Karjeras Padomi

Kā veikt veiksmīgu aukstu zvanu, meklējot darbu

Uzņēmējs, kas izmanto planšetdatoru un mobilo tālruni kafejnīcā

••• Westend61 / Getty Images

Nelūgta zvanīšana darba devējam, lai ieplānotu tikšanos vai darba interviju, ir izaicinājums. Var būt nervus kutinoši, paceļot klausuli, lai piezvanītu kādam, kuru nepazīstat, un pajautātu viņam par darba piedāvājumiem, taču tas darbojas.

Ja izdosies sasniegt īsto personu, jums būs iespēja attīstīt savas prasmes un sākt apsvērt darbu.

Padomi potenciālajiem darba devējiem

Rūpīga pieeja un zināma neatlaidība palielinās jūsu izredzes gūt panākumus. Ja pirms zvana darba devējam sniedzat priekšskatījumu par savu kvalifikāciju un atsaucoties uz nosūtījumu, jūs varat piekļūt uzņēmuma iekšējām personām. Šie padomi var jums palīdzēt, veicot aukstos zvanus, lai sazinātos ar darba devējiem.

  • Laicīgi nosūtiet savu CV un motivācijas vēstuli un miniet, ka piezvanīsiet, lai izpētītu iespējas. Jūsu kontaktpersona, visticamāk, pieņems jūsu zvanu, ja būsiet izraisījis kādu interesi par saviem dokumentiem. Turklāt, ja jūsu zvanu pārbaudīs vārtsargs, jūs varēsiet teikt, ka zvanāt, lai sekotu saziņai. Rakstīt efektīvu aukstā zvana pavadvēstule var palīdzēt jums piekļūt galvenajiem uzņēmuma darbiniekiem.
  • Sazinieties ar nodaļu vadītājiem, nevis ar cilvēkresursu (HR) darbiniekiem. Mēģiniet identificēt personu, kas pārraudzītu jūs interesējošo darbu, un sazinieties ar šo personu. Jūs, iespējams, iegūsit labākus rezultātus nekā tad, ja jūs sazinātos ar HR.
  • Piedāvājiet ieplānot sarunu laiku. Atklājiet, vai jūsu kontaktpersona šķiet pārāk aizņemta, lai runātu. Ja tā, lūdziet labāku laiku vēlāk, lai apspriestu iespējas. Ja varat to panākt, jūs esat pārveidojis auksto zvanu par tikšanos.
  • Sazinieties ar saviem LinkedIn kontaktiem, ģimeni, draugiem, koledžas absolventiem un citiem profesionāliem partneriem lai identificētu kontaktpersonas jūsu mērķa organizācijā . Pajautāt nosūtījums darbā pieņemšanas vadītājam, kuram plānojat piezvanīt. Ja saņemat ieteikuma avotu, varat sākt savu zvanu ar paziņojumu, piemēram, “Džons Brauns ieteica man sazināties ar jums”.
  • Sagatavojiet kodolīgu un pārliecinošu sākuma paziņojumu, kurā ir apkopots jūsu zvanīšanas iemesls. Uzsveriet savu augsto interesi par iespēju izpēti organizācijā un par to, kā jūs varat pievienot vērtību. A īss lifts palīdzēs uzsākt sarunu.
  • Dalieties savā kvalifikācijā. Esiet gatavs atbalstīt savu lietu ar piemēriem, kā esat veiksmīgi pielietojis savas prasmes pagātnē.
  • Esiet gatavi pretestībai. Paredziet iebildumus, piemēram, pieredzes vai prasmju trūkumu, un sagatavojiet pretrunas, pierādot, ka jūs varētu būt izcils, ja pieņemtu darbā.
  • Jautājiet par nākamo soli. Noslēdziet sarunu ar īpašu pieprasījumu, piemēram, klātienes tikšanos vai nosūtīšanu citai personai, kas ir iesaistīta darbā. Ja darba devējs paziņo, ka darbavietas nav pieejamas, jautājiet par iespēju sarīkot informatīvu tikšanos, lai izpētītu nākotnes iespējas.
  • Sekojiet līdzi paziņojums, kurā tiek izteikta pateicība personai par savu laiku. Vēlreiz apstipriniet savu interesi un īsi atkārtojiet, kā jūs varētu sniegt ieguldījumu. Nodrošiniet saiti, piemēram, savu LinkedIn URL, uz savu portfolio un ieteikumus, lai sniegtu papildu pierādījumus par jūsu kā kandidāta dzīvotspēju. Pārsūtiet citu sava CV kopiju, ja viņi nav redzējuši vai saglabājuši jūsu dokumentu.
  • Nepadodies, ja nevari tikt cauri. Daudzi zvani tiks novirzīti uz balss pastu. Esiet gatavs atstāt īsu ziņojumu, kurā uzsvērts jūsu intereses pamats un galvenie līdzekļi, ko jūs dotu darba devējam. Pieprasiet atzvanīšanu, lai izpētītu iespējas, bet arī norādiet, ka sazināsieties ar viņiem vēlreiz, lai nezaudētu kontroli pār iniciatīvu.
  • Turpini censties. Aukstā zvanīšana ir skaitļu spēle, tāpēc esiet gatavs veikt daudzus neveiksmīgus zvanus, pirms gūstat panākumus. Mēģiniet noteikt mērķi veikt desmit zvanus dienā, lai saglabātu svaigumu un izkliedētu neapmierinātību. Dariet visu iespējamo, lai tas būtu pozitīvs, lai saglabātu entuziasma signālu katrā zvanā, neskatoties uz atkārtošanās garlaicību. Galu galā katrs zvans ir jauna iespēja sazināties ar potenciālo darba devēju.

Pastāv smalka robeža starp apbrīnojamu neatlaidību un darba devēja mocīšanu. Pagaidiet nedēļu starp zvaniem un vairumā gadījumu ierobežojiet sevi līdz trim zvaniem.

Aukstā zvana tīkla kontakti

Sasniedzot roku tīkla kontakti kas var palīdzēt jūsu darba meklējumos, ir vēl viens efektīvs zvanīšanas veids. Cilvēki, ar kuriem varat runāt pa tālruni un, iespējams, satikties klātienē, visticamāk, palīdzēs nekā tie, kuri saņem nejaušu e-pastu vai ziņojumu no savienojuma. Veltiet laiku, lai izmēģinātu dažus tīkla aukstos zvanus. Ja viņi strādā, pievienojiet šo procesu savam darba meklēšanas un karjeras veidošanas stratēģiju sarakstam.

Secinājums

Potenciālajiem darba devējiem ir nepieciešama sagatavošanās un prakse. Līdzīgi kā tirdzniecības pārstāvis, jūs mēģināt pārdot darba devējiem savas prasmes un iemaņas, lai iegūtu darbu. Arī tirdzniecības pārstāvjiem jābūt pārliecinātiem, neatlaidīgiem un izturīgiem, kas ir noderīgas prasmes, pārdodot sevi darba devējiem.