Kā profesionāli atkāpties no darba
••• altrendo attēli / Getty Images
- Nostipriniet savu profesionālo tēlu
- Pirms atkāpšanās no amata, apsveriet to
- Kā sagatavoties atkāpšanās no darba
- Paziņojiet savam priekšniekam un saglabājiet pozitīvu atkāpšanos no amata
- Piedāvājiet palīdzību saistībā ar pāreju uz darbu
- Izpildiet darba attiecību pārtraukšanas kontrolsarakstu
- Piedalieties HR izejas intervijā
- Atvadieties profesionāli
Atkāpjoties no amata, pastipriniet savu profesionālo tēlu
Atkāpjoties no darba, jūs vēlaties to darīt tā, lai stiprinātu jūsu profesionālo tēlu un nodrošinātu labas attiecības ar darba devēju arī turpmāk.
Pat ja jums ir negatīvas jūtas par savu darbu un priekšnieku, jūs vēlaties aiziet no darba, kad darba devējs jūtas labi par jums un jūsu atkāpšanos no uzņēmuma.
Ideja ir saglabāt durvis atvērtas nākotnes iespējām, veidojot, nevis graujot attiecības ar kolēģiem un klientiem, kā arī savu tiešo ziņojumu.
Pirms atkāpšanās no amata, apsveriet to
Pirms atkāpšanās no darba veiciet pašpārbaudi.
- Ja dodaties strādāt pie cita darba devēja, vai jums ir darba piedāvājuma vēstule un sākuma datums? Ir zināms, ka pat tad, ja ir parakstīti juridiski dokumenti, darba devēji atsakās no darba piedāvājumiem. Jūs nevēlaties piedāvāt savu divas nedēļas iepriekš ja jums nav noteikta darba, kas gaida, kad atkāpjaties no amata.
- Vai jūs atkāpjaties no darba bez cita darba, uz kuru doties? Esiet piesardzīgs, ja jums ir nepieciešami darba ienākumi. Labu darbu ir grūti atrast. Iespējams, vēlēsities pārdomāt savu lēmumu, līdz jums ir darbs, finansiāls spilvens vai sagatavots bezdarbam .
Lai gan ir vieglāk meklēt darbu, ja esat bezdarbnieks, jo jums ir daudz brīvā laika, darba devēji dod priekšroku jau veiksmīgi nodarbinātu darbinieku pieņemšanai darbā. Un, ja jūs darāt to pašu darbu, ko mēģināt, jūs esat vēl iekārojamāks. - Vai jums ir viena kāja ārpus durvīm, jo esat dusmīgs uz savu priekšnieku vai uzņēmumu? Nepieņemiet lēmumu atkāpties mirkļa iespaidā, ko vēlāk nožēlosit. Jūs varat metodiski un slepena darba meklēšana pašlaik strādājot; cilvēki to dara visu laiku. Vienmēr ir labāk turēties pie sava darba, līdz atrodaties droši citur.
Kā sagatavoties atkāpšanās no darba
Balanss
Jūs nekad nezināt, kā jūsu darba devējs reaģēs, kad jūs atkāpjaties no darba, lai gan jūsu darba devēja pagātnes uzvedība citās situācijās darbinieki ir atkāpušies no amata , var sniegt jums pamatotas cerības.
Ja pastāv iespēja, ka nevarēsit sagatavot divu nedēļu iepriekšēju brīdinājumu, sagatavojieties aizbraukšanai, sākot ar pašreizējo projektu organizēšanu, lai jūs neatstātu savu darbu nekārtībā. Pēc tam iztīriet savu biznesa un personīgo darba vietu, datoru un galda atvilktnes, pirms iesniedzat atlūgumu.
Jūs nevēlaties noņemt ģimenes attēlus, jo tas radītu aizdomas, ka meklējat darbu vai gatavojaties atkāpties no amata, bet noņemiet darba paraugus un citus priekšmetus, kas palīdzēs jums sākt darbu nākamajā darbā. Jūs vēlaties iegūt darbinieku rokasgrāmatu, amatu aprakstu un citu pozitīvu ieguldījumu kopijas, ko esat veicis, lai papildinātu savu portfeli. Tāpat pārliecinieties, ka jums ir visas adreses un tālruņu saraksti, kas noderēs ceļā.
Jums ir jānoņem visa personiskā informācija no uzņēmuma īpašuma, piemēram, galddatoriem, klēpjdatoriem un korporatīvajiem serveriem.
Paziņojiet savam priekšniekam un saglabājiet pozitīvu atkāpšanos no amata
Pirmā persona, kurai paziņot par gaidāmo aiziešanu, ir jūsu priekšnieks. Viņi vai cilvēkresursu nodaļa, saņemot paziņojumu par atkāpšanos no amata, visticamāk, lūgs jums atkāpšanās vēstuli. Šī vēstule ir paredzēta jūsu pastāvīgā darbinieka lietai un pierāda, ka esat atkāpies no amata un netika atlaists vai atlaists.
Pastāstiet savam priekšniekam, ko darāt, bet izlaidiet iemeslu, ja vien tas neatspoguļo jūs pozitīvi. Paldies savam priekšniekam par palīdzību un atbalstu. Sniedziet pozitīvus apgalvojumus par savu pieredzi darbā ar uzņēmumu, par to, cik daudz esat iemācījies, par iespējām, ko sniedz jūsu darbs, un tā tālāk.
Dedzinot tiltus, jums nekas nav jāiegūst, un viss, kas jāiegūst, aizejot labos apstākļos. Tas pats attiecas uz cilvēkresursiem un jūsu atkāpšanās vēstuli. Esiet pozitīvi un īsi par to, kāpēc atkāpjaties, un uzrakstiet savu vēstuli profesionāli un tieši.
Piedāvājiet palīdzību saistībā ar pāreju uz darbu
Atkāpjoties no darba, pieņemtais standarts ir divas nedēļas iepriekš. Un, lai gan jūsu darba devējs var jūs neuzņemties, jums ir jāpiedāvā sava palīdzība pārejas periodā.
Piedāvājiet apmācīt savu pēcteci vai personu, kas aizpildīs, līdz tiks izvēlēts jūsu pēctecis. Jūs pat varētu iet tik tālu, ka piedāvājat uzrakstīt darbības procedūras, kurās aprakstītas darbības, kuras veicāt galvenajās sava darba jomās. Un jums vajadzētu izpildīt klientu saistības un iepazīstināt klientus un pārdevējus ar savu aizstājēju. Jūs pat varat piedāvāt turpināt atbildēt uz jautājumiem un palīdzēt, kad esat sācis savu jauno darbu. Īss e-pasta ziņojums ar atbildi uz vienkāršu jautājumu palīdzēs nostiprināt labas attiecības ar jūsu iepriekšējo darba devēju.
Izpildiet darba attiecību pārtraukšanas kontrolsarakstu
Nodarbinātības beigu kontrolsaraksts norāda, ko darba devējs segs, kad atkāpsies no darba. Izmantojiet darba atkāpšanās kontrolsarakstu, lai sagatavotos savai pēdējai dienai. Plānojiet nodot jebkuru uzņēmumam piederošu īpašumu, piemēram, klēpjdatoru, viedtālruni, atslēgas, durvju kartes un nozīmītes.
Sagatavojiet savus izejas jautājumus, kas saistīti ar pabalstiem, COBRA, galīgo algu un daudz ko citu, lai neaizmirstu neko svarīgu. Ieplānojiet ātru tikšanos ar personāla nodaļu, lai pārliecinātos, ka jums ir atbildes uz visiem jautājumiem par darba attiecību izbeigšanu.
Dažas dienas pirms aizbraukšanas noteikti palūdziet savam priekšniekam uzziņas vēstuli un pārliecinieties, ka saglabājat saikni ar kolēģiem, sadraudzējoties ar viņiem Facebook un uzaicinot viņus pievienoties savam tīklam pakalpojumā LinkedIn. Plānojiet periodiski sazināties, izmantojot sociālos medijus, pat pārejot uz nākamo darba nodaļu.
Piedalieties cilvēkresursu izejas intervijā
Vienmēr ir izdevīgi piedalīties izejas intervijās, taču, iespējams, vēlēsities uz jautājumiem atbildēt piesardzīgi. Ja jums ir idejas par uzlabojumiem, kas varētu gūt labumu citiem darbiniekiem, tad noteikti dalieties savās domās. Vienkārši atcerieties, ka izstāšanās intervija nav tā vieta, kur izgāzt dusmas vai sūdzēties par to, kā uzņēmums vai jūsu priekšnieks izturējās pret jums. Laiks dalīties sūdzībās bija tad, kad bijāt nodarbināts, kad varēja kaut ko darīt lietas labā.
Atvadieties profesionāli
Ja esat izstrādājis savu divu nedēļu brīdinājumu, jums būs iespēja pa e-pastu nosūtīt oficiālu piezīmi, lai atvadītos no saviem kolēģiem. Noteikti iekļaujiet īsu paziņojumu par to, kur jūs gatavojaties nemanāmi aizvērt šo nodaļu savā nodarbinātības vēsturē.
Vēlēsities iekļaut arī personīgo e-pasta adresi un personīgo tālruņa numuru, lai kolēģi varētu ar jums sazināties. Atcerieties, ka jūsu pēdējā dienā jūsu darba devējs pārtrauks jūsu piekļuvi e-pasta un tālruņa līnijām, ja vien jūs un jūsu darba devējs neesat vienojušies.