Darba Meklēšana

Rokasgrāmata Facebook lietošanai darba meklēšanas laikā

Persona, kas planšetdatorā izmanto Facebook

•••

Pīters Makdiarmids / Getty Images

Privātums kopumā ir problēma Facebook, taču tā ir vēl lielāka problēma, kad meklējat darbu. Ja neesat piesardzīgs, visu, ko ievietojat Facebook, var redzēt jūsu pašreizējais vai potenciālais darba devējs. Nepiemēroti komentāri un neatbilstošas ​​fotogrāfijas ir maksājušas darba meklētāju piedāvājumus un izraisījušas darbinieku atlaišanu.

Ņemot vērā to, ka gandrīz visi izmanto Facebook, ir saprātīgi atvēlēt laiku, lai pārliecinātos, ka jūsu publicēto redz tikai tie, kurus vēlaties redzēt, nevis pasaule. Ja meklējat darbu vai uztraucaties par to, ka priekšnieks vai kolēģi var redzēt jūsu ziņas, rūpīgi pārbaudiet savus konfidencialitātes iestatījumus — gan vispārīgos iestatījumus, gan katras ziņas iestatījumus.

Pirms noklikšķināt, lai publicētu, pārliecinieties, vai to var redzēt tikai tās personas, kuras vēlaties to redzēt. Džons Gelbergs, Blue Fountain Media galvenais satura vadītājs, dalās ar padomiem darba meklētājiem, kuri vēlas stiprināt un iztīrīt savu klātbūtni Facebook.

Saturs, kas jāpatur privāts

  • Nepublicējiet neko tādu, ko nevēlaties savam pašreizējam darba devējam vai a potenciālais darba devējs redzēt.
  • Izvairieties no komentāriem, kas jebkādā veidā var tikt interpretēti kā rasistiski, seksistiski vai diskriminējoši.
  • Noņemiet vai noņemiet atzīmi no fotoattēliem, kuros esat redzams nelabvēlīgā gaismā. Ja nevēlaties to darīt, noteikti rūpīgi pārvaldiet sava albuma konfidencialitātes iestatījumus. Tie nosaka, kuri cilvēki var redzēt, kurš no jūsu albumiem.
  • Paskaties uz savu laika skalu. Noņemiet komentārus no saviem draugiem, kas šķiet nepatīkami.
  • Apskatiet lietotnes savā profilā. Vai viņu mērķis jūs labi attēlo? Ir vairāk nekā dažas lietotnes, kuras, iespējams, nav labākās jūsu lapā, kad meklējat darbu.
  • Kādām grupām jūs esat dalībnieks? Ja piederat grupai “Ir 5:00, es esmu piedzēries, un ir Facebook” vai kādai līdzīgai grupai, jūs, iespējams, vēlaties to pamest.

Privātuma iestatījumi

  • Pārliecinieties, ka tikai draugi var redzēt jūsu fotoattēlus.
  • Pārliecinieties, ka tikai draugi var redzēt jūsu reliģiskos un politiskos uzskatus.
  • Pārliecinieties, ka jūsu ziņas var redzēt tikai draugi.
  • Izmantojot konfidencialitātes iestatījumus, jums tiek dota iespēja priekšskatīt savu profilu — šī funkcija ļauj jums redzēt, ko ārpasaule redz, kad viņi piekļūst jūsu Facebook lapai.
  • Izdzēsiet nepiemērotās Facebook lietotnes.

Sociālie mediji un darbinieku tiesības

Houpa Goldšteina, Bryan Cave LLP partnere, kas pārstāv darba devējus visos darba tiesību un darba tiesību aspektos, dalās ar saviem padomiem darbiniekiem un darba devējiem par to, ko darbinieki var ievietot Facebook un citās sociālo mediju vietnēs, kā arī par jautājumiem, kas darba devējiem ir jāatrisina. kas jāapzinās, veidojot sociālo mediju politikas.

Darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi runā ap ūdens dzesētāju birojā vai Facebook, ir tiesības apspriest darba apstākļus. Sava viedokļa paušana par darba apstākļiem ir aizsargājama darbība.

Darbinieki nevar vienkārši publicēt Facebook vai jebkur citur visu, ko vēlas. Apmelojumi, apmelojumi vai komentāru ievietošana par personām, kas nav saistītas ar jūsu darba vidi, nav aizsargātas. Konfidenciālas uzņēmuma informācijas publicēšana neatkarīgi no tā, vai tā ir laba vai slikta, nav aizsargāta.

Darbiniekiem jābūt uzmanīgiem attiecībā uz to, ko viņi ievieto. Jūs joprojām varat tikt pārtraukta, pat ja jums bija taisnība, ja esat pārkāpis likumīgu uzņēmuma politiku, pašu likumu vai ja jūsu runa nav citādi aizsargāta darbība. Par to ir daudz jāuztraucas, tādēļ, ja jums ir likumīgs uzņēmums un jūsu mērķis ir novērst problēmu darbā, bieži vien visefektīvākais ir ievērot uzņēmuma politiku ziņošanai par darba vietas problēmām.

Uzņēmuma sociālo mediju politikas

Darba devējiem ir jāpārskata sava sociālo mediju politika, lai pārliecinātos, ka tie neierobežo aizsargātu darbinieku runu un pārliecinātos, ka darba devēji ir saprātīgi. Saprātīga politika ietver darba devēju tiesības ierobežot uzņēmuma aprīkojuma izmantošanu un uzņēmuma laika tērēšanu ar darbu nesaistītām darbībām. Šīs politikas ir konsekventi jāīsteno. Darba devējiem ir jādomā divreiz, pirms atlaiž darbinieku par informācijas ievietošanu tiešsaistē, lai pārliecinātos, ka viņi ievēro likumu.

Kad darbinieks tiek atlaists par publicēšanu Facebook vai citā tiešsaistes vietnē, viņam ir tiesības piekļūt Valsts darba attiecību padome (NLRB) par palīdzību. Pārstāvība tiks noteikta, pamatojoties uz izbeigšanu un uz to, vai publicētā informācija ir aizsargāta ar Valsts darba attiecību likumu.