Cilvēku Resursi

Kā izveidot karjeras plānu

Jūs esat parādā sev skaidru ceļu un plānu panākumiem

vīrietis, kurš stāv izvēļu jūrā, cenšoties izvēlēties karjeras ceļu

••• Tomass Bārviks / Akmens / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Apsveriet savu nākotni ar karjeras plānu

Karjeras virzība ir process, ko darbinieks izmanto, lai organizācijā noteiktu viņa vai viņas karjeras ceļa un karjeras attīstības kursu. Karjeras ceļš ietver izpratni, kādas zināšanas, prasmes, personiskās īpašības un pieredze ir nepieciešamas darbiniekam, lai virzītos uz savu karjeru sāniski vai izmantojot piekļuvi paaugstinājumiem un/vai departamentu pārskaitījumi .

Karjeras virzībai darbiniekam ir nepieciešams godīgi aplūkojiet viņa vai viņas karjeras mērķus , prasmes, nepieciešamās zināšanas, pieredze un personiskās īpašības. Karjeras virzība prasa, lai darbinieks izstrādātu plānu, lai iegūtu to, kas ir nepieciešams katrai no šīm jomām, lai veiktu savu karjeras ceļu.

Jūs esat parādā karjeras plānu

Vai jūs gūstat priekšrocības no pārdomāti izstrādāta, uzrakstīta, darba devēja atbalstīta karjeras plāna? Karjeras ceļa vai karjeras izveide ir būtiska jūsu mūža karjeras vadības sastāvdaļa.

Karjeras ceļa plāns ir arī būtisks faktors darbības attīstības plānošana (PDP) , kurā tiekas vadītājs un atskaites darbinieks, lai pārrunātu un plānotu darbinieka attīstības iespējas. PDP ir svarīgs, jo tas ir uzrakstīts, koplietots ar vadītāju, organizācija parasti seko līdzi efektivitātei un tiek pārskatīts reizi ceturksnī (ieteicams) vai vismaz regulāri.

Darbības novērtējums dažās organizācijās ir arī karjeras attīstības iespēja. Organizācijās ar formālu procesu karjeras virzība tiek uztverta arī kā institucionāls atbalsts.

Karjeras ceļš ietver gan darbinieka vēlamo galamērķi, gan soļus, pieredzi un attīstību, kas viņam vai viņai būs nepieciešams, lai gūtu panākumus šajā ceļojumā. Karjeras ceļš sniedz darbiniekam virziena sajūtu, veidu, kā novērtēt karjeras progresu, kā arī iespēju sasniegt karjeras mērķus un pagrieziena punktus.

Karjeras ceļa izveide ir vieglāka un vairāk atbalstīta organizācijā, kurā ir PDP process vai efektīvs darbības novērtējums vai karjeras plānošanas process.

Tomēr jūs kā atsevišķs darbinieks varat izveidot savu karjeras plānu. Jūs esat indivīds, kuram karjeras ceļš ir vissvarīgākais. Jūs esat pelnījis pārdomātu karjeras plānu.

Kā izveidot karjeras ceļu

Jūs varat izveidot karjeras ceļu, apskatot vēlamo darbu/darbus savā organizācijā. Pēc tam ar sava vadītāja vai vadītāja un cilvēkresursu personāla palīdzību izveidojiet kursu, izmantojot darbavietas un nodaļas, kas ir visticamākais karjeras ceļš, kas ļaus sasniegt jūsu mērķi.

Atzīstiet, ka, lai sasniegtu vēlamo darbu, var būt nepieciešamas pārvietošanās uz sāniem, pārcelšana uz nodaļu un paaugstināšana amatā, ja vēlaties sasniegt savu mērķi.

Lai sasniegtu vēlamo mērķi, jums būs arī jāattīsta prasmes, jāmeklē darbinieku attīstības iespējas un jāiegūst noteikta pieredze. progresu savā karjeras ceļā caur jūsu organizāciju.

Koučings no jūsu vadītāja un padomdevēja palīdzība no pieredzējušāka darbinieka, iespējams, darbinieka, kura amats ir augstāks par jums organizācijas diagramma , palīdzēs.

Papildu apsvērumi, veidojot karjeras ceļu

Izstrādājot karjeras plānu, pastāv trīs papildu apsvērumi.

1. Jums jāizlemj par saviem karjeras mērķiem un vēlamajiem darbiem.

  • Lai gan apmācība un mentorings var palīdzēt jums atrast vairākas iespējamās karjeras iespējas, pilnīga karjeras izpēte ir jūsu uzdevums ārpus darba. Varat sazināties ar karjeras speciālistiem savā koledžas karjeras pakalpojumu birojos, vietējās kopienas koledžās vai veikt pētījumus tiešsaistē, kur ir daudz informācijas par karjeru un karjeras pārbaudēm un viktorīnām.

2. Noformējiet savu karjeras plānu rakstiski.

  • Ja jums ir paveicies strādāt organizācijā, kurai ir darbinieku sniegums un/vai karjeras attīstības procesā, rakstiskais plāns ir neatņemama sastāvdaļa. Ja nē, rakstiet savu plānu un dalieties tajā ar savu vadītāju, cilvēkresursiem un iesaistītajiem citiem. Savu mērķu pierakstīšana ir neatņemama to sasniegšanas sastāvdaļa.

3. Jums ir savs karjeras ceļa plāns.

  • Jūs varat meklēt palīdzību no citiem, taču jūs esat galvenais ieguvējs, ko nopelnāt, sekojot plānotajam karjeras ceļam. Tu esi atbildīgs par mentora meklēšanu , piesakoties iekšējām darba vakancēm un attīstot prasmes un pieredzi, kas nepieciešamas, lai Jūs sasniegtu savus mērķus. Nekad neaizmirstiet šo nozīmīgo faktu: jums pieder savs karjeras ceļa plāns. Nevienam nekad nerūpēs tik daudz kā tev.

Kā atbalstīt efektīvu karjeras ceļa plānošanu un attīstību

Darbinieki vēlas redzēt un izprast savas nākamās iespējas savā uzņēmumā. Tas ir īpaši svarīgi ambicioziem darbiniekiem, kuri vēlas un cer redzēt karjeras izaugsmes iespējas būt apmierinātam un motivētam darbā.

Pārdomāts karjeras plāns ir galvenais faktors darbinieku iesaistīšanā un darbinieku noturēšanā. Organizācija veicina darbinieka spēju veidot karjeras ceļu, padarot pārskatāmas zināšanas, prasmes, pieredzi un prasības attiecībā uz katru amatu uzņēmumā. Ar šo informāciju darbinieks var plānot un sagatavoties dažādiem darbiem un iespējām.

Organizācija atbalsta darbiniekus karjeras veidošanā un īstenošanā, nodrošinot piekļuvi šīm iespējām un informācijai.

Piekļūstot šiem procesiem un sistēmām, katram darbiniekam ir jābūt iespējai turpināt savu karjeru.