Cik ilgi darbiniekam jāpaliek darbā?
••• Hinterhaus Productions / Getty Images
- Cik ilgi darbinieki paliek darbā?
- Darba lēkšanas vēsture
- Pārāk ilgi palikt darbā
- Lēmumu pieņemšanas jautājumi, ko uzdot
Sen ir pagājušas dienas, kad cilvēki to darīja palikt vienā darbā visu savu karjeru . Tagad darbinieki maina darbu vairākas reizes savas karjeras laikā, un darba devēja nodrošinātā darba drošība vairs nepastāv.
Vai uztraucaties, ka tiks uzskatīts par darba meklētāju, ja pārāk bieži maināt uzņēmumu? Saprāta robežās jums ir tiesības uztraukties. Taču ir iespējams arī pārāk ilgi palikt darbā un ciest no profesionālām sekām.
Cik ilgi darbinieki paliek darbā?
Kas ir tipisks darbinieka darba laiks ? Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja ekonomisko ziņu izlaidumu, vidējais gadu skaits, ko darbinieki nostrādājuši pie sava pašreizējā darba devēja, pašlaik ir 4,1 gads. Tomēr šis ilgmūžība atšķiras atkarībā no vecuma un nodarbošanās:
- Vidējais darba laiks darbiniekiem vecumā no 25 līdz 34 gadiem ir 2,8 gadi.
- Vidējais darba laiks darbiniekiem vecumā no 55 līdz 64 gadiem ir 9,9 gadi.
- Vislielākais vidējais darba stāžs (4,9 gadi) bija vadības, profesionālajās un saistītās profesijās strādājošajiem.
- Darbiniekiem pakalpojumu profesijās bija viszemākais vidējais darba laiks (1,9 gadi).
Ja jūs mainītu darbu ik pēc trim līdz pieciem gadiem, jūs būtu vidējā līmeņa robežās, un darba maiņa var jūs atalgot ar lielāku atlīdzību un plašāku prasmju bāzi, nekā jūs iegūtu, strādājot tikai vienā vai divos uzņēmumos. visu savu karjeru.
Darba lēkšanas vēsture
Ja skatāties uz vienu gadu kā pamatnostādni, lai paliktu darbā, tas var noderēt vienam darbam (vai pat diviem) jūsu kopējā karjeras vēsturē. Darba devēji apzinās, ka grūtos ekonomiskajos laikos darbinieki var būt spiesti pamest darbu jau pirmajā gadā bez viņu vainas tādu situāciju kā atlaišanas dēļ.
Tomēr, ja esat izveidojis modeli, kurā strādājat vairākos darbos tikai gadu, jūs veidojat darba vēsturi, kurā ir daudz dažādu darbu, un jūsu CV neatstās iespaidu uz nevienu darbā pieņemšanas vadītāju. Ja jūs uztraucaties par to, ka jūs varētu uzskatīt par darba meklētāju, šeit ir daži CV padomi, kas var palīdzēt .
No atlaišanas nevar izvairīties, taču, ja virzāties uz priekšu pēc izvēles, ieteicams apsvērt, kā šī pārcelšana ietekmēs jūsu nākotnes izredzes. Dažreiz darbs kļūst tik toksisks, ka palikt var nebūt risinājums . Vai arī jūs varētu būt pieņemts darbā sapņu darbs .
Šādos gadījumos jums nav īpaši jādomā, ko darīt. Tomēr citās situācijās tas var būt vienkārši garlaicības vai izaicinājuma trūkums, un tad ir laiks divreiz padomāt par aiziešanu.
Pārāk ilgi palikt darbā
Pārāk ilga palikšana darbā var arī kavēt jūsu nodarbinātības izredzes, un ilgstošs darba laiks vienā uzņēmumā var radīt iespaidu, ka jūs neinteresē savas karjeras izaugsme. Tas var arī likt darba devējiem domāt, ka jums var nebūt elastības vai atvērtības, lai gūtu panākumus jaunā amatā.
Tātad, kad ir labākais laiks darba maiņai? Tas ir līdzsvara jautājums, jo ir pietiekami daudz gadu, lai mācītos un attīstītos, bet ne tik daudz gadu, lai jūsu prasmju kopums apstātos vai nostiprinātos viena uzņēmuma darbības veidā.
Lēmumu pieņemšanas jautājumi, ko uzdot
Ja jums ir vairākas īslaicīgas darba vietas Nodarbinātības vēsture , uzdodiet sev dažus jautājumus, pirms izlemjat atkāpties no amata un sākt vēl vienu darba meklēšanu:
- Vai aizbraucat pareizo iemeslu dēļ (labāks darbs, vairāk naudas, lielāka elastība)?
- Vai esat gatavs apliecināt darba devējiem, ka neesat augsta riska darbinieki?
- Vai darba maiņa tagad palīdzēs vai kavēs jūsu karjeru?
- Vai ir kaut kas, ko varat darīt, lai uzlabotu situāciju savā pašreizējā darbā, ja laiks nav piemērots?
- Vai šis ir īstais brīdis, lai turpinātu darbu gan personisku, gan profesionālu iemeslu dēļ?
- Vai darba maiņa tagad ietekmēs jūsu iespējas iegūt jaunu darbu vēlāk?
- Vai varat iegūt lielāku skaidrību par to, kas jums nepieciešams darbā, lai jūsu nākamais amats atbilstu jūsu vajadzībām ilgāk par vienu gadu?
Bottom Line
Nav tādas lietas kā ideāls CV, jo to ir tik daudz darba aiziešanas iemesli un par palikšanu darbā. Tomēr ņemiet vērā faktu, ka jūsu lēmumiem ir nozīme gan ilgtermiņā, gan īstermiņā.
Rakstu avoti
ASV Darba statistikas birojs. Darbinieku darba laika apsekojums . Skatīts 2021. gada 12. augustā.
Payscale.com. Vai varat atteikties no ceļa uz lielāku atalgojumu ? Skatīts 2021. gada 12. augustā.