Cilvēku Resursi

Kā uzsākt karjeru cilvēkresursu jomā

Kā sagatavoties lieliskai karjerai personāla jomā

Daudzi cilvēki vēlas sākt karjeru cilvēkresursu (HR) jomā. Tā ir strauji augoša joma ar daudzām ienesīgām iespējām vadītājiem, personāla speciālistiem un citiem. Ir vairāki amatu nosaukumi, kuriem jūs galu galā varat pretendēt, ja veicat HR karjeru.

Karjeras analītiķi sagaida, ka cilvēkresursu darba vietu skaits nākotnē palielināsies, un vidējie gada ienākumi no karjeras šajā jomā ir virs valsts vidējā līmeņa. Tas viss padara cilvēkresursu karjeru par izcilām iespējām cilvēkiem, kuri sāk strādāt.

Iepazīstieties ar tālāk sniegto informāciju, lai saņemtu norādījumus, ja apsverat iespēju veidot atalgojošu HR karjeru.

Kā ielauzties HR karjerā

Cilvēkresursu sieviete intervē darba kandidātu

FluxFactory / Getty Images

Cilvēkresursu jomā ir vieglāk uzsākt karjeru, ja plānojat savu dzīvi, izglītību un darba pieredzi šajā jomā. Ienākumi un iespējas, saskaņā ar Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata , ir labvēlīgi nākamajai desmitgadei vai divām.

HR ir profesionāla karjera, kas no tās praktiķiem prasa integritāti, konfidencialitāti (informācija par darbiniekiem ir svēta) un augsta līmeņa starppersonu mijiedarbības spējas. Arvien biežāk veiksmīgai karjerai personāla jomā jums būs nepieciešama arī biznesa vadības, finanšu un grāmatvedības izglītība un pieredze, ja iespējams.

Lai gūtu panākumus HR karjerā, jums ir jābūt gatavam attīstīt pamatīgu izpratni par uzņēmējdarbību, ar kuru nodarbojas jūsu darba devējs.

Kā sagatavoties HR karjerai

Jauna sieviete, kas mācās pie klēpjdatora uz galda ar piezīmju grāmatiņām

Hero Images / Getty Images

Patikšana cilvēkiem nav vienīgā kvalifikācija, lai turpinātu karjeru cilvēkresursu jomā. Tas palīdz, bet panākumiem ar to nepietiek . HR darbi un karjera turpina pieaugt, un darba devēju cerības katru gadu pieaug.

Jūsu spējai dot ieguldījumu darbinieku attīstībā, organizācijas attīstībā, darbinieku noturēšanā un pozitīvā, motivējošā darba vidē ir izšķiroša nozīme biznesa panākumos. Līdz ar to tās ir cerības uz personāla ieguldījumu.

Un, kas ir vissvarīgākais nākotnē, jūsu zināšanas, novērtējot, kā personāla procesi un programmas veicinās visa biznesa panākumus, ir ļoti svarīgas uzņēmuma panākumiem.

Personālvadības vadītāja darba perspektīva un ienākumi

Biznesa cilvēki kāpj pa kāpnēm mākoņos

John M Lund Photography Inc / Getty Images

Saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) datiem Profesionālās perspektīvas rokasgrāmata, dažādu cilvēkresursu darba vietu izredzes atšķiras atkarībā no amata. Tomēr tās svārstās no tikpat straujas izaugsmes kā vidējais pieaugums citām profesijām līdz pat straujākai izaugsmei nekā vidēji citām profesijām.

Izpētiet pieejamās darba izredzes un potenciālos ienākumus, pieņemot lēmumus par karjeru HR jomā. Šis ir apraksts par to, cik daudz naudas nopelna cilvēkresursu (HR) vadītājs.

Pāreja uz karjeru personāla jomā

Kolēģi runā un dalās

kate_sept2004 / Getty Images

Cilvēki iet ļoti atšķirīgus ceļus ceļā uz darbu cilvēkresursu vadībā. Personāla vadībā viņi ienāk veiksmes un dizaina dēļ, un viņi paliek, jo viņiem patīk darbs un cilvēki. Izplatītas tēmas parādās, lasot stāstus, ko cilvēki stāsta par pāreju uz personāla pārvaldību.

Lasītāji ir dalījušies savos stāstos par to, kā viņi veica pāreju uz HR. Šī pieredze ir apkopota šajā rakstā.

Kāpēc cilvēkresursu vadītājiem ir nepieciešami grādi

Absolvents saņem grāda diplomu un paspiež roku

PeopleImages / Getty Images

Cilvēkresursu vadītājiem ir nepieciešami grādi. Ja apsverat karjeru cilvēkresursu jomā vai mēģināt virzīties uz priekšu savu pašreizējo karjeru, bakalaura grāds un pat maģistra grāds palīdzēs sasniegt jūsu mērķus un sapņus.

Grādi ir kļuvuši svarīgāki lielākajā daļā jomu, taču nekur izmaiņas nav notikušas tik dramatiski kā cilvēkresursu jomā. Ja nozares sākumā cilvēks varēja sasniegt VP bez grāda, tagad tas ir retāk sastopams. Turklāt arvien vairāk personāla speciālistu iegūst juridiskos grādus, jo darba tiesības ir sarežģītas.

Tā kā ir palielinājušās organizatoriskās cerības par personāla profesionāļa potenciālo ieguldījumu, ir palielinājusies arī vajadzība pēc personāla vadītāja gan pieredzes, gan grāda.

Vai ir nepieciešami sertifikāti?

Daži sertifikāti var būt noderīgi personāla karjerā

Tonijs Hačings / Getty Images

Ir vairāki HR sertifikāti, piemēram, pieejamie ar Cilvēkresursu vadības biedrības starpniecību (SHRM):

  • SHRM-CP (SHRM Certified Professional) un
  • SHRM-SCP (SHRM vecākais sertificēts profesionālis)

Citi tos piedāvā HRCI un ietver:

  • aPHR (cilvēkresursu asociētais profesionālis)
  • PHR (cilvēkresursu profesionālis) un
  • SPHR (vecākais profesionālis cilvēkresursos)
  • GPHR (globālais cilvēkresursu profesionālis)

Tas, cik nepieciešami būs sertifikāti, būs atkarīgs no daudziem faktoriem, piemēram, jūsu reģiona, jūsu izredzēm un jūsu cerībām uz jūsu karjeru HR.

Sertifikācija nav nepieciešama, lai sāktu karjeru HR. Taču, it īpaši lielākās pilsētās un lielākajos uzņēmumos, sertifikāti regulāri parādās darba sludinājumos kā prasības. Pamazām ienāk mazas un vidējas organizācijas, tāpēc sertifikācija ir patīkama, taču tā nav obligāta.

Sertificēti personāla speciālisti pelna ievērojami vairāk nekā viņu nesertificētie kolēģi, tāpēc sertifikācija ir jūsu lieta varētu vēlēties apsvērt kā jūsu progresu HR karjerā.

Vai esat gatavs sākt?

Laimīgs cilvēks ar kafijas tasi, ejot uz darbu

Šenona Fagana / Getty Images

Vai esat gatavs sākt savu karjeru cilvēkresursu jomā? Ja esat veiksmīgi pabeidzis visas iepriekšējās darbības, šī sagatavošanās palielinās jūsu izredzes uz veiksmīgu karjeru personāla jomā.

Uzziniet par darba izredzēm savā reģionā un par amatu veidiem, kas jums varētu būt atvērti, lai jūs varētu ātri atrast savu sapņu darbu cilvēkresursu jomā.

Uzziniet par cilvēkresursu nodarbinātību

Sieviešu grupa apspriež semināru apmācību

izusek / Getty Images

Sākot savu karjeru cilvēkresursu jomā, tas palīdz patiesi izprast cilvēkresursu nodarbinātības pamatus, tostarp visus amatu nosaukumus un to, ko cilvēki dara katrā amatā.

Rakstu avoti

  1. Payscale.com. ' HR sertifikāti: kā tie ietekmē atalgojumu un karjeras trajektoriju .' Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.