Kastinga direktora definīcija un piemēri

••• PeopleImages / Getty Images

Kastinga režisori atrod talantus lomām filmās, televīzijā, teātrī un komerciālajā darbā. Viņi apspriež līgumus, pārvalda atlases budžetu, kā arī koordinē un rīko klausīšanās.

Uzziniet vairāk par aktieru atlases režisoriem un viņu darbu.

Kas ir atlases režisors?

Aktieru vadītājiem ir būtiska loma izklaidē, tostarp televīzijas šovos, filmās, reklāmās, teātrī un videoklipos. Viņi strādā, lai atrastu labāko talantu katrai daļai, vienlaikus nepārsniedzot atlases budžetu. Viņi parasti nepieņem galīgo lēmumu par dalībnieku (tas ir režisora ​​un producentu ziņā), taču viņi piedāvā izskatīšanai izvēlēto kandidātu sarakstu.

Kā darbojas atlases direktors

Kastinga direktora darbs sākas krietni pirms tikšanās ar kādu aktieri . Tās parasti sākas, tiekoties ar producentiem, režisoru un, iespējams, arī ar rakstnieks , lai uzzinātu vairāk par projektu un iesaistītajām lomām. Viņi arī rūpīgi izlasīs skriptu, veicot piezīmes par dažādām rakstzīmēm.

Kad viņi zina projekta apjomu un lomas, atlases direktors sāk strādāt. Dažos gadījumos galvenajiem aktieriem, iespējams, nav jāpiedalās noklausīšanā, tāpēc atlases režisors var sazināties ar šo aktieru aģentiem, lai noteiktu pieejamību un interesi.

Citām lomām viņi organizēs uzklausīšanas ar aktieriem vai aģentiem. Viņi var arī nosūtīt informāciju par atvērtajām lomām uz talantu aģentūras un Avārijas pakalpojumi , pakalpojums, kas katru dienu sniedz aktieriem un aģentiem aktiermeistarības iespēju sarakstus.

Pēc tam aktieru atlases direktors rīko klausīšanās, meklējot aktierus, kas ir piemēroti iestudējumam, un nosūtot informāciju par labākajiem kandidātiem režisoram un producentiem.

Prasības atlases direktoram

Tāpat kā daudzi karjera izklaides jomā , nav viena ceļa, kā kļūt par aktieru atlases direktoru. Daži sāk ar grādu kino vai teātrī. Aktiermākslas nodarbības palīdz topošajiem aktiermākslas aģentiem uzzināt par aktiermeistarības procesu.

Biznesa nodarbības varētu palīdzēt arī nākamajiem aktieru direktoriem, jo ​​budžeta pārvaldīšana un līgumu slēgšana ir viņu darba būtiska sastāvdaļa.

Daudzi topošie aktieru atlases režisori sāk darbu, meklējot darbu kā pieredzējušam aktieru atlases direktoram. Tās var sākties arī kā a ražošanas palīgs .

Šeit ir vēl dažas būtiskas prasmes aktieru atlases režisoriem.

Eye for Talent

Labs aktieru atlases režisors var uzreiz pateikt, vai konkrētais aktieris ir vai nav piemērots lomai, kuru viņš noklausās. Parasti tā ir iedzimta prasme, taču to laika gaitā var pilnveidot un attīstīt. Aktieru vadītāji arī seko līdzi topošajiem talantiem, skatoties izrādes vietējos teātros, koledžās un universitātēs un skatoties īsfilmas un neatkarīgas filmas.

Noturība

Bieži vien ir nepieciešams daudz laika, lai atrastu tieši īsto personu kādai lomai, tāpēc atlases režisoriem ir nepieciešama pacietība. Līguma sarunu process var būt arī apgrūtinošs. Aktieru atlases režisoriem ir jāspēj turpināt darbu, līdz viņi katrai lomai atrod pareizo cilvēku.

Savienojumu veidošana un uzturēšana

Piedalīšanās režisoriem ir vajadzīgas labas attiecības ar režisoriem, producentiem, rakstniekiem, aktieriem un talantu aģentiem. Tas palīdz viņiem iegūt nākamo darbu un veikt katru darbu pēc iespējas labāk, jo viņiem ir izveidots talantu kopums, no kura var smelties.

Organizācija

Kastinga režisori nevar atļauties būt neorganizēti. Viņiem ir jāzina, kas notiek ar vairākām lomām jebkurā laikā, un jābūt pietiekami elastīgam, lai veiktu izmaiņas, ja aktieri pēdējā brīdī izstājas. Viņi var arī uzraudzīt liešanas palīgus, tāpēc viņiem vienmēr ir jābūt rokturim uz vairākām kustīgām daļām.

Daži aktieru atlases direktori sāk kā aktieri, kas viņiem sniedz izpratni par to, kā strādāt ar aktieriem un kā likt viņiem justies ērti klausīšanās laikā.

Key Takeaways

• Kastinga režisori atrod talantus lomām filmās, televīzijā, teātrī un komerciālajā darbā.
• Viņi izstrādā aktieru sarakstu, ko prezentēt režisoram, producentiem un rakstniekiem.
• Viņu darbs sākas pirms tikšanās ar aktieriem. Viņi sākas, tiekoties ar režisoru un producentiem un nolasot scenāriju.
• Kad viņi zina lomas, viņi sazinās ar aktieriem un rīko klausīšanās. Viņi arī pārrunā līgumus.
• Kastinga režisoriem ir nepieciešams talants, pacietība, spēja sazināties un organizatoriskās prasmes.

Padomi prasmju, pieredzes un kandidāta kultūras atbilstības novērtēšanai

••• Ēriks Audrass / Getty Images

Vai vēlaties saņemt padomus par darba interviju, kas palīdzētu izvēlēties kvalificētākos darbiniekus? Šie padomi palīdzēs novērtēt potenciālo darbinieku prasmes, pieredzi un kultūras atbilstību. Darba intervija ir spēcīgs faktors darbinieku atlases procesā lielākajā daļā organizāciju. Lai gan tā var nebūt pelnījusi visu uzmanību, ko tā saņem, intervija joprojām ir ārkārtīgi svarīga.

Fona pārbaude un atsauču pārbaude ir arī galvenie faktori jūsu lēmumos par pieņemšanu darbā. Cerams, ka esat pievienojis šīs faktiskās informācijas pārbaudes savam darbā pieņemšanas arsenālam. Jaunākās tendences virzās uz priekšroka pārbaužu rezultātiem un citiem objektīviem novērtēšanas līdzekļiem darbinieku atlasē, taču lielākā daļa uzņēmumu joprojām paļaujas uz labu, vecmodīgu darba interviju.

Darba intervija joprojām ir jūsu galvenais instruments kandidāta kultūras atbilstības novērtēšanai. Tas ir arī rīks, ko varat izmantot, lai personiskāk iepazītu savus kandidātus. Intervijas process palīdz arī citiem darbiniekiem iepazīt kandidātu.

Papildu potenciālo kolēģu iekļaušana intervijas un atlases procesā palīdz jaunajiem kolēģiem piederēt un izjust atbildību par jaunā darbinieka panākumiem, kad viņi pievienojas jūsu organizācijai.

Kā izvēlēties kandidātus darba intervijai

Jūsu sākumpunkts, pirms plānojat darba interviju ar kandidātu, ir pārskatīt katra kandidāta pavadvēstuli un CV.

Saskaroties ar 100 līdz 200 kandidātiem, ir svarīgi izmantot rīkus, kas nošķir izcilos kandidātus no daudziem. Tie palīdzēs jums izvēlēties labākos kandidātus darba intervijai. Viņi arī palīdzēs jums sagatavot jautājumu sarakstu, ko izmantot, lai piezvanītu kandidātiem un pēc tam uzdotu jūsu uz vietas vai tiešsaistes darba intervijās.

Kandidāti pa tālruni pirms darba intervijas

The telefonintervija vai kandidāta tālruņa ekrāns ļauj darba devējam noteikt, vai kandidāta kvalifikācija, pieredze, darbavietas izvēles un algas atbilst amatam un jūsu organizācijai.

Telefona intervija ietaupa darbinieku laiku un izslēdz maz ticamus kandidātus. Lai gan jūs vēlaties izveidot pielāgotu darba interviju ar pielāgotiem jautājumiem katrai pozīcijai, šis solis palīdz sašaurināt jūsu izredzes.

Kā sagatavoties darba intervijai

Intervijas komanda tika izvēlēta jūsu iepriekšējā personāla atlases plānošanas sanāksmē, tāpēc intervētājiem ir bijis laiks sagatavoties. Atsākšanas skrīninga procesam jūs vēlēsities izmantot iegūto īpašību, prasmju, zināšanu un pieredzes sarakstu.

Izmantojiet šo sarakstu, lai pārliecinātos, ka katrs intervētājs saprot savu lomu kandidāta novērtējumā. Pārskatiet arī katra intervētāja jautājumus, lai pārliecinātos, ka atlasītie intervijas jautājumi iegūs nepieciešamo informāciju.

Nelegālie darba intervijas jautājumi

Uzdodiet juridiskas intervijas jautājumus, kas izgaismo kandidāta stiprās un vājās puses, lai noteiktu darba piemērotību. Izvairīties nelegāli interviju jautājumi un interviju prakse, kas varētu padarīt jūsu uzņēmumu par mērķi ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) tiesas prāvai.

Sarīkojiet uzvedības darba interviju ar katru kandidātu

Darba intervijas laikā palīdziet kandidātam demonstrēt savas zināšanas, prasmes un pieredzi. Sāciet ar nelielu sarunu un uzdodiet dažus vienkāršus jautājumus, līdz kandidāts šķiet atvieglots. Pēc tam turiet a uzvedības intervija .

Uzvedības intervija ir labākais līdzeklis, lai identificētu kandidātus, kuriem ir jūsu izvēlētās uzvedības iezīmes un īpašības, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus noteiktā darbā.

Turklāt uzvedības intervijas jautājumos kandidātam tiek lūgts precīzi noteikt konkrētus gadījumus, kad noteikta uzvedība ir bijusi agrāk. Labākajās intervijās, kas balstītas uz uzvedību, kandidāts nezina, kādu uzvedību intervētājs pārbauda. Šī ir daudz labāka pieeja, lai uzzinātu par jūsu kandidātu, nevis lūgtu indivīdu ieskatīties kristāla bumbiņā un paredzēt iespējamo turpmāko uzvedību.

Papildus kandidāta verbālajām atbildēm darba intervijas laikā jūs vēlaties pamanīt arī visu neverbālo mijiedarbību.

Novērtējiet kandidātus pēc darba intervijas

Nodrošiniet standarta formātu katram intervētājam, ko izmantot, lai novērtētu katru kandidātu pēc intervijas. Jums vajadzētu būt vairākiem kandidātiem, kurus vēlaties lūgt atpakaļ uz otro vai pat trešo darba interviju.

Identificēta misija, vīzijas paziņojumi, vērtības, mērķi un stratēģijas

••• Havjers Larrea/age fotostock/Getty Images

Gan cilvēkiem, gan organizācijām ir jāizveido stratēģisks ietvars, lai gūtu nozīmīgus panākumus. Šis ietvars sastāv no:

• Jūsu nākotnes vīzija
• Misija, kas nosaka to, ko jūs darāt
• Vērtības, kas veido jūsu rīcību
• Stratēģijas, kurās nav ņemtas vērā jūsu galvenās veiksmes pieejas
• Mērķi un rīcības plāni, kas nosaka jūsu ikdienas, nedēļas un mēneša darbības

Jūsu organizācijas panākumi un jūsu personīgie panākumi ir atkarīgi no tā, cik labi jūs definējat un ievērojat katru no šiem svarīgajiem jēdzieniem. Patiesībā:

• Uzņēmumi, kuru darbinieki saprot misiju un mērķus, gūst par 29% lielāku atdevi nekā citi uzņēmumi (Watson Wyatt Work Study).
• ASV strādnieki vēlas, lai viņu darbs kaut ko mainītu, taču 75 procenti neuzskata, ka viņu uzņēmuma misija ir kļuvusi par viņu uzņēmējdarbības veidu (Workplace 2000 Employee Insight Survey).

Lasiet vairāk, lai uzzinātu, kā izveidot veiksmīgu stratēģisko ietvaru savai organizācijai un sev.

Kas ir vīzija un vīzijas paziņojums?

Vīzija ir paziņojums par to, par ko jūsu organizācija vēlas kļūt. Tam vajadzētu rezonēt ar visiem organizācijas locekļiem un palīdzēt viņiem justies lepniem, satrauktiem, motivētiem un būt daļai no kaut kā daudz lielāka par viņiem pašiem.

Vīzija ir jūsu organizācijas vēlamās nākotnes attēls, kas izteikts tādā veidā, kas rezonē ar visiem organizācijas dalībniekiem. Vīzija tiek kopīgota ar darbiniekiem, klientiem, akcionāriem, pārdevējiem un kandidātiem nodarbinātība un rada kopīga nozīme par to, par ko jūsu organizācija vēlas kļūt. Jūsu redzējuma noteikšana ir agrīna uzņēmuma vai organizācijas sastāvdaļa stratēģiskā plānošana .

Nākotnes vīzijai, ko apņemas radīt jūsu organizācijas darbinieki, ir jāpaplašina jūsu organizācijas iespējas un jāpaplašina tās pašreizējais priekšstats par sevi. Artikulētais un kopīgs redzējums sniedz priekšstatu par organizāciju, kuru jūs mēģināt izveidot nākotnē. Vīzija kļūst par jūsu vēlamās nākotnes mītošo saucienu.

Vīzija tiek pārvērsta darbībās, izstrādājot vīzijas paziņojumu, kas pauž kopējo redzējumu. Izveidojiet īsāku redzējumu, jo darbinieki to atcerēsies labāk nekā vienu. Kad darbinieki internalizē vīzijas paziņojumu, viņi veic darbības, lai vīzijas paziņojums īstenotos.

Parasti redzējuma garums svārstās no pāris vārdiem līdz vairākām lappusēm. Īsāks redzējums ir vairāk neaizmirstams. Kad vīzija stiepjas uz lappusēm un pat rindkopām, tas parasti notiek tāpēc, ka organizācija arī izsaka, kā tā plāno sasniegt vai izveidot vīziju. Šo procesu labāk atstāt vēlākai stratēģiskajai plānošanai, kad organizācija izstrādā stratēģijas, mērķus un rīcības plānus.

Vīzijas paziņojuma paraugi

'Atzīt un cienīt kā vienu no vadošajām personāla profesionāļu asociācijām.' (Lielās Detroitas HR asociācija)

Paziņojums par personīgo redzējumu

Jūsu personīgais redzējums jo jūsu dzīve var būt tik vienkārša kā pāris vārdi vai tik gara kā 200 vai vairāk elementu, ko vēlaties sasniegt vai paveikt.

Vai meklējat palīdzību un paraugus, lai palīdzētu jums izveidot misijas paziņojumu, kas rezonē un iedvesmo? Lai gūtu ievērojamus panākumus, gan cilvēkiem, gan organizācijām stratēģiskā ietvaros ir jāizstrādā misija.

Savas misijas, vīzijas, vērtību, stratēģiju, mērķu un plānu identificēšana un kopīgošana piesaistīs jūsu darbiniekus un veicinās jūsu turpmākos sasniegumus. Lūk, ko ietver misijas paziņojums kopā ar misijas paziņojumu paraugiem, lai palīdzētu jums izveidot savu.

Kas ir misijas paziņojums?

Jūsu uzņēmuma vai organizācijas misija vai mērķis ir izteikts un kopīgots kā a misijas paziņojums . Misija vai mērķis ir precīzs organizācijas darbības apraksts. Misijai jāapraksta uzņēmums, kurā organizācija darbojas. Tā ir definīcija kāpēc organizācija šobrīd pastāv.

Ja misija ir asimilēta un integrēta jūsu uzņēmuma kultūra , katram jūsu organizācijas dalībniekam vajadzētu būt iespējai mutiski paust šo misiju. Katra darbinieka darbībām ir jāparāda misijas paziņojums darbībā.

Personīgās misijas paziņojums

Turklāt katram cilvēkam ir vajadzīga savas dzīves misija. Jūsu dzīves misijas saskaņošana ar organizācijas misiju ir viens no galvenajiem faktoriem, kas nosaka, vai esat apmierināts ar savu darbu un darba vietu.

Ja jūsu personīgās un organizatoriskās misijas paziņojumi sakrīt, jūs, visticamāk, esat apmierināts ar savu darba izvēli. Veltiet laiku savas dzīves misijas izstrādei; salīdziniet savu personīgo misijas paziņojumu ar savas organizācijas misijas paziņojumu. Vai misijas paziņojumi saplūst?

Misijas paziņojuma paraugi

Šie ir misijas formulējumu piemēri, kas ir izstrādāti un kopīgoti ar sabiedrību.

• “FedEx Corporation saviem akcionāriem nodrošinās izcilu finansiālo atdevi, nodrošinot augstas pievienotās vērtības loģistiku, transportēšanu un saistītos biznesa pakalpojumus, izmantojot mērķtiecīgus darbības uzņēmumus. Klientu prasības tiks izpildītas visaugstākajā kvalitātē, kas atbilst katram apkalpotajam tirgus segmentam. FedEx centīsies veidot abpusēji izdevīgas attiecības ar saviem darbiniekiem, partneriem un piegādātājiem. Drošība būs pirmais apsvērums visās darbībās. Korporatīvā darbība tiks veikta saskaņā ar augstākajiem ētikas un profesionālajiem standartiem. ( Federālā ekspress misija un mērķi )
• 'Dot vienkāršiem cilvēkiem iespēju iegādāties to pašu, ko bagāti cilvēki.' (Wal-Mart misijas paziņojums)
• “Mūsu vīzija ir būt uz klientiem visvairāk orientētam uzņēmumam pasaulē; lai izveidotu vietu, kur cilvēki var ierasties, lai atrastu un atklātu jebko, ko viņi varētu vēlēties iegādāties tiešsaistē. (Amazon.com misijas paziņojums)
• “Lai īstenotu mūsu vīziju, mūsu misijai ir jābūt mūsu klientu, kurus mēs definējam kā viesus, partnerus un kolēģus, cerības. (misija) Mēs to sasniegsim, apņemoties ievērot mūsu kopīgās vērtības un panākot visaugstāko klientu apmierinātības līmeni, īpašu uzmanību pievēršot vērtības radīšanai. (stratēģija) Tādā veidā mēs nodrošināsim, ka tiek sasniegti mūsu peļņas, kvalitātes un izaugsmes mērķi. ( Westin Hotels and Resorts misijas paziņojums )
• 'Izplatīt optimisma spēku.' (Dzīve ir laba)
• “Katru dienu American Express padara vienkāršāku, drošāku un izdevīgāku patērētājiem un uzņēmumiem vajadzīgās lietas iegādi un tirgotājiem savu preču un pakalpojumu pārdošanu. Tirdzniecības dzinējspēks American Express nodrošina inovatīvus maksājumu, ceļojumu un izdevumu pārvaldības risinājumus jebkura lieluma privātpersonām un uzņēmumiem. Mēs galvenokārt palīdzam saviem klientiem īstenot viņu sapņus un vēlmes, izmantojot nozarē vadošās priekšrocības, piekļuvi unikālai pieredzei, biznesa veidošanas ieskatiem un globālu klientu apkalpošanu. Mēs ļaujam saviem klientiem darīt vairāk un sasniegt vairāk. (Amerikāņu ekspresis)

Kas ir vērtības un vērtību paziņojumi?

Vērtības ir uzskati, kas izpaužas kā darbinieks mijiedarbojas darba vietā, un tie ir jūsu organizācijas un jūsu organizācijas lolojuma pamatā.

Vērtības, kas pazīstamas arī kā pamatvērtības un vadošās vērtības, atspoguļo darbinieka vissvarīgākās saistības attiecībā uz to, kas viņam dzīvē šķiet vissvarīgākais.

Vērtību paziņojumi tiek izstrādāti, pamatojoties uz jūsu vērtībām, un tie nosaka, kā cilvēki ikdienā vēlas izturēties viens pret otru organizācijā. Tie nodrošina mērīšanas ierīci, ar kuru jūs varat novērtēt visas savas darbības un uzvedību.

Vērtību paziņojumi ir deklarācijas par to, kā organizācija novērtēs klientus, piegādātājus un iekšējo kopienu, aprakstot darbības, kas ir vairums organizācijas indivīdu piederošo pamatvērtību dzīvs izpausme.

The katra indivīda vērtības savā darba vietā kopā ar viņu pieredzi un audzināšanu saplūst kopā, veidojot jūsu korporatīvo kultūru. Jūsu vecāko līderu vērtības ir īpaši svarīgas jūsu kultūras attīstībā.

Šīs līderiem ir liela vara savā organizācijā noteikt kursu un noteikt vides kvalitāti cilvēkiem. Jūsu vadītāji ir izvēlējušies darbiniekus, kuriem, viņuprāt, ir vienādas vērtības un atbilst jūsu darba vietas kultūrai .

Jūsu personīgo vērtību ietekme

Ja domājat par savu dzīvi, jūsu vērtības veido stūrakmeņus visam, ko darāt, domājat, ticat un paveicat. Jūsu personīgās vērtības nosaka, kur jūs pavadāt savu laiku, ja jūs patiesi dzīvojat atbilstoši savām vērtībām.

Katrs no jums dzīvē izdara izvēli atbilstoši savām svarīgākajām četrām līdz desmit vērtībām. Veltiet laiku, lai noteiktu, kas jums un jūsu organizācijai ir vissvarīgākais. Identificējiet un izdzīvojiet savas vērtības. Izpaudiet savas vērtības, izmantojot vērtību paziņojumus.

Kāpēc noteikt un noteikt vērtības?

Efektīvas organizācijas identificē un izstrādā skaidru, kodolīgu un kopīgu vērtību/pārliecības, prioritāšu un virziena nozīmi, lai katrs darbinieks saprastu un varētu sniegt savu ieguldījumu. Kad vērtības ir noteiktas, tās ietekmē katru jūsu organizācijas aspektu.

Jums ir jāatbalsta un jārūpējas par šo vērtību apgalvojumu ietekmi, pretējā gadījumā vērtību noteikšana būs veltīgs uzdevums. Darbinieki jutīsies apmānīti un maldināti, ja vien viņi neredzēs ietekmi uz jūsu organizāciju.

Izveidojiet ietekmi, izmantojot vērtības un vērtību paziņojumus

Ja vēlaties, lai jūsu identificētās vērtības un jūsu izstrādātie vērtību paziņojumi ietekmētu jūsu organizāciju, ievērojiet šīs vadlīnijas:

• Darbiniekiem ir jāpierāda un jāmodelē šīs vērtības savā personīgajā darba uzvedībā, lēmumu pieņemšanā, ieguldījumā un starppersonu mijiedarbībā.
• Organizatoriskās vērtības palīdz katram cilvēkam noteikt prioritātes savā ikdienas darbā. Prioritātēm un darbībām jābūt balstītām uz organizācijas vērtībām un jāmodelē vērtību paziņojumi, kas noteikti katram darbinieka darbam.
• Ļaujiet vērtībām vadīt katru lēmumu, kas tiek pieņemts, kad organizācija ir kopīgi izveidojusi vērtības un vērtību paziņojumus.
• Strukturējiet atalgojumu un atzinību organizācijā, lai atzītu tos cilvēkus, kuru darbs iemieso organizācijas identificētās un pieņemtās vērtības un vērtību apgalvojumus.
• Izveidojiet organizācijas mērķus, kuru pamatā ir identificētās vērtības. Darbiniekiem katru dienu ir jānosaka, kā viņu mērķi un darbības atbilst vērtībām, un jādemonstrē vērtības.
• Atzīstiet vērtību un uzvedības pārņemšanu regulārā atsauksmē par sniegumu.
• Pieņemiet darbā un paaugstiniet amatā personas, kuru skatījums un rīcība atbilst organizācijas vērtībām.

Patiesi visas organizācijas mēroga, vērtībās balstīta, kopīga kultūra radīsies, aktīvi iesaistoties visiem organizācijas locekļiem, kā arī attīstot organizācijas sistēmas un procesus, pamatojoties uz uzņēmuma vērtībām.

Vērtību paraugi

Tālāk norādītas vērtību piemēri : ambīcijas, kompetence, individualitāte, vienlīdzība, integritāte , serviss, atbildība, precizitāte, cieņa, centība, daudzveidība, uzlabojumi, bauda/jautri, lojalitāte, uzticamība, godīgums, inovācijas, komandas darbs, izcilība, atbildība, pilnvaras, kvalitāte, efektivitāte, cieņa, sadarbība, pārvaldīšana, empātija, sasniegums, drosme , gudrība, neatkarība, drošība, izaicinājums, ietekme, mācīšanās, līdzjūtība, draudzīgums, disciplīna/kārtība, augstsirdība, neatlaidība, optimisms, uzticamība, elastība.

Ģimene, baznīca un profesionalitāte nav vērtības, lai gan tie ir svarīgi jūsu dzīves aspekti un ir pelnījuši jūsu uzmanību. Ja jūs definējat, ko jūs vērtējat katrā no tiem, jūs identificējat pamatvērtību. Piemēram, galvenā vērtība, kas slēpjas vārda ģimene lietojumā, varētu būt tuvas attiecības; baznīcā garīgums; un profesionālisms, demonstrējot godīgumu visā, ko darāt.

Vērtību paziņojumu korporatīvie piemēri

Uzņēmumiem ir daudz veidu, kā aprakstīt savas vērtības un vērtību paziņojumus, tostarp korporatīvo filozofiju, vārdus, pēc kuriem dzīvot, vadības principus, vadošās vērtības vai principus un daudz ko citu.

Neatkarīgi no tā, kā organizācija tos sauc, vērtību paziņojumi sakņojas organizācijas dalībnieku pamatvērtībās. Viņi īpaši pauž savu līderu pamatvērtības. Šie vērtību paziņojuma paraugi sniedz priekšstatu par to, cik dziļi un plašumā organizācijas raksta savas vērtības. Meklējiet tiešsaistē, lai atrastu vērtības un vērtību paziņojumus, un jūs atradīsiet arī dažus, kas sniedzas vairākās lappusēs.

Merck vērtības : 'Saglabāt un uzlabot cilvēka dzīvību.' ( Merck )

Uzņēmumā Merck “korporatīvā rīcība nav atdalāma no atsevišķu darbinieku rīcības, veicot savu darbu. Katrs Merck darbinieks ir atbildīgs par tādas uzņēmējdarbības prakses ievērošanu, kas ir saskaņā ar piemērojamo likumu burtu un garu, kā arī ētikas principiem, kas atspoguļo augstākos korporatīvās un individuālās uzvedības standartus...

“Merck mēs esam apņēmušies ievērot augstākos ētikas un godīguma standartus. Mēs esam atbildīgi pret saviem klientiem, Merck darbiniekiem un viņu ģimenēm, vidi, kurā dzīvojam, un sabiedrībām, kuras apkalpojam visā pasaulē. Pildot savus pienākumus, mēs neizmantojam profesionālus vai ētiskus īsceļus. Mūsu mijiedarbībai ar visiem sabiedrības segmentiem ir jāatspoguļo mūsu augstie standarti.

Zappos ģimenes pamatvērtības : “Uzņēmumam augot, arvien svarīgāk ir kļuvis skaidri definēt pamatvērtības, no kurām mēs veidojam savu kultūru, zīmolu un biznesa stratēģijas. Šīs ir desmit pamatvērtības, pēc kurām mēs dzīvojam:

1. “Piegādājiet WOW, izmantojot pakalpojumu”
2. 'Aptveriet un veiciniet izmaiņas'
3. 'Radi jautrību un mazliet dīvainības'
4. “Esi piedzīvojumu meklētājs, radošs un atvērts”
5. 'Tiekties pēc izaugsmes un mācīšanās'
6. 'Veidojiet atklātas un godīgas attiecības ar komunikāciju'
7. 'Veidojiet pozitīvu komandu un ģimenes garu'
8. 'Padariet vairāk ar mazāk'
9. “Esi kaislīgs un apņēmīgs”
10. 'Esi pazemīgs'

Zappos ģimenes vērtības ir skaidri un detalizēti aprakstīts viņu vietnē un ir vērts apmeklēt.

Google pamatfilozofija : Google tās vērtības un vērtību paziņojumus sauc par savu filozofiju, un viņi ik pēc dažiem gadiem pārbauda sastāvdaļas, lai pārliecinātos, ka vērtības joprojām ir tādas pašas.

• 'Koncentrējieties uz lietotāju, un viss pārējais sekos.'
• 'Vislabāk ir darīt vienu lietu patiešām, ļoti labi.'
• 'Ātri ir labāk nekā lēni.'
• 'Lielisks vienkārši nav pietiekami labs.'

Vairāk vērtību un vērtību paziņojumu paraugu

Pārskatīšanai ir pieejami papildu vērtību un vērtību paziņojumu paraugi.

• Microsoft pamatvērtības
• Amazon.com vadības principi
• Marriott pamatvērtības

Stratēģiskā biznesa sistēmā organizācijas plānošanai un panākumiem jūsu stratēģijas, mērķi , un rīcības plāni savijas un balstās viens uz otru, lai izveidotu atbilstošus soļus jūsu misijas un vīzijas īstenošanai.

Organizācijām ir vajadzīgas stratēģijas, mērķi un rīcības plāni, lai īstenotu misiju caur organizāciju un iesaistītu visu darbinieku talantus. Lūk, kā stratēģijas, mērķi un rīcības plāni sader kopā, lai īstenotu jūsu misiju un vīziju.

Kas ir stratēģijas?

Stratēģijas ir plaši definētas četras vai piecas galvenās pieejas, kuras organizācija izmantos, lai izpildītu savu misiju un virzītos uz vīziju. Mērķi un rīcības plāni parasti izriet no katras stratēģijas.

Viens stratēģijas piemērs ir radīšana darbinieku pilnvarošana un komandas darbs. Vēl viens mērķis ir meklēt jaunu pasaules tirgu Āzijā. Vai arī lai racionalizētu savu pašreizējo izplatīšanas sistēmu, izmantojot liesās pārvaldības principus.

Vienas universitātes Cilvēkresursu attīstības departaments izveidoja vairākas plašas izaugsmes stratēģijas. Tie ietvēra kļūšanu par visu darbinieku izvēles apmācību un izglītības resursu, piedāvājot vienas pieturas piekļuvi jebkuriem un visiem esošajiem izglītības un apmācības resursiem. Turklāt viņi noteica galvenās stratēģijas finansējuma bāzes paplašināšanai un kursu pārvietošanai tiešsaistē klientu ērtībām.

Cits cilvēkresursu departaments izstrādāja stratēģijas, lai izstrādātu a izcils darbaspēks . Tie ietvēra sliktu izpildītāju likvidēšanu; darbā pieņemšana no vairākām izcilu kandidātu izvēlēm, nevis samierināšanās ar kandidātu; attīstot pēctecības plānošanu , kā arī apmācības un savstarpējās apmācības iespēju palielināšana.

Stratēģiju paraugi

“Lielās Detroitas Cilvēkresursu asociācijas (HRAGD) centieni veicināt savu misiju ietvers: brīvprātīgas biedru apmaiņas veicināšanu, ētikas un profesionālo standartu ievērošanu, sanāksmju un semināru rīkošanu par būtiskiem cilvēkresursu tematiem un jautājumiem, mūsu saziņu mērķi un aktivitātes plašākai biznesa sabiedrībai, sadarbība ar Cilvēkresursu vadības biedrību (SHRM), kā arī citām SHRM profesionālajām un studentu nodaļām un saistītajām cilvēkresursu organizācijām un mūsu biedru iesaistīšana sabiedrībā.

'Asociācija regulāri publicē biļetenus visa gada garumā, kas aptver tādus jautājumus kā ikmēneša sanāksmes svarīgākie punkti, nākotnes programmas, Valdes paziņojumi, SHRM un likumdošanas atjauninājumi un vispārīgas cilvēkresursu ziņas. Tiek publicēts arī dalības katalogs un dalībnieku prasmju saraksts.'

FedEx izstrādāja šīs biznesa stratēģijas.

“Unikālā FedEx darbības stratēģija darbojas nemanāmi un vienlaikus trīs līmeņos.

• Konkurējiet kolektīvi, stāvot kā viens zīmols visā pasaulē un runājot vienā balsī.
• Strādājiet neatkarīgi, koncentrējoties uz mūsu neatkarīgiem tīkliem, lai apmierinātu atšķirīgas klientu vajadzības.
• Pārvaldiet sadarbību, strādājot kopā, lai uzturētu lojālas attiecības ar mūsu darbiniekiem, klientiem un investoriem.

Izstrādāt mērķus un rīcības plānus

Kad esat izstrādājis galvenās stratēģijas, pievērsiet uzmanību vairāku mērķu izstrādei, kas ļaus jums sasniegt katru no jūsu stratēģijām.

Mērķiem ir jāsasniedz plašāki nosacījumi tradicionālais SMART akronīms : specifisks, izmērāms, sasniedzams, reālistisks un uz laiku balstīts.

Piemēram, HRAGD grupa varētu apsvērt iespēju izvirzīt vienu mērķi, lai rīkotu ikmēneša nodaļas sanāksmi. Vēl viens mērķis, kas atbalsta viņu stratēģiju īstenošanu, ietver attiecīga semināra plānošanu reizi ceturksnī. Vēl viens varētu ietvert neformālu vakariņu un kokteiļu stundu rīkošanu, lai atbalstītu brīvprātīgo biedru apmaiņu.

Kad esat iespējojis stratēģijas sasniegšanu, nosakot mērķus, izstrādājiet rīcības plānus katra mērķa sasniegšanai. Lai HRAGD piedāvātu semināru reizi ceturksnī, ir jāievēro rīcības plāns:

• Izveidojiet profesionāļu šķērsgriezumu kā komiteju un sapulcējieties, lai plānotu sesijas.
• Noteikt budžetu.
• Veikt HRAGD biedru vajadzību novērtējumu.
• Izvēlieties tēmas, pamatojoties uz dalībnieku vajadzību novērtējumu.
• Atrodiet izcilus skaļruņus.
• Izvēlieties runātāju un vienojieties par semināra ilgumu, samaksu, tēmu un mērķiem.
• Nosakiet semināra vietu un ieplānojiet to.
• Plānojiet reklāmas stratēģijas.

Izveidojiet rīcības plānus pēc iespējas detalizētāk un integrējiet atsevišķos soļus savā plānošanas sistēmā. Efektīva plānošanas sistēma, neatkarīgi no tā, vai tajā tiek izmantota programmatūra, iPad vai papīrs un pildspalva, nodrošinās jūsu mērķus un rīcības plānus, lai tie atbilstu jūsu mērķim.

Vai vēlaties būt viena no organizācijām, kuras darbinieki saprot misiju un mērķus un bauda par 29 procentiem lielāku atdevi salīdzinājumā ar citiem uzņēmumiem? Iesaistiet pēc iespējas vairāk cilvēku, veidojot mūsu kopīgoto ceļvedi, lai izstrādātu jūsu uzņēmuma stratēģisko sistēmu.

Efektīvi izpildot, jūs iegūsit lielāku atdevi. Ar savu vīziju, misiju, vērtībām, stratēģijām, mērķiem un rīcības plāniem jūs uzvarēsit gan personīgi, gan profesionāli.

••• Bils Pugliano/Getty Images

Starp tiesībaizsardzība karjera, darbs federālajā valdībā, īpaši kā federālie aģenti, ir viena no vispieprasītākajām karjerām krimināltiesību un kriminoloģijas jomā Amerikas Savienotajās Valstīs. Daudziem, ja ne lielākajai daļai cilvēku, kuri apsver kriminoloģijas darbu, galu galā ir daži plāni federālās tiesībaizsardzības karjeras iegūšanai, un tas ir pamatota iemesla dēļ.

Federālajiem darbiem ir lieliski veselības un pensijas pabalsti, kā arī laba alga. Tie piedāvā arī iespējas dzīvot visā valstī un pat pasaulē. Un, protams, ar tik daudzu filmu un televīzijas seriālu popularitāti īpašie aģenti , tie vienkārši šķiet forši. Tomēr, pirms sākat pārāk aizrautīgi kļūt par G-vīriešu vai sievieti, jums vajadzētu apstāties, lai apsvērtu, vai esat kvalificēts būt federālajam aģentam.

Policijas darbinieku darbu ir pietiekami grūti iegūt, ņemot vērā ilgstošo iepriekšējās darbības izmeklēšanu un akadēmisko apmācību. Tomēr lielākoties viņiem nav nepieciešams tāds izglītības vai pieredzes līmenis, kāds parasti ir federālā tiesībaizsardzības aģenta karjerai.

Sākot ar pamatiem

Pirmajam apsvērumam, nosakot jūsu tiesības uz federālās tiesībaizsardzības karjeru, vajadzētu būt tam, vai jūs pat varat iesniegt pieteikumu. Lai varētu pieteikties, jums ir jābūt ASV pilsonim, jābūt derīgai autovadītāja apliecībai un jābūt vecumā no 23 līdz 37 gadiem.

Uzsvars uz izglītību

Iespējams, viena no stingrākajām kvalifikācijām, lai kļūtu par federālo aģentu, ir izglītības sastāvdaļa. Lai gan lielākajai daļai ASV policijas departamentu nav nepieciešams koledžas grāds, lielākajai daļai federālo aģentūru ne tikai ir nepieciešams grāds, bet arī dod priekšroku aģentiem, kuriem ir augstākā līmeņa grāds.

Atkarībā no nozieguma veida, kuru plānojat izmeklēt, būs nepieciešams vismaz bakalaura grāds – vēlams maģistra grāds – tādās jomās kā finanses un grāmatvedība, datorsistēmas vai kriminoloģija.

Lai gan ir iespējams iegūt darbu kā federālajam aģentam bez grāda, ir vispāratzīts, ka koledžas izglītība ir de facto prasība.

Gaidāma pieredze

Pat ar grādu jūs nevarēsit kvalificēties darbam uzreiz pēc koledžas. Federālie aģenti uzņemas sarežģītas izmeklēšanas, un kandidātiem ir jābūt tādai pieredzei, kas parāda viņu spēju uzņemties darbu.

Parasti aģentūras vēlas iegūt vismaz 3 gadu citu profesionālo pieredzi. Nepieciešams iepriekš darba vēsture var ietvert iepriekšēju darbu tiesībaizsardzības jomā, jo īpaši kā detektīvs vai izmeklētājs; militārā pieredze; vai cits darbs, kas parāda izmeklēšanas vai taktisko pieredzi.

Spēcīga koncentrēšanās uz fizisko

Izglītības un pieredzes komponenti ir smagi, tāpat arī fiziskās prasības. Federālās tiesībaizsardzības instrukcijas ietver intensīvu fiziskās sagatavotības apmācību, un, lai gan liela daļa darba ne vienmēr ir aktīvs, ir daudz fiziskas stingrības, kas saistītas ar jebkuru darbu, kas saistīts ar likumu.

Federālajām aģentūrām ir stingri fiziskās sagatavotības standarti, kas jums ir jāatbilst, pirms jūs varētu pieņemt darbā. Iegūstiet formu un saglabājiet formu, lai pārliecinātos, ka varat sasniegt minimumu.

Neļaujiet fonam jūs sagraut

Nevar novērtēt par zemu, cik svarīgi ir saglabāt savu pieredzi tīru pirms pieteikšanās federālā aģenta karjerai. Jūsu pagātne tiks iztīrīta, un jums tiks veikta poligrāfa pārbaude, lai meklētu neatklātus noziegumus vai citas problēmas jūsu pagātnē, kas varētu diskvalificēt tevi darbam . Kamēr strādājat, lai sasniegtu minimālās kvalifikācijas, noteikti izvairieties no jebkādas problemātiskas uzvedības.

Darba vērts

Iegūt federālā aģenta karjeru ir sarežģīta perspektīva, un dažiem tas var būt pārāk biedējoši. Tomēr ir daudz atlīdzību, kas nāk ar darbu tiem, kuri ir gatavi ieguldīt darbu. Ja domājat, ka varat izpildīt minimālās prasības, lai kļūtu par federālo aģentu un tiktu galā ar darbā pieņemšanas procesu, jūs varat sagaidīt ilgu un atalgojošu karjeru

Skauta modeļa, aģenta vai rezervētāja karjera var būt jautra un aizraujoša karjera. Tā ir karjera, kas bieži ietver daudz ceļošanu, iespaidīgu modes šovu un pasākumu apmeklēšanu un, ja jums paveicas, darbu ar slaveniem modeļiem, modes dizaineriem, fotogrāfiem un citām slavenībām.

Lai cik jautra un krāšņi būtu modeles skauta, aģenta vai rezervētāja dzīve, tā var nozīmēt arī daudz laika lidostās un viesnīcās, apstrādājot kaprīzus modeļus un sarežģītus klientus, ļoti ilgas stundas un daudz vilšanās, kad lietas notiek. neiet kā plānots.

Skauta loma

Ir svarīgi noskaidrot atšķirību starp skautu, aģentu un rezervētāju. Skauti parasti izlūko jaunas sejas un iepazīstina tās ar modeļu aģentūru, kas viņus nodarbina, vai dažādām modeļu aģentūrām. Ja viena vai vairākas aģentūras vēlas noslēgt līgumu ar modeli, izlūkam ir jābūt zināšanām, lai vadītu modeli par labāko aģentūru izvēli saviem konkrētajiem mērķiem. Skauti vienmēr izlūko, un modeļus var atklāt jebkur no iepirkšanās centriem, lidostām, pludmalē vai organizētos pasākumos.

Kad skauts ir ievietojis modeli aģentūrā, aģenti un rezervētāji pārņem vadību. Aģents un rezervētājs tiek lietoti kā sinonīmi, un tiem parasti ir viena un tā pati loma. Aģenti un rezervētāji rezervēs darbus, apstrādās modeļa diagrammu un pārvaldīs modeli, lai sasniegtu ne tikai labākos darbus, bet arī darbus, kas ir piemēroti modeļa zīmolam un karjeras mērķiem.

Jums ir aizraušanās ar nozari

PeopleImages / DigitalVision / Getty Images

Ja mēģināsit veidot skauta, aģenta vai rezervētāja karjeru, neaizraujoties ar šo nozari, jūs ātri izdegsit. Visveiksmīgākie skauti un aģenti ir tie, kuri nevar iedomāties, ka varētu darīt kaut ko citu, un viņu aizraušanās palīdz viņiem pārvarēt grūtos laikus. Modeļu industrija nav viss spožums un valdzinājums, un, lai gūtu panākumus, ir nepieciešama milzīga apņemšanās un smags darbs.

Izpētiet biznesu un tā vēsturi

Uzziniet par modeļu biznesu un tā vēsturi. Populārais teiciens - 'lai zinātu, kurp dodaties, jums jāzina, kur tu esi bijis' ir patiess pat modeļu industrijā.

Zināt, kas dibināja lielākās aģentūras un kas tās pašlaik vada. Zināt tādu agrīno superzvaigzņu vārdus un sejas kā Tvigija, Žana Šrimptone, Lorēna Hatone, Beverlija Džonsone, Karmena Dell'Orefisa un citas, kas ir rādījušas ceļu mūsdienu superzvaigznēm. Un izpētiet, kas šos modeļus padarīja tik veiksmīgus.

Zināt mūsdienu superzvaigžņu vārdus un sejas, kā arī topošos modeļus. Parādiet potenciālajiem darba devējiem, ka esat veltījis laiku, lai apgūtu uzņēmējdarbību un ka varat izmantot šīs zināšanas talantu meklēšanā.

Zināt lingo

Pārliecinieties, ka zināt un saprotat modelēšanas terminu un frāžu nozīmi, piemēram, “laiks izdrukām”, izpirkšana, kuponi un kompensācijas kartes.

Negaidiet, ka aģentūras jums iemācīs tādus pamatus kā parasti lietotie modelēšanas termini.

Strādājiet par praktikantu vai asistentu

Daudzās lielajās aģentūrās, jo īpaši talantu aģentūrās, vienīgais veids, kā gribošs aģents var iekļūt nozarē, ir strādāt par neapmaksātu praktikantu vai asistentu. Daudzi no Holivudas lielajiem aģentiem un magnātiem, tostarp Deivids Gefens (paredzamā neto vērtība 6 miljardi USD), Berijs Dillers un Maikls Ovics sāka savu karjeru, strādājot pasta telpā. Grāmatai noteikti ir jāizlasa ikvienam, kurš nopietni vēlas kļūt par aģentu Pasta telpa: Holivudas vēsture no apakšas uz augšu autors Deivids Rensins.

Esiet gatavs sākt pirmajā stāvā un strādāt līdz skauta, aģenta vai rezervētāja amatam. Iedziļinoties nozarē, jūs iegūsit pamatīgu izpratni par modeļu aģentūru darbību, izlūkošanas un rezervēšanas procesu, kā arī iegūsit vērtīgus kontaktus šajā nozarē.

Koncentrējieties uz viena veida modeļiem

Kamēr kādu laiku neesat strādājis šajā nozarē, vislabāk ir specializēties vienā jomā un kļūt par ekspertu šajā jomā. Izlemiet, kur koncentrēt savu enerģiju, kas ir tas, kas jūs interesē, neatkarīgi no tā, vai tas pārstāv tikai sieviešu modeļus, vīriešu modeļus, bērnu modeļus vai peldkostīmu modeļus. Izstrādājot viena veida modeļus, jūs kļūsit par speciālistu un šī modeļa vai talanta piemērotāko personu.

Apmeklējiet konvencijas un sadarbības pasākumus

Ja vēlaties strādāt starptautiskā līmenī, ir svarīgi tikties un sazināties ar aģentiem un skautiem no aģentūrām, ar kurām vēlaties parakstīt savus modeļus. Starptautiskā modelēšanas un talantu asociācija (IMTA) katru gadu rīko modeļu kongresus Ņujorkā un Losandželosā. Lētāka iespēja ir Sejas Rietumu konferencei Vankūverā, Kanādā.

Izprast Līgumu pamatlikumu

Lai kļūtu par aģentu, noteikti nav nepieciešams iegūt jurista grādu. Tomēr jums ir jābūt pamatzināšanām par līgumtiesībām un to, kā slēgt līgumus. Ir daudz lielisku tiešsaistes resursu, kas māca pamata līgumtiesības par zemu vai bez maksas. Ir arī mērķtiecīgāki resursu veidi, piemēram, grāmata Holivudas darījumu veikšana — sarunas par talantu līgumiem autors: Dina Appleton un Daniel Yankevits.

Esiet gatavs riskēt

Kļūt par veiksmīgu skautu vai aģenta modeli nozīmē būt gatavam riskēt. Lai izveidotu savu klientu bāzi, jums būs jāvēršas pie svešiniekiem dažādās vietās, kuriem, jūsuprāt, ir modelēšanas potenciāls. Piemēram, Žizele Bundhena intervijā žurnālam Vogue Magazine teica, ka viņa tika atklāta pusaudža gados, sēžot ar draugiem McDonald's.

Ja patiesi ticat jauna modeļa potenciālam, nebaidieties vienoties par “laiku izdrukām” vai citiem īpašiem darījumiem ar fotogrāfiem vai klientiem savā reģionā.

Jums arī jābūt gatavam strādāt uz komisijas maksu. Lielākā daļa modeļu skautu un aģentu nepelna algu, bet gan komisijas maksu, kuras pamatā ir procentuālā daļa no viņu modeļa nopelnītā.

Vienmēr uzvedieties profesionāli

Esot a profesionāli nozīmē vairāk nekā tikai saukt sevi par aģentu vai modeļa skautu un izveidot veikalu. Tas nozīmē uzvesties profesionāli, ievērojot tikšanās laikus, sarežģītās situācijās vienmēr ejot uz galveno ceļu un nekad nerunājot par citiem aģentiem vai skautiem. Turklāt jums būs savlaicīgi jāapmaksā izdevumi un algas, un jums nekad nebūs parādā naudu saviem modeļiem, fotogrāfiem vai citiem, kuru pakalpojumus esat izmantojis. Lai gan nozarei var būt nepiespiests tēls, lai kļūtu par veiksmīgu aģentu, skautu vai rezervētāju, jums ir jābūt biznesam.

Nepiemērota uzvedība

Tāpat kā jebkurā profesionālā vidē, nekad neizsakiet nepiemērotus vai seksuāli divdomīgus komentārus un netuvojieties modelim vai neskatieties uz to tā, lai viņi justos neērti. Nozares būtība var likt pat visnevainīgākajai uzvedībai jaunai modelei šķist rāpojoša un pat biedējoša.

Iet ar savām iekšām

Būt veiksmīgam nozīmē arī iet ar iekšām un sekot saviem instinktiem. Ja uzskatāt, ka kādai no jūsu jaunajām sejām ir zvaigznes potenciāls un neviena no lielajām aģentūrām vai klientiem jums nepiekrīt, jums ir jādara viss nepieciešamais, lai viņus pārliecinātu.

Tieši tāds instinkts bija modeļa skautam Deividam Kaningemam, kad viņš pirmo reizi ieraudzīja Keitu Aptoni. Kaningems iepazīstināja Keitu ar Ņujorkas superaģentūru IMG Models, taču, ņemot vērā Keitas izliekto figūru un pievilcīgo personību, visi uzņēmuma IMG Models darbinieki domāja, ka Kaningema ir traka, jo Keitai nebija pietiekami daudz modes. Taču IMG Models vadītājs Ivans Barts redzēja Keitas potenciālu un tomēr parakstīja līgumu ar viņu. Un pārējais ir vēsture. Keita Aptone ir nopelnījusi miljoniem dolāru, padarot viņu par vienu no vislabāk apmaksātajām modelēm.

Elenas Lindneres attēls Bilance 2019

Mūzikas video var jums palīdzēt reklamēt savu grupu izmantojot sociālo mediju kanālus, piemēram, YouTube, Facebook un citus. Pretēji tam, ko jūs domājat, mūzikas videoklipam nav jāmaksā liela bagātība. Vissvarīgākais ir tas, ka jums ir laba ideja, laba komanda un labi definēts budžets.

Daži ražošanas uzņēmumi iekasē lielu naudu pat par visvienkāršāko reklāmas video; bet jūs varat to izdarīt pats. Vai arī, ja esat gatavs dot jaunus panākumus filmas veidotājs vai producents iespēja, viņi to bieži darīs par zemām izmaksām (varbūt pat bez maksas).

Pirms sākat veidot savu mūzikas videoklipu, ir svarīgi plānot un ņemt vērā dažas galvenās lietas. Šeit ir sniegts detalizēts ceļvedis, kā izveidot mūzikas videoklipu.

Pareizās dziesmas izvēle

Reičela Mareja / Stringere / WireImage / Getty Images

Lai gan varētu šķist, ka vislabākā ideja ir vienkārši izveidot videoklipu savam nākamajam singlam, tas var būt vai nebūt visjēdzīgākais. Šeit ir daži citi faktori, kas jāņem vērā, izvēloties dziesmu:

• Padomājiet uz priekšu vai pārstrādājiet vecu dziesmu. Mūzikas videoklipa uzņemšana, rediģēšana un producēšana prasīs daudz ilgāku laiku, nekā jūs domājat. Ja dziesma ir trīs minūtes vai ilgāka, jūsu jaunais singls, iespējams, jau ir iznācis brīdī, kad publicējāt savu videoklipu. Tā vietā apsveriet iespēju izvēlēties dziesmu, kurai pagātnē ir bijuši labi panākumi, vai izmantojiet singlu, kuru plānots izdot nākotnē, pēc tam, kad plānojat publicēt savu nākamo singlu.
• Nedomājiet tikai par vienu. Godīgi sakot, šajās interneta straumēšanas dienās jebkurš ieraksts var būt viens. Tāpēc varat izvēlēties ierakstu no albuma, par kuru jums iepriekš bija lieliska ideja par mūzikas videoklipu, pat ja sākotnēji šis ieraksts nebija plānots kā singls.
• Jūs varētu vēlēties sākt ar mazumiņu. Katrai dziesmas minūtei mūzikas videoklipā jūs un jūsu komanda var aizņemt 2–10 stundas uzņemšanas, rediģēšanas un pabeigšanas. Jo ilgāks laiks ir, jo lielāks ir risks atteikties no projekta.
• Pārliecinieties, vai jūsu dziesma patiešām iedvesmo grupu. Jums nepatiks katra dziesma, ko jūs un jūsu grupa radāt vai atskaņojat. Mūzikas videoklipiem ir jābūt autentiskiem dziesmas veidotāju izpausmēm. Pat labākajiem filmu veidotājiem ir grūti izveidot labu videoklipu, ja grupa nejūtas iedvesmota no izvēlētās dziesmas teksta un skaņas.
• Ja dziesma nav jūsu, apsveriet autortiesību izmaksas. Nedomājiet, ka dziesma, kas nav jūsu, ir piemērota mūzikas videoklipam. Tomēr, ja jūsu budžets ļauj jūsu grupai izveidot videoklipu kādai citai dziesmai, kurai vēl nav videoklipa vai nav izcelta, noformējiet dokumentus, lai likumīgi virzītos uz priekšu.

Filmēšanas komandas atlase un aprīkojuma iegūšana

Lai cik sarežģīta (vai vienkārša) būtu jūsu filmēšana, jums būs nepieciešama komanda. Ja jums ir komanda, ikvienam ir jābūt skaidram par to, kas viņiem ir jāpaveic. Šeit ir dažas no lomām, kas jums būs jāaizpilda:

• Kameras cilvēks : 1 vai vairākas personas
• Apgaismotājs jebkuram un visiem iekštelpu kadriem: 1 indivīds
• Aktieris(-i) : personu skaits mainās atkarībā no tā, kāda veida videoklipu vēlaties izveidot
• Direktors: 1 persona, kuru visi skaidri atzīst par atbildīgo
• Grupas dalībnieki: tam vajadzētu būt acīmredzamam, taču pārliecinieties, ka visi jūsu dalībnieki ir iesaistīti un spēj uzņemties plānotās uzņemšanas dienas

Veidojot savu komandu, ņemiet vērā viņu individuālās vajadzības. Ja fotografējat ēdienreizes, sagādājiet ēdienu vai vismaz atgādiniet apkalpes locekļiem, ka viņiem ir jāatnes ēdiens un jāatvēl laiks, lai cilvēki paēstu. Ja fotografējat visu dienu vai vairākas stundas, mudiniet komandu ieturēt pārtraukumus.

Ideālā gadījumā jūs varēsit pieņemt darbā komandu, kas var nodrošināt savu aprīkojumu. Ja jums pašam ir jāiegādājas aprīkojums, jūs vēlaties iegūt labāko, ko atļauj jūsu budžets. Lai gan cenas pēdējos gados ir samazinājušās, pērkot kameru, apgaismojumu un aprīkojumu, jūs joprojām atmaksāsit nelielu bagātību.

Parasti vislabākā izvēle ir aprīkojuma noma. Daudzās vietās ir kopienas mākslas programmas, kas ļauj iznomāt aprīkojumu par zemākām cenām. Varat arī apskatīt vietējās koledžas savā reģionā, lai noskaidrotu, vai tās vēlas palīdzēt. Kas zina? Jūs varētu atrast dažus filmu studentus, kuri vēlas ļaut jums izmantot savu aprīkojumu apmaiņā pret iespēju viņiem būt jūsu komandā un iegūt pieredzi.

Filmēšanas plānošana

Izšķērdēts laiks var jums izmaksāt vairāk naudas (ja īrējat uz stundu/dienu) vai sliktām attiecībām (kur jūs aicinājāt par labu). Lielākā daļa filmēšanas grupu, kas vairāk pavada laiku, nevis strādā, vienkārši reaģē uz plānošanas trūkumu. Tāpēc veltiet dažas minūtes (vai stundas), lai pārdomātu, kā tiks filmēts šis mūzikas video.

Ir pieņemts būvēt stāstu shēmas par katru šāvienu. Tas nodrošinās, ka neko nepalaidīsit garām un varēsit aprakstīt komandai, kas jums nepieciešams. Izmantojiet Google mūzikas video sižeta veidni, lai atrastu un lejupielādētu veidni, no kuras strādāt. Ieskicējiet katru ainu lodziņā un aprakstiet zemāk redzamo ainu.

Kad esat pabeidzis scenāriju, izveidojiet sarakstu ar aprīkojumu un lējumu, kas jums nepieciešams katram kadram. Kopīgojiet savu gatavo scenāriju ar visu komandu un apspriediet katru kadru ar attiecīgajām komandām. Ideālā gadījumā jums vajadzētu arī izveidot grafiku, norādot, kurš ir vajadzīgs, kad un kur.

Vissvarīgākais ir nodrošināt, lai jūsu kamera un apgaismojuma komanda zinātu, kādas ir jūsu cerības attiecībā uz katru ainu. Ja esat grupas dalībnieks, iespējams, jūs pats atrodaties ainās. Tie, kas faktiski uzņem videoklipu, varēs redzēt, ko nevarat, un attiecīgi sniegt ieteikumus.

Ja esat izvēlējies videorežisoru (kādu citu, nevis jūs pašu), vispirms viņam/viņai būs jāinformē tikai par scenāriju. Pēc tam direktors var risināt sanāksmes ar brigādēm, plānošanu utt.

Filmēšana

Fotografēšanas dienā esiet koncentrējies un pieturieties pie plāna. Rūpīgi pierakstiet uzņemtos kadrus, lai tos varētu rediģēt. Vienmēr atvēliet daudz laika fotografēšanai. Lai gan pabeigtā aina var ilgt tikai 10 sekundes, iestatīšana un uzņemšana var aizņemt vairākas stundas. Ņemot to vērā, neaizraujieties ar ideālas filmas iegūšanu, ka vienai filmēšanai veltiet sešas stundas un atlikušās 15 ir atlikušas tikai sešas stundas.

Ideālā gadījumā katrai ainai būs vairāki labi attēli. Kadrus nekad nevar būt par daudz, un atkārtotajā uzņemšanā var tvert kaut ko tādu, ko nebijāt pamanījis pirmajā reizē. Lai gan nekad nav laba ideja novirzīties no scenārija, ir arī citas lietas, ko komanda var darīt, lai sniegtu jauku pieskārienu pieejamajam kadram.

Piemēram, ja jums ir vairākas kameras, palūdziet dīkstāves operatoram/sievietei turpināt fotografēt no citiem leņķiem (nav galvenās kameras redzeslokā) vai starp ainām. Šis paņēmiens bieži nodrošina zelta kadrus, kurus jūs pat nenojaušat, ka varat iegūt. Turklāt daži no labākajiem kadriem varētu būt vaļsirdīgi mirkļi ar komplektu un komandu.

Tiešraides uzņemšana

Grupas filmēšana spēlē tiešraidē ir veids, kā iegūt lieliskus kadrus savam mūzikas videoklipam. Grupas filmēšana koncertā nozīmēs, ka varēsiet tvert dzīvu enerģiju un mijiedarbību ar auditoriju.

Tomēr, ja plānojat uzņemt visu video ar tiešraides kadriem, jums būs nepieciešami profesionāļi, kuriem ir pieredze tiešraides filmēšanā, jo to var būt ļoti grūti izdarīt.

Daudz labāks risinājums kādam, kurš veido savu pirmo mūzikas video, būtu uzņemt dažus tiešraides kadrus un sajaukt tos ar citiem materiāliem. Šeit ir daži unikāli izaicinājumi, kas jāņem vērā, filmējot tiešraidē:

• Grupa atskaņos dziesmu tikai vienu reizi, tāpēc jums būs tikai viena iespēja iemūžināt pareizo kadrus.
• Tiešraides versija var ievērojami atšķirties no ierakstītās versijas, tāpēc videomateriāla sinhronizēšana ar audio celiņu var būt problemātiska.
• Grupas un jo īpaši publikas kustības netiks horeogrāfētas. Tādējādi jūs un režisors nevarat gaidīt, ka skatītāji attaisnos jūsu cerības. No otras puses, šīs reakcijas ir patiesas, un, ja uzņemat patiesu pozitīvu reakciju, jūs iegūstat lieliskus kadrus.
• Apgaismojums un efekti var izskatīties lieliski skatītājiem, taču tie var neizskatīties lieliski kamerā.
• Jūsu filmēšana var pārtraukt grupas uzstāšanos. Pārliecinieties, vai grupas dalībnieki atrodas uz klāja un vai norises vieta ir pietiekami liela, lai filmēšana netraucētu pēc iespējas mazāk.

Viens no paņēmieniem, kas garantē, ka tiešraides materiāls tiek sinhronizēts ar videoklipu, ir tiešraides priekšnesuma “iestudēšana”. Mudiniet grupu spēlēt līdzi (vai atdarināt) dziesmu izvēlētu draugu vai fanu auditorijas priekšā. Šādi veidojot tiešraidi, varat kontrolēt apgaismojumu un cilvēku kustības, kā arī atskaņot celiņu tik reižu, cik nepieciešams.

Fonda materiālu izmantošana

Varat papildināt savu videoklipu, pievienojot fonda materiālus; taču jums ir jāapzinās, ka gandrīz uz visiem video materiāliem attiecas stingri autortiesību tiesību akti. Filmēto materiālu izmantošana bez autortiesību īpašnieku skaidras atļaujas ir nelikumīga.

Tomēr ir arī videomateriāla avoti, kurus varat izmantot likumīgi. Bez autoratlīdzības materiāli ir materiāli, kurus varat atkārtoti izmantot jebkurā vidē, neprasot atļauju vai nemaksājot autortiesību īpašniekam maksu katru reizi, kad to izmantojat; bet, lai to iegūtu, jums, iespējams, būs jāmaksā nodeva. Visbeidzot, ir vairāki bezmaksas akciju, bez autoratlīdzības vietnes lai pārbaudītu, pirms maksājat par akciju kadriem.

Turklāt arvien vairāk materiālu tiek darīts pieejams ar Creative Commons licencēm — oriģinālmateriāls, ko autortiesību īpašnieks ir nonācis publiskajā īpašumā ar noteiktiem nosacījumiem. Bieži vien vienīgais nosacījums ir pareizi norādīt avotu vai veidotāju.

Pareizās video rediģēšanas/apdares programmatūras izmantošana

Mūsdienās salīdzinoši lēta vai bezmaksas programmatūra var veikt pienācīgu video rediģēšanas darbu:

• Pamata video programmatūra Apple lietotājiem ir iMovie.
• Datoru lietotājiem Adobe Premiere Elements ir laba vieta, kur sākt.

Pārdomāta efektu izmantošana var atšķirt jūsu videoklipu. Liela daļa no tā būs atkarīga no izmantotās video rediģēšanas programmatūras iespējām. Lai iegūtu vislabākās kvalitātes izskatu, apsveriet iespēju izmantot profesionālu programmatūru, piemēram, Apple Final Cut Pro vai Adobe Premiere Pro.

Lielākajai daļai datoru un digitālo ierīču vajadzētu būt iespējai rediģēt filmas kadrus. Tomēr video rediģēšana aizņem daudz vietas cietajā diskā, tāpēc saglabājiet cieto disku tīru un atbrīvojieties no materiāla, ko neizmantojat (taču esiet piesardzīgs, lai neizdzēstu materiālus, kurus izmantojat!). Iespējams, ir laba ideja ieguldīt ātrā ārējā cietajā diskā, kurā saglabāt videomateriālu.

Izvades formāts būs atkarīgs no tā galamērķis (kur vēlaties, lai jūsu videoklips nonāktu). Straumēšanai internetā vislabāk ir piemēroti ļoti saspiesti formāti (vieni no visizplatītākajiem ir Quicktime un MP4). Nosūtīšanai plašsaziņas līdzekļiem/presei DVD joprojām bieži ir labākais formāts, un dažām TV pārraidēm joprojām var būt nepieciešama DigiBeta lente (kas jums būs jāpaveic ar profesionāla producentu uzņēmuma palīdzību).

Būt radošam

Cik videoklipus esat redzējis MTV vai Youtube kas sastāv no grupas, kas spēlē klubā ar mirgojošām gaismām, kamēr publika lēkā augšā un lejā? Šis mūzikas videoklipu stils ir pārmērīgi izmantots, un sākumā tā nebija īpaši radoša ideja.

Drīzāk mēģiniet domāt savādāk. Mēģinājums izveidot Holivudas grāvēju ar nelielu budžetu kopumā izskatīsies šausmīgi. Tomēr liela oriģinalitātes deva ļaus jūsu videoklipam sazināties ar tūkstošiem cilvēku neatkarīgi no jūsu budžeta.

No otras puses, nepārspīlējiet to. Vienkārša ideja, labi izpildīta, vienmēr ir efektīvāka nekā sarežģīta ideja, kas ir slikti izpildīta.

Key Takeaways

Uzmanieties no pārmērīgas tālummaiņas izmantošanas : Fotografēšanas laikā tas var izskatīties forši, taču pēdējā rediģēšanā tālummaiņa bieži izskatās klišejiska vai nelietojama. Parasti to var izdarīt tikai augstākā līmeņa profesionāļi ar ļoti stabilām rokām.

Izvairieties no pārmērīgu specefektu izmantošanas : labs videoklips neliecina par to, cik efektu jūs vai jūsu redaktors varat apgūt. Parasti labāk ir izmantot dažus efektus visā videoklipā, lai radītu noteiktu sajūtu; nevis izmantot pēc iespējas vairāk efektu, lai padarītu videoklipu aizraujošu.

Padomājiet par skaņas efektu pievienošanu : dramatisku mūzikas videoklipu var uzlabot ar dažiem papildu skaņas efektiem. Ja jūsu videoklips sākas ar to, ka kāds iet pa ielu, ievadam varat pievienot soļu skaņu vai apkārtējo ielas troksni.

Statistika, prognozētāji un darbinieku drošības nodrošināšana

••• Maskot / Getty Images

Ļoti reālas, skaidras un aktuālas briesmas slēpjas tieši ārpus to cilvēku apziņas, kuri strādā kopā astoņas līdz desmit stundas dienā, piecas līdz septiņas dienas nedēļā. Tā ir vardarbības iespēja darba vietā.

Arvien biežāk Cilvēkresursu funkcija ir gan šo vardarbības darba vietā draudu mērķis, gan organizācijas pirmā aizsardzības līnija vardarbības darba vietā novēršanai.

Kas izraisa vardarbību darba vietā? Vai vardarbīgas darbības biežāk notiek darbā? Kādas darbības vai izmaiņas norāda organizācijai, ka indivīdam ir iespēja darbā veikt vardarbīgu darbību? Lasiet tālāk, lai atrastu atbildes uz šiem jautājumiem un piešķirtu prioritāti savu darbinieku veselībai un drošībai.

Statistika un fakti par vardarbību darba vietā

Saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) Nacionālo nāvējošo darba traumu skaitīšanu (CFOI):

Vardarbība darba vietā, tostarp uzbrukumi un pašnāvības, 2015. gadā veidoja 15 procentus no visiem ar darbu saistītajiem nāvējošajiem darba ievainojumiem (skatiet 3. 2015. gada CFOI diagrammu pakotne ) saskaņā ar datiem. savā rakstā Ar darbu saistītas slepkavības: fakti Ēriks Signaturs un Gajs Toskāno atzīmē, ka 'Pretēji izplatītajam uzskatam lielākā daļa šo incidentu nav aizraušanās noziegumi, ko pastrādājuši neapmierināti kolēģi un laulātie, bet gan laupīšanas.'

“2015. gadā bija 16 380 nenāvējoši gadījumi, kad persona(-as) nodarīja tīšus miesas bojājumus, kuru dēļ bija nepieciešamas dienas prom no darba privātajā nozarē; tomēr tas veidoja tikai 2 procentus no visiem nenāvējošiem ievainojumiem un slimībām privātajā nozarē (sk Tabula R31 .)'

Privātās nozares darba devēji 2015. gadā ziņoja par aptuveni 2,9 miljoniem nenāvējošu darba vietu traumu un slimību, kas notika ar 3,0 gadījumiem uz 100 ekvivalentiem pilnas slodzes darbiniekiem. 2015. gada likme turpina samazinājuma modeli, kas, izņemot 2012. gadu, ir noticis katru gadu pēdējos 13 gadus. Privātās nozares darba devēji 2015. gadā ziņoja par gandrīz 48 000 neletālu traumu un slimību gadījumu mazāk nekā gadu iepriekš.

Ko saka Nacionālais noziegumu upuru apsekojums

Saskaņā ar Nacionālo noziegumu viktimizācijas aptauju (NCVS) ik gadu amerikāņiem darba vietā notiek 2 miljoni uzbrukumu un vardarbības draudu. Visizplatītākais vardarbības veids darba vietā bija uzbrukums, un gadā notiek vidēji 1,5 miljoni vardarbības darba vietā.

Vardarbība darbavietā notika šādi: ziņots par 396 000 uzbrukumiem pastiprinošos apstākļos, 51 000 izvarošanas un seksuālas vardarbības, 84 000 laupīšanu un 1000 slepkavību. Šie skaitļi, visticamāk, nesasniedz faktisko vardarbības aktu skaitu darba vietā, kas faktiski notika darbā, jo netiek ziņots par visiem vardarbības aktiem darba vietā.

Precīzu statistiku par vardarbību darba vietā ir grūti padarīt, jo ne visi darbinieki saviem darba devējiem ziņo par vardarbību darba vietā, daudz mazāk valsts aģentūrām, kas izseko statistiku par vardarbību darba vietā.

Visizplatītākie vardarbības veidi darba vietā

Ziņu plašsaziņas līdzekļi mēdz sensacionalizēt vardarbības aktus darba vietā, kuros iesaistīti kolēģi, jo īpaši gadījumos, kad ir iesaistīts aktīvs šāvējs. Sensacionalizējot vardarbības gadījumus darba vietā, tie novērš uzsvaru no svarīgākajiem darba drošības programmu mērķiem.

Vardarbības gadījumi darba vietā ir daudz biežāki noteiktās nozarēs un noteiktās profesijās. Faktiski visizplatītākais ar darbu saistīto slepkavību motīvs ir laupīšana, kas veido 85 procentus no vardarbības darba vietā nāves gadījumiem. Cilvēki, kuri ir nodarbināti, lai pārdotu produktus vai darbotos drošības jautājumos sabiedriskās aktivitātēs, ir vairāk pakļauti vardarbībai darba vietā.

Profesijas, kurām ir vislielākais vardarbības risks darba vietā

Nacionālais darba drošības un veselības institūts (NIOSH) sniedz informāciju, kas parāda, ka ikviens var kļūt par uzbrukuma upuri darba vietā, taču vardarbības darba vietā risks ir lielāks noteiktās nozarēs un profesijās. Piemēram, taksometru nozarē ir vislielākais vardarbības risks darba vietā, kas gandrīz 60 reizes pārsniedz valsts vidējo iespējamo vardarbību darba vietā.

Citas profesijas, kurām ir vislielākais risks, ir policija, detektīvi, šerifi, degvielas uzpildes staciju darbinieki un apsargi. NCVS pētījumā aprakstīts iepriekš, mazumtirdzniecības darbinieki bija visvairāk upuru, un katru gadu tiek uzbrukti 330 000.

Viņiem sekoja policija, un par upuriem kļuva 234 200 policistu. Strīdi starp kolēģiem un klientiem un klientiem veidoja aptuveni vienu desmito daļu no kopējiem vardarbības gadījumiem darba vietā gadā.

2014. gadā vairāk nāvējošu darba traumu izraisīja transporta negadījumi nekā jebkurā citā notikumā. Negadījumi uz ceļa vien veidoja gandrīz vienu no katriem četriem nāves gadījumiem darbā.

Tādējādi, lai gan vardarbība var notikt starp kolēģiem, neviens atbildīgs drošības process darba vietā nevar ignorēt faktu, ka vardarbība, visticamāk, nāk ārpus tiešās darba vietas.

Tā nevar arī ignorēt faktu, ka saskaņā ar ASV Darba statistikas birojs , “Laupītāji bija visizplatītākais ar darbu saistītu slepkavību veids vīriešiem un otrs izplatītākais sieviešu vidū. Visbiežākais uzbrucējs ar darbu saistītās slepkavībās, kurās iesaistītas sievietes, bija radinieks vai mājas partneris.

Vardarbības darba vietā potenciāla apzināšana

Lerijs Ports, bijušais slepenā dienesta aģents un bijušais Kerby Bailey and Associates draudu reaģēšanas un līdzekļu aizsardzības nodaļas vadītājs, saka, ka vardarbība darba vietā ir process, kas nenotiek vakuumā, bet drīzāk ir savstarpējas mijiedarbības rezultāts. trīs faktori:

• Persona, kas veic vardarbīgu darbību
• Stimuli vai apstākļi, kas liek personai uztvert vardarbību kā “izeju”
• Iestatījums, kas veicina vai pieļauj vardarbību; vidē, kurā trūkst iejaukšanās

Porte saka, ka vardarbības veicējiem darba vietā parasti ir kāds no šiem motīviem:

• Iegūstiet bēdīgu slavu vai slavu
• Pievērsiet pasaules uzmanību kādai personiskai problēmai
• Atriebties par pieļautu kļūdu
• Izbeidziet viņa personīgās sāpes (tiks nogalināts)

Viņš uzskata, ka uzbrukumi darba vietā 'ir saprotamu un bieži vien pamanāmu domāšanas un uzvedības procesu rezultāts'.

Papīrā, kurā ir uzskaitīts astoņi gadījumi Bryan Strawser no Bryghtpath saka: 'Strādājot kopā, lai cīnītos pret vardarbību darba vietā, lielākais izaicinājums ir tas, ka nav divu vienādu incidentu. Tie var būt no neapmierinātiem darbiniekiem līdz aplaupīšanas mēģinājumiem un beidzot ar to, ka kāds vienkārši nolemj, ka viņiem ir pietiekami daudz.

'Tā kā šos incidentus ir gandrīz neiespējami paredzēt, ir svarīgi izstrādāt spēcīgu apmācību un politiku par vardarbību darba vietā, lai jūsu darbinieki zinātu, kā pamanīt agrīnās brīdinājuma pazīmes un atbilstoši reaģēt, kad rodas situācija.'

Brīdinājuma zīmes, ka darbinieks var kļūt vardarbīgs

Dr. Lynne McClure, nacionāli atzīta eksperte augsta riska darbinieku uzvedības pārvaldībā, pirms tā pārvēršas par vardarbību darba vietā, šos pamanāmos procesus definē vispiemērotākajā veidā. Viņa saka, ka ir astoņas brīdinājuma zīmju kategorijas, kas norāda uz vardarbības iespējamību darba vietā.

Darba vadītāji, vadītāji, līdzstrādnieki un Cilvēku resursi profesionāļiem ir jāzina šie signāli par iespējamo vardarbību darba vietā. Viņus ir viegli nepamanīt, kad novērojat kolēģus, un tie ne vienmēr paredz vardarbīgu rīcību.

Tomēr pēc vardarbīgas uzvedības gadījumiem darba vietā kolēģi bieži saprot, ka pirms notikuma ir redzējuši pazīmes un izmaiņas kolēģa uzvedībā un nav rīkojušies. Patiesībā apmācība potenciālas vardarbības darba vietā pazīmju atpazīšanā kolēģu uzvedībā ir viena no galvenajām organizācijām iespējām novērst vardarbību darba vietā.

8 uzvedības veidi, kas var paredzēt vardarbību darba vietā

Savā grāmatā “Riska uzņēmējdarbība: darbinieku vardarbības pārvaldīšana darbavietā” Makklūra apraksta astoņas augsta riska uzvedības kategorijas, kas norāda uz vadības iejaukšanās nepieciešamību. Viņa saka, ka šī augsta riska uzvedība ir ikdienas uzvedība, kas notiek noteiktos modeļos - tā notiek ilgi pirms draudiem vai faktiskas vardarbības darba vietā.

Makklura identificētās astoņas vardarbības darba vietā kategorijas ir šādas:

• Aktieru uzvedība : Darbinieks savas dusmas izceļ ar tādām darbībām kā kliegšana, kliegšana, durvju aizciršana, priekšmetu mētāšana utt.
• Sadrumstalotāja uzvedība : Darbinieks neuzņemas atbildību par savu rīcību un neredz saistību starp to, ko viņš dara, un savas rīcības sekām vai rezultātiem. Piemēram, viņš savās kļūdās vaino citus.
• Es-pirmā uzvedība : Darbiniece dara to, ko vēlas, neatkarīgi no negatīvās ietekmes uz citiem. Piemēram, darbinieks pēdējā brīža steigas laikā paņem pārtraukumu, lai piegādātu produktus klientam, kamēr visi pārējie darbinieki smagi strādā.
• Jaukta sūtņu uzvedība : Darbinieks runā pozitīvi, bet uzvedas negatīvi. Piemēram, darbinieks rīkojas pasīvi-agresīvi, sakot, ka ir komandas spēlētājs, bet pēc tam atsakās dalīties informācijā ar kolēģiem.
• Koka nūju uzvedība : Darbinieks ir stingrs, neelastīgs un kontrolējošs. Viņa neizmēģinās jaunas tehnoloģijas, vēlas būt atbildīga vai mērķtiecīgi slēpt informāciju.
• Escape-mākslinieka uzvedība : Darbinieks cīnās ar stresu, melojot un/vai piedaloties atkarību izraisošā uzvedībā, piemēram, narkotikām vai azartspēlēm.
• Šokējoša uzvedība : Darbinieks pēkšņi rīkojas tādā veidā, kas ir neparasts un/vai pēc būtības ekstrēmi. Piemēram, parasti uzticams cilvēks neierodas vai neizsauc darbā slimu. Personai ir jauns apmeklējuma modelis.
• Svešā uzvedība : Darbinieks atrodas attālināti, viņam ir vājas sociālās prasmes, viņš pieķeras kādai idejai un/vai indivīdam.

Saskaņā ar McClure teikto: 'Kad vadītājs, vadītājs vai personāla persona redz šos uzvedības modeļus, viņai ir jādokumentē , runāt ar darbinieku , apspriediet uzvedību saistībā ar tās negatīvo ietekmi uz darbu un prasa apmācību, konsultācijas vai abus. Darba devēji var arī saskatīt nepieciešamību piemērot disciplinārus pasākumus.

“Pēc tam vadītājam, vadītājam vai personāla personālam jāturpina uzraudzīt darbinieka uzvedību. Mērķis ir vai nu panākt, lai darbinieks mainīt savu uzvedību , apgūstot prasmes un/vai risinot problēmas, vai atstāt darba vietu pēc izvēles vai uzņēmuma lēmuma.”

Vairāk faktoru un prognozētāju, ko skatīties

Heigs Nevils rakstā “Darbība ar vardarbību darba vietā” izceļ vairākas papildu problēmas. 'New York Times' pētījums par 100 trakotām slepkavībām … atklāja, ka lielākā daļa slepkavu 'garīgi, lēni slīdēja garīgi un emocionāli'. Saskaņā ar pētījumu, lielākā daļa slepkavu deva vairākas pazīmes, ka viņiem ir problēmas.

Paturot to prātā, darba devējiem vajadzētu būt uzmanīgiem attiecībā uz dažiem vardarbīgas uzvedības prognozētājiem. Tie ietver 'darbiniekus, kuri izmanto iebiedēšanu, runā par ieročiem, izrāda paranoisku vai antisociālu uzvedību, uzskata, ka uzņēmums viņus nedzird, pauž ārkārtēju izmisumu, ir bijuši vardarbības vēsturē, ir vientuļi, kuri neiederas grupa.'

Intervijā ar Ēriku Snaideru, bijušo TCM, Inc. prezidentu un izpilddirektoru, Makklūrs sacīja, ka vismaz trīs no šiem brīdinājumiem tika izlaisti pirms septiņu darbinieku slepkavības uzņēmumā Edgewater Technology Veikfīldā, Masačūsetsā 2000. gada 26. decembrī. Darbs, kas iedvesmoja vairākas slepkavības, tostarp divu HR darbinieku slepkavības, bija IRS prasība, lai uzņēmums maksātu vainīgā Maikla Makdermota algu.)

McClure stāsta, ka vēlāk tika uzzināts, ka darbinieks atrodas psihiatriskā aprūpē un lietoja medikamentus. Nedēļu pirms slepkavībām Makdermotam darbā bija dusmas, kas viņam bija gan ekstrēmi, gan neparasti. Visbeidzot, Makdermots izrādīja šokējošu uzvedību; Šķiet, ka viņš ir bijis attālināts, un viņš pievērsās IRS un uzņēmuma lomai, aizsargājot viņu no IRS.

Vardarbības darba vietā izmaksas un ietekme

Darbavietā vardarbības izpētes institūts aprēķināja, ka ASV uzņēmumiem radītās vardarbības darba vietā izmaksas ir 36 miljardi USD gadā. Nevils saka: 'Izmaksas ietver medicīnisko un psihiatrisko aprūpi, zaudētu biznesu un produktivitāti, remontdarbus un sakopšanu, augstākas apdrošināšanas likmes, paaugstinātas drošības izmaksas un sliktākajā gadījumā vērtīgu darbinieku zaudēšanu.

Turklāt uzņēmumu īpašnieki arvien biežāk tiek saukti pie atbildības par to, ka savas telpas nav padarījušas drošas darbiniekiem un klientiem. Iespējamās ar vardarbību darba vietā saistītu tiesvedību jomas, kurām vajadzētu skart darba devējus, ietver civilprasības par nolaidīga pieņemšana darbā , darbinieku kompensācijas prasības, trešo pušu prasības par zaudējumu atlīdzināšanu, privātuma darbības pārkāpumiem un Darba drošības un veselības administrācijas (OSHA) maksas par pārkāpumiem.

Galvenie soļi, lai novērstu vardarbību darba vietā

Vardarbība darba vietā var notikt jebkur. Vardarbība darba vietā var notikt ar jums vai kādam, kuru jūs mīlat. Ja esat zinošs un uzmanīgs par vardarbību darba vietā un tās pazīmēm darbiniekos, varat paredzēt un veikt darbības, kas var novērst tās rašanos. Šeit ir daži galvenie soļi:

• Sāciet, pieņemot nulles tolerances politiku pret jebkuru vardarbību darba vietā.
• Zināt savus darbiniekus; zināt, kad darbinieku uzvedība nav ierasta.
• Apmāciet vadītājus, vadītājus un citus darbiniekus, ka ir sagaidāma ziņošana cilvēkresursu nodaļai par neparastu darbinieku uzvedību un pozitīva, atbildīga rīcība.
• Pārliecinieties, ka jūsu HR darbinieki rīkojas saistībā ar jebkuru ziņojumu par neparastu darbinieku uzvedību.
• Darbinieka rokasgrāmatā norādiet darba vietas politiku un procedūras, kas aizliedz jebkādu vardarbīgu uzvedību un piešķir bargus sodus ikvienam darbiniekam, kurš pārkāpj politiku.
• Ja darbinieks pārkāpj politiku, rīkojieties ātri, lai šo personu izņemtu no darba vietas, izmantojot atstādināšanu un visbiežāk darba attiecību pārtraukšanu.
• Paziņojiet jebkuram atlaistajam darbiniekam, ka, ja viņi tiks pamanīti jūsu darba vietā nākotnē, jūs zvanīsit policijai un uzrādīsit viņam apsūdzību par iekļūšanu.
• Nodrošiniet savas darba telpas. Pārliecinieties, ka tikai darbinieki un norādītie piegādātāji var iekļūt jūsu darba vietā ar atslēgu vai caurlaides karti.
• Izveidojiet ārkārtas rīcības plānu, lai vardarbības darba vietā gadījumā katram darbiniekam būtu izejas stratēģija.
• Kopā ar vietējām tiesībaizsardzības amatpersonām veiciet izspēles apmācību.
• Apturiet spirāli, kas var izraisīt vardarbību; nododiet potenciāli vardarbīgajai personai kaut kur pēc palīdzības, piemēram, Darbinieku palīdzības programma (EAP).

Atcerieties, ka vardarbība darba vietā var notikt ar jums vai kādu, kuru jūs mīlat; ir pieejami resursi, lai palīdzētu uzzināt, kā tikt galā ar traģēdiju darba vietā.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtās informācijas precizitāte un likumība netiek garantēta, lai arī tā ir uzticama. Vietni lasa auditorija visā pasaulē un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi atbilst jūsu atrašanās vietai. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.

•••

Getty Images/Drazen_

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Kā sākt
• 10 otrās karjeras iespējas, kas jāapsver
• Kā padarīt savu otro karjeru virtuālu

Vai domājat par lielām karjeras izmaiņām? Tu neesi viens. Kamēr oficiālu rezultātu nav par to, cik bieži darbinieki maina karjeru, ASV Darba statistikas birojs (BLS) ziņo, ka amerikāņi savas dzīves laikā strādā vidēji 12 darbus . Tipiskam darbiniekam vismaz dažas no šīm darba maiņām būs pietiekamas pārejai, lai to uzskatītu par pilnīgi jaunu karjeru.

Karjeras mainītāji izvēlas dažādu iemeslu dēļ, sākot no mainīgām interesēm un beidzot ar mainīgiem uzskatiem par darbu, aiziet pensijā no savas pirmās karjeras . Ja domājat par jaunu ceļu, jums ir nepieciešama karte. Lūk, kā novērtēt savas iespējas, labākos otrās karjeras darbus, kas jāapsver, un kā sākt.

Neatkarīgi no tā, vai meklējat otro karjeru pēc izvēles vai nepieciešamības, ņemiet vērā, ka jauna nodarbošanās var būt pilnīgi jauns apvārsnis. Tagad ir jūsu iespēja izpētīt iespējas, ko jūsu pirmā karjera nesniedza.

Kā sākt

Veidojot ceļvedi savai otrajai karjerai, plānojiet kaut ko virzīties, nevis vienkārši izbēgt no pašreizējās situācijas. Veiciet šīs darbības, lai pārliecinātos, ka esat pareizajā virzienā.

1. Novērtējiet savas intereses

Pat ja jūs esat mainot karjeru jo jūs vairs neaizraujat ar to, ko darāt, iespējams, ka jūsu pēdējā lomā kaut kas jums patika. Varbūt jums patika strādāt komandā (vai vienatnē), vai jums šķita, ka darba laiks ir ērts, vai sajutāt saikni ar jūsu darba devēja piedāvāto produktu vai pakalpojumiem. Apsverot savu nākamo karjeru, paturiet prātā šos pozitīvos aspektus.

Pēc tam ir pienācis laiks izdomāt, ko jūs šobrīd nedarāt un kas jūs interesē.

Karjeras piemērotības testi var palīdzēt, un to ir daudz bezmaksas karjeras testi tiešsaistē lai palīdzētu jums sākt darbu.

2. Nosakiet pārnesamās prasmes

Nododamas prasmes ir cietās un mīkstās prasmes ko esat ieguvis pašreizējā karjerā un varat turpināt darbu. Piemēram, pieņemsim, ka strādājat mazumtirdzniecībā, bet vēlaties pāriet uz datoru atbalstu. The klientu apkalpošanas prasmes Jūs apguvāt mazumtirdzniecībā, tie ir tieši piemērojami jūsu jaunajai karjerai, sniedzot palīdzību informācijas tehnoloģiju (IT) jomā.

3. Sagatavojieties Upskill

Iespējams, jums vēl nav visu nepieciešamo prasmju, lai gūtu panākumus jaunajā amatā, taču nebaidieties. Izmantojiet savas karjeras pārejas izpētes posmu, lai noteiktu, kuras prasmes jums vajadzētu pievienot un sāciet aizpildīt tukšumus . Viens veids, kā to izdarīt, ir aplūkot to cilvēku LinkedIn profilus, kuriem ir vēlamais amata nosaukums, un salīdzināt viņu kvalifikāciju ar savu kvalifikāciju. Atkal, jūs varat būt pārsteigts, atklājot, ka atšķirība ir mazāka, nekā gaidījāt. Nedomājiet, ka jums būs jāatgriežas skolā, lai mainītu darbu. to varētu paveikt dažas nodarbības vai apmācība darba vietā .

4. Izveidojiet budžetu

Lielākā daļa no mums vismaz daļēji strādā tāpēc, ka mums tas ir jādara, tāpēc pirms lielas karjeras maiņas ir ieteicams izsvērt skaitļus un izdomāt, cik daudz jums ir nepieciešams nopelnīt. Iespējams, jums būs jāstrādā uz augšu, vai arī jūs atklāsit, ka jūsu jaunais virziens maksā tikpat vai vairāk nekā jūsu pašreizējā loma. Jebkurā gadījumā būs noderīgi precīzi zināt, cik daudz naudas jums ir nepieciešams nopelnīt.

5. Saņemiet ekspertu padomu

Ir tikai tik daudz, ko varat izdarīt pats. Nevilcinieties piezvanīt ekspertiem, kad savā meklēšanā esat sasniedzis strupceļu. Ja esat koledžas absolvents, apsveriet iespēju sazināties ar savu koledžas karjeras centrs . Daudzi piedāvā absolventiem darba meklēšanu un karjeras palīdzību ilgi pēc skolas beigšanas. Vai arī varat apsvērt iespēju pieņemt darbā a karjeras treneris , notiek informatīvās intervijas ar kontaktiem savā sapņu jomā vai pievienošanos profesionālām organizācijām, lai paplašinātu savu tīklu.

10 otrās karjeras iespējas, kas jāapsver

1. Konsultants

Ja jums patīk tas, ko darāt, bet esat gatavs virzīt savas prasmes jaunā virzienā, konsultanta karjera varētu būt jums piemērota. Konsultanti konsultēt uzņēmumus par to, kā uzlabot biznesa procesus un rezultātus, nodrošināt apmācību par jaunām tehnoloģijām vai sniegt specializētus pakalpojumus vai konsultāciju iespējas. Atkarībā no jūsu fokusa apgabala, iespējams, varat kļūt par konsultantu izmantojot esošo prasmju kopumu vai pievienojot sertifikātus, lai atstātu iespaidu uz darba devējiem un klientiem.

Alga: Saskaņā ar Glassdoor datiem konsultanti nopelna vidējo gada algu 77 368 ASV dolāru apmērā.

2. Web izstrādātājs

Tīmekļa izstrādātāji ir atbildīgi par vietņu izskatu un darbību, kā arī par to tehnisko pamatojumu. Lai kļūtu par tīmekļa izstrādātāju, jums nav obligāti nepieciešams bakalaura grāds, taču jums ir nepieciešams grafiskā dizaina zināšanu un tehnisko zināšanu maisījums. Ja jums pašlaik trūkst šo prasmju, kodēšanas sāknēšanas nometne var nodrošināt saīsni. (Vai arī sāciet ar kādu no šiem bezmaksas tiešsaistes kodēšanas resursi .)

Alga: BLS ziņo, ka tīmekļa izstrādātāji nopelna vidējo gada algu USD 73 760 apmērā.

3. Skolotājs

Saskaņā ar Urban Institute veikto analīzi daudziem gados vecākiem darbiniekiem pedagoģiskais darbs ir ierasta otrā karjera. Trūkst kvalificētu skolotāju, un ir pieejams darbs. Ir arī iespēja kaut ko mainīt nākamās karjeras laikā. Valsts un pašvaldību izcilības centrs (VVD) ziņo, ka 64% no skolotājiem piekrītu vai pilnībā piekrītu, ka šajos grūtajos laikos viņi kaut ko maina, un 46% sacīja, ka sabiedrības veselības krīze padarīja viņu darbu nozīmīgāku.

Tehnoloģija ir paplašinājusi skolotāja karjeras jomu ārpus klases. SLGE aptaujā arī ziņots, ka 89% skolotāju vismaz daļu laika strādāja attālināti. Ja jums patīk mācīt, bet vēlaties darbs no mājām , jums ir daudz iespēju.

Alga: Saskaņā ar BLS datiem vidusskolas skolotāji nopelna vidējo gada algu 61 660 USD apmērā.

4. Datoru atbalsta speciālists

Vai jūs vienmēr savā mājsaimniecībā uzdodat jautājumus par datoru? Jūs, iespējams, varēsit izmantot savas tehniskās zināšanas un cilvēku prasmes otrajā karjerā kā a datoru atbalsta speciālists . Daži tehniskā atbalsta darbinieki sāk darbu ar dažām pēcvidusskolas nodarbībām.

Alga: Saskaņā ar BLS datoru atbalsta speciālisti nopelna vidējo gada algu USD 54 760 apmērā.

5. Privātdetektīvs

Privātie detektīvi strādā privātpersonām un uzņēmumiem, veic izmeklēšanu un iepriekšējās darbības pārbaudes. Viņi veic izpēti, veic intervijas un veic uzraudzību. Privātdetektīviem ir jābūt licencētiem lielākajā daļā štatu, un tiem parasti ir militārā vai tiesībaizsardzības pieredze.

Alga: BLS ziņo, ka privātdetektīvi nopelna vidējo gada algu USD 50 510 apmērā.

6. Nodokļu sagatavotājs

Ja jums patīk skaitļi un jūs interesē elastīgs darbs, nodokļu sagatavošana varētu būt jums laba izvēle. Lai dažos štatos sāktu strādāt šajā darbā, jums nav nepieciešams sertificēta valsts grāmatveža (CPA) statuss vai pat gadu pieredze grāmatvedībā. Daži nodokļu sagatavošanas uzņēmumi pat piedāvāt nodarbības apmācīt ieinteresētos kandidātus. Nodokļu sagatavotājs darba vietas var novest arī pie citiem, regulārākiem grāmatvedības darbiem.

Alga: Saskaņā ar Glassdoor nodokļu sagatavotāji nopelna vidējo gada algu USD 50 264 apmērā.

7. Nekustamā īpašuma aģents

Pārvērtiet savas pārdošanas prasmes un mīlestību pret nekustamo īpašumu pavisam jaunā nekustamā īpašuma aģenta karjerā. Jūs varat sākt tikai ar vidusskolas diplomu (lai gan daži darba devēji tagad dod priekšroku koledžas grādam), dažiem nekustamā īpašuma kursiem un licenci. (Licencēšanas prasības atšķiras atkarībā no valsts.) Aģentiem ir jāsadarbojas ar nekustamā īpašuma brokeri, kuram ir licence vadīt savu biznesu.

Alga: Saskaņā ar BLS datiem, nekustamā īpašuma aģenti nopelna vidējo gada algu 48 930 USD apmērā.

8. Treneris

Vai esat savas jomas eksperts vai augsti kvalificēts amatieris ar lielu pieredzi? Padomājiet par apmācību nākamajai darbībai. Nepieciešamās prasmes un izglītība ievērojami atšķiras atkarībā no konkrētā trenera darba, taču ir iespējas dažādām interesēm, sākot no vieglatlētika uz sevis pilnveidošanu, uz karjeras koučings , vai izpildvaras vadība .

Alga: Saskaņā ar PayScale sporta treneri nopelna vidējo gada algu USD 44 031 apmērā, bet dzīves treneri nopelna vidējo gada algu USD 48 501 apmērā.Tikmēr Glassdoor ziņo, ka vadošie treneri nopelna vidējo gada algu 47 567 ASV dolāru apmērā.

9. Virtuālais palīgs

Vai jums ir administratīvā pieredze, organizatoriskās prasmes un augsta komforta pakāpe ar tehnoloģijām? Ja tā, jūs varētu apsvērt karjeru kā a virtuālais palīgs . Šie administratīvie profesionāļi strādā no mājām, saskaņojot grafikus, rezervējot tikšanās, pārvaldot e-pastu un pieņemot zvanus — īsi sakot, visas lietas, ko birojā darītu sekretārs vai administratīvais asistents.

Alga: PayScale ziņo, ka virtuālie palīgi nopelna vidējo gada algu 40 765 ASV dolāru apmērā.

10. Veterinārtehniķis

Ja jums patīk dzīvnieki un esat gatavs atgriezties skolā, lai iegūtu asociēto grādu, jūs varat kļūt par a vet tech . Palīdziet veterinārārstiem veikt eksāmenus, veikt laboratorijas testus un, pats labākais, runāt ar īpašniekiem par viņu mājdzīvniekiem.

Alga: Saskaņā ar BLS datiem veterinārārsti nopelna vidējo gada algu USD 35 320 apmērā.

Kā padarīt savu otro karjeru virtuālu

Jūs, iespējams, pamanījāt, ka daudzas no otrajām karjerām mūsu sarakstā ir virtuālas vai vismaz saderīgas ar tāldarbu. Tas nav negadījums. Mājas darbs pieauga pat pirms daudziem darba devējiem bija spiests pieņemt attālinātu darbu.

Attālinātā darba ainava ir dramatiski mainījusies, sacīja Tonija Frana, komandas vadītāja un karjeras trenere attālā un elastīgā darba vietā. FlexJobs , e-pasta intervijā ar The Balance. Kopš marta attālināto darba vietu saraksts ir palielinājies katru mēnesi.

Frana ieteica potenciālajiem attālinātajiem darbiniekiem sākt ar to, kuras plānošanas iespējas viņiem ir piemērotas. Virtuālā karjera var būt pilna laika, nepilna laika vai projektu pamatā.

Kad esat pieņēmis lēmumu strādāt attālināti, ir pienācis laiks izveidot rīcības plānu.

Pārstrādājiet savu zīmolu

Papildus tam, ka jādara tas, kas būtu jādara visiem karjeras mainītājiem — jāuzskaita savas prasmes, jāmeklē atbalsts no sava tīkla un vajadzības gadījumā jāpievieno jaunas prasmes, koncentrēties uz sevis zīmola maiņu .

Pārejot uz karjeru, jūs vēlēsities pārorientēt savu LinkedIn profilu, lai tas atbilstu jūsu meklētajam darbam, sacīja Frana. Noteikti iekļaujiet savā profilā savas galvenās nododamās prasmes un zināšanas par tehnoloģijām; profila attēla atjaunināšana uz pašreizējo, profesionāla izskata fotoattēlu palīdzēs jums pozicionēt sevi kā kvalificētu kandidātu darbam, kuru vēlaties nodrošināt.

Rakstu avoti

1. ASV Darba statistikas birojs. Valsts garengriezuma apsekojumi . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

2. Stikla durvis. Konsultantu algas . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

3. ASV Darba statistikas birojs, Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata. Web izstrādātāji . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

4. Pilsētas institūts. ' Kādas ir labākās darba vietas gados vecākiem darbiniekiem ?' 2., 3. lpp. Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

5. Ekonomikas politikas institūts. ' Politikas risinājumi, lai risinātu skolotāju trūkumu valstī — krīzi, ko pasliktinājusi Covid-19 .' Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

6. Valsts un pašvaldību izcilības centrs. ' Vidusskolas izglītības darbinieku skatījums uz Covid-19 .' Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

7. ASV Darba statistikas birojs, Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata. Vidusskolas skolotāji . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

8. ASV Darba statistikas birojs, Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata. Datoru atbalsta speciālisti . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

9. ASV Darba statistikas birojs, Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata. Privātie detektīvi un izmeklētāji . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

10. Stikla durvis. Nodokļu sagatavotāju algas . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

11. ASV Darba statistikas birojs, Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata. Nekustamā īpašuma brokeri un tirdzniecības aģenti . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

12. PayScale. Vidējā mūža trenera stundas samaksa . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

13. PayScale. Vidējā sporta trenera alga . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

14. Stikla durvis. Izpildu treneru algas . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

15. PayScale. Vidējā virtuālā asistenta stundas samaksa . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

16. ASV Darba statistikas birojs, Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata. Veterinārie tehnologi un tehniķi . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

17. Globālā darba vietas analīze. Jaunākā darba mājās/teledarba/mobilā darba/attālā darba statistika . Skatīts 2020. gada 20. novembrī.

••• Dowell / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Kas ir nepilnas slodzes darbs?
• Veidi nepilna laika darba
• Lemt par savu darbu mērķus
• Informācija jums ir nepieciešams piemērot
• Esiet gatavi Paskaidrojiet
• Padomi Pieteikšanās

Vairāk nekā 25 miljoni ASV strādnieku notika nepilna laika darba ceturtajā ceturksnī 2020, saskaņā ar Darba statistikas birojs (BLS), kas nozīmē, ka viņi strādāja mazāk nekā 35 stundas nedēļā.

Daudzi darba devēji ērtāk algot nepilna laika, nevis pilna laika darba ņēmējiem, un daudzi darbinieki novērtē elastību, ka pusslodzes darbs tās piedāvā. Nepilna darba laika darba ņēmēji ietilpst vecāki, studenti, pensionāri un ikviens, kurš dod priekšroku mainīgo grafiku.

Kas ir nepilnas slodzes darbs?

Darbs uz pusslodzi parasti attiecas uz plānošanu, nevis apjomu vai pienākumi darbu. Kaut BLS definē nepilna laika darbu, jo aizņem mazāk nekā 35 stundas nedēļā, IRS nosaka slieksni 30 stundas nedēļā.

Saskaņā ar Affordable aprūpes likumu, darba devēji ar 50 vai vairāk darbinieku, ir atbildīga par piedāvā veselības apdrošināšanu, lai 95% no saviem darbiniekiem, kas ir vidēji 30 stundas nedēļā.

Veidi nepilna laika darba

Daudzi mazumtirdzniecības vai noliktavu pozīcijas ir nepilna laika, bet šie darbi veido tikai daļu no visu nepilnas slodzes darbu. Tikai par kādu darbu var izdarīt uz nepilna laika grafiku, tostarp augsta līmeņa vai profesionālajām pozīcijām. Ir nepilna laika mārketinga direktori, grāmatveži, juristi, kravas automašīnu vadītājiem, bezpeļņas vadītāji, medmāsas, skolotāji, ražošanas līniju darbinieki, programmatūras programmētāji, lobisti, galdnieki, tirdzniecības pārstāvji, un vairāk.

Lemt par savu darbu mērķus

Nosakot savus darba mērķus, ir svarīgi, jo nepilna laika pozīcijas nedrīkst reklamēt. Noteikt, kāda veida darbu jūs vēlaties darīt, un pēc tam apzināt uzņēmumus, kas var, iespējams izmantot savus pakalpojumus. Jums var būt nepieciešams, lai sasniegtu tieši pie darba devējiem, kas nevar reklamētajiem nepilna laika palīdzību.

Informācija, kas nepieciešama, lai jāaizpilda pieteikums

Izdrukājiet paraugu darba pieteikums tā, ka jūs zināt, kāda informācija jums ir jāzina, bet piesakoties darbā. Ja jums ir CV, dot kopijas ar jums.

Šeit ir saraksts ar potenciālajiem pieteikumu jautājumiem:

• Skolas un datumi apmeklēja
• Nosaukumi un adreses iepriekšējiem darba devējiem, ja esat strādājis iepriekš
• Datumi iepriekšējā darbā
• Atsauces (var būt kaimiņi vai skolotāji)
• Atsākt (ja jums tāds ir)

Kaut arī jums, iespējams, jābūt no paša sākuma, ka jūs esat meklē daļēju darba grafiku skaidrs, tas nav nepieciešams, lai noteiktu laiku, ko vēlaties uz darbu. Jūs varat atstāt, ka, lai sarunu laikā, kad jūs un vadītājs ir noteikts, ka jūs interesē otru.

Esiet gatavi Paskaidrojiet

Esiet gatavi izskaidrot potenciālajam darba devējam, kāpēc jūs vēlaties nepilna laika darba grafiks: Jums varētu būt citi pienākumi (piemēram, skolā vai apsardzi), vai arī jums ir nepieciešams, lai perona leju no pilna laika grafiku.

Uzsvērt savu elastību un apņemšanos. Darba devēji vēlēsies zināt, ka esat pieejams, un gatava darbam, neskatoties uz saviem citiem pienākumiem.

Padomi Pieteikšanās

Esiet gatavi piemērot. Pieteikšanās process par nepilna laika darbu, var būt nedaudz atšķirīga nekā pilna laika darbu; jūs bieži aizpildiet pieteikuma personīgi uz vietas. Pārliecinieties, lai visas jūsu pieteikuma materiāliem, tai skaitā apliecinošie dokumenti piemēram, foto identifikāciju, darba apliecība Ja esat nepilngadīgs, un kopija turpināt . sagatavot atsauču saraksts kuri ir piekrituši apliecina jūsu prasmes un profesionalitāti.

Esiet gatavi uz interviju. Iznomājot pārvaldnieks var izvēlēties intervēt jums nekavējoties. Prakses atbildēšana paraugs jautājumiem ar draugu vai ģimenes locekli nav iegaumēt potenciālās atbildes, bet, protams, ir gatava ar dažām atbildēm.

Ģērbies atbilstoši. Izvēlieties tīru un kārtīgu apģērbu savam intervijas apģērbs . Parasti piemērots ir biznesa gadījuma raksturs. Piemēram, Hurma un veikls polo krekls darbosies labi. Nav džinsi vai šorti, topi, kultūru topi, vai kaut kas, jo īpaši zemas cut (krekls vai bikses) vai īss (svārki).

Pievērsiet uzmanību pavedināšanu. Pārliecinieties, ka jūsu matus un nagiem ir labi kopts. Ekstrēmo frizūras vai krāsas nav dodas, lai palīdzētu jums iegūt darbu. Wear mērenas kurpes, nepapildināti papēži, platformas, sandalēm, vai netīrās vecās čības. Ja jums ir vairākas pīrsingu, jūs varētu vēlēties apsvērt iespēju likvidēt dažas no tām, kamēr jūs esat darba meklēšana .

Nebaidieties vienoties. Neuzskatiet, ka jūs nesaņemsiet labumu, ja tu strādā nepilnu darba laiku. Daži uzņēmumi, piedāvā pilnu priekšrocības nepilna darba laika darba ņēmējiem, bet citi pro-likmi uz to iepakojumiem atbilstoši nostrādātajām stundām. Ja pabalsti ir svarīgi, lai jūs, veltiet laiku, lai noteiktu, kādi jūs rūp visvairāk. Un, ja jums nav nepieciešams, vai nevar iegūt, ieguvums no jūsu nepilna laika darba devējam, mēģinām kompensēt ar sarunas par darba samaksas pieaugumu .

Rakstu avoti

1. ASV Darba statistikas birojs. Darbaspēka statistika no Norēķinu Iedzīvotāju aptauja: Jēdzieni un definīcijas . Piekļūt 8 Feb 2021.

2. ASV Darba statistikas birojs. Darbaspēka statistika no Norēķinu Iedzīvotāju aptauja . Piekļūt 8 Feb 2021.

3. IRS. Pilna laika darbinieku identificēšana . Piekļūt 8 Feb 2021.

•••

Oskars Vongs / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Kāpēc rakstīt atkāpšanās vēstuli
• Kas jāiekļauj savā atkāpšanās vēstulē
• Saglabājiet savu vēstuli pozitīvu
• Atkāpšanās vēstules paraugs – ceļošana uz ārzemēm
• E-pasta ziņojuma nosūtīšana

Vai Tu esi pamest darbu, lai ceļotu uz ārzemēm ? Apsveicam! Tas ir liels, aizraujošs lēmums. Kāds ir labākais veids, kā paziņot darba devējam, ka virzāties tālāk? Tāpat kā ar jebkuru atkāpšanos, vislabāk ir uzrakstīt vēstuli vai nosūtīt e-pastu savam darba devējam, lai oficiāli atkāptos no amata.

Kāpēc rakstīt atkāpšanās vēstuli

Atkāpšanās vēstules rakstīšana ir viens no pēdējiem iespaidiem, ko atstāsit uz savu darba devēju — centieties to padarīt par labu. Atkāpšanās vēstule ir ne tikai svarīgs profesionāls žests, bet arī jūsu oficiālais paziņojums. Šīs vēstules vai e-pasta rakstīšana palīdz atvieglot pāreju gan jums, gan jūsu vadītājam.

Kas jāiekļauj savā atkāpšanās vēstulē

Sīkāka informācija par jūsu aiziešanu no uzņēmuma . Saglabājiet vēstuli īsu un jēgpilnu. Jums nav jāiekļauj daudz vairāk kā fakts, ka atkāpjaties no amata un kad būs jūsu pēdējā diena vai darbs.

Tava pēdējā darba diena. Papildus paziņojumam, ka atkāpsies no amata, vissvarīgākā informācija, ar kuru jādalās, ir jūsu pēdējā darba diena. (Ideālā gadījumā sniedziet uzņēmumam vismaz divas nedēļas iepriekš .)

Jūsu pateicība un atzinība. Tāpat ir ierasts izteikt atzinību par iespēju.

Palīdzības piedāvājums. Lai gan parasti tiek piedāvāta palīdzība pārejas laikā, tā nav obligāta. Ja vēlaties un jums ir iespēja palīdzēt, varat piedāvāt. Tomēr jums tas nav pienākuma.

Saglabājiet savu vēstuli pozitīvu

Atkāpšanās vēstule ir formāls dokuments, ko var ievietot jūsu darbinieka lietā un ar to var iepazīties, ja uzņēmumam kādreiz tiek lūgts sniegt jums atsauci. Galu galā šī ir personāla komunikācija, tāpēc vislabāk ir būt profesionālam un pozitīvam savā ziņojumā.

Izvairieties no sūdzībām un kritikas savā atkāpšanās vēstulē.

Atkāpšanās vēstules paraugs – ceļošana uz ārzemēm

Izmantojiet tālāk norādīto atkāpšanās vēstules paraugu, lai informētu darba devēju par atkāpšanos no darba, lai ceļotu uz ārzemēm. Varat lejupielādēt vēstules veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) un pielāgot vēstuli atbilstoši saviem apstākļiem.

Lejupielādējiet Word veidni

Aleksandrs Smits
Galvenā iela 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
alexander.smith@email.com

2021. gada 18. novembris

Džeina Lī
Cilvēkresursu nodaļas direktors
XXT piederumi
123 Business Rd.
Biznesa pilsēta, NY 54321

Cienījamā Lī kundze!

Rakstu, lai informētu, ka izstājos no uzņēmuma. Es mīlu pavadīto laiku uzņēmumā XXT Supplies, un es ar prieku atskatīšos uz savu darbu, taču esmu nolēmis kādu laiku pamest darbu, lai ceļotu uz ārzemēm.

Es paziņoju divas nedēļas iepriekš, un mana pēdējā diena būs 2. decembris. Ceru, ka varēšu palīdzēt nomaiņas procesā. Lūdzu, dariet man zināmu, ja varu kaut ko darīt, lai palīdzētu.

Iespējas un pieredze, kas man ir bijusi šeit, XXT Supplies, ir bijusi neaizvietojama, un es augstu vērtēju jūsu pieņemšanu un sapratni. Vēlreiz paldies par jūsu palīdzību uzņēmuma darbības laikā. Es novēlu jums visu to labāko un ceru sazināties.

Ar cieņu

Paraksts (vēstule drukātā veidā)

Aleksandrs Smits

Izvērst

E-pasta ziņojuma nosūtīšana

Ja sūtāt atkāpšanās vēstuli pa e-pastu, temata rindiņā iekļaujiet rakstīšanas iemeslu, veiciet korektūru, vēlreiz pārbaudiet, vai jums ir visa vajadzīgā informācija, un nosūtiet sev testa ziņojumu, lai pārliecinātos, ka viss ir kārtībā. nosūtiet e-pastu savam darba devējam.

Temats: Aleksandrs Smits - Demisija

Izvērst