Cilvēku Resursi

10 jautājumi, kurus darba devējiem nekad nevajadzētu uzdot intervijas laikā

Uzdodiet intervijas jautājumus, kas ir likumīgi un sniedz noderīgu informāciju

Dons

••• sturti / Getty Images

Darba interviju vadīšana ir grūts uzdevums. Lielākā daļa cilvēku neveic intervijas tik bieži, tāpēc viņiem nav daudz prakses. Protams, ja tu esi vervētājs , jums vajadzētu būt pilnveidotām prasmēm, bet priekš darbā pieņemšanas vadītāji , lielākā daļa neņem darbā biežāk kā vienu vai divas reizes gadā. Tāpēc viņu prasmes labākajā gadījumā ir sarūsējušas.

Kamēr daudzi raksti koncentrējas uz intervijas jautājumiem, kas jums jāuzdod , ir arī jautājumi, kurus nekad nevajadzētu uzdot. Jūs neuzdodat dažus jautājumus juridisku iemeslu dēļ, bet citus tāpēc, ka tie nav noderīgi, izvēloties darbinieku.

Šeit ir desmit jautājumi, kurus jums nekad nevajadzētu uzdot. Daži no tiem var jūs pārsteigt.

1. Ak! Es arī gāju Dienvidu vidusskolā. Kurā gadā tu absolvēji?

Vidusskolas absolvēšana ir smags jautājums, jo tas norāda jūsu kandidāta vecumu — dot vai ņemt gadu. Vecuma diskriminācija cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, ir nelikumīga , un vienīgais vecums, kas jums jāzina, ir tas, vai viņi ir vecāki par 18 vai 21 gadu atkarībā no darba.

Lielākā daļa intervētāju nekad nejautās kandidātam, cik viņam vai viņai gadu, taču šādi jautājumi izslīd, it īpaši, ja tēma parādās parastā sarunā. Uzzinot, ka jūsu kandidātam ar jums ir kaut kas kopīgs, ir dabiski mēģināt veidot sakarus.

Tomēr aizturiet šo savienojumu, līdz tas būs izveidots izteica darba piedāvājumu . Ja pieņemsiet darbā cilvēku, jums būs pietiekami daudz laika pasmieties par skriešanu apļus Džounsas kundzes sporta stundā.

2. I Love Your Accent. No kurienes tu esi?

Pirmkārt, vai esat apskatījis personas CV? Tas dos jums priekšstatu par to, kur jūsu kandidāts ir dzīvojis, bet pretējā gadījumā nacionālā izcelsme ir aizsargāta klase . Daudziem cilvēkiem patīk forši akcenti. Jūs ar šo jautājumu nedomājat neko diskriminējošu. Bet, ja jūs nepieņemat darbā cilvēku, viņi uz šo jautājumu varētu raudzīties kā uz diskrimināciju nacionālās izcelsmes.

Tāpat tas pats attiecas uz indivīdu, kurš izskatās tā, it kā viņi nebūtu no Amerikas Savienotajām Valstīm. Ja viņu CV ir norādīts, ka viņu adrese ir Pitsburga, tad, ciktāl tas attiecas uz jums, viņi nāk no Pitsburgas.

3. Cik bērnu jums ir?

Šis jautājums bieži rodas mazo sarunu daļā darba intervija vai ja jūs vedat savu kandidātu uz pusdienām. Intervējamais bieži vien izceļ bērnu tēmu. Viņa redzēs jūsu bērnu attēlu uz jūsu galda un komentēs, un pieklājīgi ir uzdot viņai to pašu jautājumu.

Izņemot to, ka darba intervijā jūs vēlaties atlaist šo jautājumu. Pareizie jautājumi ir saistīti ar jūsu kandidāta spēju veikt darbu. Jūs varat teikt: Šis darbam nav labas elastības . Mēs esam diezgan stingri attiecībā uz savām stundām. Vai tas jums derēs? Jūs īpaši nevēlaties iesaistīties nākotnes bērnu plānos, jo grūtniecības diskriminācija pārkāpj likumu .

4. Vai esat ASV pilsonis?

Jautājums, ko varat uzdot saistībā ar šo problēmu, ir šāds: vai jums ir tiesības strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs? Un darbā pieņemšanas vadītājam šis jautājums vispār nebūtu jāuzdod. Jūsu darba pieteikums vajadzētu uzdot šo jautājumu, un vervētājs bija atbildīgs par to kandidātu atsijāšanu, kuri šeit nevar legāli strādāt.

5. Kādā valodā jūs runājat mājās?

Šis jautājums arī pakļauj jūs diskriminācijai nacionālās izcelsmes teritorijā. Ja jūs pieņemat darbā darbinieku amatam, kurā nepieciešamas daudzvalodu prasmes, jums ir jāuzdod jautājums, kādās valodās jūs runājat? Un, lai iegūtu papildu skaidrojumu, cik labi jūs runājat šajā valodā? Ideālā gadījumā jums vajadzētu būt pašreizējam darbiniekam, kurš runā jūsu meklētajā valodā, lai intervētu kandidātu un novērtētu viņa valodu prasmes.

6. Vai jums ir kādi traucējumi?

Dažas invaliditātes ir acīmredzamas. Ja cilvēks atrodas ratiņkrēslā, jūs to zināt. Taču daudzas invaliditātes, kas ir aizsargātas saskaņā ar likumu par Amerikāņiem ar invaliditāti, darba intervijas laikā nav pamanāmas. Neprasi. Atkal, pat ja jūs nekad tīši nediskriminētu kādu personu ar invaliditāti, tiklīdz jūs zināt, jūs esat izvirzījis apsūdzību, ko izdarījāt.

Varat jautāt kandidātam, vai viņš spēj veikt šo darbu. Ja kandidātam ir invaliditāte, kurai nepieciešama izmitināšana, kandidātam tas jums jāpaziņo pēc tam, kad esat izteicis darba piedāvājumu.

7. Ko jūs darītu, ja pa ārdurvīm ieietu pingvīns ar sombrero?

Dažiem darbā pieņemšanas vadītājiem patīk to jautāt jautri un radoši jautājumiem, ko viņi atrada internetā. Lūdzu, nedariet. Ja vien jūs nenodarbojaties ar zoodārza dzīvnieku svētkiem, uz šo jautājumu nav atbildes kas palīdzēs novērtēt kandidātu.

Saglabājiet savus jautājumus saistībā ar darbu. Nemēģiniet iejaukties personībā. Ja vien jūs neesat apmācīts psihologs, jūs pat nezināsit, kā interpretēt kandidāta atbildes. Tā vietā jautājiet par zināšanām, prasmēm un spējām.

8. Vai jums ir nepieciešama veselības apdrošināšana?

Jā, visiem ir nepieciešama veselības apdrošināšana. Ja jautā, jo darbs nepiedāvā veselības apdrošināšanu, un vēlaties viņus informēt, vienkārši pasakiet to tālruņa ekrāns . Šis darbs nepiedāvā veselības apdrošināšanu. Vai jūs joprojām interesē intervijas?

Gaidot līdz intervijai un jautājot savam kandidātam, vai viņam ir nepieciešama veselības apdrošināšana, tas, ko jūs darāt, ir viņa ģimenes stāvoklis, laulātā nodarbinātības statuss, veselības stāvoklis un finansiālā neatkarība. Neprasi.

9. Kas jums riebās savā pēdējā darbā?

Tas var šķist labs jautājums, jo varat to izmantot kā situācijas izveidošanu, kurā izceļat piedāvātā amata priekšrocības. Taču jautājums paver iespēju jūsu kandidātam kļūt ļoti negatīvam.

Kandidātiem kaut kas nepatīk viņu pašreizējā darbā, pretējā gadījumā viņi nemeklētu darbu. Tomēr viņi parasti cenšas palikt pozitīvi. Tā vietā uzdodiet jautājumus par to, ko viņi meklē savā jaunajā darbā. Ko jūs meklējat savā jaunajā darbā? ir labāks, pozitīvāks jautājums.

10. Kādu baznīcu jūs apmeklējat?

Ja vien jūs nepieņemat darbā uz ticību balstītu organizāciju, šis jautājums ir aizliegts. Atkal, tas bieži vien parādās mazās sarunās un šķiet nekaitīgs, taču jūs nevarat veikt diskrimināciju reliģijas dēļ, ja vien tas nav saistīts ar darbu. (Tātad, jā, jūs varat pieprasīt, lai jūsu luterāņu baznīcas kalpotājs būtu luterānis, bet jūs nevarat prasīt, lai jūsu pārtikas veikala kasierim būtu tāda pati pārliecība kā jums.)

Vienīgā reize, kad reliģija ir svarīga laicīgā intervijā, ir tad, ja personai ir nepieciešama izmitināšana, un tādā gadījumā viņa ir atbildīga par to pēc tam, kad esat izteicis piedāvājumu. Pēc tam varat kopīgi izlemt, vai ir iespējama naktsmītne.

Kad jūs vadāt darba intervijas , koncentrējieties uz faktisko darbu un prasmēm, kas nepieciešamas jaunajam darbiniekam, un jūs nekļūdīsities vai nekļūdīsities ar saviem intervijas jautājumiem. Šie ir desmit piemēri jautājumiem, kurus nevēlaties uzdot un kāpēc nevēlaties tos uzdot.

————————————

Sūzena Lūkasa ir ārštata žurnāliste, kuras specializācija ir cilvēkresursi. Sūzenas darbs ir publicēts piezīmju izdevumos, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.