Darba Meklēšana

Uzvedības intervēšanas metodes un stratēģijas

vīrietis un sieviete tikšanās birojā

••• Tomass Tolstrups / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Kad tu esi darba meklēšana , ir svarīgi būt gatavam veikt tā saukto uzvedības interviju. Darba devēji izmanto šāda veida intervijas, lai gūtu ieskatu par to, kā jūs risinat konkrētas situācijas darba vietā. Viņi cer, ka jūsu atbildes atklās ne tikai jūsu prasmes un kvalifikāciju, bet gan jūsu raksturu un uzvedību darbā.

Atšķirībā no tradicionālās darba intervijas jautājumi , uz uzvedību balstīti jautājumi ir vērsti uz to, ko esat paveicis iepriekšējās darba vietās, nevis uz to, ko jūs darītu hipotētiskās situācijās. Ideja ir tāda, ka jūsu pagātnes uzvedība sniegs ieskatu jūsu turpmākajos lēmumos, ja jūs iegūsit darbu.

Intervētājs vēlēsies piemērus par to, kas notika īpaši izaicinošos apstākļos, ko jūs darījāt un kā panācāt pozitīvu rezultātu.

Lai sagatavotos uzvedības intervijai, jums būs jāiepazīstas ar intervijas stilu, jāatklāj pēc iespējas vairāk par uzņēmumu un darbu un jāapgūst paņēmiens, kā atbildēt uz uzvedības intervijas jautājumiem.

Uzvedībā balstītu intervēšanas jautājumu piemēri

Tradicionālie intervijas jautājumi ietver tādus vaicājumus kā Kā jūs definējat panākumus? un Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt? No otras puses, uzvedības intervijas jautājumi koncentrējas uz jūsu iepriekšējās darbības specifiku. Gaidiet tādus jautājumus kā:

  • Sniedziet man piemēru, kad jūs neievērojāt projekta termiņu.
  • Pastāstiet man par vissarežģītāko tiešo pārskatu, ko esat pārvaldījis.
  • Kā jūs novērtējāt panākumus iepriekšējā amatā?

Uzvedības interviju apstrādes stratēģijas

Pirms dodaties uz kādu darba intervija , veltiet laiku, lai sagatavotos. Jums var uzdot jautājumus par uzvedības interviju vai arī nē, taču vislabāk ir būt gatavam, ja tāda ir.

  • Pārskatiet, ko a uzvedības intervija ir un ko uzņēmumi meklē uzvedības intervijas laikā. Iepazīstieties ar kopīgo uzvedības intervijas jautājumi .
  • Izpētiet uzņēmumu, lai uzzinātu pēc iespējas vairāk par tā mērķiem un vajadzībām.
  • Izmantojiet STAR intervijas tehniku, lai sagatavotu piemērus, ar kuriem dalīties intervijas laikā.
  • Sekojiet līdzi pēc intervijas.

Pavadiet laiku izpētei

Izpētiet uzņēmumu. Uzziniet pēc iespējas vairāk par darba devēju pirms intervijas. Apskatiet uzņēmuma vietni, īpašu uzmanību pievēršot viņu misijas paziņojumam, vēsturei un citām korporatīvo vērtību norādēm. Sekojiet uzņēmumam sociālajos medijos, pievēršot uzmanību tam, kā viņi prezentē savu uzņēmuma kultūra . Apskatiet viņu uzņēmuma profilu LinkedIn un izlasiet viņu darbinieku atsauksmes Stikla durvis .

Izpētiet darbu. Analizējiet darba sarakstu un atbilst jūsu prasmēm un kvalifikācijai uzņēmuma prasībām. Pievērsiet īpašu uzmanību atslēgvārdi viņi izmanto, lai aprakstītu savu ideālo kandidātu un uzsvērtu šos vārdus jūsu sarunās ar darbā pieņemšanas komandu.

Izpētiet intervētāju. Ja jūs zināt darbā pieņemšanas menedžera vārdu pirms sapulces, veltiet laiku, lai apskatītu viņa LinkedIn profilu un tiešsaistes klātbūtni. Mērķis nav uzspiest saikni, bet gan meklēt līdzības savā fonā, interesēs un karjeras mērķos. Tas var palīdzēt jums veicināt sarunu tikšanās laikā.

Uzziniet STAR interviju atbildes paņēmienu

STAR intervijas atbildes paņēmiens ir metode, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem, kas palīdz sniegt piemērus, kad esat pierādījis darbam nepieciešamās prasmes, kvalifikāciju un pieredzi.

STAR apzīmē s situācija, t jautāt, uz darbība, r rezultāts:

  • (S) Konkrēts situāciju
  • (T) The uzdevumus kas bija jādara
  • (KAM) The darbība tu paņēmi
  • (R) The rezultātus , t.i., kas noticis

Paturiet to prātā nav pareizu vai nepareizu atbilžu uz uzvedības intervijas jautājumiem. Intervētāja mērķis ir saprast, kā jūs uzvedāties konkrētajā situācijā. Tas, kā jūs atbildēsit, noteiks, vai jūsu prasmes atbilst amatam, kuru uzņēmums vēlas ieņemt.

Labākā uzvedības intervijas stratēģija ietver rūpīgu klausīšanos, skaidru un detalizētu atbildi un, pats galvenais, godīgumu. Ja jūsu atbildes nav tas, ko meklē intervētājs, šis amats tik un tā var nebūt jums piemērotākais darbs.

es Ja neesat pārliecināts, kā atbildēt uz jautājumu, ir labi atvēlēt nedaudz laika, lai izstrādātu savu atbildi. Ja neesat pārliecināts, kā atbildēt uz jautājumu, lūdziet paskaidrojumus.

Turpmākie pasākumi pēc intervijas

Nosūtīja pateicības zīmi. Vissvarīgākais solis, kas jāveic pēc darba intervijas, ir pateikt paldies. Noteikti nosūtiet piezīmi vai e-pastu 24 stundu laikā pēc darba intervijas. Jūsu pateicības piezīme arī sniedz jums iespēju sekot līdzi visam, ko neizdevās pieminēt intervijas laikā, piemēram, attiecīgās prasmes vai darba pieredzi.

Sekojiet pareizajam ceļam. Ja nesaņemat atbildi darbā pieņemšanas vadītāja norādītajā termiņā vai pēc divām nedēļām, ja viņš nav norādījis noteiktu termiņu, droši rakstiet vai zvaniet . Ja joprojām nesaņemat, varat sekot vēl vienu reizi pēc nedēļas. Bet neturieties tālāk par to. Dažiem darba devējiem lēmumu pieņemšana prasa ilgāku laiku nekā citiem, un, rīkojoties pārāk agresīvi, jūs varat redzēt sevi no strīdiem.

Rakstu avoti

  1. CareerOneStop. Interviju veidi . Skatīts 2020. gada 11. novembrī.

  2. Amerikas Darba devēju biedrība. Vai mēs varam paredzēt turpmāko sniegumu, pamatojoties uz pagātnes uzvedību? Skatīts 2020. gada 11. novembrī.