Darba Un Ģimenes Līdzsvars

10 veidi, kā iegūt pelnīto paaugstinājumu

Biznesa cilvēki sarunājas sanāksmē

•••

Džons Wildgoose/Getty Images

Kā pilnas slodzes mamma, lai justos izaicinājums virzīties uz priekšu darba vietā. Par laimi, arvien vairāk darba devēju saprot uzdevumu līdzsvarot vecāku pienākumus un darbu , darba paaugstināšana vairs nav sapnis strādājošām māmiņām. Lai to sasniegtu, jums vienkārši jāveic daži pasākumi.

Tātad, kā jūs varat iegūt vēlamo darba paaugstinājumu, ja jums ir tik daudz pienākumu, kas jāžonglē? Apsveriet šos pārbaudītos un patiesos veidus, kā iegūt pelnīto darba paaugstinājumu.

Izveidojiet plānu, kā gūt panākumus darbā

Izveidojiet ikdienas plānu, kas palīdzēs jums tikt galā ar saviem darbiem. Nosakot mini mērķus, šis virziens palīdzēs ātrāk paveikt darbu. Ja jūs ilustrējat, ka esat strādīgs un cik apņēmies gūt panākumus, tas parāda, ka varat uzņemties lielāku atbildību. Turklāt, ja esat apsteidzis grafiku, jums būs labākas iespējas novērst negaidītu skolas slēgšanu vai slimu bērnu.

Parādiet viņiem, ka nekas nav aizsniedzams

Runājot par jūsu darba rezultātiem, izvairieties lietot vārdu 'nē'. Jūs vienmēr varat teikt “jā” un pēc tam ieteikt saprātīgu uzdevuma izpildes termiņu vai jautāt, kura pašreizējā prioritāte būtu jāatliek, lai visu savu enerģiju varētu veltīt jaunajam uzdevumam.

Parādiet, ka varat būt pieejams, lai paveiktu attiecīgo uzdevumu, pat ja tas jums nav pievilcīgs. Nekad nenododiet darbu kolēģiem, pat ja uzdevums šķiet grūts, jo dziļi jūs varat paveikt darbu. Parādiet, ka varat izpildīt jebkuru jums uzticēto uzdevumu!

Neļaujiet bailēm traucēt un vienkārši lūdziet šos smagos uzdevumus

Parādiet, ka vēlaties pāriet uz nākamo līmeni, uzņemoties uzdevumus, ko veiks jūsu tiešais priekšnieks . Parādot, ka varat pārsniegt savus darba pienākumus, jūs parādāt savam darba devējam, ka varat uzņemties lielāku atbildību un izvirzīt sevi paaugstinājumam.

Nebaidieties pateikt savam priekšniekam, ka viņi kļūdās

Tā vietā, lai sēdētu un veiktu jums uzticēto darbu, izsakiet priekšlikumus, kas palīdzēs jums gūt panākumus biznesa situācijās. Ja varat izdomāt labāku veidu, kā iegūt jaunus klientus, uzlabot sava uzņēmuma klātbūtni tīmeklī vai palielināt ieņēmumus, pastāstiet par to savam priekšniekam oficiālā priekšlikumā. Tas parāda, ka jūs nebaidāties apstrīdēt status quo.

Meklējiet veidus, kā parādīt savus talantus

Lieciet savam darba devējam pamanīt jūsu talantus, izceļot tos ar visiem jūsu paveiktajiem pavērsiena punktiem. Piemēram, ja jūsu pārrunu prasmes ir jūsu stiprā puse, tad ķerieties pie projektiem, kas demonstrēs jūsu galvenās sarunu prasmes, un pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks zina, ka projekts ir bijis veiksmīgs, jo jūs spējat pareizi organizēt darījumu.

Neesiet kautrīgs, esiet līderis, kāds jums ir paredzēts

Neviens darba devējs nevēlas paaugstināt sekotāju. Parādiet savas līdera prasmes jebkurā laikā, kad uzņematies vadības grožus projektā. Ja parādīsit, ka varat vadīt komandu uz nākamo līmeni, jūsu priekšnieks, visticamāk, uzskatīs jūs par kandidātu, kas ir pelnījis paaugstinājumu.

Dariet zināmu, ka vēlaties paaugstinājumu

Pārliecinieties, ka jūsu darba devējs zina, ka vēlaties būt nākamais rindā uz paaugstināšanu amatā, ja rodas tāda iespēja. Sarunas laikā ar priekšnieku vai priekšnieka priekšnieku varat pieminēt, kā plānojat attīstīties kopā ar uzņēmumu, un runāt par saviem ilgtermiņa karjeras mērķiem uzņēmumā.

Nekad nepalaidiet garām iespēju būt agresīvam un pārliecinošam

Darba paaugstināšanas cienīgi darbinieki vienmēr ir agresīvi, tiecoties pēc tā, ko paši vēlas savā karjerā. Pārliecinieties, ka esat pamanīts darba vietā būdams pārliecinošs kurš vienmēr ir blakus, lai uzņemtos uzdevumu un redzētu to no sākuma līdz beigām.

Tā vietā, lai smagi strādātu aiz rakstāmgalda, dodieties uz biroja ballīti

Lai gan paaugstināšana amatā bieži vien ir balstīta uz jūsu darba rezultātiem, tas nekaitē, ja izveidojat labus sociālos attiecības ar savu priekšnieku. Atrodiet kopīgas intereses un runājiet par šīm tēmām pusdienu pārtraukumā vai darba dīkstāvē. Ja tas viss ir bizness starp jums un jūsu priekšnieku, tad jūs nedodat viņam vai viņai laiku, lai redzētu jūs kā cilvēku un rūpētos par jūsu panākumiem personīgā līmenī.

Esiet blakus savai komandai, jautājot, kā varat palīdzēt

Cilvēki, kuri tiek uzskatīti par paaugstināšanas cienīgiem, ir tie, kas var būt komandas spēlētāji. Kad jūs parādāt savam darba devējam, jūs varat vadīt komandu vai būt tās daļa; jūs ilustrējat savu daudzpusību. Bieži vien paaugstināšana tiek piešķirta tiem cilvēkiem, uz kuriem darba devējs var paļauties, ka viņi uzņemsies pareizo vadošo lomu projekta vai uzdevuma laikā.