Atlaišana pret atlaišanu

Atlaišana un atlaišana ir divi atšķirīgi veidi, kā zaudēt savu pozīciju, un atšķirība var ietekmēt jūsu stāvokli tiesības uz bezdarbu , kā arī jūsu darbā pieņemšanas iespējas nākotnē.

Ja jūs zaudējat darbu, ir ieteicams precīzi precīzi noteikt jūsu uzteikuma raksturu.

Ja šķiet, ka to vajadzētu viegli atšķirt, jums ir taisnība: ideālā gadījumā jūsu bijušais darba devējs būtu ļoti skaidrs par jūsu atdalīšanas no uzņēmuma būtību. Bet, kā mēs zinām, reālā pasaule bieži vien ir tālu no perfektuma.

Lūk, kas jums jāzina par atšķirībām starp atlaišanu un atlaišanu, kā arī to, kā zināt, kur jūs esat, kad zaudējat darbu.

Kad darbinieks tiek atlaists

Darbinieku var atlaist par a dažādu iemeslu dēļ . Iespējams, ka visizplatītākais iemesls atlaišanai kāda iemesla dēļ ir neapmierinoša darba izpilde.

Darbiniekus var atlaist arī par pārkāpumiem, uzņēmuma standartu neievērošanu, pārāk ilgu brīvā laika pavadīšanu, uzņēmuma īpašuma bojāšanu, organizācijas publisku apkaunošanu vai citu darba noteikumu neievērošanu. darba līgums .

Kad darbinieks tiek atlaists, nav cerību, ka viņu nākotnē pieņems darbā. Šis uzteikuma veids nav īslaicīgs un ir saistīts ar darbinieka darbību vai uzvedību, nevis uzņēmuma finansiālo stāvokli.

Kad darbinieks tiek atlaists

Kad darbinieks tiek atlaists, tam parasti nav nekāda sakara ar darbinieka personīgo sniegumu. Atlaišana notiek, kad uzņēmums tiek pārstrukturēts vai samazināts, vai uzņēmums pārtrauc darbību.

Dažos gadījumos atlaistajiem darbiniekiem var būt tiesības uz atlaišanas pabalsts vai citu darbinieku pabalsti nodrošina viņu darba devējs. Parasti, kad darbinieki tiek atlaisti, viņiem ir tiesības bezdarbnieka pabalsti .

Dažos gadījumos atlaišana var būt īslaicīga, un darbinieks tiek pieņemts darbā, kad ekonomika uzlabojas.

Kad darbinieks tiek atlaists

An darbinieks var tikt atlaists nevis atlaista. Kad darba devējs atlaiž darbiniekus, ir cerības atgriezties darbā. Darba ņēmējs var turpināt veselības apdrošināšanu un saņemt bezdarbnieka pabalstu atvaļinājuma laikā.

Nosakiet izbeigšanas veidu

Pirmā lieta, kas jums kā tikko atlaistajam darbiniekam ir jānoskaidro, ir tas, kā jūsu bijušais darba devējs raksturos jūsu atdalīšanu no uzņēmuma.

Ja jūs esat pēc vēlēšanās darbinieks — un darbiniekiem, uz kuriem nav noslēgts darba līgums lielākajā daļā ASV štatu, jūsu darba devējam nav pienākuma sniegt jums iemeslu jūsu uzteikumam.

Bet joprojām ir pareizi jautāt viņiem, kā viņi atsauksies uz jūsu darba attiecību pārtraukšanu, runājot ar nākamajiem darba devējiem un valsts bezdarba biroju.

Pretenziju atbrīvošana

Parasti darba devēji lūgs atlaistajiem darbiniekiem parakstīt darba šķiršanas līgums , dažreiz (bet ne vienmēr) apmaiņā pret atlaišanas pabalstu.

Vienmēr ir ieteicams veltīt laiku līguma izlasīšanai un apsvēršanai pirms parakstīšanas.

Neparakstiet neko mirkļa karstumā, uzreiz pēc tam, kad uzzinājāt par jūsu izbeigšanu. Turklāt bieži vien ir prātīgi konsultēties ar darba advokātu.

Bezdarba savākšana

Uz savākt bezdarbu , jūs parasti esat zaudējis darbu 'ne vainas dēļ'. Cilvēki, kuri ir atlaisti, visticamāk, saņems bezdarbu, jo viņi aizgāja pārstrukturēšanas, nevis personīgās darbības dēļ.

Cilvēkiem, kuri tiek atlaisti, ir mazāka iespēja saņemt bezdarbu, jo viņi aizgāja personīgo sniegumu problēmu dēļ. Tomēr, ja atlaists darbinieks var apgalvot, ka viņa atlaišana bija nepamatota vai nav saistīta ar darba rezultātiem, viņš var būt tiesīgs saņemt bezdarbu.

Ja neesat pārliecināts, vai jums ir tiesības uz bezdarbu, sazinieties ar savu valsts bezdarba birojs .

Zini savas tiesības

Ja negaidīti zaudējat darbu, ir svarīgi zināt, kur atrodaties. Piemēram, jums var būt likumīgas tiesības samaksāt par neizmantoto atvaļinājuma laiku. Jūsu bijušajam darba devējam vajadzētu arī pastāstīt, ko sagaidīt saistībā ar pēdējās algas saņemšanu, pensijas pabalstu pārcelšanu un piekļūt COBRA pārklājumam .

Ir arī svarīgi zināt, vai jūsu atdalīšana no uzņēmuma tiek uzskatīta par to nelikumīga izbeigšana .

Bottom Line

Ja esat atlaists noteiktu diskriminējošu iemeslu dēļ, jums tika lūgts veikt nelikumīgu darbību vai jūs esat trauksmes cēlējs, jūs varat būt aizsargāts saskaņā ar valsts, federālajām vai līgumtiesībām. Sazinieties ar nodarbinātības juristu, lai iegūtu plašāku informāciju par savu konkrēto situāciju.

Rakstu avoti

ASV Darba departaments. ' Kā pieteikties bezdarba apdrošināšanai ?' Skatīts 2021. gada 9. jūnijā.
Valsts likumdevēju nacionālā konference. ' Nodarbinātība pēc gribas — pārskats .' Skatīts 2021. gada 9. jūnijā.