Cilvēku Resursi

Sertifikāti un jūsu cilvēkresursu karjera

Cilvēkresursu palīgs

••• 101dalmācietis / Getty Images

Cilvēki, kas apsver karjeru šajā jomā cilvēku resursi bieži jautā, vai viņiem ir nepieciešams grāds vai sertifikāti, lai iegūtu darbu cilvēkresursu jomā. Atbilde ir sarežģīta, jo faktori pārsniedz finansiālo atdevi, tāpēc ir rūpīgi jāapsver, kā sertifikācija var sniegt jums personīgu labumu. Parasti sertifikāti tiek uzskatīti par vērtīgu ieguldījumu.

Kāpēc var būt nepieciešama HR sertifikācija?

Turpinot savu karjeru, jūs konkurēsit darba tirgū ar cilvēkiem, kuri ir ieguvuši līdzīgus sertifikātus. Uzņēmumi, kas savos cilvēkresursos meklē stratēģiskākas, finansiālas un organizācijas attīstības prasmes, nereklamē šos akreditācijas datus kā svarīgus pretendentiem. Patiesībā daudzi publicē šos sertifikātus kā neobligātus vai nolemj tos nepieprasīt vispār, lai gan tie var ievērojami veicināt panākumus karjerā.

Lai iegūtu kādu no pieejamajiem sertifikātiem, ir jāiegulda nauda sagatavošanas kursi un grāmatas. Ir arī laika ieguldījums, kas prasa stundas un stundas mācībām, bieži apmeklējot klases nodarbības.

Runājiet ar pašreizējiem HR darbiniekiem kur jūs dzīvojat un vēlaties strādāt, lai uzzinātu atbildes no informētiem cilvēkiem par to, vai jums ir nepieciešams HR sertifikāts. Personas, kas ziņo par faktiskajiem vietējiem apstākļiem, var atšķirties no tā, ko dzirdat nozares publikācijās vai jūsu skolas karjeras birojā.

Dažādi sertifikātu veidi

Lai strādātu šajā jomā, sertifikācija nav nepieciešama cilvēku resursi . Vairumā gadījumu sertifikāti nav obligāti. Tomēr cilvēkresursu speciālisti arvien vairāk meklē sertifikācija kā profesionālis cilvēkresursu jomā (PHR) vai vecākais speciālists cilvēkresursu jomā (SPHR), izmantojot HR Certification Institute (HRCI). Nesen HRCI pievienoja HR (APHR) koledžas studentiem.

The Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) ir izstrādājusi un piedāvā konkurējoša sertifikācijas programma kas ir pieejams kopš 2014. gada. SHRM ir izveidojis divus uz kompetencēm balstītus sertifikātus: SHRM Certified Professional (SHRM-CP) karjeras sākuma un vidusposma profesionāļiem un SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) augstākā līmeņa praktiķiem.

Papildu sertifikāti ir pieejami, izmantojot profesionālas asociācijas tādās jomās kā kompensāciju un pabalstu pārvaldība. Talantu attīstības asociācija (ATD) piedāvā sertifikāciju kā a Sertificēts profesionālis mācībās un sniegumā (CPLP).

Atlīdzības atšķirības

Saskaņā ar pētījumu, ko veica payscale.com , sertificēti HR speciālisti nopelnīt ievērojami vairāk naudas nekā to nesertificētie kolēģi. Darbinieki ar SPHR sertifikātu kopumā nopelna par 93 procentiem vairāk naudas nekā tie, kuriem nav sertifikācijas. Tie, kuriem ir SPHR, arī nopelna par 49 procentiem vairāk nekā tie, kas pārtrauc PHR. Visiem personāla darbiniekiem vidējā alga ar PHR ir USD 59 100, ar SPHR ir USD 87 900 un USD 45 600 bez sertifikācijas.

HR paaugstinājumi darbiniekiem ar sertifikātiem

Personālvadības speciālisti, kuri ir ieguvuši SPHR vai PHR sertifikātus saņemt vairāk akciju un ātrāk sasniegt panākumus karjerā nekā to nesertificētie kolēģi. Piemēram, to HR darbinieku procentuālais daudzums, kuri saņēma paaugstinājumu, ievērojami palielinājās līdz ar sertifikātu. HR asociētā līmeņa profesionāļiem 63 procenti profesionāļu ar sertifikātu tika paaugstināti par personāla administratoriem, bet tikai 34 procenti nesertificētu darbinieku.

Paaugstināšana no personāla administratora par personāla ģenerāldirektoru bija 57 procenti sertificētiem darbiniekiem un 27 procenti nesertificētiem darbiniekiem. Cilvēkiem progresējot savā HR karjerā, arvien vairāk darbinieku ir nozares sertifikāti . Viceprezidenta līmenī 42 procenti cilvēku, kas ieņem šos amatus, ir sertificēti. Trīsdesmit deviņiem procentiem darbinieku ar personāla direktora titulu un 30 procentiem personāla vadītāju ir sertifikāts.