Darba Meklēšana

Kā iegūt labākās nodarbinātības atsauces

Uzņēmēja runā pa tālruni pie rakstāmgalda

••• Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images



Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Kādā brīdī jūsu darba meklēšanas laikā potenciālais darba devējs pieprasīs atsauksmes un veiks a atsauces pārbaude . Parasti tas notiek tad, kad uzņēmums ir nopietni ieinteresēts jūs kā potenciālā darbā.

Ir svarīgi būt gatavam nodrošināt a nodarbinātības atsauču saraksts kas var apliecināt prasmes un kvalifikāciju, kas jums ir darbam, uz kuru pretendējat. Jūs pat varētu vēlēties iegūt dažus atsauces vēstules arī uz rokas.

Ieteicams izplānot un sakārtot savas atsauces, pirms tās ir vajadzīgas. Tas ietaupīs laiku, kas nepieciešams, lai pēdējā brīdī izveidotu sarakstu.

Ņemiet vērā, ka pozitīvs apstiprinājums var palīdzēt jums sasniegt a darba piedāvājums , un negatīva atsauce var kaitēt jūsu izredzēm. Noteikti izveidojiet spēcīgu atsauču sarakstu, kas zina visu par jūsu stiprajām pusēm un par darbiem, uz kuriem jūs piesakāties.

Padomi labāko uzziņu iegūšanai

Ir nepieciešams nedaudz laika un sagatavošanās, lai apkopotu spēcīgu atsauču sarakstu. Tālāk ir norādītas dažas darbības, kuras varat veikt, lai pārliecinātos, ka atlasāt atsauces, kas sniegs jums izcilas atsauksmes.

Kam lūgt atsauci

Pajautājiet īstajiem cilvēkiem

Bijušajiem priekšniekiem, kolēģiem, klientiem, pārdevējiem un kolēģiem klājas labi profesionālas atsauksmes . Koledžas profesori veikt arī labas atsauces.

Ja jūs tikko sākat strādāt vai kādu laiku neesat strādājis, varat izmantot a raksturs vai personiska atsauce no cilvēkiem, kuri zina jūsu prasmes un īpašības.

Tie var ietvert draugi , kaimiņi, cilvēki, ar kuriem esat brīvprātīgi piedalījies, un citi. Pats galvenais, tikai jautājiet cilvēkiem kas jūs zināt, sniegs jums pozitīvu atsauci. Mēģiniet arī jautāt cilvēkiem, kuri ir uzticami. Jūs vēlaties zināt, ka jūsu atsauksmes savlaicīgi atbildēs darba devējiem.

Esiet informēts par uzņēmuma atsauces politikām

Daži darba devēji nesniegs atsauksmes. Tā kā pastāv bažas par tiesvedību, viņi var norādīt tikai jūsu amata nosaukumu, nodarbinātības datumus un algu vēsture . Ja tas tā ir, esiet radošs un mēģiniet atrast alternatīvus uzziņu autorus, kuri ir gatavi runāt par jūsu kvalifikāciju.

Kad lūgt atsauci

Ir svarīgi kādam pirms laika pajautāt, vai viņš vēlas būt par atsauci.

Kad sākat darba meklēšanu

Mēģiniet jautāt, tiklīdz sākat darba meklēšanu (ja ne agrāk). Tādā veidā jūs varat sagatavot darba devējam atsauču sarakstu. Ja jums ir nepieciešams a atsauces vēstule , jautājiet cilvēkam pēc iespējas ātrāk, lai viņš nejustos sasteigts.

Kad maināt darbu

Pat ja jūs neprasāt rakstisku vēstuli, jums ir jālūdz atsauce katru reizi, kad maināt darbu.

Pirms došanās prom, pajautājiet savam vadītājam (un, iespējams, vienam vai diviem kolēģiem), vai viņš vai viņa turpmāk kalpos jums par atsauci.

Tādā veidā jūs varat izveidot sarakstu ar atsaucēm no cilvēkiem, kurus, iespējams, nevarēsit izsekot gadiem vēlāk.

Kā lūgt atsauci

Labākais veids, kā lūgt atsauci, ir pateikt: vai jums šķiet, ka pietiekami labi zināt manu darbu, lai kalpotu kā atsauce? vai Vai jūtaties ērti, sniedzot man labu atsauci? Tas nodrošinās, ka vienīgie cilvēki, kas jums teiks jā, būs tie, kas uzrakstīs jums pozitīvu atsauci.

Ja kāds piekrīt būt par atsauci, sniedziet viņam visu informāciju, kas varētu būt nepieciešama, lai sniegtu jums pozitīvu atsauci:

  • Nodrošiniet viņiem atjauninātu CV.
  • Pastāstiet viņiem, kādus darbus jūs meklējat, lai viņi zinātu, kādas jūsu prasmes un pieredze viņiem vajadzētu izcelt.
  • Ja zināt, ka konkrēts darba devējs sazināsies ar jūsu atsaucēm, sniedziet saviem ieteikumiem informāciju par darbu un darba devēju.
  • Ja jums ir nepieciešama atsauces vēstule konkrētam darbam, sniedziet atsaucei visu nepieciešamo informāciju par to, kur iesniegt vēstuli un kad ir termiņš.

Kā pārvaldīt savas atsauces

Ir pieejamas dažas ieteikumu vēstules

Daudzus darba devējus neinteresēs rakstiskas atsauces vēstules. Viņi vai nu vēlēsies runāt ar jūsu atsaucēm pa tālruni vai pa e-pastu. Tomēr joprojām ir laba ideja to iegūt atsauces vēstules pieejami darba devējiem, kuri tos vēlas.

Ja beidzat skolu vai pametat darbu (ja vien jūs aiziet uz pozitīvas nots), varat lūgt darba devējam atsauces vēstuli. Tādā veidā viņš vai viņa var uzrakstīt vēstuli, kamēr jūsu darbs viņam vēl ir svaigs.

Uzturiet savu atsauces tīklu

Uzturiet savu atsauces tīklu ar periodiskiem tālruņa zvaniem, e-pastiem, LinkedIn ziņojumiem vai piezīmēm, lai saņemtu un sniegtu atjauninājumus. Tas ir svarīgs veids, kā viņus informēt par savu dzīvi (un darba meklēšanu). Ja esat viņu prātā, viņi, visticamāk, sniegs jums konkrētākus un pozitīvākus ieteikumus.

Ir pareizi teikt nē

Potenciālajam darba devējam iepriekš jālūdz jūsu atļauja sazinoties ar jūsu atsaucēm , lai gan ne visi to dara. Ir pilnīgi pieņemami teikt, ka jūs neapmierina tas, ka pašlaik ar jūsu pašreizējo darba devēju sazinās.

Tas ir īpaši svarīgi, kad esat šobrīd nodarbināts jo jūs nevēlaties, lai intervētājs pārsteigtu jūsu pašreizējo darba devēju ar tālruņa zvanu, lai pārbaudītu jūsu atsauksmes. Tomēr jums ir pieejams alternatīvu atsauču saraksts.

Atjauniniet savas atsauces (un paldies viņiem)

Paziņojiet savām atsaucēm, kur atrodas jūsu darba meklēšana. Pastāstiet viņiem, kurš varētu viņiem zvanīt, lai saņemtu atsauci.

Kad saņemat jaunu darbu, neaizmirstiet nosūtīt a pateicības vēstule tiem, kas sniedza jums atsauci. Pat ja jūs nepieņemat darbā uzreiz, veltiet tam laiku sekojiet līdzi savām atsaucēm . Viņi novērtēs, ja tiks informēti par jūsu statusu.

Izveidojiet atsauces sarakstu

Kad esat saņēmis savas atsauces, izveidojiet dokumentu, kurā uzskaitītas šīs atsauces. The atsauču saraksts nevajadzētu iekļaut jūsu CV. Drīzāk izveidojiet atsevišķu atsauces sarakstu.

Sagatavojiet to nodot darba devējiem intervijas laikā. Iekļaujiet trīs vai četras atsauces kopā ar tām amatu nosaukumi , darba devēji un kontaktinformācija. Kad esat izveidojis savu atsauču sarakstu, pārbaudiet to divreiz.

Rakstu avoti

  1. CareerOneStop. ' Atsauces .' Skatīts 2020. gada 18. decembrī.

  2. SHRM. , Sniedzot atsauces, cik patiesi varat būt ?' Skatīts 2020. gada 18. decembrī.