Kopējie komandas darba intervijas jautājumi un atbildes
Kā sagatavoties darba intervijai Jautājumi par komandas darbu
Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs- Ko intervētājs vēlas zināt
- Komandas darba intervijas jautājumi
- Uzvedības intervijas jautājumi
- Situācijas intervijas jautājumi
- Iespējamie papildu jautājumi
- Padomi, kā atbildēt uz jautājumiem
- Kā radīt vislabāko iespaidu
Terēza Kīči / Līdzsvars
Izplatīta tēma darba intervijās ir komandas darbs . Bieži vien intervētājs jums uzdos jautājumu, piemēram, kā jūs jūtaties, strādājot komandā? vai Pastāstiet man par laiku, kad atrisinājāt problēmu kā komanda, vai Kā jūs motivētu komandas locekļus, ja strādātu pie projekta kopā?
Ir daudz veidu, kā jūs varat atbildēt. Vissvarīgākās lietas, kas jāatceras, kad atbildot uz jautājumiem par komandas darbu ir jāpaliek pozitīvam un sniegt konkrētus piemērus .
Kāpēc komandas darba intervijas jautājumi ir svarīgi?
Ar šiem jautājumiem intervētāji var saprast, vai jums patīk strādāt komandā, cik labi jūs strādājat grupās un kādu lomu jūs mēdzat uzņemties komandas projektā (piemēram, vadītājs, starpnieks, sekotājs). ). Šie jautājumi arī parāda, vai ar jums ir viegli saprasties, kas ir svarīgi gandrīz jebkurā darba vidē.
1:093 veidi, kā atbildēt uz jautājumiem par komandas darbu
12 komandas darba intervijas jautājumi un labākās atbildes
Intervijas laikā sagaidiet, ka jums tiks jautāts par jūsu simpātijas pret komandas darbu un piemēriem, kad esat strādājis komandās pagātnē. Šie jautājumi var izpausties kā uzvedības intervijas jautājumi (atkarībā uz to, kā esat rīkojies pagātnē) vai situācijas intervijas jautājumi (par to, kā jūs domājat, ka jūs reaģētu jebkurā situācijā).
Šeit ir daži no visbiežāk uzdotajiem darba intervijas jautājumiem par komandas darbu, kā arī daži atbilžu paraugi.
1. Sniedziet dažus piemērus par savām komandas darba prasmēm.
Ko viņi vēlas zināt: Darba devējs vēlas uzzināt par jūsu komandas darba prasmēm un to, kas jums patika piedalīties komandā. Dalieties piemēros, parādiet, kā esat attīstījis prasmes, kas palīdzēs jums gūt panākumus darbā.
Atbildes piemērs
Kopš bērnības esmu piedalījies sporta komandās: spēlēju softbolu un beisbolu vidusskolā un ārpusskolas komandā koledžā, kā arī spēlēju šeit vietējā softbola komandā. Tas man ir ļoti palīdzējis profesionālajā dzīvē, jo zinu, kā novērtēt savu līdzstrādnieku individuālās stiprās puses, labi sazināties ar viņiem un koordinēt savus centienus viņu atbalstam.
IzvērstVairāk atbilžu: Padomi, kā intervijas laikā kopīgot komandas darba piemērus
2. Kā jūs jūtaties par darbu komandā?
Ko viņi vēlas zināt: Lielākajai daļai darbu — vismaz tiem, kas tiek veikti tradicionālajos darba apstākļos — jums ir jāspēj sazināties un labi strādāt ar citiem. Mēģiniet sniegt nesenu piemēru vai divus, kā jūs esat veicinājis savu darbu komandā.
Atbildes piemērs
Man labāk patīk strādāt komandā, jo uzskatu, ka labākās idejas top sadarbībā ar citiem. Man ir vienlīdz ērti būt gan komandas loceklim, gan komandas vadītājam — pirms dažiem mēnešiem mani izvēlējās vadīt mūsu komandu izpildes projektā, kas ir svarīgs termiņam. Pateicoties mūsu lieliskajam komandas darbam, mēs varējām sagatavot savus nodevumus klientam krietni pirms termiņa.
IzvērstVairāk atbilžu: Atbildiet uz intervijas jautājumiem par komandas spēlētāju
3. Kā jūs jūtaties par darbu komandas vidē?
Ko viņi vēlas zināt: Šis jautājums ir skaidrs rādītājs tam, ka gadījumā, ja jūs tiksit pieņemts darbā, jums būs jāspēj labi strādāt sadarbības komandas vidē. Saglabājiet savu atbildi pozitīvu un miniet dažas spēcīgas komandas darba prasmes, kuras jūs varētu piedāvāt savam darba devējam.
Atbildes piemērs
Es esmu cilvēku cilvēks — man patīk strādāt ar citiem, un es protu labi sazināties, aktīvi uzklausīt savu domubiedru viedokli un būt par starpnieku jebkādos konfliktos, kas rodas. Kā ekstraverts mani patiešām uzmundrina komandas dinamika un esmu sajūsmā, redzot progresu, ko mēs virzāmies uz savu mērķu sasniegšanu.
IzvērstVairāk atbilžu: Kā jūs jūtaties par darbu komandas vidē?
4. Vai dodat priekšroku darbam komandā vai patstāvīgam darbam?
Ko viņi vēlas zināt: Dažādiem cilvēkiem ir atšķirīgs komforta līmenis ar komandas darbu; darbā pieņemšanas vadītāju interesē jūsu personība, jūsu izvēlētā darba veikšanas metode un jūsu spēja strādāt bez tiešas uzraudzības.
Atbildes piemērs
Varu godīgi teikt, ka jūtos ērti gan strādājot patstāvīgi, gan dodot ieguldījumu komandā, un iepriekšējā darbā man paveicās, ka varēju paveikt kādu no abiem. Īpaši projektu sākumā es novērtēju spēju stratēģizēt pieejas ar komandas locekļiem. Tomēr, tiklīdz mums ir izveidots rīcības plāns, man patīk patstāvīgi strādāt ar man uzticētajiem uzdevumiem.
IzvērstVairāk atbilžu: Strādāt patstāvīgi, nevis būt daļai no komandas
Uzvedības intervijas jautājumi
Būs daudz jautājumu par komandas darbu uzvedības intervijas jautājumi . Šie jautājumi prasa, lai jūs sniegtu piemēru no iepriekšējās darba pieredzes. Piemēram, intervētājs varētu jautāt: Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jāpabeidz grupas projekts saspringtā termiņā.
Šādiem komandas darba jautājumiem ir jādomā par piemēriem no iepriekšējās pieredzes, strādājot grupā.
Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, aprakstiet konkrēto piemēru, par kuru domājat (tas palīdz piemērus izdomāt iepriekš). Pēc tam izskaidrojiet situāciju un to, ko jūs darījāt, lai atrisinātu problēmu vai gūtu panākumus. Visbeidzot, aprakstiet rezultātu.
5. Pastāstiet man par laiku, kad labi strādājāt komandā.
Ko viņi vēlas zināt: Intervētāju interesēs ne tikai jūsu atbilde uz šo jautājumu, bet arī jūsu balss tonis un pozitīvisms. Esiet gatavs ar optimistisku atbildi, kas parāda, ka novērtējat komandas darba vērtību.
Atbildes piemērs
Labs komandas darbs ir būtiska daļa no darba restorānā. Lai gan galvenokārt esmu šefpavārs, es apzinos, ka jebkurā brīdī man var nākties uzņemties citus pienākumus — neatkarīgi no tā, vai tas ir, ja galvenais šefpavārs nav klāt, jāpasteidzina pasūtījumu izpilde vai pat trauku mazgāšana, ja mums trūkst darbinieku. Es arī zinu, cik svarīgi ir saglabāt komandas morāli. Pirms gada mums bija vairāki jauni darbinieki, kuri nesadzīvoja. Es ierosināju ikmēneša komandas gatavotu ēdienu gatavošanas konkursu ar balvām, kas motivēja viņus strādāt kopā un sniedza viņiem jautru radošo iespēju.
IzvērstVairāk atbilžu: Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par komandas darbu
6. Kādu lomu esi spēlējis komandas situācijās?
Ko viņi vēlas zināt: Daži cilvēki ir dabiski vadītāji, bet citi ir lieliski sekotāji. Uzdodot šo jautājumu, darba devējs mēģina novērtēt gan to, kā jūs iederētos departamenta pašreizējā komandas dinamikā, gan novērtēt, vai esat kāds, kas viņam būtu jāatzīmē, lai uzņemtos iespējamos vadošos pienākumus.
Atbildes piemērs
Atbildes paraugs: Lai gan esmu laimīgs, ka esmu spēcīgs komandas spēlētājs, man arī patīk reizēm uzņemties vadību un koordinēt ikviena centienus. Man ir lieliskas organizatoriskās, plānošanas un pārraudzības prasmes, tāpēc mans vadītājs un citi komandas locekļi bieži aicina mani uzņemties vadību svarīgos projektos, piemēram, mūsu lielajā jauno mobilo tehnoloģiju sistēmas iegādē pagājušajā gadā.
IzvērstVairāk atbilžu: Līderu intervijas jautājumi un atbildes
7. Vai jums kādreiz ir bijušas grūtības strādāt ar vadītāju vai citiem komandas locekļiem?
Ko viņi vēlas zināt: Tas, tāpat kā vairums komandas darba jautājumu, attiecas uz jūsu koleģialitāti un spēju strādāt komandā un pieņemt uzraudzību. Saglabājiet savu atbildi optimistiski un nesūdzieties par iepriekšējiem vadītājiem vai komandas locekļiem (jūs nevēlaties, lai intervētājs jūs uzskatītu par negatīvu vaimanātāju).
Atbildes piemērs
Ne īsti. Dažkārt man ir bijis jauns vadītājs vai komandas loceklis, kuram ir grūti pielāgoties mūsu komandas dinamikai un organizācijas kultūrai, taču esmu atklājis, ka privāti runāt ar viņiem un izmantot neformālās iespējas sazināties ar mūsu dažādajiem komandas locekļiem. atviegloja šīs pārejas.
IzvērstVairāk atbilžu: Vai jums kādreiz ir bijušas grūtības strādāt ar vadītāju?
8. Pastāstiet man par sarežģītu situāciju darba vietā, kas jums bija jārisina.
Ko viņi vēlas zināt: Darba devēji vēlas zināt, kā jūs izturaties pret stresu darba vietā, jo īpaši, ja tas ir saistīts ar citiem komandas locekļiem.
Atbildes piemērs
Pirms dažiem mēnešiem mums bija situācija, kad viens no mūsu vecākajiem komandas biedriem aktīvi kritizēja jauno darbinieku, publiski norādot uz viņas kļūdām un vienkārši mēģinot viņu izmest zem autobusa. Es runāju ar viņu privāti, atgādinot viņai par to, cik grūti mums visiem bija bijuši daži pirmie mēneši. Es arī skaidri pateicu komandai, ka vadīju jauno darbinieku, kas palīdzēja gan iedvest pārliecību par viņas darbu, gan novērst jebkādu sliktu muti.
IzvērstVairāk atbilžu: Intervijas jautājumi par problēmām darbā
Situācijas intervijas jautājumi
Pat ja jautājums nav uzvedības intervijas jautājums, bieži vien ir noderīgi sniegt konkrētu piemēru. Piemēram, situācijas intervijas jautājumi lūgt jūs apsvērt iespējamo situāciju darbā nākotnē. Intervētājs varētu jautāt: kā jūs risinātu konfliktu starp diviem komandas locekļiem? Lai gan tie ir par nākotnes situācijām, jūs joprojām varat atbildēt ar piemēru no pagātnes pieredzes.
9. Kādas stratēģijas jūs izmantotu, lai motivētu savu komandu?
Ko viņi vēlas zināt: Tas, kā jūs atbildēsit uz šo jautājumu, parādīs, vai jums piemīt personīgās līdera īpašības, kuras meklē darba devēji.
Atbildes piemērs
Lielākā daļa cilvēku, pat ja viņi mīl savu darbu, vēlas tikt pamanīti un novērtēti par paveikto darbu. Es cenšos atzīt savu komandas locekļu ieguldījumu gan privāti, gan ar neoficiāliem pateicības e-pastiem, gan publiski iknedēļas darbinieku sanāksmēs.
IzvērstVairāk atbilžu: Atbildes uz jautājumiem par komandas motivācijas stratēģijām
10. Ko jūs sniegtu mūsu komandas kultūrai?
Ko viņi vēlas zināt: Jaunu darbinieku intervēšana, pieņemšana darbā, uzņemšana un apmācība darba devējiem maksā gan laiku, gan naudu, tāpēc viņi nevēlas, lai process būtu jāatkārto, jo darbinieks izrādās nespēj pielāgoties savam darbam. korporatīvo kultūru . Iepriekš izpētiet organizāciju, lai jūs varētu parādīt sevi kā cilvēku, kurš nemanāmi iederas viņu komandas kultūrā.
Atbildes piemērs
Man ir paveicies, ka man ir gan enerģija, gan elastība strādāt virsstundas vai nedēļas nogalēs, kad rodas problēmas ar personālu. Mans pēdējais vadītājs patiešām mudināja mūsu komandas locekļus rūpēties vienam par otru, un dažreiz tas ietvēra citu aizsegšanu neparedzētu prombūtņu laikā. Es vienmēr ar prieku iesaistījos, lai palīdzētu, zinot, ka mani kolēģi darīs to pašu manā vietā.
IzvērstVairāk atbilžu: Intervijas jautājums: ko jūs varat dot šim uzņēmumam?
11. Kā jūs risinātu problēmu, ja kāds jūsu komandas loceklis nepilda savu godīgo daļu vai darbu?
Ko viņi vēlas zināt: Komandas dinamika bieži var būt sarežģīta, it īpaši, ja aizvainojums pārņem cilvēkus, kuri, iespējams, nepievelk savu svaru. Esiet gatavs sniegt dzīvotspējīgu risinājumu šai izplatītajai darba situācijai.
Atbildes piemērs
Vispirms es runātu ar viņiem privāti, nekonfrontējošā veidā, izmantojot I paziņojumus, lai norādītu, ka varētu būt problēma, kas mums būtu jāatrisina kopā. Es arī darītu visu iespējamo, lai noteiktu problēmas cēloni un noskaidrotu, vai es vai citi komandas locekļi varētu uzlabot šīs personas produktivitāti. Šī pieeja man darbojas apmēram 95% laika; Gadījumos, kad tā nav, es lūdzu privātu konsultāciju ar savu vadītāju, lai izdomātu citus risinājumus.
IzvērstVairāk atbilžu: Aprakstiet laiku, kad jūsu darba slodze bija liela
12. Vai jūs joprojām interesētu šis darbs, ja zinātu, ka kādā brīdī nākotnē darba vide mainīsies no individuālas vides uz komandas pieeju?
Ko viņi vēlas zināt: Šis vaicājums novērtē, vai jums ir pietiekami daudz elastības, lai pielāgotos pārmaiņām darba vietā. Ideālajai atbildei jāparāda jūsu spēja strādāt gan patstāvīgi, gan kā daļai no jaunas komandas.
Atbildes piemērs
Pilnīgi noteikti. Man agrāk ir bijusi iespēja strādāt gan patstāvīgi, gan komandā, un es jūtos efektīvs abos apstākļos, ja vien saziņas līnijas paliek atvērtas.
IzvērstVairāk atbilžu: Svarīgas komandas darba prasmes, ko darba devēji novērtē
Iespējamie papildu jautājumi
- Dalieties ar dažiem komandas darba piemēriem .
- Vai jums patīk strādāt ātrā komandas vidē?
- Kā jūs iekļaujāties uzņēmuma kultūrā?
- Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?
Padomi, kā atbildēt uz komandas darba intervijas jautājumiem
Šeit ir vēl daži padomi, kā strukturēt uzvarošās atbildes uz darba intervijas jautājumiem par komandas darbu.
Pielāgojiet savas atbildes darbam , sniedzot piemērus, kas ir cieši saistīti ar darbu, uz kuru piesakāties. Padomājiet par iepriekšējo darbu, praksi vai brīvprātīgo pieredzi, kas nepieciešama prasmes līdzīgi tiem, kas nepieciešami šim darbam.
Ņemiet vērā arī uzņēmuma un darba vietas līmeni. Lielie un korporatīvie uzņēmumi var novērtēt dažādas komandas darba iezīmes nekā mazie uzņēmumi vai jaunizveidotie uzņēmumi. Ja kandidējat uz vadības līmeņa amatu, mēģiniet izmantot piemērus, kas parāda jūsu līdera prasmes un komandas veidošanas prasmes . Ja piesakāties atbalsta amatam, pastāstiet par to, kā esat palīdzējis atrisināt konfliktus vai noturējis komandas locekļus noteiktajā termiņā.
Sagatavojieties grupas intervijas iespējai. Daži darba devēji veic grupu intervijas, lai noskaidrotu, cik labi kandidāti reaģē uz jautājumiem un izaicinājumiem saspringtā grupas vidē. Lai sagatavotos šim gadījumam, pārbaudiet tos grupu intervijas jautājumi, atbilžu paraugi un intervēšanas padomi .
Sagatavojieties iespējai tikt aicinātam piedalīties komandas darba simulācijā. Situāciju (vai snieguma) interviju laikā dažreiz tiek izmantotas komandas darba simulācijas. Jums tiks lūgts spēlēt lomu lomu kā daļa no lielākas komandas, kuras uzdevums ir atrisināt noteiktu problēmu. Pēc simulācijas pabeigšanas jums var lūgt novērtēt komandas dinamikas efektivitāti un/vai novērtēt savu vai citu komandas locekļu sniegumu.
Izmantojiet STAR tehniku . Laba stratēģija, lai atbildētu uz jautājumiem par komandas darbu, ir izmantot STAR intervijas atbildes tehnika kur jūs aprakstāt darba situāciju, kas saistīta ar komandas darbu, izskaidrojiet komandas uzdevumu un misiju, pastāstiet par veiktajām darbībām un izskaidrojiet šo darbību rezultātus.
Kā radīt vislabāko iespaidu
Vēlaties parādīt darba devējam gan to, ka esat entuziastisks par komandas darbu, gan to, ka jūs saprasties ar kolēģiem.
Pirms intervijas padomājiet par to, kas jums visvairāk patīk darbā komandā. Tas palīdzēs jums būt pozitīvam, atbildot uz jautājumiem par komandas darbu. Piemēram, jūs varētu novērtēt iespēju gūt ieskatu un atsauksmes no kolēģiem.
Protams, jūs arī vēlaties būt godīgi. Dažreiz jums ir jāapraksta negatīva komandas darba pieredze. Piemēram, darba devējs varētu teikt: Pastāstiet man par grūto pieredzi, ko piedzīvojāt, strādājot pie komandas projekta. Ja sakāt, ka jums nekad nav bijusi grūta pieredze, darba devējs var domāt, ka jūs nerunājat patiesību. Turklāt šī atbilde neatklāj, kā jūs esat komandas spēlētājs vai kā jūs risināt sarežģītas situācijas, ko intervētāji patiešām vēlas zināt.
Tā vietā, lai izvairītos no jautājuma, mēģiniet koncentrēties uz to, kā atrisinājāt sarežģītu problēmu.
Piemēram, jūs varētu atbildēt, es esmu strādājis komandās, kurās viena vai divas balsis mēdz dominēt grupā un citu cilvēku idejas netiek uzklausītas. Es cenšos būt labs klausītājs komandās, veltot laiku, lai saprastu ikviena idejas, un pārliecinos, ka ikviena ieteikumi tiek apspriesti.