Darbinieku konfidencialitātes un neizpaušanas līgumi

••• Skynesher / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Konfidencialitātes līgumi
• Neizpaušanas līguma noteikumi
• Ko meklēt
• Kad tiek parakstīti līgumi
• Apsveriet iespēju saņemt juridisku padomu

Kas ir konfidencialitātes līgums un kāpēc darba devēji tos izmanto? Nodarbinātības kontekstā konfidencialitātes līgums ir līgums starp darbinieku un darba devēju, kurā darbinieks apņemas neizpaust un negūt no tās nekādu īpašumtiesību informāciju, kas saistīta ar uzņēmuma darbību.

Kas jums jāzina par konfidencialitātes līgumiem

Konfidencialitātes līgumi ir juridiski saistoši līgumiem kurā viena puse sola glabāt komercnoslēpumus un neizpaust noslēpumus bez priekšnieka atļaujas. Šīs vienošanās parasti ir saistošas ​​līdz brīdim, kad privātā informācija kļūst par ierastu lietu vai saņēmēja puse tiek atbrīvota no līguma, atkarībā no tā, kas notiek vispirms.

Lai gan šie līgumi kādreiz bija izplatīti starp vadītājiem un slavenībām, tagad tie ir kļuvuši par parastajiem darbiniekiem — bez zelta izpletņiem, trekniem banku kontiem vai masīvām akciju opcijām. Ja jūs esat piesakoties darbam nozarē, kurā idejas ir darba devēju maize un sviests, jums, visticamāk, lūgs to parakstīt.

Pirms apņematies, ir svarīgi saprast, kas ir šie līgumi un kā tie var ietekmēt jūsu pašreizējo un turpmāko darbu.

Lai gan jūsu nākamajam darba devējam acīmredzami ir saprātīgi aizsargāt savu intelektuālo īpašumu, jums ir arī tiesības un prasības, proti, nepieciešamība nopelnīt iztiku, ja jums vajadzētu mainīt darbu , gūt atlaisti , vai kā citādi pāriet no uzņēmuma.

Neizpaušanas līguma noteikumi

Konfidencialitātes līgums ir zināms arī kā neizpaušanas līgums vai “NDA”. Konfidencialitātes līgumi aizsargā privātā uzņēmuma informāciju, piemēram, finanšu informāciju, biznesa stratēģijas, klientu sarakstus vai produktus un pakalpojumus, kas tiek izstrādāti vai tiek izstrādāti, un neļauj darbiniekiem sazināties vai gūt peļņu no sensitīvas informācijas.

Papildus sensitīvas informācijas aizsardzībai šie līgumi aizsargā patentu tiesības un novērš problēmas. Ja konfidencialitātes līgums tiek lauzts, cietusī puse var pieprasīt naudas atlīdzību vai kompensāciju par līguma pārkāpumu. Lielākajā daļā konfidencialitātes līgumu ir arī noteikums, kas nosaka, ka visas tehnoloģijas vai piekļuve šai sensitīvajai informācijai ir jāatdod pirms līguma vai darba attiecību beigām, atkarībā no tā, kurš nosacījums tiek izpildīts pirmais.

Konfidencialitātes līgumos ir jānosaka divi laika periodi: laika posms, kurā tiek noteikta un saskaņota izpaužamā informācija, un termiņš, kurā informācija ir jāglabā noslēpumā. Ja termiņš nav norādīts, pastāv lielāka iespēja uzsākt tiesvedību un pārskatīt tiesā, lai pieņemtu taisnīgu un taisnīgu nolēmumu.

Dažas valstis ir noteikušas ierobežojumus NDA izmantošanai nodarbinātībā. Lai iegūtu papildinformāciju, sazinieties ar savu valsts darba departamentu.

Kas jāņem vērā konfidencialitātes līgumā

Daži konfidencialitātes līgumi ir nekaitīgi un tiek aizpildīti kā formalitāte, taču pirms neizpaušanas līguma parakstīšanas rūpīgi jāizvērtē:

• Ka nevar strādāt pie konkurenta vienu līdz divus gadus
• Ka viss, ko jūs domājāt, strādājot, ir uzņēmuma īpašums, pat ja jūs to darījāt savā laikā
• Ka jūs atsakāties no savām tiesībām uz tiesu, ja rodas problēmas ar līgumu

Ir svarīgi pārliecināties, ka nepiekrītat nekam, kas varētu traucēt jums atrast citu amatu, ja jūsu darbs vienā uzņēmumā neizdodas.

Visos gadījumos pirms parakstīšanas noteikti rūpīgi izlasiet konfidencialitātes līgumu un nebaidieties jautāt sīkāk par to, ko līgums nozīmētu jums. Lai cik neērti būtu intervētāja iztaujāšana, ir svarīgi uzzināt faktus par līgumu pirms tā parakstīšanas. Nedomājiet, ka uzņēmums jums piešķirs caurlaidi, piemēram, ja jūs atlaidīs.

Kad tiek parakstīti līgumi

Vairumā gadījumu konfidencialitātes līgumi tiek parakstīti, kad persona pirmo reizi tiek pieņemta darbā, un tie ir spēkā viņu darba attiecību izbeigšana vai dažos gadījumos kādu laiku pēc darba attiecību beigām.

Tomēr dažos gadījumos pirms intervijas jums var būt jāparaksta konfidencialitātes līgums. Uzņēmumi to dara dažu iemeslu dēļ. Pirmkārt, viņi, iespējams, nevēlēsies, lai jūs viņu kopīgotu intervijas jautājumi vai viņu darbā pieņemšanas prakse. Vai arī viņi plāno apspriest uzņēmuma jautājumus vai problēmas, par kurām viņi vēlas jūsu viedokli, bet nevēlas kļūt publiski pieejami. Citos gadījumos intervija var ietvert komercnoslēpumu izpaušanu.

Apsveriet iespēju saņemt juridisku padomu

Konfidenciāls līgums ir juridiski saistošs, tāpēc apsveriet iespēju saņemt juridisku padomu, pirms parakstāt dokumentu, kas var ietekmēt jūsu turpmāko darbu. Nodarbinātības advokāts var jums pastāstīt, kā līgums var ietekmēt jūsu spēju iegūt darbu konkurējošā firmā, kā arī to, kā tas varētu ierobežot jebkādu līgumdarbu vai ārštata darbu, ko jūs varētu plānot strādāt blakus.

Šajā rakstā ietvertā informācija nav juridisks padoms un neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi bieži mainās, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu štata likumus vai jaunākās izmaiņas likumā.

Rakstu avoti

1. Tomsons Reuters. NDA un konfidencialitātes līgumi: kas jums jāzina . Piekļuve 2020. gada 23. oktobrī.

2. Valsts tiesību pārskats. NEPIEVĒROJIET NDA īso nobīdi . Piekļuve 2020. gada 23. oktobrī.

3. SHRM. Darba devējiem rūpīgi jāizstrādā nekonkurējošie darbi . Piekļuve 2020. gada 23. oktobrī.