Cik bieži cilvēki dzīves laikā maina darbu?

••• PhotoAlto / Ēriks Audras / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Vidējais darba maiņas skaits
• Darba maiņa pēc dzimuma
• Darba maiņa pēc vecuma
• Darba maiņa pēc rases
• Vidējais darba ilgums
• Darba maiņas iemesli

Vecais ideāls pēc 40 gadiem vienā uzņēmumā aiziet pensijā, paņemt mājās pensiju un zelta pulksteni, aiziet pagātnē. Daudzu iemeslu dēļ arvien vairāk amerikāņu savas karjeras laikā vairākas reizes maina darbu.

Pirmkārt, tikai 54% darbinieku domā, ka viņu darba devējs ir viņiem lojāls, tāpēc tas var izraisīt lielāku vēlmi mainīt darbu. Citam, darbiniekiem var šķist pārāk dārgi, lai būtu gadiem ilgi strādāt vienam darba devējam. Paaugstinājumi ir bijuši visapkārt 3% vidēji , liekot dažiem darbiniekiem pāriet uz jaunu darbu, lai iegūtu būtiskāku algas pieaugumu. Ilgstoša uzturēšanās vienā un tajā pašā vietā darbiniekiem var izmaksāt tūkstošiem dolāru bez reālas atlīdzības par darba drošību.

Var būt grūti noteikt, cik reižu cilvēki ir mainījuši darbu savas darba dzīves laikā, daļēji tāpēc, ka pašlaik nav vienprātības par to, kas tiek uzskatīts par karjeras maiņu. Dažiem, an iekšēja nodošana vai a veicināšanu var uzskatīt par maiņu, savukārt citi to uzskata par darba maiņu tikai tad, ja notiek pāreja uz jaunu uzņēmumu.

Darba maiņas definīcija pati par sevi ir ne tikai sarežģīta, bet arī par šķietami sīkām detaļām, piemēram, laiku, cik ilgi personai jāpaliek amatā, lai to uzskatītu par karjeru, tiek apspriesta.

Vidējais reižu skaits, kad cilvēki maina darbu

Ja neskaita izplūdušās definīcijas, vidējais darba vietu skaits dzīves laikā ir 12, liecina 2019. gada Darba statistikas biroja (BLS) aptauja par mazuļu uzplaukuma vecumu.

Daudzi darbinieki katrā darbā pavada piecus gadus vai mazāk, tāpēc viņi velta vairāk laika un enerģijas, pārejot no viena darba uz citu. Savā 2018. gada darbinieku darba laika kopsavilkumā BLS ziņoja, ka vidējais darbinieku darba laiks bija 4,3 gadi vīriešiem un 4,0 gadi sievietēm.

Tā kā darba maiņa notiek biežas, ir svarīgāk nekā jebkad agrāk, lai darbinieki būtu speciālisti šajā jomā darba meklēšana un tīklu veidošana . Veiksmīgs darbinieks ir tas, kurš ir informēts par tendencēm savā nozarē, kā arī ir praktizējis intervēt un sazināties ar potenciālajiem darba devējiem. Nodarbinātības statusa paaugstināšana ir kļuvusi par nepārtrauktu procesu, nevis kaut ko, kas tiek darīts vienu vai divas reizes karjeras laikā.

Darba maiņa pēc dzimuma

Jāatzīmē, ka BLS aptauja atklāja, ka sievietes karjeras laikā strādāja gandrīz tikpat daudz darbu kā vīrieši, neskatoties uz to, ka viņu karjera vairāk laika veltīja bērnu audzināšanai. Vidēji vīrieši strādāja 12,5, bet sievietes 12,1 darbavietā.

Darba maiņa pēc vecuma

Strādnieka vecums ietekmēja darba vietu skaitu, ko viņi strādāja jebkurā periodā. Strādnieki sešu gadu laikā, vecumā no 18 līdz 24 gadiem, strādāja vidēji 5,7 darbavietās. Tomēr nodarbināto darbu skaits samazinājās līdz ar vecumu.

Strādājošie vidēji strādāja 4,5 darbavietās vecumā no 25 līdz 34 gadiem un 2,9 darbavietas vecumā no 35 līdz 44 gadiem. Daudzu darbinieku karjeras visizteiktākajā posmā, vecumā no 45 līdz 52 gadiem, viņi strādāja tikai vidēji 1,9 darbavietās.

Darba maiņa pēc rases

No 18 līdz 24 gadu vecumam baltie mainīja darbu vairāk nekā melnādainie vai latīņamerikāņi. Baltie ieņēma 5,9 amatus vecumā no 18 līdz 24 gadiem, savukārt melnādainie ieņēma 4,8, bet latīņamerikāņi ieņēma 5,1 darbu.

Vēlākajos vecuma diapazonos starp dažādām grupām bija tikai nelielas atšķirības. Baltie, melnādainie un latīņamerikāņi ieņēma no 4,3 līdz 4,6 darbavietām vecumā no 25 līdz 34 gadiem un no 2,9 līdz 3,1 darbavietas vecumā no 35 līdz 44 gadiem. No 45 līdz 52 gadu vecumam visās trīs grupās bija vidēji 1,9 darbi.

Vidējais darba ilgums

BLS darbinieku pilnvaru kopsavilkumā ir norādīts, ka lielai daļai gados jaunāku darbinieku 2018. gada janvārī bija īslaicīgs darbs. Darbā, ko veic darbinieki vecumā no 25 līdz 34 gadiem, vidējais darba laiks ir 2,8 gadi.

Vecumā no 35 līdz 44 gadiem vidējais darba ilgums bija 4,9 gadi, un no 45 līdz 54 gadiem vidējais darba ilgums bija 7,6 gadi. Vidējais darba laiks pieauga līdz 10,1 gadam darbiniekiem vecumā no 55 līdz 64 gadiem.

Darba nozares ar augstāko vidējo darba ilgumu ietver pārvaldību, inženierzinātnes, jurisprudenci un izglītību. Darbiniekiem pakalpojumu profesijās bija viszemākais vidējais darba laiks.

Darba maiņas iemesli

Daži izplatītāko iemeslu, kuru dēļ darbinieki maina darbu, piemēri:

• Meklēju lielāku atalgojumu
• Labākas priekšrocības un priekšrocības
• Pārcelšanās uz citu ģeogrāfisko apgabalu
• Karjeras izaugsme
• Izvēlēties mazāk saspringtu darbu
• Bēgšana no nekompetenta vai negatīva priekšnieka
• Mainot karjeras fokusu
• Labāks darba un privātās dzīves līdzsvars
• Reorganizācija viņu uzņēmumā
• Atlaišana sakarā ar viņu darba dublēšanos apvienošanās vai pārņemšanas rezultātā
• Interesantāks darbs
• Labāks darba grafiks
• Prasmes un iemaņas neatbilda darbam
• Atzinības trūkums par sasniegumiem
• Darba funkcijas ārpakalpojumi
• Uzņēmums pārcēlās uz jaunu vietu
• Labāka saskaņošana starp personīgajām vērtībām un organizācijas prioritātēm

Rakstu avoti

1. ASV Darba statistikas birojs. ' Darbavietu skaits, darba tirgus pieredze un ienākumu pieaugums: valsts garengriezuma apsekojuma rezultāti .' Skatīts 2020. gada 15. janvārī.

2. CareerBuilder. ' Saskaņā ar jaunāko CareerBuilder aptauju gandrīz trīs no četriem darba devējiem, kurus skārusi slikta noma .' Piekļuve 2020. gada 15. janvārī.

3. Cilvēkresursu vadības biedrība. ' 2019. gada algu budžeti collas augšup, tik nedaudz .' Skatīts 2020. gada 15. janvārī.

4. ASV Darba statistikas birojs. ' Darbinieku pilnvaru kopsavilkums .' Piekļuve 2020. gada 15. janvārī.