Cilvēku Resursi

Nosakiet un ievērojiet savas personīgās vērtības, lai gūtu panākumus

Dziļi pārliecība un vērtības nesīs jums panākumus dzīvē un darbā

Ceļotājs triumfējošā pozā kalna virsotnē

•••

Eds Frīmens/ Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Ja vēlaties gūt vislielākos panākumus gan savā personīgajā, gan jūsu biznesa darba dzīve jūs tos dzīvosiet, balstoties uz vērtībām, kas jums ir vissvarīgākās. Lai zinātu, ko jūs vērtējat visvairāk, ir ārkārtīgi noderīgi veltīt laiku, lai noteiktu savas galvenās personīgās dzīves vērtības. Šīs vērtības spīdēs jūsu izstādītajās darba vērtībās.

Protams, jūs varat nosaukt dažas jums svarīgas vērtības, neveicot šo darbu. Lielākā daļa cilvēku var. Taču, ja vēlaties izmantot savas vērtības kā personīgo kompasu, lai izgaismotu savu ceļu, jūs veltīsit laiku, lai nopietni apsvērtu, kas jums ir visaugstākais.

Kāpēc jums ir jānosaka savas dziļākās vērtības?

Izpratne par saviem dziļākajiem uzskatiem veido pamatu tādas dzīves radīšanai, kas sniedz jums laimi, piepildījumu, panākumus un pat prieku. Tie nodrošina stūrakmeni, kas katram ir nepieciešams, lai saņemtu norādījumus un izdarītu izvēli.

Jūsu vērtības jums palīdz spriest par karjeras un darba piemērotību tev. Viņi palīdz jums izvēlēties vaļaspriekus un brīvprātīgās aktivitātes. Viņi nosaka to, kā jūs mijiedarbojaties ar saviem kolēģiem un vadītājiem, un regulē jūsu attiecības ar ģimeni un draugiem. Tie ietekmē jūsu reliģiskās, politiskās un kopienas izvēles, jo tās visas ir to vērtību ārējas izpausmes, kuras jums ir tuvu jūsu sirdij.

Vai esat pārliecināts, ka jums ir jānosaka savas vērtības? Vispirms vēlēsities runāt par to, kas ir vērtības, un redzēt dažus vērtību piemērus.

Kas ir vērtības?

Vērtības ir iezīmes vai īpašības kuras tiek uzskatītas par vērtīgām; tie pārstāv jūsu augstākās prioritātes un dziļi glabātos virzītājspēkus un uzskatus. Kad esat daļa no jebkuras organizācijas, jūs ienesat organizācijā savas dziļi glabātās vērtības un uzskatus.

Tur viņi sajaucas ar citiem uzņēmuma dalībniekiem, lai izveidotu organizācija vai ģimenes kultūra . Šī kultūra vai nu efektīvi kalpo jūsu organizācijas mērķiem, vai ne. (Ja nē, iespējams, vēlēsities apsvērt, kā mainīt savu korporatīvo kultūru, lai kultūra atbalstītu visa jūsu organizatoriskā potenciāla īstenošanu.)

Vērtību paziņojumi

Vērtību paziņojumi ir atvasināti no vērtībām un ir balstīti uz vērtībām. Tie nosaka, kā cilvēki vēlas izturēties viens pret otru organizācijā, iestādē, uzņēmumā vai ģimenē. Tie ir paziņojumi par to, kā organizācija novērtēs klientus, piegādātājus un iekšējo sabiedrību.

Vērtību paziņojumi aprakstiet darbības, kas ir to pamatvērtību dzīvā izpausme, kuras ievēro lielākā daļa organizācijas indivīdu. Vienā organizācijā, universitātes veselības aprūpes centrā, visi darbinieki palīdzēja apzināt organizācijas pamatvērtības.

Viņi beidzās ar akronīmu, I CARE. Godīgums, līdzjūtība, atbildība, cieņu , un izcilība bija identificētās vērtības. Pēc tam katra nodaļa pieņēma katru no vērtībām un izstrādāja vērtību paziņojumus, kas, pēc darbinieku domām, vislabāk raksturoja vērtības savā departamentā.

Vērtības paziņojuma piemērs bija šāds: 'Mēs neļausim nevienam studentam, kuram nepieciešama aprūpe, gaidīt ilgāk par piecpadsmit minūtēm.' Vēl viens bija šāds: 'Nevienam studentam nebūs jānovelk drēbes, kamēr to nav apskatījis ārsts un novilkšana tika uzskatīta par nepieciešamu pareizai pārbaudei.'

Tālāk ir sniegti vērtību piemēri. Varat tos izmantot kā sākumpunktu, lai domātu un formulētu savas kā cilvēka vērtības.

Vērtību piemēri

ambīcijas, kompetence, individualitāte, vienlīdzība, integritāte , serviss, atbildība, precizitāte, cieņa, centība, daudzveidība, uzlabojumi, bauda/jautri, lojalitāte, uzticamība, godīgums, novatoriskums, komandas darbs, izcilība, atbildība, pilnvaras, kvalitāte, efektivitāte, cieņa, sadarbība, pārvaldība, empātija, sasniegums, drosme , gudrība, neatkarība, drošība, izaicinājums, ietekme, mācīšanās, līdzjūtība, draudzīgums, disciplīna/kārtība, augstsirdība, neatlaidība, optimisms, uzticamība, elastība, pārmaiņas

Izvērst

Kāpēc noteikt un noteikt savas vērtības?

Jūsu vērtības sastāv no visa, kas ar jums ir noticis jūsu dzīvē, un tās ietver ietekmi no jūsu vecākiem un ģimenes, jūsu reliģiskās piederības, jūsu draugiem un vienaudžiem, jūsu izglītību, lasīšanu, jūsu pieredzi un daudz ko citu.

Efektīvi cilvēki atpazīst šīs vides ietekmes un nosaka un izstrādā skaidru, kodolīgu un jēgpilnu vērtību/ticību un prioritāšu kopumu. Pēc definēšanas vērtībām ir ietekme uz katru jūsu dzīves aspektu. Tie veido pamatu jūsu lēmumu pieņemšanai un jūsu attiecībām ar citiem cilvēkiem.

  • Jūs demonstrējat un modelējat savas vērtības darbībā savā personīgajā un darba uzvedībā, lēmumu pieņemšanā, ieguldījumā un starppersonu mijiedarbībā.
  • Jūs izmantojat savas vērtības, lai pieņemtu lēmumus par prioritātēm ikdienas darbā un mājas dzīvē.
  • Jūsu mērķi un dzīves mērķis ir balstīti uz jūsu vērtībām.

Izvēlieties vērtības, kas jums ir vissvarīgākās, vērtības, kurām ticat un kas nosaka jūsu raksturu. Jūs vēlēsities tos adoptēt, uzņemties saistības un pēc tam dzīvot tos redzami katru dienu par savu dzīvi darbā un mājās.

Dzīvot savas vērtības ir viens no visspēcīgākajiem jums pieejamajiem instrumentiem, kas palīdz jums kļūt par tādu cilvēku, kāds vēlaties būt, lai palīdzētu jums sasniegt savus mērķus un sapņus, kā arī palīdzētu jums vadīt un ietekmēt citus.

Visvairāk spēj vērtībs un principiāls cilvēks izveidot veiksmīgu un pilnvērtīgu karjeru un dzīve. Netērējiet savu labāko iespēju.