Cilvēku Resursi

Kā ātri atrast darbu cilvēkresursu jomā

Izmantojiet šos padomus, lai atrastu savu sapņu darbu cilvēkresursu jomā

Īpašs izaicinājums ir atrast darbu cilvēkresursu jomā. Pārāk daudz HR darba meklētāju piesakās uz pārāk mazo pieejamo darbu skaitu. Darba devēji pamatoti sagaida profesionalitāti no cilvēkiem, kuri piesakās darbam cilvēkresursu jomā.

Cilvēkiem, kuri piesakās darbam cilvēkresursu jomā, ir jāievēro norādījumi un jāsaņem izcilas atzīmes par saviem rakstiskajiem pieteikuma materiāliem. Cilvēkiem, kuri meklē šo darbu, būtu jāzina, kas jāievēro, intervējot un sazinoties ar darba devēju.

Cilvēkiem, kuri vēlas HR darbu, katrs darba meklēšanas aspekts jāveic ar iekšējām zināšanām un profesionalitāti.

Taču pārāk daudzi to nedara. HR darba meklētāji neievēro norādījumus; viņi pretendē uz darbiem, kuriem viņi neatbilst prasībām, un rīkojas tā, it kā labi izpētītie, pieejamie darba meklētāju padomi uz viņiem neattiecas.

Cilvēkresursu darba meklētāja un darba devēja atbilstība

Daudzi cilvēkresursi darba devēji meklē kvalitatīvu speciālistu ar pieredzi HR amatā uz kuru viņi pretendē. Savukārt HR darba meklētāji bieži vien meklē augstāka līmeņa amatu ar pieredzi tikai zemāka līmeņa amatā.

Šie HR darba meklētāji meklē veicināšanu un algas pieaugums kas nav pieejams viņu pašreizējā darbā. Tirgus ir pilns HR palīgi kuri vēlas kļūt HR ģenerāļi un HR ģenerāļi mēģinājums nolaisties darbi kā personāla vadītāji .

Citi HR darba meklētāji cenšas pāreju uz HR darbu no cita lauka. Atkarībā no viņu izglītības, iepriekšējām darbavietām un tā, cik viegli viņi var uzskatīt savu pieredzi saistībā ar cilvēkresursiem, daži gūs panākumus HR atrašanā darbs.

Citi HR darba meklētāji vēlas pāriet uz HR jomu, jo viņi vēlas strādāt ar cilvēkiem ; bieži viņiem nav pieredzes, un viņu grāds ir tādos priekšmetos kā socioloģija un psiholoģija. Pieaugošā tendence juristi meklē darbu HR jomā.

Realitāte HR darba meklējumos ir tāda, ka gandrīz visi, kam ir iepriekšēja pieredze un pieredze vai vēlme tos iegūt , vēlme un griba, kā arī profesionāla darba meklēšana galu galā var atrast HR darbu. HR darbs var nebūt tādā līmenī, kādu vēlas darba meklētājs, un atalgojums var būt zemāks par gaidīto. Taču grūtības pakāpe, ar kādu saskarsies HR darba meklētājs, būs atkarīga no viņa vēlmes darīt pareizās lietas — pareizi.

Plānojiet un mērķējiet cilvēkresursu darba meklējumus

Uzņēmēja intervē potenciālo darbinieku

Jose Luis Pelaez Inc. / Getty Images

Pirms sākat meklēt cilvēkresursu darbu, jums ir nepieciešams plāns. Tāpat kā darba devēji izstrādā jaunu darbinieku pieņemšanas plānu darbiniekiem , cilvēkresursu darba meklētājam ir nepieciešams plāns meklēšanas uzsākšanai HR darbiem .
Dažreiz HR darba meklēšana notiek pēc izvēles. Dažreiz HR darba meklēšana ir atlaišanas vai darbinieku samazināšanas rezultāts. Neatkarīgi no iemesla, plānojot un mērķējot cilvēkresursu darba meklēšanu, ir pozitīvas izvēles.

Saspiediet savu darba meklēšanas laika skalu

jauna sieviete paspiež roku savam potenciālajam jaunajam priekšniekam

sturti / Getty Images

Cilvēkresursu darbu meklēšana noritēs visefektīvāk un ātrāk, ja sadalīsit savu laiku starp vērtīgām darbībām, kuras norādījāt HR darba meklēšanas plānā.

Netērējiet savu laiku mazvērtīgām darbībām, piemēram, potenciālo darba devēju surogātpasta sūtīšanai ar pieteikumiem HR darbiem kurām jūs tikai nedaudz esat kvalificēts. Pielāgojot šo vispārējo CV tikai vienu reizi, jūsu darbībai ir maz pievienotās vērtības meklēt HR darbu ; mērķējiet uz CV, kad esat atklājis reālu iespēju strādāt cilvēkresursu darbā.

Sāciet, attīstiet vai uzturiet profesionālu cilvēkresursu darba tīklu

Uzņēmējdarbības tīkli palīdz veidot karjeru

Digital Vision/Photodisc/Getty Images

Neatkarīgi no tā, vai strādājat pie tīkla izveides tiešsaistē vai bezsaistē, šeit ir visi nepieciešamie resursi kļūt par profesionālu tīklu veidotāju .

Un cilvēkresursu jomā jūsu profesionālā tīkla izveide var paātrināt jūsu darbu darba meklejumi . Kur gan citur cilvēkresursu speciālisti ir prasmīgāki nekā attiecību veidošanā un efektīvā un savstarpējā darbā ar cilvēkiem?

Atrodiet profesionālas tiešsaistes tīkla iespējas, izmantojot LinkedIn

Izmantojiet LinkedIn, lai pieņemtu darbā savus jaunos darbiniekus, izmantojot tīklu.

Džons Lunds/Blend Images/Getty Images

LinkedIn ir kļuvis par galveno tiešsaistē tīkla vietne profesionāļiem. Paplašinoties LinkedIn spēkam, sasniedzamībai un dalībai, ir eksponenciāli pieauguši veidi, kā indivīds, kurš meklē darbu cilvēkresursu jomā, var izmantot LinkedIn pakalpojumus.

Vietnē LinkedIn jūs izveidojat pilnīgu profesionālu profilu, kurā tiek izmantoti atslēgvārdi, lai identificētu jūsu darba intereses. Jūs piesaistāt partneru tīklu, ar kuriem varat izveidot abpusēji izdevīgas attiecības.

Varat izpētīt uzņēmumus, izmantojot to LinkedIn rīkus, lai meklētu darbu cilvēkresursu jomā. Un šeit ir mans padoms darba devējiem par to, kā viņi var piesaistīt kandidātus cilvēkresursu darbam izmantojot LinkedIn.

Izstrādājiet pielāgotu CV, lai pieteiktos darbam cilvēkresursu jomā

darba intervija

Blend Images - Ariel Skelley/Brand X Pictures/Getty Images

Kad darba devējs saņem 100 - 200 CV, atbildot uz darba sludinājumu , CV, kas iekrīt darba devēja acīs, ir jāizceļas no pūļa. In an iepriekšējais raksts , “Pagājusi trīsdesmit sekundēs: kā pārskatīt CV”, tika pārskatītas darbības, ko darba devējs veic CV pārskatīšanā. Šis CV paraugs arī nosaka standartu, kas jāmeklē darba devējiem un cilvēkresursu darba kandidātiem ir jāatdarās.

Izstrādājiet pielāgojamu pavadvēstuli, lai pieteiktos darbam cilvēkresursu jomā

Uzņēmēji ar papīriem runā birojā

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Darba devēji meklē CV un CV pavadvēstuli, kurā aprakstīts kandidāts, kurš vislabāk aizpildīs viņu amatu. Pārdomāts CV pavadvēstule norāda darba devējam, ka kandidāts veltīja laiku, lai pielāgotu savu pieteikumu, lai tas atbilstu cilvēkresursu darba vajadzībām. Labi uzrakstīta, rūpīgi drukāta, bez kļūdām CV pavadvēstule nekavējoties atšķirs jūsu pieteikumu no vidējā pieteikuma, ko saņem darba devēji.

Apskatiet iepriekšējo rakstu “Kāpēc CV pavadvēstules vajadzētu būt svarīgas darba devējiem”. Apskatiet šo CV pavadvēstuli, lai vadītu savus centienus, piesakoties darbam cilvēkresursu jomā.

Piesakoties cilvēkresursu darbam, ievērojiet norādījumus un noteikumus

Neapmierināta sieviete pie rakstāmgalda, noliecās uz elkoņa

Aleksandrs Rubstovs/Kultūra/Getty Images

Darba devēji ienīst darba meklētāju rīcību vairāku iemeslu dēļ. Cilvēkresursu darba meklētāji bez izšķirības piesakās darbiem, kuru veikšanai viņiem trūkst kvalifikācijas un pieredzes. Viņi sevi prezentē neprofesionāli un sūta standarta pieteikumus un motivācijas vēstules katram darbam.

Sliktākais? Lielākā daļa darba meklētāju melo savos CV vai vismaz aizmiglo detaļas, lai apmānītu potenciālos darba devējus. Viņiem neizdodas izpētīt uzņēmumu un viņi nav gatavi pieteikumu aizpildīšanai un intervijām.

Cilvēkiem, kuri meklē HR darbu, ir jāievēro norādījumi un jāievēro noteikumi. Fakts, ka viņi meklē HR darbu, padara to īpaši svarīgi, lai viņi to atrastu pareizi, jo viņiem ir jāsaprot labāk. Viņiem ir jāzina process. Darba devēji no kandidātiem cilvēkresursu jomā sagaida augstāku līmeni nekā uz citiem amatiem.

Intervējiet un nosakiet savu cilvēkresursu darbu

Darba intervija ir spēcīgs faktors darbinieku atlases procesā lielākajā daļā organizāciju. Šie interviju padomi pastāstīt, kā darba devējs atlasa pretendentu uz interviju. Viņi pastāsta, ko darba devējs vēlas darba pretendentā cilvēkresursos.

Atrodiet ieteicamos intervijas jautājumu paraugus, kas jums var tikt uzdoti darba devēju intervijā . Šis resurss ietver arī informāciju, kas precīzi norāda, uz ko darba devējs meklē kandidāta atbildes darba intervijas jautājumi .

Kā pāriet uz karjeru un darbu cilvēkresursu jomā

Biznesa cilvēki priecājas par tikšanos

Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images

Cilvēki savā ceļā uz darbu iet ļoti atšķirīgus ceļus Cilvēkresursu vadība . Personāla vadībā viņi ienāk veiksmes un dizaina dēļ, un viņi paliek, jo viņiem patīk darbs un cilvēki. Kopīgas tēmas parādās, klausoties stāstus, ko cilvēki stāsta par pāreju uz personāla vadību.

Lasītāji ir dalījušies savos stāstos par to, kā viņi veica pāreju uz HR, un tie ir apkopoti kā daļa no šajā rakstā sniegtajām zināšanām.