Uzziniet, kā HR var efektīvi strādāt ar darbiniekiem, lai palīdzētu atrisināt problēmas un sūdzības, kas bieži vien ir ļoti subjektīvas vai situācijas.
Kategorija: Cilvēku Resursi
Nepieciešami ledlaužu paraugi jūsu apmācību semināriem un sanāksmēm? Ja jūs to darāt, tie ir pārdomāti un jautri. Izmantojiet tos tādus, kādi tie ir, vai izstrādājiet variācijas.
Darbinieku intervijas jautājumi atšķiras no darbā pieņemšanas vadītāja darba intervijas laikā, to mērķis atšķiras.
Vai jums jāzina labākie intervijas jautājumi, ko darba devējiem uzdot pretendentiem darba intervijā? Šie ir iecienītākie intervijas jautājumi, kas jāuzdod un kāpēc.
Vai vēlaties jautru ledlauzi, kas iesildīs grupu un veidos jūsu komandu kopīgu maltīšu laikā? Šis atbilst rēķinam. Apskatiet šo komandas veidošanas ideju.
Efektīvs veids, kā nekavējoties uzlabot intervēšanas un personāla atlases procesu? Lūk, kā uzdot pareizos jautājumus.
HR sertifikācija var pavērt jaunas karjeras iespējas un peļņas potenciālu. Mēs pārskatījām labākos PHR eksāmenu sagatavošanas kursus, pamatojoties uz mācīšanās stilu, pieejamību un daudz ko citu.
Vai interesējaties par to, kā visefektīvāk un veiksmīgāk lūgt un sniegt 360 grādu atsauksmes par kolēģi? Atrodiet jautājumu paraugus un daudz ko citu.
Labākā atlaišanas prakse ir svarīga atlaistajiem darbiniekiem un jūsu atlikušajiem darbiniekiem. Šeit ir idejas, kā palīdzēt saviem darbiniekiem virzīties uz priekšu.
Kultūras atbilstība ir nozīmīgs faktors, pieņemot darbā darbiniekus, kuriem veiksies. Uzziniet par kultūras piemērotības novērtēšanu, lai palīdzētu saprātīgi izvēlēties darbiniekus.
Vai jums ir jautājumi par cilvēkresursiem, vadību vai jūsu darbu? Pārbaudiet, vai jūsu ar darbu saistītais jautājums ir uzdots un uz to ir atbildēts.
Vai saprotat, cik svarīgi ir piemērotība darbam, pieņemot darbā darbinieku? Šeit ir norādīti faktori, kas nosaka, vai potenciālais klients ir piemērots jūsu darbam.
Talantu vadība var pozitīvi ietekmēt katru jūsu uzņēmējdarbības aspektu un palīdzēt saglabāt darbiniekus. Atklājiet labāko talantu pārvaldības praksi.
Jūs varat apzināti izveidot vēlamo kultūru, ja jūsu vecākie vadītāji modelē atbilstoši novērtētu uzvedību un jūs par to atbildat cilvēkiem.
Spēcīga darba ētika dažiem darbiniekiem rodas dabiski. Citi, ne tik daudz. Šādi izskatās spēcīga darba ētika ar pieciem veidiem, kā to attīstīt.
Ja jums ir nepieciešams sociālo mediju politikas paraugs, lai varētu izstrādāt savam uzņēmumam atbilstošu politiku, varat izmantot šeit ieteikto politiku.
Uzziniet noteikumus par darbinieku pārtraukumiem un pusdienām darbā. Nav skaidru noteikumu, noteiktu laiku vai biežuma, taču darba devējiem ir citas prasības.
Nepieciešams saprast brūno maisiņu pusdienu izmantošanu un ieviešanu? Uzziniet vairāk par brūno maisiņu pusdienām un iemesliem, lai veiktu iekšējo apmācību.
Lūk, kāpēc jūs varētu vēlēties sponsorēt brūnās somas pusdienas savā darba vietā. Turklāt idejas par tēmām, kas darbojas, palīdzēs jums sākt darbu.
Vai esat gatavs ieviest darbiniekiem Bring Your Own Device (BYOD) politiku? Pirms lēmuma pieņemšanas ir ieteicams izskatīt plusus un mīnusus.