Cilvēku Resursi

Vai esat izvēlētais darba devējs?

12 Izvēlētā darba devēja raksturojums

Izvēles darba devējs

•••

erhui1979 / Getty Images

Vai jūs strādājat par darba devējs pēc izvēles? Vēl labāk, vai jūs esat viens? Izvēlēts darba devējs ir darba devējs, kas piedāvā fantastisku darba kultūra un darba vide kas piesaista un saglabā pārāku darbiniekiem . Vides īpašības, kas pieejamas pie izvēlēta darba devēja, veicina darbinieku un klientu labklājību, drošību un laimi.

Kāpēc Google uzņēmuma kultūra ir piemērota dažiem — ne visiem — darbiniekiem

Taču faktori ir arī situatīvi. Ne katrs izvēlētais darba devējs ir piemērots katram darbiniekam.

Piemēram, pēc reputācijas un daudzajiem apbalvojumiem par viņu kultūru Google ir izvēlēts darba devējs. Taču cilvēkiem, kuri jūtas neērti vidē, kurā tiek uzsvērta atklāta saziņa jautrā darba vietā, kas veicina radošumu, Google var nebūt piemērots. Darbinieks, kurš novērtē biežu mijiedarbību ar savu vadītāju un zināmu pārraudzību, var neveikties tik plakanā organizācijā. Taču citi darbinieki uzplaukst Google vidē.

Darba devējiem pēc izvēles ir daudz kopīga, taču būtība ir tāda, ka jūsu izvēlētais darba devējs var nebūt tas pats, kas cita darbinieka izvēlētais darba devējs. Bet, lai jūs būtu laimīgs un vispilnīgākais darbā, jūsu darba devējam ir jābūt jūsu izvēlētajam darba devējam neatkarīgi no tā, ko tas jums nozīmē.

12 Izvēlētā darba devēja raksturojums

Izvēlēts darba devējs cenšas darbiniekiem maksāt kompensāciju kas var ietvert a algu un ieguvumi kas ir vienādas ar vai pārsniedz tirgus likmes. Lielākā daļa izvēlēto darba devēju piedāvā darbiniekiem visaptverošu darbinieku pabalstu pakete , jo viņi var atļauties darbiniekiem pievienot pabalstus, tostarp veselības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu, apmaksātas brīvdienas , un apmaksāts atvaļinājums .

Darba devēji var uzskatīt sevi par izvēlētu darba devēju bez šiem kompensācijas piedāvājumiem, taču tie ir jāaizstāj ar svarīgu misija vai redze viņu vietā. Piemērs varētu būt bezpeļņas aģentūra, kuras uzdevums ir izārstēt vēzi bērniem.

Šeit ir minēti papildu faktori, kas padara darba devēju par izvēlētu darba devēju.

Darba drošība

Darbinieki ir pietiekami pārliecināti, ka viņu darba devējs ir finansiāli stabils. Atbrīvojoties no bažām par darba zaudēšanu, darbinieki var bez raizēm koncentrēties uz saviem mērķiem un pamatfunkcijām.

Pilnvara un autoritāte

Darbinieki ir pilnvarots pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību par to, kā viņi veic savu darbu. Viņu nodaļa nodrošina darbiniekiem stratēģisku ietvaru (uzņēmuma misija, vīzija, vērtības, mērķi, atgriezeniskā saite), bet viņi kontrolē savu izvēli un to, kā viņi veic savas pamatfunkcijas un virzās uz priekšu mērķu sasniegšanā.

Cieņa

Darbiniekiem ne vienmēr var būt taisnība, un viņu idejas var nenoteikt uzņēmuma virzienu un izvēli, taču, ja ir izvēlēts darba devējs, darbinieki jūt, ka viņu priekšnieki un kolēģi viņus ciena.

Izaugsmes iespēja

Pie izvēlēta darba devēja darbinieki jūtas tā, it kā viņi būtu mudināti turpināt attīstīt savas prasmes un karjeru. Šie darba devēji piedāvā snieguma attīstības plānošana , karjeras ceļi un iekšējās un ārējās apmācības iespējas. Darba uzdevumi palīdz darbiniekiem paplašināt savas prasmes.

Piekļuve informācijai

Izvēlētie darba devēji dalās informācijā ar darbiniekiem, sākot no uzņēmuma finanšu progresa un rezultātiem līdz iepriekš minētajai veiksmes sistēmai. Darbinieki jūtas tā, it kā viņi būtu pūļa locekļi, jo viņi zina, kas notiek, tiklīdz zina kāds cits.

Apņemšanās

Izvēlētie darba devēji ir uzticīgi saviem darbiniekiem un klientiem. Tas ir atspoguļots visās jomās, sākot no cilvēkresursu politikas līdz biznesa stratēģijām. Šī apņemšanās izpaužas saglabāšanas un iesaistīšanas stratēģijās un privilēģijās, kas var būt no bezmaksas pusdienām un dzērieniem līdz ikmēneša darbinieku un ģimenes pasākumiem.

Pusdienas ar prezidentu, iekļaušana kandidātu intervijās un vieta darbinieku atlases komitejā nostiprina darbinieku apņemšanos un iesaistīšanos. Klientu apmācības vai konferences vai apmācības pasākums uzņēmuma atrašanās vietā izceļ darba devēja saistības un lielāko daļu citu šajā ieteicamajā sarakstā iekļauto stratēģiju.

Iesaistīšanās

Pie izvēlēta darba devēja darbinieki jūtas tā, it kā viņiem būtu iespēja būt iesaistīti . Viņi var sniegt ieteikumus, izdomāt jaunus produktus vai pakalpojumus, darboties darbinieku komitejās, lai plānotu pasākumus un darba procesus, kā arī apmeklēt atbilstošas ​​sanāksmes un sniegt ieguldījumu darba procesos, kas ietekmē viņu darbu.

Pozitīvas attiecības ar kolēģiem

Gallup pētījumi atklāj, ka iesaistītajiem darbiniekiem, visticamāk, darbā ir labākais draugs. 'Gallup pētījumi vairākkārt ir parādījuši konkrētu saikni starp labāko draugu darbā un darbinieku piepūli savā darbā. Piemēram, sievietes, kuras pilnībā piekrīt, ka viņām darbā ir labākais draugs, ir vairāk nekā divas reizes lielāka iespēja būt saderinātām (63 %), salīdzinot ar sievietēm, kuras apgalvo citādi (29 %).

Plašākā mērogā pie izvēlēta darba devēja, jo, pieņemot darbā, tiek ņemta vērā kultūras atbilstība, kolēģiem patīk un patīk strādāt vienam ar otru. Ar sliktu priekšnieku organizācija tiek galā, pirms viņš vai viņa var negatīvi ietekmēt darbiniekus un darba kultūru. Atcerieties, ka darbinieku noturēšanai darbinieku aiziešana no vadītājiem ir viens no biežākajiem iemesliem, kāpēc darbinieki pamet darbu.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Darbinieki arvien vairāk pieprasa, darba un privātās dzīves līdzsvars iniciatīvas, piemēram, elastīgas plānošanas izvēles , ļauj darbiniekiem strādāt netraucēti no ģimenes un dzīves notikumiem un vajadzībām, kas rodas ārpus darba vietas. Šīs iniciatīvas samazina darbinieku stresu un palīdz viņiem paveikt dzīves izaicinājumus darba laikā.

Izrādes kultūra

Izvēlēts darba devējs atrod veidus, kā saistīt darbinieku sniegumu un intereses ar darba devēja interesēm — divi no veidiem, kā darba devēji to panāk, ir mainīga kompensācijas sistēma kas saista atlīdzību ar sniegumu un a darba plāns process, kas nodrošina regulāras norādes un atgriezenisko saiti.

Taisnīgums

Uzskati par negodīgu attieksmi vai darba vietu, kas zināmu, nenoteiktu iemeslu dēļ dod priekšroku noteiktām personām, nevis citiem, ir nepatika darba devējam pēc izvēles. Darba devējiem ir godīgi jāizstrādā un jāpiemēro politika, jāizturas pret darbiniekiem ar tādu pašu uzmanību, kā arī jāpadara darba vietas vadlīnijas skaidras un izpildāmas visās jomās.

Atzinība

Izvēlētie darba devēji sniedz darbiniekiem atgriezenisko saiti par viņu sniegumu, izaugsmes perspektīvām, sasniegumiem un jomām, kurās regulāri nepieciešami uzlabojumi. Viens no spēcīgākajiem atgriezeniskās saites veidiem ir darbinieku atzinība . Izvēlētajam darba devējam atzinība ir regulāra, vērsta uz reāliem panākumiem un tiek izmantota pozitīvas, vēlamas uzvedības nostiprināšanai.

Šīs nav visas izvēlētā darba devēja iezīmes, taču, ja savā uzņēmumā esat ieviesis ievērojamu skaitu no šiem faktoriem, jums ir labs ceļš, lai kļūtu par darba devēju, kas piesaista un notur izcilākus darbiniekus.

Jūsu reputācija turpinās jūs, un darbinieki meklēs jūs kā vēlamo darba vietu. Tas ir jebkuras efektīvas personāla atlases stratēģijas pirmais mērķis. Esi tas darba devējs augstākie darbinieki izvēlēties.

Rakstu avoti

  1. TINYPulss. 10 iemesli, kāpēc Google uzņēmuma kultūra darbojas. Skatīts 2020. gada 30. augustā.

  2. Gallup darba vieta. ' Kāpēc mums ir vajadzīgi labākie draugi darbā .' Skatīts 2020. gada 30. augustā.