijas secība abos gadījumos ir vienāda.

Norādiet kontaktinformāciju rakstveida pavadvēstuļu augšdaļā

Ja rakstāt pavadvēstuli, lai to izdrukātu un nosūtītu pa pastu vai skenētu un augšupielādētu uz a vakances , vēstules augšdaļā pievienojiet informāciju par to, kā potenciālais darba devējs var ar jums sazināties.

Vispirms norādiet savu kontaktinformāciju — dokumenta augšējā kreisajā stūrī. Izmantojiet vienu atstarpi un konsekventu fontu un formatējiet to kā teksta bloku. Iekļaujiet savu vārdu, adresi, pilsētu, štatu un pasta indeksu, tālruņa numuru un e-pasta adresi atsevišķās rindās, kas ir izvietotas vienā atstarpē.

Pievienojiet atstarpi un pēc tam atsevišķās rindās ar vienu atstarpi pievienojiet vēstules datumu, adresāta vārdu, nosaukumu, uzņēmumu, adresi un pilsētu, štatu un pasta indeksu.

Šeit ir pieteikuma iesniedzēja un uzrunātā uzņēmuma kontaktinformācijas paraugs.

Pretendenta un uzrunātā uzņēmuma kontaktinformācija

Tavs vārds
Jūsu adrese
Jūsu pilsēta, valsts un pasta indekss
Jūsu tālruņa numurs
Tava epasta adrese

Datums

Saņēmēja vārds
Saņēmēja nosaukums
Uzņēmums
Adrese
Pilsēta, valsts un pasta indekss

Izvērst

Ievietojiet kontaktinformāciju e-pasta pavadvēstules apakšā

Standarta biznesa stils e-pasta saziņai ir atšķirīgs, jo ierīces izmērs, kurā adresāts skatās vēstuli, var neļaut ātri vizuāli skenēt visu tekstu, kā to dara papīra gabals. Tā vietā, lai augšpusē norādītu savu kontaktinformāciju, iekļaujiet to savā parakstā. Neiekļaujiet darba devēja kontaktinformāciju.

Jūsu parakstu var arī izlaist savu adresi un atrašanās vietu, ja vēlaties. Bet jums jānorāda savs vārds un tālruņa numurs. Varat arī iekļaut atbilstošas ​​saites uz saviem sociālajiem profiliem, piemēram, uzņēmuma vietni vai LinkedIn profilu. Tie var palīdzēt nostiprināt jūs kā autoritāti savā jomā un norādīt uz jūsu stāvokli jūsu profesijā.

Šeit ir veidnes paraugs kontaktinformācijai e-pastā:

E-pasta paraksts

Tavs vārds
Jūsu tālruņa numurs
Jūsu vietnes adrese (portfeļa vai LinkedIn profila URL)

Izvērst

Neliela grafika, piemēram, uzņēmuma logotips, ir pieņemama jūsu parakstā, taču izvairieties no lieliem attēliem, kas novērš uzmanību no teksta. Saglabājiet grafiku vienkāršu un profesionālu.

Pavadvēstules pamattekstā norādiet vēlamo saziņas veidu

Tā kā vēstules augšdaļā vai apakšā būs norādītas vairākas saziņas metodes, ir svarīgi vēstules galvenajā tekstā norādīt vēlamo saziņas veidu. Tādējādi saņēmējam būs vieglāk sazināties ar jums avotā, kuru jūs faktiski pārbaudīsit. Šī iemesla dēļ jūsu vēlamajai saziņas metodei ir jābūt tā, kuru pārbaudāt visbiežāk.

Ja sūtāt rakstisku pavadvēstuli un katru dienu bieži pārbaudāt e-pastu, varat rakstīt: Jūs varat sazināties ar mani darba laikā, izmantojot iepriekš norādīto e-pasta adresi vēstules beigās pirms parakstīšanas. E-pasta ziņojumā beidziet ar šo teikumu: “Es ceru uz jūsu ziņu. Lūdzu, sazinieties ar mani pa manu mobilā tālruņa numuru zemāk esošajā parakstā. Tādā veidā adresātam nebūs šaubu par to, kur ar jums sazināties.

Saglabājiet kontaktinformāciju veidnēs

Ikreiz, kad vēstulē vai e-pastā kopīgojat savu identifikācijas informāciju, vislabāk ir izmantot to pašu pamatformātu. Ja vēlaties sūtīt motivācijas vēstules e-pastā, saglabājiet katru veidni teksta failā un pēc vajadzības kopējiet un ielīmējiet to pavadvēstules. Ja jūsu kontaktinformācija mainās, jums tā būs jāatjaunina tikai vienuviet.

Izmantojot konsekventu kontaktinformācijas veidni, jūs izvairīsities no kļūdām, kas var izraisīt komunikācijas pārtraukumus, un palielinās iespēja dzirdēt par šo sapņu darbu.

Gaisa spēku kaujas darba apraksts

Ieroču tapu vilkšana uz lidmašīnas F-16CJ

••• USAF / Getty Images

Darbs ar raķetēm nav tavs parasts darbs pusaudžiem, taču gaisa spēkos šādus pienākumus pelna jaunie vīrieši un sievietes ar augstu sasniegumu šajā raķešu un kosmosa sistēmu apkopes karjeras ceļā - Gaisa spēku specialitātes kods 2M0X2. Šis AFSC specializējas savā apmācībā, lai iegūtu šādas prasmes:

  • Apkalpo un uztur vai uzrauga šīs darbības ar raķetēm, bezpilota gaisa transportlīdzekļiem (UAV), pastiprinātājiem, kravām, pētniecības un izstrādes (R&D) sistēmām, vides spridzināšanas durvīm un vārstiem, saistītajām apakšsistēmām, komponentiem un atbalsta iekārtām (SE). Palaiž, izseko un atjauno bezpilota lidaparātus.
  • Darbina un apkalpo saistīto aprīkojumu.
  • Projektē pētniecības un attīstības sistēmas.
  • Veic iegūšanas un aktivizēšanas darbības.
  • Saistītā DoD profesiju apakšgrupa: 163200.

Pienākumi un atbildība — ASV gaisa spēku saite

Gaisa spēku specializētais kods 2M0X2 — Gaisa spēku raķešu un kosmosa sistēmu uzturēšana sagatavo gaisa spēkus, lai veiktu šādus pienākumus un darbības attiecībā uz ļoti jutīgu aprīkojumu gaisa spēkos:

  • Veic raķešu apkopes darbības lidojuma līnijā, sliežu galviņā, atbalsta bāzē un palaišanas, palaišanas kontroles un uzglabāšanas objektos, kā arī nodrošina atbilstību starptautiskajiem līgumiem.
  • Pārbauda, ​​remontē, regulē un nomaina vai uzrauga šīs darbības attiecībā uz komponentiem un apakškomponentiem.
  • Mehāniski vai elektriski savieno vai atvieno atkārtotas palaišanas sistēmas, vadības un kontroles sekcijas, raķešu posmus, vilces sistēmas un sekundārās munīcijas ierīces palaišanas objektā.
  • Sagatavo raķetes un palaišanas iekārtu simulētai palaišanai un turpmākai pārbaudei un novērtēšanai.
  • Veic raķešu profilaktiskās apkopes pārbaudes un elektriskās pārbaudes; raķešu sastāvdaļas; palaišanas un palaišanas kontroles iekārtas; atbalsta transportlīdzekļi; hidrauliskās, pneidrauliskās un pneimatiskās sistēmas; un SE. Sāk neapmierinošus ziņojumus, ziņojumus par kļūmēm vai ierosinātās modifikācijas.
  • Veic starpkontinentālo ballistisko raķešu (ICBM) kodēšanas darbības.

AFSC paaugstinoties rangam un zināšanām savā izvēlētajā amatā, vecākais 2X0M2 būs atbildīgs par šādām svarīgām misijām:

  • Pārrauga pastiprinātāju un kravas funkciju, to apakšsistēmu un SE transportēšanu, montāžu un pārbaudi.
  • Vada un kontrolē darbuzņēmēja personāla darbības kosmosa palaišanas darbību laikā. Uzrauga pastiprinātāju, kravas, sastāvdaļu un satelītu iekraušanu, transportēšanu, izkraušanu, pārbaudi, montāžu un pacelšanu kosmosa palaišanas iekārtās; kosmosa palaišanas kompleksu sagatavošana; un pastiprinātāju sekciju, lietderīgās kravas un SE uzstādīšana un savienošana.
  • Pārrauga vai veic profilaktiskās apkopes pārbaudes.
  • Praktizē un uzrauga drošības procedūras, strādājot ar slāpekli, šķidro degvielu, oksidētājiem un munīcijas ierīcēm.
  • Izmanto tehniskās publikācijas, lai novērtētu darbības traucējumus un ieteiktu korektīvus pasākumus.

Šie raķešu speciālisti ne tikai veic ikdienas apkopi un uzrauga ļoti tehniskas misijas, bet arī strādā gaisa spēku pētniecības un attīstības programmās, radot jaunākās un labākās raķetes un raķešu iekārtas, kas ir mūsu militārpersonu arsenālā. Šādi pētījumi un izstrāde, testēšana un novērtēšana, ko veic 2X0M2, ir šādi darbi:

  • Veic un novērtē laboratorijas pētniecības un attīstības aktivitātes. Montē, uzstāda un testē pētniecības un attīstības sistēmas, piemēram, lāzeru, elektromagnētisko nesējraķeti, enerģiskus materiālus, dzinējspēku, lieljaudas mikroviļņu krāsni, satelītu, teleskopu un norādīšanu un izsekošanu.
  • Uztur un atrisina SE problēmas, piemēram, datu ieguvi, optisko šķiedru, instrumentus, vēja tuneli, augsta un zema spiediena gāzi, degvielu sajaukšanu un formēšanu, kā arī eksotiskas degvielas uzglabāšanas sistēmas.

Speciālās kvalifikācijas

Zināšanas ir obligāta oksidētāju un degvielas īpašībām un īpašībām; pamata hidraulika, pneidraulika, pneimatika, mehānika un elektrība; raķešu piedziņas principi; un diagrammu un shēmu izmantošana.

Izglītība: . Iestājoties šajā specialitātē, vēlama vidusskolas beigšana ar matemātikas un fizikas kursiem.
Apmācība: . Lai piešķirtu AFSC 2M032 vai 2M032A, ir obligāti jāpabeidz īpašs 3 pamata raķešu un kosmosa sistēmu apkopes kurss.

Pieredze: . Lai piešķirtu norādīto AFSC, ir obligāta šāda pieredze: ( Piezīme : Skat Gaisa spēku specialitātes kodu skaidrojums ).
2M052. AFSC 2M032/32A kvalifikācija un tās īpašums. Tāpat pieredze tādās funkcijās kā raķešu palaišana, kosmosa palaišana, pētniecība un attīstība un UAV apkope, palaišanas kontrole vai palaišanas iekārtu sagatavošana.
2M072. AFSC 2M052 kvalifikācija un īpašums. Arī pieredze raķešu apkopes, kosmosa lifta vai laboratorijas pētniecības un attīstības darbību veikšanā vai uzraudzībā.
Cits .Tālāk norādītie ir obligāti, kā norādīts:
Iestājoties šajā specialitātē, normālu krāsu redzi, kā noteikts AFI 48-123 , Medicīniskā pārbaude un standarti .
Par AFSC 2M012/32/52 vai 2M012A/32A iekļaušanu, piešķiršanu un saglabāšanu nav emocionālas nestabilitātes.
Par AFSC 2M032/52/72 vai 2M032A piešķiršanu un saglabāšanu, lai iegūtu īpaši slepenu informāciju drošības pielaide , saskaņā ar AFI 31-501 , Personāla drošības programmu vadība .

Piezīme: šim darbam ir nepieciešams a Sensitīvs darba kods - (SJC) no “F.”

Izvēršanas līmenis šim AFSC

Spēka prasība : N

Fiziskais profils : 222111

Pilsonība : Jā

Nepieciešamais spēju rādītājs : M-47

Tehniskā apmācība:

Kursa numurs: L3AQR2M032A 701

Ilgums (dienas): 7

Atrašanās vieta : L

Kursa numurs: V3ABR2M032A 006

Garums (dienas): 58

Atrašanās vieta : V

Mājas lapu dizaineris

•••

Hero Images / Getty Images

Tiem, kas nepārzina šīs jomas, amatu nosaukumi “tīmekļa dizainers” un “tīmekļa izstrādātājs” var šķist diezgan lieki. Lai gan abas pozīcijas ir saistītas ar vietnes atdzīvināšanu, ar katru pozīciju saistītie pienākumi, apmācība un prasmju kopums ir ļoti atšķirīgi.

Kas ir tīmekļa dizainers?

Tīmekļa dizainers koncentrējas uz vietnes vai tīmekļa lietojumprogrammas izskatu.

Tīmekļa dizaineri ir pazīstami ar krāsu teoriju, grafisko dizainu un informācijas plūsmu. Pieskaras noteiktiem tīmekļa dizaina aspektiem, piemēram, informācijas plūsmai lietotāja pieredze (UX). Turklāt tīmekļa dizainera rīku komplektā ir pieejami tādi rīki kā Adobe Illustrator, Photoshop un cita ierāmēšanas programmatūra.

Kā tīmekļa dizainerim ir labi zināt HTML, CSS un JavaScript. Tomēr ir dažas tīmekļa dizaineru pozīcijas, kurās šīs kodēšanas prasmes nav obligātas.

Tomēr, kā tīmekļa dizainerim, ir svarīgi būt gudram digitālajā jomā — pat ja jūs nevarat 'kodēt'.

Kas ir tīmekļa izstrādātājs?

Salīdzinot ar tīmekļa dizaineriem, tīmekļa izstrādātājiem obligāti zina, kā kodēt, un koncentrējas uz vietnes vai lietojumprogrammas funkcijām. Parasti tīmekļa izstrādātājiem rūp funkcionalitāte, nevis vietnes vai lietojumprogrammas izskats.

Laukā ir divu veidu izstrādātāji: priekšējā daļa un aizmugure.

Priekšgala izstrādātāji jāzina HTML , CSS un JavaScript. Tāpat ņemiet vērā, ka tīmekļa dizaineriem un priekšgala izstrādātājiem ir daudz kopīga.

Aizmugursistēmas izstrādātāji parasti strādā ar noteiktu programmēšanas valodu un sistēmu, piemēram Ruby on Rails vai Python un Django . Viņiem ir arī izpratne par datu bāzēm, piemēram, MySQL.

Ir arī trešais tīmekļa izstrādātāju veids, ko sauc par “pilnas komplekta izstrādātāju”. Pilnas steka izstrādātājs ir persona, kas pārzina gan priekšējo daļu, gan aizmuguri. Vai, kā to parasti sauc, 'klienta puse' un 'servera puse'.

Kā abas lomas ir līdzīgas?

Gan tīmekļa dizains, gan tīmekļa izstrāde var prasīt zināmu programmēšanas zināšanu līmeni. Protams, izstrādātāji daudz vairāk paļaujas uz programmēšanu. Un dažiem dizaineriem nebūs jāraksta koda rindiņa.

Turklāt tīmekļa dizaineri un tīmekļa izstrādātāji ir līdzīgi, jo abi koncentrējas uz mijiedarbību ar klientiem vai galalietotāju.

Dizaineris skatās, kā to darīs gala lietotājs skatīt vietnes navigācijas procesu vai tīmekļa lietojumprogramma. No otras puses, izstrādātājs vairāk koncentrēsies uz to, kā klients varēs paveikt lietas.

Galu galā abi padara internetu par labāku vietu.

Kā atšķiras tīmekļa dizaineri un tīmekļa izstrādātāji?

Kompensācija. Kopumā tīmekļa dizaineri mēdz nopelnīt mazāk nekā tīmekļa izstrādātāji.

Saskaņā ar PayScale , tīmekļa dizaineru vidējā alga ASV ir 40 001 USD (uz 2018. gada beigām). Atrasts arī uz PayScale , vidējā tīmekļa izstrādātāja alga ASV ir 58 262 USD (uz 2018. gada beigām).

Kad runa ir par darba atrašanu kā tīmekļa dizainerim tas ir viņu portfolio par darbu, kas ir vissvarīgākais. Nomas vadītāji var vēlēties apskatīt jūsu Dribbls vai Behance profils.

Tīmekļa izstrādātājiem darbā pieņemšanas vadītāji vēlas redzēt jūsu kodu. Parasti tas tiek darīts, apskatot savu Github profilu.

Personības ziņā, tīmekļa dizaineri mēdz man būt radošāki un mākslinieciskāki, savukārt tīmekļa izstrādātāji ir analītiskāki.

Pastāvīgi mainīgajā interneta vidē šīs lomas darbavietā bieži var kļūt neskaidras. Laikam ejot, daudzi dizaineri izprot galvenās tīmekļa izstrādes koncepcijas un otrādi. Tomēr lielākajai daļai uzņēmumu un organizāciju abās pusēs būs īpaši komandas locekļi.

Students vada Sound Board kā tehniķis praktikants

••• Maikls Blanns/Fotodisc/Getty Images

Daudzi jauni mākslinieki, kuri cer iekļūt mūzikas industrijā, domā, vai, lai strādātu mūzikas biznesā, ir nepieciešams grāds. Viņi var arī domāt, vai iegūtais grāds dos viņiem priekšrocības, lai iegūtu šo sapņu darbu. Daudzas koledžas un universitātes piedāvā programmas, kas piešķir grādus mūzikā, un padziļinātas izglītības vērtība vienmēr ir laba ideja.

Tomēr kopā ar izglītību nāk cenu zīme un laika saistības. Ir daudzi faktori, kas jāņem vērā, pirms dodaties uz koledžas klasi. Daži faktori ietver konkurences priekšrocības, pieredzes gūšanu, izmantojot prakses iespējas, un skolas apmeklēšanu, kas piedāvā prestižu grādu. Nejūtieties kā vientuļais mežsargs, kad sverat izdevumus, jo ar šo situāciju saskaras daudzi cilvēki.

Konkurētspējas iegūšana

Galvenais apsvērums ir tas, vai iegūtais grāds nodrošinās jums konkurences priekšrocības, kad meklējat darbu tieši mūzikas industrijā. Jums rūpīgi jāizsver mūzikas biznesa grāda programmas, lai pārliecinātos, ka tās piedāvā jums piemērotas nodarbības un pieredzi, lai sniegtu jums lielisku izglītību. Sāciet ar kursu piedāvājumu izvērtēšanu.

Salīdziniet kursu piedāvājumus jūsu izvēlētajās koledžās un universitātēs. Padomājiet par virzienu, kurā vēlaties virzīties uz savu karjeru. Lielākajā daļā skolu būs mūzikas un biznesa klases kombinācija. Jums var būt arī iespēja apvienot mūzikas un izglītības kursus. Meklējiet plānus ar mārketingu, ražošanu un citām nozares vajadzībām.

Kursiem jāsniedz jums stingra informācija, lai attīstītu zināšanas par mūzikas industrija Visbeidzot, ņemiet vērā instruktoru reputāciju un viņu pieredzi reālajā pasaulē.

Durvju atvēršana ar prakses vietām

Vēl viena problēma ir piekļuve prakses programmas . Neapmeklējiet skolu, kurā tiek piedāvāta mūzikas biznesa grāda programma, kurā netiek uzsvērta prakses nozīme. Jūsu mūzikas biznesa prakse var būt viena no vissvarīgākajām jūsu koledžas karjeras daļām.

Kopumā labas prakses vietas ko piedāvā cienījama skola, ir noderīgi. Dažas “prakses”, kas tiek piedāvātas nejauši vai tiešsaistē, ir tikai uzaicinājums atnest kafiju. Pat it kā cienījamas lielās mūzikas korporācijas ir iesūdzētas tiesā par to, ka tās piedāvā, pēc praktikantu advokātu teiktā, bezjēdzīgas prakses vietas.

Aukstā, skarbā realitāte ir tāda, ka, lai gan izglītība ir svarīga, pieredze mūzikas biznesā ir tikai nedaudz lielāka. Ja jums nav pieredzes, jūsu mūzikas biznesa grāds nedos jums konkurētspējas priekšrocības salīdzinājumā ar citu darba pretendentu.

Daudzas mūzikas kompānijas pieņemtu darbā pretendentu ar pieredzi, kuram nav augstākās izglītības nekā pretendentam ar grādu un bez pieredzes. Ir absolūti svarīgi, lai prakse un jebkura cita iespēja iegūt pieredzi būtu daļa no jūsu koledžas dzīves.

Palīdzība darbā iekārtošanā

Daudzas skolas uzskaitīs nodarbinātības veidu, ko viņu absolventi saņēma. Programmas bieži darbosies ar nozares korporācijām. Bieži vien prakse būs šajos lielajos uzņēmumos. Skatiet, vai programmas absolventi regulāri palīdz studentiem ar darba sludinājumiem. Ja jūsu skolā ir ar nozari saistīta studentu organizācija, pievienojieties grupai un esiet tajā aktīvs. Daudzi uzņēmumi meklē šāda veida pieredzi, pieņemot darbā. Tāpat lieli uzņēmumi sponsorēs tādus klubu pasākumus kā tikšanās un sveicieni, sniedzot jums iespēju satikt cilvēkus, kuri var jums atvērt durvis.

Programmas vērtības novērtēšana

Mūzikas biznesa grāda programma, kurā ir lieliskas nodarbības, labi pasniedzēji un kurā studentiem ir labas prakses iespējas, var būt brīnišķīgs ieguldījums jūsu turpmākajā darbā mūzikas biznesā. Ja programmai nav šo funkciju, grāda nosaukums kļūst mazsvarīgs. Iespējams, jūs labāk apkalposit, izvēloties citu specialitāti un izstrādājot ar mūziku saistītās iespējas.

Mūzikas un koledžas galvenais uzdevums ir rūpīgi izvērtēt studiju programmu un strādāt, cik vien iespējams, lai izmantotu mūzikas iespējas universitātes pilsētiņā. Galu galā jums ir nepieciešama izglītības un pieredzes kombinācija, nevis viena vai otra, lai veiksmīgi strādātu mūzikas biznesā.

Statistika, prognozētāji un darbinieku drošības nodrošināšana

Nogurušas, domājošas uzņēmējas tuvplāns ar sakrustotām rokām birojā

••• Maskot / Getty Images

Ļoti reālas, skaidras un aktuālas briesmas slēpjas tieši ārpus to cilvēku apziņas, kuri strādā kopā astoņas līdz desmit stundas dienā, piecas līdz septiņas dienas nedēļā. Tā ir vardarbības iespēja darba vietā.

Arvien biežāk Cilvēkresursu funkcija ir gan šo vardarbības darba vietā draudu mērķis, gan organizācijas pirmā aizsardzības līnija vardarbības darba vietā novēršanai.

Kas izraisa vardarbību darba vietā? Vai vardarbīgas darbības biežāk notiek darbā? Kādas darbības vai izmaiņas norāda organizācijai, ka indivīdam ir iespēja darbā veikt vardarbīgu darbību? Lasiet tālāk, lai atrastu atbildes uz šiem jautājumiem un piešķirtu prioritāti savu darbinieku veselībai un drošībai.

Statistika un fakti par vardarbību darba vietā

Saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) Nacionālo nāvējošo darba traumu skaitīšanu (CFOI):

Vardarbība darba vietā, tostarp uzbrukumi un pašnāvības, 2015. gadā veidoja 15 procentus no visiem ar darbu saistītajiem nāvējošajiem darba ievainojumiem (skatiet 3. 2015. gada CFOI diagrammu pakotne ) saskaņā ar datiem. savā rakstā Ar darbu saistītas slepkavības: fakti Ēriks Signaturs un Gajs Toskāno atzīmē, ka 'Pretēji izplatītajam uzskatam lielākā daļa šo incidentu nav aizraušanās noziegumi, ko pastrādājuši neapmierināti kolēģi un laulātie, bet gan laupīšanas.'
“2015. gadā bija 16 380 nenāvējoši gadījumi, kad persona(-as) nodarīja tīšus miesas bojājumus, kuru dēļ bija nepieciešamas dienas prom no darba privātajā nozarē; tomēr tas veidoja tikai 2 procentus no visiem nenāvējošiem ievainojumiem un slimībām privātajā nozarē (sk Tabula R31 .)'
Privātās nozares darba devēji 2015. gadā ziņoja par aptuveni 2,9 miljoniem nenāvējošu darba vietu traumu un slimību, kas notika ar 3,0 gadījumiem uz 100 ekvivalentiem pilnas slodzes darbiniekiem. 2015. gada likme turpina samazinājuma modeli, kas, izņemot 2012. gadu, ir noticis katru gadu pēdējos 13 gadus. Privātās nozares darba devēji 2015. gadā ziņoja par gandrīz 48 000 neletālu traumu un slimību gadījumu mazāk nekā gadu iepriekš.

Ko saka Nacionālais noziegumu upuru apsekojums

Saskaņā ar Nacionālo noziegumu viktimizācijas aptauju (NCVS) ik gadu amerikāņiem darba vietā notiek 2 miljoni uzbrukumu un vardarbības draudu. Visizplatītākais vardarbības veids darba vietā bija uzbrukums, un gadā notiek vidēji 1,5 miljoni vardarbības darba vietā.

Vardarbība darbavietā notika šādi: ziņots par 396 000 uzbrukumiem pastiprinošos apstākļos, 51 000 izvarošanas un seksuālas vardarbības, 84 000 laupīšanu un 1000 slepkavību. Šie skaitļi, visticamāk, nesasniedz faktisko vardarbības aktu skaitu darba vietā, kas faktiski notika darbā, jo netiek ziņots par visiem vardarbības aktiem darba vietā.

Precīzu statistiku par vardarbību darba vietā ir grūti padarīt, jo ne visi darbinieki saviem darba devējiem ziņo par vardarbību darba vietā, daudz mazāk valsts aģentūrām, kas izseko statistiku par vardarbību darba vietā.

Visizplatītākie vardarbības veidi darba vietā

Ziņu plašsaziņas līdzekļi mēdz sensacionalizēt vardarbības aktus darba vietā, kuros iesaistīti kolēģi, jo īpaši gadījumos, kad ir iesaistīts aktīvs šāvējs. Sensacionalizējot vardarbības gadījumus darba vietā, tie novērš uzsvaru no svarīgākajiem darba drošības programmu mērķiem.

Vardarbības gadījumi darba vietā ir daudz biežāki noteiktās nozarēs un noteiktās profesijās. Faktiski visizplatītākais ar darbu saistīto slepkavību motīvs ir laupīšana, kas veido 85 procentus no vardarbības darba vietā nāves gadījumiem. Cilvēki, kuri ir nodarbināti, lai pārdotu produktus vai darbotos drošības jautājumos sabiedriskās aktivitātēs, ir vairāk pakļauti vardarbībai darba vietā.

Profesijas, kurām ir vislielākais vardarbības risks darba vietā

Nacionālais darba drošības un veselības institūts (NIOSH) sniedz informāciju, kas parāda, ka ikviens var kļūt par uzbrukuma upuri darba vietā, taču vardarbības darba vietā risks ir lielāks noteiktās nozarēs un profesijās. Piemēram, taksometru nozarē ir vislielākais vardarbības risks darba vietā, kas gandrīz 60 reizes pārsniedz valsts vidējo iespējamo vardarbību darba vietā.

Citas profesijas, kurām ir vislielākais risks, ir policija, detektīvi, šerifi, degvielas uzpildes staciju darbinieki un apsargi. NCVS pētījumā aprakstīts iepriekš, mazumtirdzniecības darbinieki bija visvairāk upuru, un katru gadu tiek uzbrukti 330 000.

Viņiem sekoja policija, un par upuriem kļuva 234 200 policistu. Strīdi starp kolēģiem un klientiem un klientiem veidoja aptuveni vienu desmito daļu no kopējiem vardarbības gadījumiem darba vietā gadā.

2014. gadā vairāk nāvējošu darba traumu izraisīja transporta negadījumi nekā jebkurā citā notikumā. Negadījumi uz ceļa vien veidoja gandrīz vienu no katriem četriem nāves gadījumiem darbā.

Tādējādi, lai gan vardarbība var notikt starp kolēģiem, neviens atbildīgs drošības process darba vietā nevar ignorēt faktu, ka vardarbība, visticamāk, nāk ārpus tiešās darba vietas.

Tā nevar arī ignorēt faktu, ka saskaņā ar ASV Darba statistikas birojs , “Laupītāji bija visizplatītākais ar darbu saistītu slepkavību veids vīriešiem un otrs izplatītākais sieviešu vidū. Visbiežākais uzbrucējs ar darbu saistītās slepkavībās, kurās iesaistītas sievietes, bija radinieks vai mājas partneris.

Vardarbības darba vietā potenciāla apzināšana

Lerijs Ports, bijušais slepenā dienesta aģents un bijušais Kerby Bailey and Associates draudu reaģēšanas un līdzekļu aizsardzības nodaļas vadītājs, saka, ka vardarbība darba vietā ir process, kas nenotiek vakuumā, bet drīzāk ir savstarpējas mijiedarbības rezultāts. trīs faktori:

  • Persona, kas veic vardarbīgu darbību
  • Stimuli vai apstākļi, kas liek personai uztvert vardarbību kā “izeju”
  • Iestatījums, kas veicina vai pieļauj vardarbību; vidē, kurā trūkst iejaukšanās

Porte saka, ka vardarbības veicējiem darba vietā parasti ir kāds no šiem motīviem:

  • Iegūstiet bēdīgu slavu vai slavu
  • Pievērsiet pasaules uzmanību kādai personiskai problēmai
  • Atriebties par pieļautu kļūdu
  • Izbeidziet viņa personīgās sāpes (tiks nogalināts)

Viņš uzskata, ka uzbrukumi darba vietā 'ir saprotamu un bieži vien pamanāmu domāšanas un uzvedības procesu rezultāts'.

Papīrā, kurā ir uzskaitīts astoņi gadījumi Bryan Strawser no Bryghtpath saka: 'Strādājot kopā, lai cīnītos pret vardarbību darba vietā, lielākais izaicinājums ir tas, ka nav divu vienādu incidentu. Tie var būt no neapmierinātiem darbiniekiem līdz aplaupīšanas mēģinājumiem un beidzot ar to, ka kāds vienkārši nolemj, ka viņiem ir pietiekami daudz.

'Tā kā šos incidentus ir gandrīz neiespējami paredzēt, ir svarīgi izstrādāt spēcīgu apmācību un politiku par vardarbību darba vietā, lai jūsu darbinieki zinātu, kā pamanīt agrīnās brīdinājuma pazīmes un atbilstoši reaģēt, kad rodas situācija.'

Brīdinājuma zīmes, ka darbinieks var kļūt vardarbīgs

Dr. Lynne McClure, nacionāli atzīta eksperte augsta riska darbinieku uzvedības pārvaldībā, pirms tā pārvēršas par vardarbību darba vietā, šos pamanāmos procesus definē vispiemērotākajā veidā. Viņa saka, ka ir astoņas brīdinājuma zīmju kategorijas, kas norāda uz vardarbības iespējamību darba vietā.

Darba vadītāji, vadītāji, līdzstrādnieki un Cilvēku resursi profesionāļiem ir jāzina šie signāli par iespējamo vardarbību darba vietā. Viņus ir viegli nepamanīt, kad novērojat kolēģus, un tie ne vienmēr paredz vardarbīgu rīcību.

Tomēr pēc vardarbīgas uzvedības gadījumiem darba vietā kolēģi bieži saprot, ka pirms notikuma ir redzējuši pazīmes un izmaiņas kolēģa uzvedībā un nav rīkojušies. Patiesībā apmācība potenciālas vardarbības darba vietā pazīmju atpazīšanā kolēģu uzvedībā ir viena no galvenajām organizācijām iespējām novērst vardarbību darba vietā.

8 uzvedības veidi, kas var paredzēt vardarbību darba vietā

Savā grāmatā “Riska uzņēmējdarbība: darbinieku vardarbības pārvaldīšana darbavietā” Makklūra apraksta astoņas augsta riska uzvedības kategorijas, kas norāda uz vadības iejaukšanās nepieciešamību. Viņa saka, ka šī augsta riska uzvedība ir ikdienas uzvedība, kas notiek noteiktos modeļos - tā notiek ilgi pirms draudiem vai faktiskas vardarbības darba vietā.

Makklura identificētās astoņas vardarbības darba vietā kategorijas ir šādas:

  • Aktieru uzvedība : Darbinieks savas dusmas izceļ ar tādām darbībām kā kliegšana, kliegšana, durvju aizciršana, priekšmetu mētāšana utt.
  • Sadrumstalotāja uzvedība : Darbinieks neuzņemas atbildību par savu rīcību un neredz saistību starp to, ko viņš dara, un savas rīcības sekām vai rezultātiem. Piemēram, viņš savās kļūdās vaino citus.
  • Es-pirmā uzvedība : Darbiniece dara to, ko vēlas, neatkarīgi no negatīvās ietekmes uz citiem. Piemēram, darbinieks pēdējā brīža steigas laikā paņem pārtraukumu, lai piegādātu produktus klientam, kamēr visi pārējie darbinieki smagi strādā.
  • Jaukta sūtņu uzvedība : Darbinieks runā pozitīvi, bet uzvedas negatīvi. Piemēram, darbinieks rīkojas pasīvi-agresīvi, sakot, ka ir komandas spēlētājs, bet pēc tam atsakās dalīties informācijā ar kolēģiem.
  • Koka nūju uzvedība : Darbinieks ir stingrs, neelastīgs un kontrolējošs. Viņa neizmēģinās jaunas tehnoloģijas, vēlas būt atbildīga vai mērķtiecīgi slēpt informāciju.
  • Escape-mākslinieka uzvedība : Darbinieks cīnās ar stresu, melojot un/vai piedaloties atkarību izraisošā uzvedībā, piemēram, narkotikām vai azartspēlēm.
  • Šokējoša uzvedība : Darbinieks pēkšņi rīkojas tādā veidā, kas ir neparasts un/vai pēc būtības ekstrēmi. Piemēram, parasti uzticams cilvēks neierodas vai neizsauc darbā slimu. Personai ir jauns apmeklējuma modelis.
  • Svešā uzvedība : Darbinieks atrodas attālināti, viņam ir vājas sociālās prasmes, viņš pieķeras kādai idejai un/vai indivīdam.

Saskaņā ar McClure teikto: 'Kad vadītājs, vadītājs vai personāla persona redz šos uzvedības modeļus, viņai ir jādokumentē , runāt ar darbinieku , apspriediet uzvedību saistībā ar tās negatīvo ietekmi uz darbu un prasa apmācību, konsultācijas vai abus. Darba devēji var arī saskatīt nepieciešamību piemērot disciplinārus pasākumus.

“Pēc tam vadītājam, vadītājam vai personāla personālam jāturpina uzraudzīt darbinieka uzvedību. Mērķis ir vai nu panākt, lai darbinieks mainīt savu uzvedību , apgūstot prasmes un/vai risinot problēmas, vai atstāt darba vietu pēc izvēles vai uzņēmuma lēmuma.”

Vairāk faktoru un prognozētāju, ko skatīties

Heigs Nevils rakstā “Darbība ar vardarbību darba vietā” izceļ vairākas papildu problēmas. 'New York Times' pētījums par 100 trakotām slepkavībām … atklāja, ka lielākā daļa slepkavu 'garīgi, lēni slīdēja garīgi un emocionāli'. Saskaņā ar pētījumu, lielākā daļa slepkavu deva vairākas pazīmes, ka viņiem ir problēmas.

Paturot to prātā, darba devējiem vajadzētu būt uzmanīgiem attiecībā uz dažiem vardarbīgas uzvedības prognozētājiem. Tie ietver 'darbiniekus, kuri izmanto iebiedēšanu, runā par ieročiem, izrāda paranoisku vai antisociālu uzvedību, uzskata, ka uzņēmums viņus nedzird, pauž ārkārtēju izmisumu, ir bijuši vardarbības vēsturē, ir vientuļi, kuri neiederas grupa.'

Intervijā ar Ēriku Snaideru, bijušo TCM, Inc. prezidentu un izpilddirektoru, Makklūrs sacīja, ka vismaz trīs no šiem brīdinājumiem tika izlaisti pirms septiņu darbinieku slepkavības uzņēmumā Edgewater Technology Veikfīldā, Masačūsetsā 2000. gada 26. decembrī. Darbs, kas iedvesmoja vairākas slepkavības, tostarp divu HR darbinieku slepkavības, bija IRS prasība, lai uzņēmums maksātu vainīgā Maikla Makdermota algu.)

McClure stāsta, ka vēlāk tika uzzināts, ka darbinieks atrodas psihiatriskā aprūpē un lietoja medikamentus. Nedēļu pirms slepkavībām Makdermotam darbā bija dusmas, kas viņam bija gan ekstrēmi, gan neparasti. Visbeidzot, Makdermots izrādīja šokējošu uzvedību; Šķiet, ka viņš ir bijis attālināts, un viņš pievērsās IRS un uzņēmuma lomai, aizsargājot viņu no IRS.

Vardarbības darba vietā izmaksas un ietekme

Darbavietā vardarbības izpētes institūts aprēķināja, ka ASV uzņēmumiem radītās vardarbības darba vietā izmaksas ir 36 miljardi USD gadā. Nevils saka: 'Izmaksas ietver medicīnisko un psihiatrisko aprūpi, zaudētu biznesu un produktivitāti, remontdarbus un sakopšanu, augstākas apdrošināšanas likmes, paaugstinātas drošības izmaksas un sliktākajā gadījumā vērtīgu darbinieku zaudēšanu.

Turklāt uzņēmumu īpašnieki arvien biežāk tiek saukti pie atbildības par to, ka savas telpas nav padarījušas drošas darbiniekiem un klientiem. Iespējamās ar vardarbību darba vietā saistītu tiesvedību jomas, kurām vajadzētu skart darba devējus, ietver civilprasības par nolaidīga pieņemšana darbā , darbinieku kompensācijas prasības, trešo pušu prasības par zaudējumu atlīdzināšanu, privātuma darbības pārkāpumiem un Darba drošības un veselības administrācijas (OSHA) maksas par pārkāpumiem.

Galvenie soļi, lai novērstu vardarbību darba vietā

Vardarbība darba vietā var notikt jebkur. Vardarbība darba vietā var notikt ar jums vai kādam, kuru jūs mīlat. Ja esat zinošs un uzmanīgs par vardarbību darba vietā un tās pazīmēm darbiniekos, varat paredzēt un veikt darbības, kas var novērst tās rašanos. Šeit ir daži galvenie soļi:

  • Sāciet, pieņemot nulles tolerances politiku pret jebkuru vardarbību darba vietā.
  • Zināt savus darbiniekus; zināt, kad darbinieku uzvedība nav ierasta.
  • Apmāciet vadītājus, vadītājus un citus darbiniekus, ka ir sagaidāma ziņošana cilvēkresursu nodaļai par neparastu darbinieku uzvedību un pozitīva, atbildīga rīcība.
  • Pārliecinieties, ka jūsu HR darbinieki rīkojas saistībā ar jebkuru ziņojumu par neparastu darbinieku uzvedību.
  • Darbinieka rokasgrāmatā norādiet darba vietas politiku un procedūras, kas aizliedz jebkādu vardarbīgu uzvedību un piešķir bargus sodus ikvienam darbiniekam, kurš pārkāpj politiku.
  • Ja darbinieks pārkāpj politiku, rīkojieties ātri, lai šo personu izņemtu no darba vietas, izmantojot atstādināšanu un visbiežāk darba attiecību pārtraukšanu.
  • Paziņojiet jebkuram atlaistajam darbiniekam, ka, ja viņi tiks pamanīti jūsu darba vietā nākotnē, jūs zvanīsit policijai un uzrādīsit viņam apsūdzību par iekļūšanu.
  • Nodrošiniet savas darba telpas. Pārliecinieties, ka tikai darbinieki un norādītie piegādātāji var iekļūt jūsu darba vietā ar atslēgu vai caurlaides karti.
  • Izveidojiet ārkārtas rīcības plānu, lai vardarbības darba vietā gadījumā katram darbiniekam būtu izejas stratēģija.
  • Kopā ar vietējām tiesībaizsardzības amatpersonām veiciet izspēles apmācību.
  • Apturiet spirāli, kas var izraisīt vardarbību; nododiet potenciāli vardarbīgajai personai kaut kur pēc palīdzības, piemēram, Darbinieku palīdzības programma (EAP).

Atcerieties, ka vardarbība darba vietā var notikt ar jums vai kādu, kuru jūs mīlat; ir pieejami resursi, lai palīdzētu uzzināt, kā tikt galā ar traģēdiju darba vietā.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtās informācijas precizitāte un likumība netiek garantēta, lai arī tā ir uzticama. Vietni lasa auditorija visā pasaulē un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi atbilst jūsu atrašanās vietai. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.

Grupas dziedātāja, kas uzstāšanos veic pūlī.

•••

Henriks Sorensens / Getty Images

Mūzikas žurnālisti raksta par mūziku un mūzikas bizness . Jomā ir vairākas specializācijas. Daži mūzikas žurnālisti strādā tikai kā recenzenti — viņi pārskata jaunus mūzikas izdevumus un tiešraides. Citi žurnālisti raksta padziļinātus rakstus par mūziķiem — viņi veic intervijas un atspoguļo cilvēkus, kas ir aiz mūzikas. Daži mūzikas žurnālisti koncentrējas uz rakstīšanu par pašu mūzikas biznesu, bet citi izstrādā dažādus darbus, apvienojot mūzikas apskatus, intervijas un visu citu, kas pelna mediju uzmanību.

Dažādi mediji, dažādi stili

Laikraksti piedāvā dažāda līmeņa mūzikas atspoguļojumu, sākot no jaunu izdevumu apskatiem līdz intervijām ar mūziķiem, kas iet cauri pilsētai. Daži bezmaksas vietējie laikraksti sadarbojas ar ārštata žurnālistiem un personāla žurnālistiem, lai sniegtu plašu informāciju par vietējo mūzikas skatuvi. Lielākie vispārējas nozīmes drukātie žurnāli dažkārt publicē padziļinātas intervijas ar mūzikas māksliniekiem un tad, kad tie ir iekļauti vākos. Žurnāli, kas specializējas mūzikā, piemēram, Rolling Stone un Billboard, publicē plašu mūzikas nozares informāciju, kas interesē viņu lasītājus.

Mūzikas žurnālistika un sociālie mediji

Plaša interneta izmantošana ir izraisījusi dažas tradicionālās mūzikas žurnālistika tirdzniecības vietas, lai pārtrauktu uzņēmējdarbību vai pārorientētu savu biznesa modeli uz tīmekļa un mobilajiem formātiem. Piemēram, žurnāls Spin kādreiz bija ievērojams aprīkojums avīžu kioskos, un tagad tas ir pieejams tikai tiešsaistē. Internets ir arī ļāvis mūzikas entuziastiem atspoguļot nozari, izmantojot vietnes, emuārus, sociālo mediju vietnes un forumus. Tiešsaistes mūzikas žurnālisti bieži pārkāpj lielākās robežas, jo viņiem nav saistoši tādi paši noteikumi kā žurnālistiem, kuri strādā tradicionālajos izdevumos.

Pros

Kā jūs varētu iedomāties, mūzikas žurnālistika var būt ļoti jautra.

  • Vispirms jums jādzird jaunā mūzika.
  • Jums ir iespēja intervēt savus iecienītākos mūzikas māksliniekus.
  • Ikviens vēlas saņemt informāciju presē, tāpēc varat paļauties uz daudzām bezmaksas akcijām un ielūgumiem uz pēcballītēm un citiem ekskluzīviem pasākumiem.
  • Jūs varat rakstīt par to, kas jums patīk, — par mūziku, un jums ir jāizvērtē svarīgi jautājumi, ar kuriem saskaras nozare.

Mīnusi

Profesionāļi varētu likt mūzikas žurnālista karjerai izklausīties tā, it kā tas viss ir jautri un rotaļas, bet tā nav. Tas prasa daudz smaga darba un centības. Jums ir arī jābūt pašam iesācējam — jums būs noteikti termiņi, taču lielāko daļu laika pavadīsit, strādājot patstāvīgi, tāpēc, lai paveiktu darbu, jums būs nepieciešama disciplīna. Jāņem vērā daži citi trūkumi:

  • Atalgojums svārstās. Ja vien jums nav pastāvīgas vienošanās ar izdevēju, jūs strādāsit ārštata darbā un saņemsiet samaksu tikai tad, kad piegādāsit pabeigtu darbu.
  • Rakstot sliktu atsauksmi vai neglaimojošu interviju, varat sagaidīt, ka par to dzirdēsit.

Pelnīt naudu kā mūzikas žurnālists

Mūzikas žurnālisti var būt darbinieki vai ārštata darbinieki. Ārštata darbinieki saņem atalgojumu par katru projektu; viņiem var maksāt, pamatojoties uz vārdu skaitu — noteiktu summu par katru vārdu — vai arī viņi var vienoties par vienotu maksu iepriekš. Mūzikas žurnālisti, kas strādā konkrētos izdevumos, parasti saņem noteiktas algas, lai gan dažreiz viņi saņem bāzes likmi plus piemaksu par sniegumu. Piemaksas par sniegumu ir īpaši izplatītas tiešsaistes žurnālistikā.

Kāju iespraust durvīs

Ir vairāki dažādi veidi, kā dabūt kāju durvīs. Daži topošie mūzikas žurnālisti, mācoties koledžā, atrod prakses vietu mūzikas publikācijās, un šī prakse dažkārt kļūst par darba iespējām. Citi veic jebkuru rakstīšanas darbu, ko vien var iegūt — pat dažkārt raksta bez maksas —, lai izveidotu darbu portfeli, ko viņi galu galā var pārvērst par maksas koncertiem. Tomēr citi veido savus emuārus vai vietnes, kas var arī palīdzēt izveidot rakstīšanas paraugu portfeli. Dažreiz šie mūzikas emuāri/vietnes kļūst ļoti veiksmīgi, palielina žurnālista uzticamību un nodrošina iztiku..

Dažas no svarīgākajām mūzikas publikācijām mūsdienās ir emuāri un tīmekļa vietnes. Ja domājat izveidot savu mūzikas emuāru vai vietni, šeit ir daži labi piemēri, lai sniegtu dažas idejas par to, kas darbojas citiem mūzikas žurnālistiem ( Piezīme. Vietnēs var būt ietverta valoda vai attēli, kas dažiem lietotājiem ir aizskaroši ):

  • dakša
  • SOHH
  • Noslīka Skaņā
  • Stereogums
  • Nu pareizi