Militārās Nozares

Vienkāršotie piedāvājumi

Jūras kara flotes kareivjie piedāvājumi

Jūras kara flotes ierindā

••• .tūkstoši

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Navy nav 'ranga'. Termins ir ' likme .' Likme an iesaukts jūrnieks var noteikt pēc viņu vērtējuma emblēmas, kas ir likmes ( algas pakāpe , kā norādīts ar svītrām E1-E3, ševroniem E4-E6 un arku, kas savieno augšējo ševronu, lai ērglis varētu uzsēsties uz E-7, un pievienota viena zvaigzne E-8 vai divas zvaigznes E-7. 9 – Jūras spēku virsnieka virsniekam ir trīs zvaigznes un vērtējums (profesionālā specialitāte, ko norāda simbols tieši virs svītrām vai ševroniem) vairumam formas tērpu kreisajā piedurknē (norādīta tikai lietderības formas tērpu likme).

Piemēram, E-6 “likme” flotē (t.i., kā viņu sauc) ir atkarīga no personas darbs .

Persona ar sonāra tehniķa, Surface (STG) kvalifikāciju (darbu) Jūras spēkos un E-6, būtu “STG1” vai “Sonar Technician First Class”. E-5 ar kulinārijas speciālista (CS) likmi (darbu) būtu CS2 jeb “Otrās klases kulinārijas speciālists”. Tomēr no E-7 līdz E-9 viss notiek otrādi – tur vispirms tiek identificēts indivīds pēc likmes, tad vērtējums (darbs) – piemēram, Boatswain's Mate, kas atbilst E-7 algas pakāpei, būtu galvenais Boatswain's Mate. '

Jūrnieki no E-1 līdz E-3 atalgojuma pakāpēm parasti tiek saukti par jūrnieku (uzvārds), no E-4 līdz E-6 var saukt par 'sīko virsnieku (vārds)'. Galvenie apakšvirsnieki vienmēr tiek attiecīgi saukti par 'priekšnieku', 'vecāko priekšnieku' vai 'galveno vadītāju'. Piemērs: “priekšnieks Džounss” vai turpmākajās atsaucēs tikai “priekšnieks”.

Veicināšanas ierobežojumi

Tāpat kā ar citiem dienestiem, Kongress informē Jūras spēkus, cik daudz darbinieku var strādāt aktīvs pienākums jebkurā konkrētā brīdī un maksimālās procentuālās daļas, kas var tikt apkalpotas atalgojuma kategorijās virs E-4 pakāpes. Tomēr, tāpat kā jūras korpuss, flote ir noteikusi savus ierobežojumus E-4 skaitam, kas var kalpot, tāpēc atalgojuma pakāpe ir daļa no “konkurētspējīga” procesa.

Jūras spēki ņem “saišu” skaitu, kas tiem ir katram ierindotajam dienestam, virs E-3 pakāpes, un piešķir tos dažādiem reitingiem (darbiem). Citiem vārdiem sakot, veikala pārziņa (SK) reitingam var būt atļauts iegūt 5000 E-4 jebkurā brīdī un 2000 E-5 un Slimnīcas korpuss (HM) reitings var tikt atļauts 7000 E-4 un 5000 E-5 (parasti, jo augstāks algas līmenis, jo mazāk pozīciju ir konkrētajā reitingā).

Lai paaugstinātu kādu personu (virs E-3 ranga), ir jābūt “vakanai vietai”. Piemēram, ja E-9 aiziet pensijā ar noteiktu reitingu, tas nozīmē, ka vienu E-8 var paaugstināt par E-9, un tas atver E-8 slotu, tādējādi vienu E-7 var paaugstināt par E-8. , un tā tālāk. Ja 200 E-5 izkļūs no Navy noteiktā reitingā, tad 200 E-4 var paaugstināt uz E-5.

2019. gada martā Jūras spēkos bija 273 823 kareivji, kas pildīja aktīvās dienesta pienākumus. Lūk, kā tas tiek sadalīts pēc ierindas ranga.

• Seaman Recruit (E-1) — 12 398

• Jūrnieka māceklis (E-2) - 15 021

• Jūrnieks (E-3) - 43 070

• Trešās šķiras apakšvirsnieks (E-4) - 52 904

• Otrās klases apakšvirsnieks (E-5) - 69 067

• Pirmās klases apakšvirsnieks (E-6) - 50 997

• Galvenais apakšvirsnieks (E-7) - 21 165

• Vecākais virsnieks (E-8) — 6579

• Galvenais apakšvirsnieks (E-9) - 1584

[Avots: DMDC aktīvā dienesta militārā personāla pamatlieta (2019. gada septembris)]

Tāpat kā citiem dienestiem, flotei ir programmas, kas piešķirs uzlabots algas līmenis (līdz E-3), pievienojoties noteiktiem sasniegumiem, piemēram, koledžas kredītpunktiem vai dalībai JROTC. Turklāt Jūras spēki nodrošinās paātrinātu progresu (līdz E-4) darbiniekiem, kuri iesaistās noteiktās uzņemšanas programmās, piemēram, Kodollauka programma .

Lai iegūtu īsu pārskatu par Jūras kara flotes dienesta paaugstināšanas prasībām, skatiet mūsu Navy Enlisted Promotion Chart.

Paaugstinājumi uz E-2 un E-3

Tāpat kā citos pakalpojumos, Jūras spēku paaugstināšana uz E-2 un E-3 ir gandrīz automātiska, laika likme (TIR) ​​[TIR ir datums, no kura tiek uzskatīts, ka dalībnieka kopējais pakalpojums algas līmenī ir sācies. nolūkos, lai pārietu uz nākamo augstāko atalgojuma pakāpi], pieņemot, ka indivīds dara savu darbu un nepaliek grūtībās.

• E-1 līdz E-2 — deviņu mēnešu TIR.
• E-2 līdz E-3 — deviņu mēnešu TIR.

Lai pārietu uz E-2, eksāmens nav nepieciešams. Tomēr komandām dažiem vērtējumiem ir iespēja administrēt E-3 mācekļu eksāmenus. Mācekļa eksāmeni sastāv no 150 jautājumiem. 100 jautājumi ir par konkrēto mācekļa praksi (darbu) un 50 jautājumi ir par vispārīgiem militāriem priekšmetiem. Tomēr paaugstināšana uz E-3 nav konkurētspējīga. Eksāmeni ir nokārtoti/neieskaitīti. Tie, kas sasnieguši nokārtoto punktu skaitu, var tikt paaugstināti, tiem, kuri nesaņem nokārtoto punktu skaitu, būs jāmēģina vēlreiz.

Paaugstinājumi uz E-4 līdz E-7

Paaugstināšana uz trešās klases apakšvirsnieka (E-4) likmēm, izmantojot galveno apakšvirsnieku (E-7), ir konkurētspējīga. Navy's Enlisted Advancement Worksheet (EAW) tagad ir elektronisks automatizēts process, kas kļūst par Jūras spēku standarta integrētās personāla sistēmas (NSIPS) daļu. EAO tiks parādīta atbilstība paaugstināšanai visiem E-4 līdz E-7 kandidātiem. Šis jaunais process sniedz jūrniekiem labāku kontroli pār EAO un nodrošina komandas ar efektīvāku veidu, kā apstiprināt Navy Enlisted Advancement System (NEAS) prasības.Jūrniekiem būs iespēja skatīt savus EAO mēnešus pirms eksāmena, vajadzības gadījumā nodrošinot papildu laiku labojumiem.

Tas nozīmē, ka darbinieki katrā reitingā (darbā) sacenšas savā starpā par ierobežotu skaitu paaugstināšanas vakanču. Tagad šīs vakances viņi var redzēt elektroniski.

Paaugstināšanas eksāmenus no E-4 līdz E-6 plānots kārtot katra gada martā un septembrī. Paaugstināšanas eksāmeni E7 ir plānoti katru gadu janvāra trešajā ceturtdienā.

Komandējošā virsnieka (CO) / atbildīgā virsnieka (OIC) ieteikums ir vissvarīgākā paaugstināšanas atbilstības prasība, un vienīgais šī ieteikuma avots ir dalībnieka jaunākais novērtējuma ziņojums. Tomēr šo ieteikumu var aizturēt vai atsaukt, ja apstākļi to attaisno (piemēram, CO masts).

Tālāk, lai jūrniekam būtu tiesības uz paaugstināšanu amatā, viņam ir jāatbilst minimālajām laika likmes (TIR) ​​prasībām, lai paaugstinātu uz nākamo algas pakāpi:

• Trešās klases apakšvirsnieks (E-4) - 6 mēneši TIR
• Otrās klases apakšvirsnieks (E-5) - 12 mēneši TIR
• Pirmās klases apakšvirsnieks (E-6) - 36 mēneši TIR
• Galvenais apakšvirsnieks (E-7) - 36 mēneši TIR

Turklāt, lai paaugstinātu E-4 pakāpi, jūrniekiem (E-3) vispirms ir jāsaņem vērtējums, vai nu sekmīgi absolvējot “A-skolu” (darba skolu), kas atbilst viņu reitingam (darbam), vai arī kļūstot par izraudzītais uzbrucējs; ievērojamas prasmes, kas iegūtas apmācības darba vietā (OJT), kā arī Jūras spēku izglītības un apmācības profesionālās attīstības un tehnoloģiju centra (NETPDTC) atļauja mainīt likmes.
Pirms E-3 var pāriet uz E-4, viņiem ir jāpabeidz apakšvirsnieka indoktrinācijas kurss.

Lai paaugstinātu uz E-6, otrās klases apakšvirsniekam (E-5) vispirms ir jāpabeidz P02 Leadership Training Course Continuum. Lai paaugstinātu uz E-6, piemērotajiem E-6 ir jāpabeidz P01 Leadership Training Course Continuum.

Pirms E-6 var novilkt vai paaugstināt līdz E-7, viņiem vispirms ir jāpabeidz galvenā apakšvirsnieka indoktrinācijas kurss.

E-5 un E-6 kandidāti dažos gadījumos var pretendēt uz 12 mēnešu atbrīvojumu no TIR, taču šāda atteikšanās ir piemērota tikai eksāmenam, ko viņi pašlaik kārto.

Galīgais vairāku punktu skaits (FMS)

Jūras spēki izmanto paaugstināšanas punktus, ko viņi sauc par “Final Multiple Score” (FMS) sistēmu, kas ņem vērā visu personu, aprēķinot kandidāta sniegumu, pieredzi un zināšanas indivīda galīgajā daudzkārtējā punktā.

Sniegums tiek parādīts personas ikdienas sniegumā, darba ētikā, sasniegumos un tā tālāk, un tas tiek dokumentēts viņa vai viņas darbības novērtējumos. Par pieredzi norāda tādi elementi kā ekspluatācijas laiks (TIS) un Time In Rate (TIR)). Zināšanas tiek atspoguļotas kā eksāmena izpilde. Kandidāti var arī nopelnīt PNA (nokārtoti, bet ne uzlaboti) punktus, kas tiek ieskaitīti FMS. PNA punktus piešķir kandidātiem, kuri iepriekšējos gados nokārtoja eksāmenu, bet nebija paaugstinājušies, un dažos gadījumos par salīdzinoši augstu sasniegumu vidējo atzīmi (PMA).

2018. gadā Jūras spēki mainīja FMS aprēķinus, atjauninot E6 un E7 eksāmenu veiktspējas atzīmes vidējo aprēķinu. 'Reporting Seniors kumulative Average PMA' salīdzina jūrnieka individuālo iezīmju vidējo (ITA) eksāmenā, kas kvalificē EVAL, ar ziņotāju senioru kumulatīvo vidējo (RSCA) tajā pašā EVAL. Jaunais aprēķina veids var palīdzēt jūrniekam līdz pat 1,8 punktiem ar viņa/viņas FMS.

Tomēr izmaiņas atcēla divus iespējamos individuālo palielināto (IA) piešķiršanas punktus, kā arī koriģēja “Pakalpojuma atalgojuma pakāpes” (SIPG) aprēķinu. Šis jaunais aprēķins ņem burātāju SIPG un dala ar koeficientu 5 ar jaunu maksimumu divi (E4/E5) vai trīs (E6).

Pēdējās izmaiņas tika veiktas attiecībā uz maksimālo punktu skaitu “Passed, bet Not Advanced” (PNA). Sākot ar 2019. gada paaugstināšanas cikliem, jūsu PNA kopsummai tiks pievienoti tikai jūsu savāktie PNA punkti no iepriekšējiem trim eksāmenu cikliem jūsu pašreizējā eksāmenu rangā. Jebkāds PNA papildinājums eksāmenā nepalielinās punktu skaitu, jo tagad to ierobežojums ir deviņi.

Paaugstināšanas tests - Galvenie apakšvirsnieki (E-7 līdz E-9) no katras Jūras spēku pakāpes izstrādā paaugstināšanas eksāmenus. Pārbaudījumi sastāv no 200 jautājumiem. Parasti apmēram puse jautājumu ir par vispārīgiem jūras kara flotes priekšmetiem, bet otra puse attiecas uz konkrēto vērtējumu (darbu). Maksimālais iespējamais punktu skaits ir 80. Paaugstināšanai uz E-4 un E-5 paaugstināšanas tests veido 45 procentus no kopējiem iespējamajiem paaugstināšanas punktiem. Paaugstināšanai uz E-6 tests ietver 35 procentus. E-7 testā ir 60 procenti no kopējiem iespējamajiem paaugstināšanas punktiem.

Darbības novērtējumi - Vadītājs(-i) regulāri novērtē jūrniekus par viņu pienākumiem, uzvedību un sniegumu, izmantojot rakstiskus darbības novērtējumus.

Šajos rakstiskajos novērtējumos ir iekļauti veicināšanas ieteikumi, kas tiek pārvērsti skaitliskās vērtībās no 2,0 līdz 4,0. Pēc tam tiek aprēķināts vidējais punktu skaits, kā rezultātā tiek iegūta vidējā veiktspējas atzīme (PMA), kas pēc tam tiek pārvērsta paaugstināšanas punktos šādi:

• E-4 / E-5 — PMA * 80-256
• E-6 — PMA * 80-206
• E-7 — PMA * 50–80

Maksimāli iespējamie snieguma vērtēšanas punkti paaugstināšanai uz E-4 un E-5 ir 64, kas nozīmē, ka punkti veido 36 procentus no kopējiem iespējamajiem paaugstināšanas punktiem. Maksimāli iespējamie snieguma vērtēšanas punkti paaugstināšanai uz E-6 ir 114, kas nozīmē, ka vērtējumi tiek ieskaitīti 50 procenti no maksimālā iespējamā punktu skaita. Maksimālie iespējamie snieguma novērtējuma punkti paaugstināšanai uz E-7 ir 120, kas nozīmē, ka šī daļa veido 60 procentus no maksimāli iespējamajiem punktiem.

Laiks tarifā (TIR) (saukts arī par pakalpojumu Paygrade [SIPG]) — šie punkti tiek aprēķināti, pamatojoties uz gadiem un to gadu procentuālo daļu, kas pabeigti kopš pēdējās likmes izmaiņām.

Piemēram, ja jūrniekam ir 3 gadi, 6 mēneši TIG, tas būtu 3,5. Punkti tiek aprēķināti, SPIG dalot ar 4 - E-4/E5 ir atļauti ne vairāk kā 2 punkti, bet E-6 maksimāli 3 punkti.

TIR punkti netiek izmantoti E-7 akcijām. TIR punkti veido tikai 1 procentu no kopējiem iespējamajiem veicināšanas punktiem paaugstināšanai uz E-4, E-5 un E-6.

Apbalvojumi, medaļas un apbalvojumi - Noteikti militārie apbalvojumi, medaļas un ordeņi tiek piešķirti noteiktā skaitā veicināšanas punkti . Apbalvojumu, medaļu un apbalvojumu punkti netiek izmantoti E-7 paaugstināšanas punktu aprēķināšana . E-4 / E-5 kandidātiem var būt ne vairāk kā 10 balvas punkti, kas veido 6 procentus no iespējamajiem paaugstināšanas punktiem, un E-6 kandidātiem ir ierobežots līdz 12 balvas punktiem, kas veido 5 procentus no kopējā iespējamā.

Nokārtoti, neiegūstamie (PNA) punkti - Ja pēdējo piecu gadu laikā jūrnieks tika apsvērts par paaugstināšanu amatā, viņam bija augsti paaugstināšanas rādītāji un augstas veiktspējas vērtējumi, bet viņš netika paaugstināts, jo trūka vakanču, viņš saņem 'paaugstinājumu' paaugstināšanas izredzēm, piešķirot balvu. no PNA punktiem. Var izmantot tikai faktorus (paaugstināšanas testu rezultātus un veiktspējas vērtējumus) iepriekšējos piecos paaugstināšanas ciklos.

PNA punktus aprēķina, dalot pusi no punkta līdz maksimāli 1,5 punktiem katrā no divām ieskaitāmajām kategorijām: Relatīvo punktu pārbaudes rezultāts un relatīvā veiktspējas atzīme.

Paaugstināšanas punktu rezultāti

FMS rezultāti visiem kandidātiem tiek sakārtoti no augšas uz zemāko punktu skaitu vai no viskvalificētākā līdz vismazāk kvalificētajam. Piemēram, ir 500 kandidāti uz BM3, kas atbilst visiem atbilstības kritērijiem noteiktā paaugstināšanas ciklā. Taču vēl ir tikai 400 vakances, kas jāaizpilda. Sakārtošanas procesā tiek identificēti 400 labākie (pamatojoties uz FMS), kuri faktiski tiks paaugstināti.

E-4 atlases dalībniekus var apbēdināt, saņemot kareivizētā statusa pārbaudes ziņojumu/maršruta maiņas atļauju un pēc tam, kad ir pabeiguši apakšvirsnieka indoktrinācijas kursu; E-5/6 izraudzītie, saņemot paziņojumu par atlasi no Jūras spēku izglītības un apmācības profesionālās attīstības un tehnoloģiju centra (NETPDTC), E-7 izraudzītie ne agrāk kā pirmajā paaugstināšanas posmā un pēc galvenā apakšvirsnieka indoktrinācijas kursa pabeigšanas; un E-8/9 atlases dalībniekus var apbēdināt pēc oficiālo atlases komisijas rezultātu saņemšanas ar NAVADMIN ziņojumu.

Galvenā virsnieka (E-7) paaugstināšana amatā. Paaugstināšanas eksāmens ir tikai pirmais solis tiem, kuri tiek apsvērti paaugstināt amatā E-7, galvenais apakšvirsnieks. Katra vērtējuma ietvaros tie, kas ir 60 procentos (pamatojoties uz iepriekš minētajiem veicināšanas punktiem), tiek apsvērti, lai tos varētu paaugstināt pakalpojuma mēroga reklāmas padome. Paaugstināšanas padome katrā reitingā (darbā) faktiski izlemj, kurš tiek paaugstināts uz E-7 un kurš nē.

Veicināšanas dēļi

Jūras spēku paaugstināšanas padomes tiek izmantotas, lai paaugstinātu amatā par galveno apakšvirsnieku (E-7), vecāko virsnieku (E-8) un galveno apakšvirsnieku (E-9). Tie, kas ir kvalificēti atlases komisijai, tiek uzskatīti par piemērotiem atlases komisijai (SBE). E-7 kandidāti tiek iecelti par SBE, nokārtojot paaugstināšanas eksāmenu un izpildot pēdējās vairākas prasības attiecībā uz viņu likmi; E-8 un E-9 ir apzīmēti ar SBE, pamatojoties uz to CO/OIC Advancement ieteikumu.

Laika likmes (TIR) ​​prasības, lai paaugstinātu uz E-8 un E-9, ir šādas:

• Vecākais apakšvirsnieks (E-8) - 36 mēneši TIR
• Galvenais apakšvirsnieks (E-9) - 36 mēneši TIR

Katra atlases komisija sastāv no kapteiņa (O-6), kas pilda prezidenta pienākumus, jaunākā virsnieka no BUPERS paaugstināšanas sekcijas, kurš pilda protokoliera pienākumus, un virsniekiem un virsniekiem, kas pilda padomes locekļu funkcijas.

Turklāt pietiekams skaits palīgu ierakstītāju nodrošina vienmērīgu ierakstu apstrādi. Precīzs valdes lielums ir atšķirīgs, taču katrā valdē parasti ir aptuveni 78 locekļi. Valdes sanāksmes notiek Vašingtonā, un virsnieku padomes locekļi parasti tiek atlasīti no DC apgabala. Iesaistītie dalībnieki parasti ir no ārpus pilsētas.

Reģistrators, reģistratoru palīgi, Jūras spēku personāla priekšnieka (CNP) iesauktais paaugstināšanas plānotājs un Jūras spēku virsnieks var apspriesties ar visu padomi par jebkuru jautājumu, kas attiecas uz atlasi. Ar valdes priekšsēdētāja piekrišanu reģistrators sadala padomes locekļus grupās, kas ir atbildīgas par personu ierakstu pārskatīšanu vienā vispārējā profesionālajā jomā, ti, klājā, inženierzinātnēs, medicīnā/stomatoloģijā utt. Katrā panelī ir vismaz viens darbinieks. un viens galvenais priekšnieks.

Maksimālo atlases kvotu katram vērtējumam nosaka BUPERS plānotāji un nodrošina padomei. Šo kvotu aizpilda “vislabāk kvalificētie” kandidāti. Kvotas nedrīkst pārsniegt, taču tās var palikt neaizpildītas, ja žūrija konstatē, ka reitingā nav pietiekami daudz vislabāk kvalificēto kandidātu.

Īpašas akcijas

Dažos gadījumos komandieriem ir tiesības apiet parasto paaugstināšanas sistēmu un laicīgi paaugstināt jūrniekus. Piemēram, izciliem darbiniekiem bieži tiek piešķirts vērtīgs paaugstinājums amatā sākuma nometnē un/vai skolā (darba apmācība). Ir arī ierasts ar nopelniem paaugstināt Jūras spēku gada izcilākā jūrnieka programmas un Jūras spēku Gada vervētāja programmas komandu uzvarētājus. Citas īpašas akcijas ir selektīvās pārveidošanas un atkārtotas uzņemšanas (SCORE) programma un selektīvās apmācības un atkārtotas uzņemšanas (STAR) programma.

Paaugstināšanas vidējie rādītāji

Tātad, cik ilgs laiks nepieciešams, lai tiktu paaugstināts amatā Jūras spēkos? Ieslēgts vidēji , var sagaidīt, ka tiks paaugstināts pēc tam, kad būs pabeigta šāda darba laika (2006. gada statistika):

• Trešās klases apakšvirsnieks (E-4) - 3,1 gads
• Otrās klases apakšvirsnieks (E-5) - 5,2 gadi
• Pirmās klases apakšvirsnieks (E-6) - 11,3 gadi
• Galvenais apakšvirsnieks (E-7) - 14,4 gadi
• Vecākais apakšvirsnieks (E-8) - 17,1 gads
• Galvenais apakšvirsnieks (E-9) - 20,3 gadi

NEAS vietne ir pieejama izglītības dienestu darbiniekiem, lai pārbaudītu un labotu viņu komandēšanai piemēroto kandidātu sarakstu un apstiprinātu eksāmenu pasūtīšanas informāciju. NEAS tīmekļa adrese ir: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Informāciju par eksāmenu pasūtīšanu var atrast arī NAVADMIN 318/18.

Papildinformāciju par programmu, komandu un citām lietotāju lomām un pienākumiem var atrast NAVADMIN 316/18 un vietnē http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .