Karjeras Padomi

Kā darbojas attālās darbā pieņemšanas process

Biznesa cilvēki video konferencē

••• FS Productions / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

2020. gadā daudzi darba devēji pievērsās pilnas slodzes attālinātam darbam — dažos gadījumos, iespējams, pastāvīgi.Tādi uzņēmumi kā Facebook, Twitter un Shopify ir paziņojuši par plāniem ļaut dažiem vai visiem darbiniekiem strādāt no mājām uz nenoteiktu laiku.

Veselības problēmas un lētākas pieskaitāmās izmaksas ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc darba devēji atbalsta tāldarbu. Darbinieki saņem arī daudz priekšrocību, strādājot attālināti. Saskaņā ar videokonferenču tehnoloģiju uzņēmuma OWL Labs aptauju 83% respondentu teica, ka attālināts darbs padarītu viņus laimīgākus. Iespējams, tas izskaidro, kāpēc vairāk aptaujāto meklētu citu darbu, ja vairs nevarētu turpināt darbu attālināti.

Ja vēlaties pievienoties šim darbaspēkam un iegūt a darbs no mājām , ir noderīgi izprast attālās pieņemšanas darbā procesu. Lai gan daudzi intervijas procesa aspekti ir līdzīgi klātienes versijai, ir pietiekami smalkas atšķirības, kuras ir vērts izlasīt pirms iesaistīšanās. Tālāk ir norādītas dažas darbības, kuras varat veikt vai saskarties attālinātās pieņemšanas procesā.

Atrodiet attālos darbus

Vislabākais darba meklēšanas plāns ir daudzšķautņaina. Nepaļaujieties tikai uz vienu darba iespēju avotu. Paziņojiet savam profesionālajam tīklam, ka meklējat, meklējiet tiešsaistes darba piedāvājumus un sekojiet saviem sapņu darba devējiem sociālajos medijos.

Jūs nekad nezināt, no kurienes radīsies jūsu sapņu darbs.

Ja jūs meklējat savu pirmais attālais darbs , varat arī paplašināt meklēšanu, iekļaujot ārštata, līguma un nepilna laika iespējas. Uzņēmumi labprātāk izvēlas īstermiņa līgumdarbinieku. Turklāt jūsu pagaidu darbs var kļūt par pilnas slodzes darbu vai sniegt jums attālinātā darba pieredzi, ko meklē citi darba devēji.

Vai meklējat tiešsaistes darba sludinājumus? Kamēr jūs varat atrast daudz iespēju darba meklētājos un vispārīgas darba meklēšanas vietnes meklējot atslēgvārdus, piemēram, attālināts, darbs no mājām un tāldarbs, jums vajadzētu izmēģināt arī nišas darba piedāvājumus. Tālvadības darba dēļi, piemēram, FlexJobs , WeWorkRemotely , un remote.com piedāvāt darba piedāvājumus no mājām.

Esiet izvēlēts intervijai

Lai nokļūtu intervijas stadijā, jums tas ir jādara tikt garām pretendentu izsekošanas sistēmai un pārsteigt darbā pieņemšanas vadītāju. Tas nozīmē darba saraksta atšifrēšana lai noteiktu, kuras prasmes, kvalifikācijas un sasniegumi ir vispievilcīgākie darba devējam. Pēc tam izmantojiet šos atslēgvārdus savā CV un pavadvēstulē, kā arī darba intervijas laikā.

Kad jūs piesakāties attālinātam darbam, ir ļoti svarīgi parādīt, ka jums ir abi cietās un mīkstās prasmes kas nepieciešami veiksmīgai lomai.

Atcerieties, ka jūsu potenciālais vadītājs, iespējams, nevarēs jūs apmācīt klātienē. Patiesībā viņi var pat nesatikties ar jums klātienē kādu laiku vai vispār.

Jums jāparāda, ka varat iejusties lomā bez lielas pārraudzības un gūt panākumus, sākot ar pirmo dienu.

Uzsveriet savu darbam specifiskas prasmes piemēram, projektu vadība, administratīvās prasmes vai zināšanas par programmatūras pakotnēm. Arī demonstrējiet savu cilvēku prasmes piemēram, komunikācija, komandas darbs un pašmotivācija.

Visbeidzot, ja jums ir pieredze darbā no mājām noteikti izceliet to . Laika pārvaldība, sadarbība no attāluma un tehnisku problēmu novēršana ir vērtīgas prasmes. Lielākā daļa darba devēju ar attāliem amatiem vēlētos pieņemt darbā kādu, kam ir attālināta darba pieredze, neatkarīgi no tā, vai tas ir no iepriekšējā darba, ārštata un līgumdarba vai uzņēmējdarbības pasākumiem.

Gaidiet vairākas video intervijas

Šķiet, ka intervijas process katru gadu kļūst garāks un vairāk iesaistīts, un attālinātās pieņemšanas process neatšķiras. Tas palīdzētu, ja jūs sagatavotos vairākām telefona vai video intervijām, kurās var būt iesaistīti vadītāju, potenciālo kolēģu un cilvēkresursu nolīgšana.

Ja esat iesācējs video darba intervijās, sagatavojieties iepriekš, un diskusijas laikā jutīsities brīvāks. ResumeGo aptauja liecina, ka darba devēji visbiežāk izmanto šādas video platformas:

  • Tālummaiņa: 43%
  • Skype: 12%
  • Google Meet/Hangouts: 19%
  • Microsoft Teams: 7%
  • Cisco WebEx: 5%
  • Cits: 14%

Iepazīstieties ar visizplatītākajām tehnoloģijām un izmantojiet tās, lai intervijas ar draugiem, kuri var kritizēt jūsu sniegumu. Noteikti ģērbties atbilstoši un pirms intervijas izveidojiet profesionālu darbvietu, lai būtu gatavs sākt. Izlaidiet nejauko tālummaiņas fonu un saglabājiet to darbam piemērotu.

Esiet gatavs nekavējoties veikt video interviju. Darba devēji var nosūtīt pārbaudes jautājumus vai vispirms piezvanīt, vai arī viņi var pāriet tieši uz video tērzēšanu.

Sagatavojieties attālinātā darba jautājumiem

Sagatavojies atbildēt intervijas jautājumi par savu darba pieredzi, kvalifikāciju, prasmēm un mērķiem. Tāpat sagaidiet, ka darbā pieņemšanas vadītājs uzdos intervijas jautājumus, lai noteiktu, vai varat produktīvi un veiksmīgi strādāt no mājām. Tie var ietvert:

Intervijas procesa laikā darba devējs var arī lūgt jums norādīt jūsu atrašanās vietu, pat ja jūsu darbs ir pilnīgi attāls. Tas ir tāpēc, ka daži darbi ir saistīti ar atrašanās vietu, cita starpā juridisku vai nodokļu prasību dēļ.

Daudzi darba devēji rīkojas pirmsnodarbinātības prasmju novērtējums vai palūdziet darbiniekiem intervijas laikā pabeigt projekta paraugu. Attālinātiem darbiem šie rīki var būt vēl svarīgāki. Ikviens var apgalvot, ka viņam ir prasmes, taču šie paņēmieni sniedz pierādījumu par pretendenta spējām, kā arī sniedz ieskatu par to, kā tās darbojas.

Pēc Intervijas

Neatkarīgi no tā, vai plānojat turpināt darbu, nosūtiet a pateicības vēstule vai e-pasts pēc iespējas ātrāk pēc darba intervijas izteikt pateicību par iespēju. Varat arī izmantot šo piezīmi, lai vēlreiz uzsvērtu savu kvalifikāciju vai precizētu intervijas punktus.

Kad intervijas process būs pabeigts, jūs varat sagaidīt vai nu piedāvājuma vēstule vai atteikuma vēstuli. Parasti tie tiks nosūtīti pa e-pastu, un tiek ievērota veidne, ko uzņēmums izmanto šai saziņai.

Atkal ir grūti pateikt, cik ilgs laiks varētu būt nepieciešams, lai saņemtu informāciju par darbu. Dažas organizācijas ir diezgan operatīvas, savukārt citas atstāj darbiniekus karājoties. Reizēm jūs pat varat nonākt uzņēmumā, kas spoki potenciālajiem darbiniekiem, atstājot tos karājoties bez noteikta jā vai nē.

Lai arī cik nomākta šī situācija varētu būt, ņemiet vērā, ka jums, iespējams, ir bijusi laimīga aizbēgšana. Uzņēmums, kas slikti izturas pret saviem amata kandidātiem, visticamāk, darīs to pašu ar saviem darbiniekiem.

Izlemiet, vai pieņemt darbu

Ja saņemat piedāvājumu, jums būs jāizlemj, vai to pieņemt, veiciet a atbildes piedāvājums , vai samazināšanās . Uz izvērtēt darba piedāvājumu , apsveriet sekojošo:

  • Izpildiet kompensāciju un pabalstus piemēram, veselības apdrošināšana, pensijas plāni un slimības laiks atbilst jūsu vajadzībām?
  • Vai ir korporatīvo kultūru un darba vide atbilst?
  • Vai ir citas priekšrocības, kas kompensētu mazāku algu?
  • Vai jums izdosies sasniegt nepieciešamo darba un privātās dzīves līdzsvaru?
  • Vai jums būs iespējas mācīties un augt?
  • vai tur ir ceļš uz paaugstināšanu amatā ja vēlaties vienu vai otru iespēju virzīties tuvāk saviem mērķiem?

Iegūšana un orientācija

Visbeidzot, ja saņemat piedāvājumu un pieņemat šo amatu, parasti varat sagaidīt dalību iestrādes vai orientācijas programmā. Tās bieži notiek interaktīvu sesiju un sapulču veidā, izmantojot Zoom vai līdzīgu platformu attālinātiem darbiniekiem. Daži uzņēmumi izmanto video tērzēšanu, lai palīdzētu jaunajiem kolēģiem sociāli sazināties uzņemšanas procesa laikā.

Key Takeaways

  • Uzsveriet savu kvalifikāciju, saskaņojot savas prasmes ar prasībām darba sarakstā, taču neaizmirstiet izcelt jebkuru attālinātā darba pieredzi.
  • Atstājiet labu iespaidu video intervijā, profesionāli ģērbjoties, un pirms tikšanās praktizējieties ar videokonferenču programmatūras lietošanu.
  • Sagatavojieties atbildēt uz attālā darba jautājumiem un parādiet, ka jums ir iniciatīva, atbildība un laika plānošanas prasmes, lai gūtu panākumus.
  • Pēc iespējas ātrāk pēc darba intervijas nosūtiet pateicības vēstuli, izsakiet pateicību un akcentējiet savas prasmes.

Rakstu avoti

  1. SHRM. Covid-19 uzraugi jaunā perspektīvā par attālināto darbinieku algošanu . Skatīts 2020. gada 2. jūnijā.

  2. The Wall Street Journal. ' Pēc koronavīrusa daudziem attālinātais darbs kļūst par pastāvīgu .' Skatīts 2020. gada 2. jūnijā.

  3. OWL laboratorijas. Attālā darba stāvoklis 2019. gadā . Skatīts 2020. gada 2. jūnijā.

  4. Remote.co. Kāds ir attālināto darbinieku pieņemšanas process? ? Skatīts 2020. gada 2. jūnijā.

  5. ResumeGo. Virtuālās darba intervijas COVID-19 pandēmijas laikā . Skatīts 2020. gada 2. jūnijā.

  6. OWL laboratorijas. Attālās darbā pieņemšanas ceļvedis . Skatīts 2020. gada 2. jūnijā.

  7. Talantu padome. ' 2017. gada Talantu padomes kandidātu pieredzes etalonpētījums: pirmsnodarbinātības novērtējumi un testēšana .' Skatīts 2020. gada 2. jūnijā.

  8. SHRM. Attālināto darbinieku virtuālā uzņemšana ir svarīgāka nekā jebkad agrāk . Skatīts 2020. gada 2. jūnijā.