Uzziniet par 1099 darbinieku pabalstiem, kas būtu jāzina ārštata darbiniekiem un koncertu ekonomikas darbiniekiem, tostarp par to, kas tie ir, kā kvalificēties un kā tiem pieteikties.
Kategorija: Darbinieku Pabalsti
Darbinieku palīdzības programmas nodrošina, ka darbinieki spēj palikt produktīvi, saskaroties ar grūtu dzīves pieredzi. Uzziniet vairāk par šīm programmām.
Uzziniet, kāpēc uzņēmumiem ir svarīgi piedāvāt saviem īstermiņa, pagaidu un sezonas darbiniekiem priekšrocības un priekšrocības produktivitātei.
Uzsāciet korporatīvās labsajūtas programmu kā daļu no savas darbinieku pabalstu kampaņas un gūstiet labumu no veselīgāka un laimīgāka darbaspēka.
Veselības krājkonts var būt ar nodokļiem izdevīgs veids, kā ietaupīt veselības aprūpes izdevumus, taču jūs varat mainīt savu kontu šo kļūdu dēļ.
Atklājiet elementus, kas var palielināt darbinieku iesaistīšanos un produktivitāti, ja ir ieviesta spēcīga darbinieku pabalstu un stimulu programma.
Privātā bezdarba apdrošināšana ir apdrošināšanas produkts, kas nodrošina papildu pabalstus gadījumā, ja zaudējat darbu.
Ilgstoša invaliditāte ir būtisks ieguvums darbiniekiem, kuri gūst savainojumus vai slimo darba laikā. Saņemiet jaunāko informāciju par to, kā darbojas ilgtermiņa invaliditātes pabalsti.
Šo zemo izmaksu priekšrocību un priekšrocību piedāvāšana varētu palīdzēt jūsu uzņēmumam saglabāt vairāk augstas veiktspējas darbinieku un ietekmēt jūsu rezultātus.
Ļaujiet savai organizācijai efektīvāk tirgot darbinieku pabalstu piedāvājumus, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus.
Pārvietošanas pakalpojums var daudz palīdzēt jūsu organizācijai un darbiniekiem atlaišanas laikā. Šīs darbības nodrošinās veiksmīgu pārtraukšanas procesu.
Vienkārša darbinieku pabalstu pakotnes veidne var sakārtot grupas plāna informāciju un palīdzēt izvēlēties viņu vajadzībām atbilstošos pabalstus.
Ne visi gūst labumu no 9 līdz 5 grafika. Elastīga var būt ideāla alternatīva. Elastīgs laiks var būt izdevīgs gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Uzziniet, kā prognozēt savu darbinieku pabalstu budžetu plāna gadam un pārvaldiet savu darbinieku veselības apdrošināšanas izmaksas.
Uzziniet, kā pārvērst blāvu darbinieku pabalstu prezentāciju par jaudīgu saziņas platformu, izmantojot šos 7 ekspertu padomus tiešraides sarunās par ieguvumiem.
Izmantojiet savu darbinieku pabalstu paketi, lai palielinātu darbā pieņemšanas un saglabāšanas centienus. Šeit ir padomi, kā izveidot konkurētspējīgu kopējās atlīdzības programmu.
Atklājiet dažas lieliskas, zemu izmaksu korporatīvās labsajūtas programmu idejas veselīgākai, produktīvākai darba vietai un labākam darbinieku priekšrocību piedāvājumam.
Uzziniet, kā nodrošināt īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu, ja jums ir medicīniski nepieciešama operācija un ilgstošs atveseļošanās periods.
Šeit ir daži no pārdomātākajiem darbinieku pabalstiem un veids, kā jaunāks darbaspēks veido pabalstu ainavu turpmākajiem gadiem.
Lūk, kā ieviest neierobežotu atvaļinājuma politiku un kādi būtu ieguvumi jūsu uzņēmumam un tā darbiniekiem.