Darba Meklēšana

Kā atrast neizsludinātus darba piedāvājumus

Uzziniet, kā atrast amatus, kas nav norādīti darba piedāvājumos

Smaidošs darba pretendents runā videozvanā un raksta piezīmes

•••

miniseriāls / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Meklējot darbu, ir viegli pievērsties darba piedāvājumiem un meklētājprogrammām un aizmirst par citiem veidiem, kā atrast atvērtas pozīcijas. Šāds tuneļa redzējums var nozīmēt, ka tiek palaists garām slēptais darba tirgus — Nereklamētas darba vietas, kas ir pieejamas tikai tiem, kuri meklē ne tikai tiešsaistē, bet arī to, ko var atrast.

Dažādu iemeslu dēļ jūs neatradīsit katru atvērto darbu, veicot meklēšanu internetā. Uzņēmumi var reklamēt dažas pozīcijas iekšēji pirms to publicēšanas, vai arī viņi var izvēlēties paļauties darbinieku nosūtījumi pildīt atklātās lomas. Jūsu sapņu darbs var būt arī kaut kas tāds, kas joprojām attīstās. Ja sēdēsit un gaidīsit, līdz tas parādīsies darba meklēšanas vietnē, iespējams, laist garām iespēju piedalīties kaut kā jauna veidošanā.

Ja meklējat darbu, vislabāk ir izmantot plašu tīklu un izveidot proaktīvu darba meklēšanas stratēģiju. Šeit ir daži veidi, kā atrast neizsludinātus darba piedāvājumus.

Key Takeaways

  • Slēptais darba tirgus ietver nereklamētas darba vietas, kuras darba devēji aizpilda ar nosūtīšanu, iekšēju nolīgšanu vai personāla atlases firmām.
  • Labākais veids, kā piekļūt nereklamētām darbavietām, ir izveidot daudzpusīgu darba meklēšanas stratēģiju, kuras pamatā ir tīklošana, sociālie mediji, personāla atlases un nodarbinātības firmas un citi palīdzības veidi.
  • Izstrādājiet un uzturiet profesionālu zīmolu, lai palielinātu jūsu izredzes uzklausīt darbā pieņemtos vadītājus un personāla atlases speciālistus.

Kur atrast nereklamētu darbu

Saskaņā ar Jobvite 2021. gada ziņojumu par darba meklētāju nāciju, gandrīz 60% darba meklētāju uzzina par atvērtajām pozīcijām sociālajos medijos, no draugiem vai bijušajiem kolēģiem vai darba devēju vietnēs. Tikmēr nedaudz vairāk kā viena ceturtā daļa kandidātu meklē vai uzzina par vakancēm tiešsaistē darba dēļi .

Lai gan ir ātri un viegli meklēt un pieteikties amatiem, izmantojot darba vietnes, ir vērts paplašināt meklēšanu, iekļaujot citus avotus. Jūs ne tikai paplašināsit pieejamo darbu klāstu, bet, iespējams, arī varēsit saņemt nosūtījumu kas palīdzēs jums iekļūt uzņēmumā.

Piesakieties tieši uzņēmuma karjeras vietnēs

Darba devējiem maksā naudu, lai izsludinātu atvērtas pozīcijas daudzās darba vietās. No otras puses, reklamēšana viņu uzņēmuma vietnē ir bezmaksas, tāpēc neaizmirstiet pārbaudīt uzņēmuma darba lapas.

Darbu apkopotāji, piemēram, Getwork un Indeed, indeksē daudzas uzņēmuma vietnes, tāpēc jūs, iespējams, varēsit izmantojiet šos rīkus, lai atrastu brīvu darbu .

Pieskarieties jūsu tīklam

Saskaņā ar jaunākajām aptaujām līdz 85% darbavietu tiek aizpildītas, izmantojot tīklus.Tāpēc, ja meklējat darbu, vislabākais, ko varat darīt, ir informēt cilvēkus. Ieguldiet savā karjeras tīkls , kurā ir iekļauti paziņas, skolotāji un cilvēki no jūsu kopienas, kā arī pašreizējie un bijušie kolēģi, klienti un vadītāji. Ļaujiet saviem kontaktiem sazināties ar darba piedāvājumiem, iespējām plānot informatīvās intervijas , un citi potenciālie pirkumi.

Izmantojiet sociālos medijus

Sazinieties ar darba devējiem, vervētājiem un potenciālajiem kontaktiem LinkedIn, Twitter, Instagram un citos sociālo mediju vietnes . Saglabājiet savu tiešsaistes klātbūtni profesionālu un atcerieties, ka tīklu veidošana ir vairāk nekā tikai brīvu darbu atrašana. Tā ir arī iespēja attīstīt savu profesionālo reputāciju un paplašināt savu kontaktu sarakstu.

Izmantojiet Recruiter

Lai gan daži darba devēji paļaujas uz iekšējiem personāla atlases speciālistiem, lai aizpildītu darba vietas, citi slēdz līgumus ar ārējiem uzņēmumiem, lai sniegtu šo pakalpojumu. Šos speciālistus sauc daudzos nosaukumos, tostarp vervētājs un headhunter, un viņu uzdevums ir atrast kvalificētus kandidātus atklātām lomām. Sazināšanās ar vervētāju var palīdzēt atrast nereklamētas darba vietas un iegūt informāciju par tām, kas labi atbilst jūsu prasmēm.

Uz atrast vervētāju , jautājiet savam tīklam ieteikumus, izmantojiet tiešsaistes direktoriju, piemēram, Recruiterly.com vai Tiešsaistes vervētāju katalogs , vai meklējiet Google darbā darbiniekus savā ģeogrāfiskajā apgabalā.

Mērķa darba devēji

Vai jums ir saraksts ar darba devējiem, pie kuriem jūs vēlētos strādāt? Ja nē, apsveriet iespēju to izveidot. Kad jums ir mērķa darba devēji paturiet prātā, ka ir viegli izmantot sociālos medijus, lai sazinātos ar darbā pieņemšanas vadītājiem un atrastu darba iespējas savos sapņu uzņēmumos.

Meklējiet pagaidu amata vietas

Pagaidu darbs var būt vairāk nekā tikai veids, kā nopelnīt naudu. Daudzi darba devēji pieņem darbā pagaidu darbiniekus uz pilnu slodzi, tiklīdz viņi ir pabeiguši līgumus un pierādījuši sevi darbā. Pagaidu amati darbā arī dod jums iespēju izmēģināt jaunas lomas un noteikt, vai situācija jums ir piemērota.

Ārštata

Ārštata darbs ir vēl viens veids, kā izmēģināt darbu pirms apņemšanās. Strādājot par ārštata darbinieku, varat arī attīstīt savas prasmes, iegūt darba pieredzi un atrast jaunus karjeras ceļus .

Apmeklējiet darba gadatirgus

Darba gadatirgi var palīdzēt jums īsā laika periodā sazināties ar vairākiem darba devējiem. Šos pasākumus parasti organizē uzņēmumi, profesionālās organizācijas un koledžas un universitātes. Tie notiek sanāksmju centros, pilsētiņās un pat tiešsaistē.

Brīvprātīgais

Brīvprātīgais darbs ir lielisks veids, kā veidot savu CV, dibināt kontaktus un pat atrast darbu organizācijās, kas jums ir nozīmīgas. Lai gūtu maksimālu labumu no pieredzes, izturieties pret savu brīvprātīgo darbu tāpat kā pret darbu — esiet profesionāls, atbildīgs un apņēmīgs.

Izveidojiet tiešsaistes klātbūtni

Mūsdienu darba tirgū ar to nepietiek izvairīties no kļūdām sociālajos tīklos . Jums ir arī jāattīsta tiešsaistes klātbūtne, kas parāda jūsu prasmes, pieredzi un profesionālo reputāciju. Padomājiet par to kā attīstīt savu zīmolu . Ideālā gadījumā jūsu tiešsaistes klātbūtnei ir jāatspoguļo konsekvence, profesionalitāte un zināšanas. Tam vajadzētu arī parādīt, ka varat sazināties ar citiem savā nozarē, sekot tendencēm un būt labs kolēģis.

Rakstu avoti

  1. Jobvite. ' 2021. gada darba meklētāju valsts .' Skatīts 2022. gada 20. janvārī.

  2. LinkedIn. Jaunā aptauja atklāj, ka 85% no visām darbavietām tiek aizpildītas, izmantojot tīklu . Skatīts 2022. gada 20. janvārī.