Karjeras Padomi

Vai pārāk ilga palikšana uzņēmumā var kaitēt jūsu karjerai?

biznesa cilvēki birojā

••• Portra attēli / Taxi Getty Images



Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Ir darba meklētāji, kuri negaidīti kļūst bezdarbnieki pēc 10 vai vairāk gadu ilgas pavadīšanas tajā pašā darbā tajā pašā uzņēmumā. No otras puses, ir tie, kuriem īsā laika periodā ir bijis daudz darba. Abos gadījumos cilvēki ir noraizējušies par to, vai viņu darbā pavadītais laiks ietekmēs viņu iespējas tikt pieņemtam darbā, un tas varētu ietekmēt.

Cik ilgi ir pārāk ilgi, lai paliktu darbā? Cik ilgi jums vajadzētu palikt apkārt, ja jūs ienīst tavu darbu un nevar gaidīt, lai dotos tālāk? Atbilde, kā tas bieži notiek ar šāda veida karjeras jautājumiem, ir tāda, ka tas ir atkarīgs.

Vai pārāk ilga palikšana uzņēmumā var kaitēt jūsu karjerai?

Pastāv neliela robeža starp pilnvaru noteikšanu uzņēmumā, lai parādītu, ka neesat a darba piltuve un palikt tik ilgi, ka darba devēji vilcinās jūs pieņemt darbā. Daudzos darbos darba devēji meklē gan noteiktu amata termiņu, gan karjeras izaugsmi, tāpēc tas var būt līdzsvarojošs akts, lai izlemtu, kad jums jāturpina. Piemēram, daži uzņēmumi tagad darba sludinājumos ievieto prasības attiecībā uz īpašumtiesībām:

  • Labs darba stāžs ar ne vairāk kā divām darbavietām piecu gadu laikā, ja vien tajā pašā uzņēmumā nav progresīva izaugsme.
  • Jābūt pieciem gadiem katrā no diviem iepriekšējiem uzņēmumiem.

Tomēr ir tāda lieta kā pārāk daudz pilnvaru. Ja strādājat vienā un tajā pašā darbā pārāk ilgi, potenciālie darba devēji var pieņemt, ka neesat motivēts vai motivēts sasniegt rezultātus. Citi darba devēji varētu domāt, ka jūs visērtāk jūtaties pazīstamajā un jums būs grūtības pielāgoties jaunam darbam, vadības stilam vai korporatīvo kultūru .

Ja pārāk ilgi strādājat tajā pašā darbā, darba devēji var uzskatīt, ka jums ir mazāk daudzveidīgs un attīstīts prasmju kopums nekā kandidātam, kurš ir apguvis plašāku darbu klāstu. Esiet gatavs parādīt, ka esat turpinājis pilnveidot savas zināšanas.

Darbinieki iegūst perspektīvu par labāko praksi un jaunu prasmju kopums pārejot no viena darba devēja pie cita.

Kas notiek, kad esat paaugstināts amatā?

Ja jūs tiekat paaugstināts amatā un virzāties pa karjeras kāpnēm pie pašreizējā darba devēja, ilgs darba laiks, visticamāk, neietekmēs jūsu iespējas tikt pieņemtam darbā. Faktiski paaugstinājumi parāda potenciālajiem darba devējiem, ka vēlaties un spējat uzņemties jaunus pienākumus un jaunus izaicinājumus. Tomēr, ja jūs jau daudzus gadus esat darījis to pašu darbā, tas potenciālajam darba devējam var būt sarkans karogs.

Pat ja esat paaugstināts amatā, noteikti novērtējiet savus sasniegumus un uzskaitiet savas prasmes potenciālajiem darba devējiem.

Nedomājiet, ka jūsu jaunais nosaukums būs jūsu labā. Dažas organizācijas reklamē darbiniekus kā atlīdzību, nevis kā viņu jauno pienākumu atspoguļojumu, tāpēc jūs vēlēsities pierādīt, ka esat audzis, ejot uz augšu.

Cik ilgi jums vajadzētu palikt darbā?

Protams, visiem karjeras ceļš ir atšķirīgs, taču jūs varat gūt priekšstatu par tipisko laiku, ko darbinieki pavada darbā. Vidējais darba ilgums atšķiras atkarībā no profesijas, nozares, vecuma un dzimuma. Tehnoloģiju uzņēmumam ir īsākais vidējais darbības laiks, savukārt publiskajam sektoram ir vislielākais.

Kopumā 4,2 gadi ir mediāna laiks, ko darbinieki pavada pie darba devēja . 2018. gadā Darba statistikas birojs ziņoja:

  • Darbiniekiem vadības, profesionālajās un saistītās profesijās bija visaugstākais vidējais darba laiks (5,0 gadi)
  • Darbiniekiem pakalpojumu profesijās bija viszemākais vidējais darba laiks (2,9 gadi)
  • 22% darbinieku bija gads vai mazāk
  • Jaunākiem darbiniekiem biežāk bija īss darba laiks nekā gados vecākiem darbiniekiem; tikai 9 procentiem darbinieku vecumā no 55 līdz 74 gadiem bija mazāks par 12 mēnešiem
  • Vidējais darba laiks darbiniekiem vecumā no 55 līdz 64 gadiem (10,1 gads) vairāk nekā trīs reizes pārsniedza darbinieku vecumā no 25 līdz 34 gadiem (2,8 gadi)
  • Valsts sektorā strādājošo vidējais darba laiks bija 6,8 gadi, salīdzinot ar 3,8 gadiem privātajā sektorā nodarbinātajiem
  • Vidējais darba laiks bija 4,3 gadi vīriešiem un 4,0 gadi sievietēm
  • Vidējais darba laiks vīriešiem un sievietēm, kuriem ir mazāks par vidusskolas diplomu, bija attiecīgi 4,7 gadi un 4,2 gadi
  • Vīriešu un sieviešu ar vismaz koledžas grādu vidējais darba laiks bija attiecīgi 5,2 gadi un 5,0 gadi

Darbības laiks tehnoloģiju uzņēmumos ir vēl īsāks – vidēji zem diviem gadiem. Business Insider ziņo, ka labākais tehnoloģiju uzņēmums ar visilgāk strādājošajiem darbiniekiem ir Facebook ar 2,02 gadiem. Tam seko Google ar 1,90 gadiem, Oracle ar 1,89 gadiem, Apple ar 1,85 gadiem un Amazon ar 1,84 gadiem.

Kopumā trīs līdz pieci gadi darbā bez paaugstinājuma ir optimālais termiņš, lai gūtu panākumus, neciešot darba stagnācijas negatīvās sekas.

Tas, protams, ir atkarīgs no darba, līmeņa, kurā atrodaties, un organizācijas, kurā strādājat.

Ir svarīgi ņemt vērā arī apstākļus. Ja strādājat darbu, kuru ienīstat vai kurā jūtaties ļoti saspringti, iespējams, tas jums izdosies iemācieties tai patikt vai pielāgoties tam , vai arī jums tas būs jāizlemj ir laiks virzīties tālāk .

Personīgi vai profesionāli iemesli, lai turpinātu

Pakāpšanās pa karjeras kāpnēm nav vienīgais iemesls, kāpēc jādomā par darba meklēšanas sākšanu. Ir citi faktori, izņemot pilnvaru ilgumu, kas varētu liecināt par to, ka esat pārāk ilgi pavadījis savā pašreizējā darbā:

  • Vai esat pārtraucis mācīties jaunas lietas darbā? Tas var būt rādītājs, ka jums ir garlaicīgi ar savu darbu. Ja jums ir grūtības noteikt darba mērķus vai vairs nevēlaties doties uz darbu, iespējams, ir pienācis laiks apsvērt iespēju pāriet uz darbu, kas ir saistošāks.
  • Vai jūs vairāk sūdzaties par darbu? Vai nevarat iedomāties neko pozitīvu, ko teikt par savu darbu vai darba devēju? Ja tā, ievērojiet, vai problēmas ir saistītas ar īslaicīgām vai atrisināmām problēmām vai ilgstošākām sistēmiskām problēmām. Ja tā nav problēma, ko var atrisināt, padomājiet par tālāko darbību.
  • Vai esat noguris no darba? Produktivitātes samazināšanās bieži vien liecina, ka darbs ir novecojis. Vai jūs pavadāt vairāk laika sociālajos medijos nekā strādājot? Ievērojiet, ja parastās dienas laikā paveicat mazāk vai atliekat uzdevumus. Ja jums ir grūtības noteikt notiekošos sasniegumus, situācijai pārāk ilgi var būt bīstami karjeras attīstība.
  • Vai jūsu ienākumi ir stagnējuši? Ja jūsu organizācija ierobežo atalgojuma palielinājumu pat labi izpildītājiem, jūs varat palielināt savus ienākumus, mainot darbu. Jūs, visticamāk, iegūsit ievērojamu pieaugumu, ja varēsit skaidri dokumentēt vērtību, ko esat pievienojis savā pašreizējā un iepriekšējā darbā.

Sāciet meklēt darbu

Ja esat nolēmis, ka ir pienācis laiks doties tālāk, nedariet to nekavējoties pamet savu darbu un sāc meklēt jaunu. Ir svarīgi rūpīgi plānot savu aiziešanu un, ja iespējams, pirms pašreizējā darba aiziešanas iecelt jaunu amatu.

Darba meklēšana ir process, un jūs varat to spert soli pa solim. Šeit ir 10 lietas, ko varat darīt šonedēļ, lai sāktu darba meklēšanu .

Uzrunāšana darba intervijās

Ja vienā darbā esat pavadījis vairāk nekā piecus gadus, darba interviju laikā jums būs jānovērš iespējamā negatīvā uztvere. Esiet gatavs paskaidrot, kāpēc palikāt tik ilgi, cik biji:

  • Esiet gatavs atsaukties uz to, kā jūsu darbs varētu būt mainījies un laika gaitā attīstījās. Uzsveriet jaunos pienākumus un uzņemtos projektus.
  • Pārrunājiet jaunās prasmes esat ieguvis.
  • Dalieties ar saviem nākotnes mērķiem izmantojot dzīvotspējīgu profesionālās attīstības plānu. Pārliecinieties, ka varat dalīties ar pierādījumiem par nesenajiem sasniegumiem, lai pārliecinātu darba devējus, ka jūs turpināt pievienot vērtību savam pašreizējam darba devējam.
  • Nodrošiniet un kopīgojiet atsauces, ja iespējams, tas apliecina jūsu motivāciju, tiekšanos pēc izcilības un apņēmību jaunu prasmju un zināšanu attīstīšanai.

Padomi, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem

Šeit ir daži no visbiežāk sastopamajiem intervijas jautājumiem par darba aiziešanu, kā arī ieteikumi, kā vislabāk atbildēt:

Bottom Line

Ir tāda lieta kā pārāk ilgi palikt vienā darbā: Lai gan lēciens darbā var kaitēt jūsu izredzēm tikt pieņemtam darbā, tāpat arī palikšana vietā.

Demonstrējiet izaugsmi, lai pārsteigtu darbā pieņemšanas vadītājus: Ja jūs netikāt paaugstināts, esiet gatavs parādīt, ka esat pievienojis pienākumus un apguvis jaunas prasmes.

Ilgstošs termiņš nav vienīgais iemesls, lai turpinātu: Ja vairs nemācāties jaunas lietas vai neizbaudāt savu darbu, iespējams, ir pienācis laiks veikt izmaiņas.