Darbinieku darba grafiki, kas veicina elastību un panākumus
Darbinieki novērtē darba grafika iespējas
Darbinieku darba grafiki atšķiras no pilnas slodzes līdz nepilnas slodzes līdz darba dalīšanai. Visiem darba grafikiem ir viena kopīga iezīme; darbinieks veic darbu, ko pieprasa darba devējs. Mūsdienu darba devēji saprot, ka elastīgums ir tas, ko darbinieki pieprasa savos darba grafikos.
Ja viņi to nedara, darba devējiem vajadzētu piesargāties. Jūs zaudēsiet savus labākos darbiniekus darba devējam, kurš to saprot elastība darba grafikos ir topošo darbinieku vēlamākā nodarbinātības priekšrocība. Pārliecinieties, ka jūsu pieeja darbinieku darba grafikiem motivē un saglabā labākos darbiniekus.
Tālāk norādītās izvēles izceļ darba grafika iespējas, kuras darbiniekiem patīk. Ne katram darbiniekam patiks katrs darba grafiks, taču daži šo darba grafiku izvēles aspekti apmierinās lielāko daļu viņu vajadzību.
Lūk, kā varat vienoties par elastīgu grafiku no saviem sapņiem.
Darbs no mājām
izusek / Getty Images
Patiesi novērtēts darbs no mājām ir grafika iespēja, ko daudzi darbinieki patiesi novērtē. Laikā, kad attālinātais darbs ir ideālāks, ja jūsu darbinieki var veikt savus uzdevumus no mājas biroja, lūdzu, ļaujiet darbiniekiem strādāt no mājām.
Tāldarbs
izusek / Getty Images
Tāldarbs vai darbs no mājām ir elastīgs darba režīms, kas ļauj darbiniekam, konsultantam vai darbuzņēmējam visu laiku vai daļu laika strādāt tālu no darba devēja atrašanās vietas. Tāldarbs ir arī iespēja sliktos laikapstākļos un dienās, kad mājās ir nepieciešams pieaugušais, lai veiktu tādus pasākumus kā mēbeļu piegāde, krāsns tīrīšana un ārsta apmeklējums dienas vidū.
Dažas organizācijas lielākajai daļai darbinieku pieļauj regulāru tāldarbu līdz pat vairākām dienām nedēļā. Citi izlemj, kurš var izmantot tāldarba darba grafiku katrā atsevišķā gadījumā.
Pilna laika darbinieks
izusek / Getty Images
Godīgas darba standartu likums (FLSA) nedefinē pilna laika darbinieks vai nepilna laika darbinieks . To, kas tiek uzskatīts par pilnas slodzes darbinieku, parasti nosaka darba devējs.
Pilnas slodzes darbinieka definīcija bieži ir publicēts darbinieka rokasgrāmatā . Daži cilvēki vienkārši vēlas būt no 8:00 līdz 17:00. pilnas slodzes darbinieki — uzticieties šai domai — tiešām. Citi meklē visu veidu elastību.
Strādājiet ar elastīgu grafiku
Westend61 / Getty Images
Elastīgs grafiks ļauj darbiniekam strādāt stundas, kas atšķiras no vidējā uzņēmuma sākuma un beigu laika. Novērtēts ieguvums, elastīgi darba grafiki ļauj darbiniekiem saglabāt darba un dzīves līdzsvaru.
Dažādi elastīgi darba grafiki ir piemēroti dažādu darbinieku aizņemtajām dzīvēm. Taču jebkura darba devēja elastība darba grafikos palīdz motivēt un noturēt labākos darbiniekus.
Dalieties darbā
izusek / Getty Images
Darba dalīšana rodas, ja divi darbinieki kopīgi dala vienu un to pašu darbu. Ir priekšrocības, trūkumi, izaicinājumi un iespējas, kad darbinieki sadala darbu. Kā darba devējam darba daļa var gūt labumu gan darbiniekam, gan jums. Šeit ir norādītas darba dalīšanas priekšrocības un trūkumi.
Darbs alternatīvās maiņas
izusek / Getty Images
Maiņu darbs notiek darba grafikā, kas izmanto 24 stundas diennaktī un reizēm septiņas dienas nedēļā, lai nodrošinātu organizācijas darbību. Maiņu darbs notiek ikreiz, kad ir nepieciešams 24 stundu pārklājums vai kad 24 stundu diennakts optimizē darba rezultātus un produktivitāti. Pastāv daudzas pieejas maiņu darbam, un katram maiņu darba grafikam ir izaicinājumi.
Bet dažiem darbiniekiem patīk darba grafiks, kas nav dienas maiņu. Ģimenes var vēlēties izvairīties no bērna aprūpes izdevumiem, ja vecāki strādā dažādās maiņās. Daži darbinieki strādā divos darbos vai vada nepilnas slodzes uzņēmumu no mājām. Neatkarīgi no iemesla, maiņu darba grafiks atbilst dažām darbinieku vajadzībām.
Strādāt par pagaidu darbinieku
Zero Creatives / Getty Images
Pagaidu darbinieki tiek pieņemti darbā, lai palīdzētu darba devējiem apmierināt biznesa prasības, taču ļautu darba devējam izvairīties no izmaksām, kas saistītas ar parastā darbinieka algošanu. Dažkārt darba devējs sagaida, ka, ja pagaidu darbinieks būs veiksmīgs, pagaidu darbinieks tiks pieņemts darbā. Pagaidu darba grafiks ir dzīvesveida izvēle daudziem darbiniekiem.
Varbūt jūs esat izpilddirektors un neesat gatavs doties pensijā, bet jūs nevēlaties, lai no 8:00 līdz 17:00. saistības pie viena un tā paša darba devēja katru dienu — lai jūs temp. Varbūt jūsu sirds ir slēpošana, un slēpošanas kūrorti aicina jūs katru ziemu. Bezsniega sezonā jūs strādājat uz salas vai siltā laika kūrortā. Iemesli pagaidu darba grafikam bieži vien ir izvēles.
Nepilna laika darbinieks
sturti / Getty Images
Nepilna laika darbinieks tradicionāli ir strādājis mazāk nekā 40 stundu darba nedēļā. Tomēr šodien daži darba devēji uzskata darbiniekus par pilnu slodzi, ja viņi strādā 30, 32 vai 36 stundas nedēļā. Faktiski mazāks nepieciešamo darba stundu skaits dažās organizācijās tiek uzskatīts par nestandarta ieguvumu.
Līdz ar to nepilna laika darbinieka definīcija dažādās organizācijās būs atšķirīga. Taču nepilna laika darba grafiks dažiem darbiniekiem sniedz milzīgu elastību. Dažiem darbiniekiem izvēlētais darba grafiks ir nepilna slodze.