Karjeras Ceļi

Cik liels ir vidējais pieaugums Amerikā?

Darbs un komunikācija

••• kai zhang / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Vai nesen esat saņēmis a algas paaugstināšana vai arī ceri tādu dabūt? Ja tā, tad jums varētu rasties jautājums, kā jūsu paaugstinājuma līmenis sasniedz vidējo. Lielākā daļa darbinieku vēlas zināt, vai viņu atalgojums ir taisnīgs un ko viņi var darīt, lai nopelnītu vairāk.

Ir daudzi faktori, kas ietekmē darbinieka algas pieaugumu. Jūsu nodarbošanās, nozare, kurā strādājat, paaugstinājuma veids, kuru esat tiesīgs saņemt, un tas, vai jūs saņemat veicināšanu vai mainot darba vietas viss var kaut ko mainīt.

Kad esat apzinājies, ko varētu sagaidīt no paaugstinājuma, varat veiksmīgi pozicionēt sevi, lai saņemtu paaugstinājumu, kas pārsniedz vidējo.

Nosakiet, kā palielinājums sasniedz vidējo

Kāds ir labākais veids, kā noteikt, vai jūsu algas paaugstinājums ir virs vidējā vai zemāks par vidējo? Apsveriet vispārīgos faktorus, kas ir saistīti ar ekonomiku, jūsu profesiju un nozari, kurā strādājat:

  • Kopējais ienākumu un ekonomikas pieaugums ietekmēs resursus, kas organizācijām ir pieejami palielināšanai.
  • Nozares, kas piedzīvo straujāku izaugsmi un pievienojot lielu darbinieku skaitu, bieži vien tiks piedāvāti augstāki paaugstinājumi, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus, kas nepieciešami šīs izaugsmes atbalstam.
  • Profesijas, kurās trūkst darbinieku ar atbilstošām prasmēm un apmācību, arī visticamāk piedāvās augstāku nekā vidējās algas un algas palielinās.
  • Nozares ar lēna izaugsme vai darbavietu zaudēšana un algu stagnācija ir mazāka iespēja piedāvāt lielākus ienākumus gan algas, gan atalgojuma palielināšanas jomā.

Algu paaugstināšana pēc skaitļiem

Saskaņā ar PayScale 2020. gada atalgojuma paraugprakses ziņojumu 82% uzņēmumu 2019. gadā palielināja pamatalgu, bet divas trešdaļas no šiem uzņēmumiem palielināja par 3% vai mazāk.

Turklāt mazāk darba devēju piešķīra paaugstinājumus tik lielus, cik bija paredzējuši budžetā: 34% aptaujāto uzņēmumu bija paredzējuši palielināt 3%, bet tikai 29% to izpildīja. Tikai 9% palielināja 4-5%, lai gan 11% tos paredzēja budžetā.

Darba statistikas birojs (BLS) izdod nodarbinātības izmaksu indeksu, kas mēra algu un algu pieaugumu salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. BLS 2020. gada janvāra ziņojumā norādīts, ka algas pieauga par 2,9% gadā, kas beidzās 2019. gada decembrī. Privātajā nozarē strādājošo algas pieauga par 3%, bet valdības darbiniekiem – par 2,5%.

Šie skaitļi ietver visu veidu paaugstinājumus un nenozīmē, ka privātajā sektorā katram darbiniekam algas palielinājums bija par 3%. Organizācijas ar kompensācijas sistēmām ir noliektas uz uz nopelniem balstīta atalgojuma palielināšana uzrādīs lielākas atšķirības darbinieku atalgojuma palielinājumos.

Profesijas ar augstāko un zemāko pieaugumu

Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem, 12 mēnešos, kas beidzās 2019. gada decembrī, algas pieauga par 3%. Taču atalgojums nepalielinās vienādi visās profesijās un nozarēs. Dažās nozarēs algu pieaugums ir lielāks nekā citās.

Saskaņā ar The PayScale indeksu, kas mēra ASV nodarbināto darbinieku algu izmaiņas, 2020. gada pirmajā ceturksnī lielākais algu pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu bija šādās nozarēs:

  • Māksla, izklaide un atpūta: 2,9%
  • Tehnoloģija: 2,7%
  • Transports un noliktavas: 2,7%
  • Nekustamais īpašums: 2,6%

Un šajās nozarēs tajā pašā ceturksnī bija zemākais algu pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu:

  • Enerģija un komunālie pakalpojumi: 1,5%
  • Ražošana: 1,9%
  • izmitināšanas un ēdināšanas pakalpojumi: 2,2%
  • Finanses un apdrošināšana: 2,2%

Algu paaugstināšanas veidi

Apsveriet paaugstinājuma veidu, kuru plānojat saņemt. Paaugstinājumiem ir vairākas dažādas formas:

  • Vispārīgi vai dzīves dārdzības paaugstinājumi tiek piešķirti vienādā līmenī visiem darbiniekiem.
  • Nopelni palielinās tiek sadalīti atšķirīgi, pamatojoties uz veiktspēju.
  • Paaugstinājumi, kas balstīti uz paaugstināšanu amatā, tiek piešķirti darbiniekiem, kuri ir pārņēmuši jaunus, atbildīgākus darbus.
  • Akciju palielināšana ir iedibinātas organizācijas, lai nodrošinātu vienādu samaksu par vienādu darbu.

Darba devēja budžeta palielinājumi: The Mercer atalgojuma plānošanas aptauja norāda, ka darba devēji prognozē, ka vidējais kopējais algu budžeta pieaugums (kas ietver nopelnu un veicināšanas budžetu) būs 3,6 %, kas ir nedaudz vairāk nekā 3,5 % 2019. gadā.

Aptaujas galvenie atklājumi liecina, ka pieaugumu galvenokārt veicina to organizāciju skaita pieaugums, kurām ir “papildu palielināšanas budžets”, kas bieži vien ir jārēķinās ar tirgus vai maksājumu kapitāla korekcijām. Turklāt, neskatoties uz to, ka veicināšanas budžeti kopumā ir samazinājušies, vidējās algas pieaugums pieauga par 1,5%.

Uz sniegumu balstīti algas palielinājumi: WorldatWork algu budžeta apsekojums, ko ziņo Cilvēkresursu pārvaldības biedrība (SHRM), ilustrē veiktspējas ietekmi uz paaugstināšanu. 2019. gadā organizācijas ziņoja par vidējiem paaugstinājumiem:

  • 8% vidēji izpildītājiem
  • 2% augstas veiktspējas veicējiem

Saskaņā ar SHRM WorkatWork arī atklāja, ka 84% darba devēju izmantoja mainīgu atalgojumu, piemēram, prēmijas, lai atalgotu darbiniekus 2019. gadā. Parasti šie uzņēmumi piešķīra mainīgu atalgojumu, pamatojoties uz individuālo sniegumu un komandas panākumiem.

Darba maiņa palielina jūsu atalgojumu

Saskaņā ar ADP sagatavoto darbaspēka vitalitātes ziņojumu, daudzi darba meklētāji nopelnīja algu pieaugumu, kas krietni pārsniedz vidējo savā nozarē. Ziņojumā ir norādītas šādas galvenās atšķirības starp kopējo algu pieaugumu salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu un darbinieku algu pieaugumu galvenajās nozarēs (no 2019. gada decembra):

  • Būvniecība: kopējais algu pieaugums par 4,3%, darba meklētāju algu pieaugums par 7,9%
  • Ražošana: kopējais algu pieaugums par 4,0%, darba meklētāju algu pieaugums par 5,2%
  • Finanses un nekustamais īpašums: kopējais algu pieaugums par 4,3%, darba meklētāju algu pieaugums par 6,0%
  • Izglītības un veselības pakalpojumi: kopējais algu pieaugums par 1,8%, darba meklētāju algu pieaugums par 3,1%
  • Profesionālie un biznesa pakalpojumi: kopējais algu pieaugums par 3,3%, darba meklētāju algu pieaugums par 7,7%

Tomēr ne katra nozare piedāvā maksas prēmijas darba piltuves . Tirdzniecības, transporta un komunālo pakalpojumu jomā strādājošo darbinieku algu pieaugums 2019. gadā salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu bija 3,4%, salīdzinot ar 3,5% algu pieaugumu kopumā. Un cilvēki, kuri mainīja darbu atpūtas un viesmīlības jomā, piedzīvoja negatīvu algu pieaugumu — viņu atalgojums salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu mainījās par 2,6%, salīdzinot ar 5,5% salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu.

Labākie veidi, kā pozicionēt sevi, lai paaugstinātu virs vidējā

Kāds ir labākais veids, kā noteikt labāko iespējamo algas palielinājumu?

Ir svarīgi parādīt savam darba devējam, ka esat vērtīgs darbinieks un par to jums ir jāsaņem atalgojums.

Ir arī svarīgi būt gatavam virzīties uz priekšu, jo tā var būt jūsu labākā iespēja palielināt savus ieņēmumus:

Nosakiet, kā varat pievienot vērtību

Nosakiet savas nodaļas būtību un jomu vai jomas, kur jūsu vadītājs un vadība var sniegt vislielāko pievienoto vērtību un novērtēt to.

Saistiet savus mērķus ar būtību

Strādājiet ar savu vadītāju, lai izstrādāt darbības plānu un, kad vien iespējams, piesaistiet savus mērķus gala līnijai. Ja jūsu organizācijai nav veiktspējas plānu struktūras, brīvprātīgi sagatavojiet to, lai jūsu vadītājs pārskatītu to.

Sniedziet jaunāko informāciju par savu progresu

Paziņojiet savam vadītājam savu iknedēļas un ikmēneša progresu mērķu sasniegšanā neatkarīgi no tā, vai tas tiek pieprasīts vai nē. Kad pienāks laiks noteikt nopelnu palielinājumu, jūsu priekšniekam būs daudz detalizētas informācijas par jūsu ieguldījumu.

Izstrādāt profesionālās attīstības plānu

Izstrādāt un sekot līdzi a profesionālās pilnveides plāns kas ietver jaunākās zināšanas un prasmes jūsu reģionā. Būsi gatavs sniegt lielāku ieguldījumu pašreizējā darba devēja labā un nepieciešamības gadījumā mainīt darbu. Pievērsiet īpašu uzmanību uzlabot savas tehnoloģiju prasmes .

Darbojas ceļā uz paaugstināšanu amatā

Nosakiet nākamā līmeņa amatus savā organizācijā un brīvprātīgi veiciet visus saistītos uzdevumus. Akcijas ir viens no labākajiem veidiem, kā saņemt lielu algas palielinājumu no sava pašreizējā darba devēja .

Izveidojiet savu tīklu

Paturi savu profesionālā tīkla strāva un uzņemties lomu savā jomā, piemēram, vadošo lomu profesionālās organizācijās un konferenču prezentācijas, kas uzlabos jūsu atpazīstamību un piesaistīs darbiniekus.

Uzlabojiet savu tirgojamību

Veltiet laiku, lai uzlabot savu nopērkamību potenciālajiem darba devējiem kamēr jūs joprojām strādājat savā pašreizējā darbā.

Esiet gatavi virzīties tālāk

Nepārtraukti sekojiet līdzi darba iespējām savā jomā, jo darba maiņa ir visizplatītākais veids, kā radīt lielu ienākumu pieaugumu:

  • Vienkāršs veids, kā to izdarīt, ir iestatīt darba meklēšanas brīdinājumus . Ja darba devējs norāda algu, varat ne tikai iegūt jaunus sarakstus, tiklīdz tie ir publicēti, bet arī redzēt, kādus ienākumus jūs varētu nopelnīt, ja veiktu izmaiņas.
  • Pārbaudiet algu aptaujas un kalkulatori lai novērtētu, kādu samaksu kāds ar jūsu akreditācijas datiem var sagaidīt.

Rakstu avoti

  1. PayScale. ' 2020. gada atalgojuma paraugprakses aptauja .' Skatīts 2020. gada 11. aprīlī.

  2. Darba statistikas birojs. ' Nodarbinātības izmaksu indeksa kopsavilkums .' Skatīts 2020. gada 11. aprīlī

  3. Darba statistikas birojs. ' Algas (nav sezonāli pielāgotas) .' Skatīts 2020. gada 11. aprīlī.

  4. PayScale. ' PayScale indekss .' Skatīts 2020. gada 11. aprīlī.

  5. Mercer. 'Galvenie atklājumi: Mercer 2019./2020. gada ASV atalgojuma plānošanas apsekojums .' Skatīts 2020. gada 11. aprīlī.

  6. SHRM. , Paredzams, ka 2020. gada algu budžeta pieaugums pārsniegs 3% .' Skatīts 2020. gada 11. aprīlī.

  7. Pasaule darbā. ' WorldatWork algu budžeta aptauja .' Skatīts 2020. gada 11. aprīlī.

  8. ADP. ' ASV algu pieaugums saglabājās 3,2 procentu līmenī 2019. gada ceturtajā ceturksnī .' Skatīts 2020. gada 11. aprīlī.

  9. ADP. ' Darbaspēka vitalitātes ziņojums Skatīts 2020. gada 11. aprīlī.