Mūzikas Karjera

Pirms mūzikas pārvaldnieka līguma parakstīšanas

Redijam uzstāties

••• PeopleImages / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Labs mūzikas menedžeris var būt noderīgs jūsu grupas panākumiem. Diemžēl, jo jūsu mūzikas karjera nozīmē tik daudz, ka tā saucamajam menedžerim ir ļoti viegli nākt līdzi un aizvest jūs pavizināties, it īpaši, ja esat salīdzinoši nepieredzējis. Jums rūpīgi jāapsver jebkurš līgums, kuru parakstāt par jebkuru savas karjeras daļu, taču, iespējams, ne vairāk kā mūzikas menedžera līgums. Pirms parakstāties, atsvaidziniet mūzikas menedžera līguma pamatprincipus, lai varētu būt pārliecināti, ka pieņemat pareizo lēmumu.Ņemiet vērā, ka šī informācija ir vispārīga — jūsu darījums var atšķirties.

Mūzikas pārvaldnieka līguma pamati

Ir daži pamati, kas jāpatur prātā saistībā ar mūzikas menedžeru līgumiem.

  • Tam nav jābūt sarežģītam: It īpaši, ja esat indie grupa. Izlaidiet izdomāto sarunu un uzrakstiet vienkāršu dokumentu, kas aptver naudu, darba dalīšanu un līguma ilgumu.
  • Tam vajadzētu būt abpusēji izdevīgam: Pat ja jūsu menedžeris ir strādājis ar šo darbu ilgāk nekā jūs, neparakstiet savu dzīvi, lai izjauktu savas zināšanas. Vadītājs, kurš tic jums, negaidīs, ka jūs to darīsit.
  • Tas jāparaksta labā ticībā: Ja pirms parakstīšanas meklējat nepilnības vai to meklē jūsu vadītājs, radās problēma.

Līguma termiņš

Jūsu līguma ilgums ar mūzikas menedžeri ir laba vieta, kur sākt. Jums būs jāvienojas par līguma termiņu un līguma atcelšanas politiku. Taisnīgs līguma termiņš ir līgums uz vienu gadu ar iespēju līgumu pagarināt gada beigās, ja abas puses tam piekrīt. Tajā brīdī jūs varat izskatīt sarunas par ilgākiem līgumiem, taču viena gada termiņš ir labs izmēģinājuma termiņš abām pusēm. Esiet piesardzīgs, dodot mūzikas pārvaldniekam iespējas pagarināt termiņu bez jūsu piekrišanas; ja jūs to darāt, jūs varat būt spiests palikt pie menedžera, kuru nevēlaties.

Pārliecinieties, ka jūsu līgumā ir norādīts, kā abas puses var izstāties no darījuma.

Darba cerības

Tas, ko jūs sagaidāt no mūzikas menedžera, ir atkarīgs no jūsu karjeras. Ja jūs esat a jauna grupa , jūsu menedžerim ir jāpaaugstina jūs izdevniecībās, jācenšas jūs uzaicināt uz koncertu un parasti jācenšas panākt, lai jūs kaut ko sāktu. Ja esat tālāk, jūsu menedžerim ir jāpārliecinās, ka citi cilvēki dara savu darbu, lai reklamētu jūsu mūziku. Vienkārši pastāstiet pēc iespējas skaidrāk par to, kas jums nepieciešams no vadītāja un ko viņš ir gatavs darīt. Piemēram, vai jūs gaidāt, ka jūsu menedžeris pagatavos preces indie grupai, vai arī grupa to uzņemsies?Tagad ir pienācis laiks to visu nodot galdā.

Pārvaldības maksa

Standarta pārvaldības maksa parasti ir aptuveni 15–20% no jūsu ienākumiem. Jūsu menedžeris ņem daļu ieņēmumu no albumu pārdošanas , jebkāda izdevniecības avansa un ieņēmumiem no noslēgtajiem darījumiem. Daži nesaņem jūsu naudu no jūsu preču pārdošanas, jūsu autoratlīdzības par dziesmu rakstīšanu , vai no darījumiem, par kuriem viņi nav vienojušies (ja vien jums nav iepriekšēja vienošanās, kurā norādīts citādi). Paturiet prātā, ka, ja esat maza grupa, kas vēl nav sākusi gūt ienākumus, 15% -20% no nekā joprojām ir nekas. Iespējams, vēlēsities paturēt prātā šo peļņas potenciālu, precizējot darba cerības.

Pārvaldnieka izdevumi

Jūsu menedžerim nevajadzētu būt bez kabatas biznesa izdevumiem, lai reklamētu savu grupu, bet jums ir jāpanāk vienošanās par izdevumu izpildi. Vairumā gadījumu jums nav jāmaksā par sava vadītāja tālruņa vai biroja izmaksām. Jums ir jāmaksā par komandējumiem, ko vadītājs veic jūsu vārdā, un par saprātīgām izmaksām, piemēram, par dzērienu etiķetes izņemšanu. Labākais veids, kā tikt galā ar izdevumiem, ir tos apmaksāt noteiktos laikos, t.i., reizi mēnesī. Mūzikas menedžerim ir jāizsniedz jums izdevumu čeki.Iekļaujiet līgumā brīdinājumu, sakot, ka izdevumi, kas pārsniedz noteiktu summu, vispirms ir jānokārto.

Piesardzības vārdi

Mūzikas menedžeru līgumi var būt ļoti specifiski jūsu apstākļiem, tāpēc iepriekš minētie padomi ir ceļvedis un neatspoguļo stingrus noteikumus. Labākais, ko varat darīt, ir būt pēc iespējas skaidrākam un precīzākam, paredzot katru ceļa nelīdzenumu. Ja esat maza grupa un jūsu menedžeris pieaugs kopā ar jums, noteikti atkārtoti pārbaudiet savu līgumu bieži, lai pārliecinātos, ka tas joprojām ir godīgs pret visiem. Ja jums jau ir noslēgts ierakstu līgums un jums ir jauns menedžeris, jums vajadzētu meklēt juridiskas konsultācijas lai pārliecinātos, ka jūsu intereses tiek aizsargātas.