Labākie (un sliktākie) darba aiziešanas iemesli

••• Westend61 / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Labākie iemesli pamest darbu
• Sliktākie aiziešanas iemesli
• Pārliecinieties, ka iemesli atbilst
• Kas vēl jums jāzina
• bieži uzdotie jautājumi

Vai meklējat iemeslu pamest darbu, lai dotu to savam priekšniekam vai potenciālajam darba devējam? Vai jums vajadzētu būt uzmanīgiem attiecībā uz to, ko sakāt? Kad jūs pārejat uz jaunu amatu un piesakāties jaunam darbam, viens no jautājumiem, uz kuru jums būs jāatbild, ir iemesls, kāpēc jūs pametat vai esat pametis darbu.

Jūsu priekšnieks var vēlēties zināt kāpēc tu atkāpies , un nākamie darba devēji vēlēsies zināt kāpēc tu devies tālāk . Pirms sākat darba meklējumus, ir lietderīgi izdomāt, ko jūs grasāties teikt, lai jūsu iemesls ir konsekvents ar jūsu darba pieteikumiem un jūsu atbildēm intervijās.

Šeit ir saraksts ar dažiem labiem un dažiem ļoti sliktiem iemesliem, kāpēc jūs pametat darbu. Taktiska rīcība palīdzēs jums laipni pamest darbu un saglabāt labus attiecības ar savu drīzumā bijušo darba devēju.

1:46

Skatieties tūlīt: 8 labi iemesli, lai pamestu darbu

Labākie iemesli pamest darbu

Tūkstošiem cilvēku katru mēnesi pamet darbu, un tam ir daudz likumīgu iemeslu. Jūs, iespējams, vēlēsities rūpīgi izskaidrot savus iemeslus atkāpšanās vēstule .

Piezīme

Atsevišķos gadījumos jums var tikt lūgts darba pieteikumos norādīt savus aiziešanas iemeslus, un, iespējams, darba interviju laikā jums tiks jautāts, kāpēc jūs pametāt savu pēdējo darbu vai pametat pašreizējo darbu.

Karjeras maiņa

Daudzi cilvēki, kuri izvēlas atstāt savu pašreizējo amatu, vienkārši meklē karjeras maiņu.

• Es aizeju, jo vēlos mainīt karjeru no pašreizējās nozares uz citu.
• Man šķiet, ka esmu attīstījies, cik vien iespējams, pildot savu pašreizējo lomu, un tagad meklēju jaunas iespējas karjeras izaugsmei.
• Esmu gatavs izpētīt jaunu trajektoriju savā karjeras ceļā.
• Lai gan esmu pateicīgs par iespēju strādāt pie jums, mans sapņu darbs ir piedāvāts citā uzņēmumā.
• Es nolēmu atgriezties skolā, lai iegūtu maģistra grādu.

Organizatoriskā pārstrukturēšana

Sarežģītas situācijas darbinieka komandā vai organizācijā var būt signāls, lai viņi virzītos tālāk.

• Izmaiņas manā uzņēmumā ir izrādījušās grūti orientējamas; manas komandas vispārējā morāle un produktivitāte ir samazinājusies, tāpēc es domāju, ka ir pienācis laiks izpētīt jaunas iespējas.
• Uzņēmuma samazinājumi ir nozīmējuši, ka es strādāju ar komandu, kas ir trešā daļa no tās sākotnējā lieluma.
• Manā uzņēmumā tika samazināts darbinieku skaits, kas nozīmēja, ka mana darba stāža trūkuma dēļ es biju viens no darbiniekiem, ar kuru līgumu viņi pārtrauca.
• Mans uzņēmums tika pārstrukturēts, un mana nodaļa tika likvidēta.
• Uzņēmums, kurā strādāju, pārtrauca darbību.
• Mans pēdējais darbs bija ārpakalpojums ārzemēs.
• Es un vairāki citi darbinieki tika atlaisti pēc ekonomiskās lejupslīdes.

Ģimenes apstākļi/veselības iemesli

Darbs ir svarīgs, taču tas nav vienīgais svarīgais dzīvē. Ģimenes vai veselības problēmas ir bieži sastopami iemesli, kāpēc cilvēki pamet darbu.

• Ģimenes slimības dēļ man bija jāatsakās no darba, lai kļūtu par galveno aprūpētāju.
• Man bija jāatstāj darba devējs ģimenes iemeslu dēļ.
• Mans iepriekšējā darba vieta nepieļāva elastīgu grafiku, kas man bija vajadzīgs, lai rūpētos par saviem bērniem.
• ES esmu precēties un dosies prom no valsts.
• Man bija jādodas prom īslaicīgu veselības apsvērumu dēļ, kas tagad ir atrisināti.
• Es pametu iepriekšējo darbu, jo biju stāvoklī.
• Es neatgriezīšos darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jo esmu nolēmusi, ka bērnu audzināšana ir pilnas slodzes darbs.
• Man jādodas prom personisku apstākļu/problēmu dēļ.

Labāka iespēja

Bieži vien vienkārši rodas labāka iespēja.

• Man ir piedāvāta lieliska iespēja strādāt uzņēmumā, kas atrodas tuvāk manai ģimenei.
• Manas stundas tika samazinātas, un man ir nepieciešams pilnas slodzes darbs.
• Mans pēdējais darbs īsti nebija piemērots.
• Jūsu uzņēmumam ir tik laba reputācija un tas piedāvā tik brīnišķīgas iespējas, ka es tūlīt pamestu savu pašreizējo darba devēju.
• Es ieguvu augstāk atalgotu darbu.
• Es pametu darbaspēku / aizeju pensijā.
• Manā bijušajā uzņēmumā izaugsmes iespējas bija ierobežotas.
• Ceļš uz darbu bija pārāk garš.
• Es meklēju jaunu izaicinājumu.
• Es būtu priecīgāks par darbu, kas man piedāvātu lielāku atbildību.
• Man ir piedāvāts pastāvīgs amats.
• Es pārvācos uz pretējo krastu.
• Mans iepriekšējais darbs bija tikai sezonas/pagaidu, un tagad meklēju pilnas slodzes darbu.
• Man ir plāni ceļot pārskatāmā nākotnē.

Sliktākie iemesli darba pamešanai

Pat ja tie ir patiesi, ir daži iemesli, kurus nevajadzētu izmantot, lai izskaidrotu, kāpēc meklējat citu darbu. Dalīšanās ar šiem aiziešanas iemesliem jūs neietekmēs pozitīvi, jo tie var radīt automātiskus jautājumus darbā pieņemšanas vadītāja prātā.

• Mani tūlīt atlaidīs.
• Mani arestēja.
• Tas bija slikts uzņēmums, kurā strādāt.
• Man darbā bija garlaicīgi.
• Es nesapratu ar darba kolēģiem.
• Man nepatika darbs.
• Man nepatika grafiks.
• Es ienīdu savu priekšnieku.
• Darbs bija pārāk grūts.
• Mani atlaida uzmākšanās/aizkavēšanās dēļ.
• Mani vecāki/ģimenes locekļi lika man atmest.
• Man nebija labs transports uz darbu.
• Bija nepieciešamas virsstundas.
• Es tiku nodots paaugstināšanai.
• Es cietu no akmeņainas laulības.

Svarīgs

Nav ieteicams aprunāt savus iepriekšējos darbus, priekšniekus, kolēģus vai uzņēmumus vai dalīties pārāk daudz personas informācijas.

Pārliecinieties, ka iemesli atbilst

Jūs varētu pamest savu pašreizējo amatu profesionālu iemeslu dēļ (labāka darba, karjeras izaugsmes vai elastīgs grafiks , piemēram) vai priekš personiski iemesli (piemēram, aiziešana no darba, ģimenes apstākļi vai atgriešanās skolā).

Vai arī jūs varat vienkārši ienīst savu darbu vai priekšnieku, bet nesakiet to.

Viena lieta, kas jāpatur prātā, ir tāda, ka ir svarīgi, lai iemesls, kādēļ jūs sniedzat potenciālajam darba devējam, sakristu ar to, ko teiktu jūsu iepriekšējie darba devēji, ja ar viņiem sazinātos, lai iegūtu vairāk informācijas par jums.

Brīdinājums

Tas ir sarkans karogs darbā pieņemšanas vadītājam, ja jūsu aiziešanas iemesls nesakrīt ar atbildi, ko sniedz jūsu iepriekšējie darba devēji, pārbaudot jūsu atsauksmes.

Kas vēl jums jāzina

Lēmumu pamest darbu nevajadzētu pieņemt vieglprātīgi. Kamēr ir labs iemesls, lai pamestu darbu , ir arī vienlīdz derīgi iemesli nepamest darbu .

Ja jūs patiešām nolemjat, ka aiziešanas iemesli ir lielāki par jebkādiem pamudinājumiem palikt, tad ir svarīgi būt gatavam iesniegt savu lēmumu kā pozitīvu.

bieži uzdotie jautājumi

Kā es varu lūgt atpakaļ darbu pēc aiziešanas personisku iemeslu dēļ?

Ja jūs pametāt savu bijušo darbu labā stāvoklī — tas nozīmē, ka, izejot prom, nesadedzinājāt nevienu tiltu, jūs, iespējams, varēsit atgūt savu veco darbu . Sazinieties ar saviem bijušajiem kolēģiem vai vadītājiem un jautājiet par visiem darba piedāvājumiem, pat ja tie nav tieši tajā pašā amatā, kāds jums bija iepriekš. Šeit ir vēstules paraugs.

Cik ilgi man vajadzētu palikt darbā pirms aiziešanas?

Lielākā daļa ekspertu piekrīt, ka, ja iespējams, jums jāpaliek savā darbā vismaz divus gadus pirms aiziešanas. Īsāki termiņi var radīt neuzticamības ilūziju, kas varētu radīt bažas nākamajiem darba devējiem. Tomēr, ja vien spēsiet ātrāk izskaidrot savus aiziešanas iemeslus, daudzi darba devēji to, visticamāk, sapratīs.

Cik daudz man jāpaziņo, kad pametu darbu?

Vairumā gadījumu tā ir standarta prakse, lai dotu savam darba devējam divas nedēļas iepriekš pametot darbu. Parasti tiek uzskatīts, ka šis laika posms ir pietiekami ilgs, lai jūs varētu aizvērt visus vaļīgos galus un strādāt ar pārejas posmiem, un jūsu darba devējs varētu plānot jūsu prombūtni.

Cik ilgi ir spēkā veselības apdrošināšana pēc aiziešanas no darba?

Pēc darba zaudēšanas vai pārtraukšanas jūs varat saņemt veselības apdrošināšanu līdz 18 mēnešiem, izmantojot COBRA. COBRA ir federāls likums, kas var ļaut jums turpināt savu darbinieku veselības apdrošināšanu ierobežotu laiku; tomēr jūs būsiet atbildīgs par visu izmaksu, kā arī administratīvo izmaksu samaksu.

Rakstu avoti

1. Darba statistikas birojs. ' Brīvās darbavietas un darbaspēka mainība — 2021. gada februāris ,' 12. lpp. Skatīts 2021. gada 21. aprīlī.

2. Patiešām. ' Cik ilgi jums vajadzētu palikt darbā? Skatīts 2021. gada 21. aprīlī.

3. Healthcare.gov. ' Ja zaudējat ar darbu saistīto veselības apdrošināšanu .' Skatīts 2021. gada 21. aprīlī.