Darba Meklēšana

Svarīgas līdera prasmes CV un motivācijas vēstulēm

Līdera prasmes darba vietā

••• Yuri_Arcurs / DigitalVision / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Kad uzņēmumi pieņem darbā vadošus amatus, tie meklē cilvēkus ar īpašībām, kas ļaus viņiem veiksmīgi sadarboties ar kolēģiem, klientiem un citiem darbavietā un ārpus tās.

Tikai tie, kuriem ir augsta integritāte demonstrēt līdera prasmes . Vēlamie vadošie amati ir rezervēti tiem, kurus darba devēji uzskata par spēcīgiem līderības prasmes.

Kas ir līderības prasmes?

Līderiem ir unikāla spēja izvirzīt citus pirmajā vietā un motivēt komandu apvienot kādu mērķi. Lai gan daudzi tiecas pēc vadības, ne visi var būt līderi.

Uzņēmumi, kas meklē spēcīgas līdera prasmes vēlas darbiniekus, kas spēj paredzēt problēmas, vienlaikus paliekot mērķtiecīgi un pozitīvi. Turklāt vadītāji un zemāka līmeņa darbinieki meklē organizācijas vadītājus, lai saprastu unikālas iespējas un uzņemtos riskus problēmu risināšanā.

Darba devēji arī meklē kandidātus ar augstu emocionālo inteliģenci, pacietību un darba zināšanām par cilvēkresursiem, lai nodrošinātu gan darbinieku, gan uzņēmuma aprūpi.

Vissvarīgākās prasmes, kuras darba devēji meklē līdera lomās

2:10

Skatieties tūlīt: 8 īpašības, kas ir izcils līderis

Vārdiska komunikācija

Komunikācija ir vairāk nekā informācijas apmaiņa ar idejām. Līderiem, komunikācija ir vissvarīgākā prasme viņam vai viņai var būt, ja runa ir par indivīda vai komandas vadīšanu. Līderiem jāspēj efektīvi sazināties gan ar atsevišķām grupām.

Viena lieta ir runāt un pavisam cita lieta, ja cilvēki precīzi zina, ko jūs domājat. Labi komunikatori izsaka sevi skaidri, neradot neskaidrības vai neskaidrības. Labs komunikators arī saprot, ka komunikācija notiek abos virzienos: būt labam klausītājam ir tikpat svarīgi (vai vairāk) nekā runāt.

  • Godīgums
  • Citu ietekmēšana
  • Prezentācijas prasmes
  • Saderināšanās
  • Aktīvā klausīšanās
  • Starpniecība
  • Sanāksmju vadība
  • Sarunas
  • Tīklošana

Neverbāla komunikācija

Būt labam komunikatoram nozīmē arī pārspējot rakstisko un verbālo komunikāciju. Lielisks komunikators radīs atklātības un nenosodīšanas sajūtu pat tad, ja viņš neko nesaka. Ķermeņa valoda un vispārējā izturēšanās var pateikt pat vairāk nekā vārdi. Darba devēji bieži meklēs pēc būtības mierīgus, atvērtus, optimistiskus un pozitīvus kandidātus. Šīs iezīmes parasti izpaužas neverbāli .

  • Cienījami
  • Pārliecība
  • Līdzjūtība
  • Starppersonu
  • Apņemšanās
  • Drosme

Koučings

Pārvaldīt cilvēkus nozīmē atbalstīt padotos. Tas nozīmē ne tikai ļaut viņiem labi veikt savu darbu, bet arī palīdzēt viņiem virzīties uz priekšu karjerā.

Dažreiz tas nozīmē palīdzēt viņiem uzlabot savu prasmju kopas lai labāk apgūtu sava darba detaļas. Citreiz tas nozīmē palīdzēt viņiem izveidot savu komunikācijas un vadības stilu. Neatkarīgi no darba, koučinga domāšanas veida pieņemšana ir laba vadītāja neatņemama sastāvdaļa. Treneris iedrošina un atbalsta. Treneris daļēji ir karsējmeitene, daļēji treneris, un biznesa vides vadītājam šajā amatā vajadzētu justies ērti. Līderis zina, kā apmācīt citus kļūt par līderiem pašiem.

Delegācija

Projekta jēgas noteikšana un virziena noteikšana ne visiem nāk dabiski, taču tā ir vadības neatņemama sastāvdaļa. Līderiem jāspēj skaidri un efektīvi izskaidrot katru uzdevumu, kā arī to, kura atbildība ir veikt šo uzdevumu. Līderi ir konkrēti un formulē cerības tā, lai vadītu komandu.

Padotajiem ir jābūt skaidrībai par to, ko no viņiem sagaida. Deleģēšana bieži ietver vairāk nekā vienkāršu, veiciet X līdz X datumam. Tas var ietvert norādījumus, norādījumus, mentoringu, plānošanu un pozitīvas attieksmes saglabāšanu pat tad, ja kādam ir grūtības.

Attiecību veidošana

Līdztekus saziņai un apmācībai attiecību veidošana var padarīt vai salauzt vadītāju. Labs vadītājs novērtēs attiecības un aktīvi strādās, lai izveidotu spēcīgas mazas un lielas komandas. Attiecību veidošana var būt tikpat vienkārša, kā atcerēties noteiktu personisku informāciju par citiem un sazināties ar viņiem. Vai arī tas varētu būt mērķtiecīgāks un ietvert ārpusdarba aktivitātes un komandas saliedēšanas pasākumus, piemēram, rekolekcijas un pasākumus.

Attiecību veidošana galvenokārt ir saistīta ar autentiskumu un patiesu saikni ar cilvēkiem tādā veidā, kas rada pazīstamību un kopības sajūtu.

Gandrīz katrā iedomājamā nozarē ir vadības iespējas. Ja jums piemīt dažas no šīm iezīmēm, kā arī labs spriedums, godīgums un humora izjūta, jums varētu būt piemērota karjeras veidošana līdera amatā.

Vairāk vadības iemaņu

Kā izcelt savas prasmes

Pievienojiet atbilstošas ​​prasmes savam CV: Apskatiet arī savas jomas darba sludinājumus, lai redzētu, kuras līdera prasmes tiek pieminētas atkal un atkal. Šāda veida domāšana palīdzēs jums uzzināt prasmes, kuras jums vajadzētu uzsvērt savā CV .

Pavadvēstulē iezīmējiet prasmes: Var būt noderīgi precizēt dažas galvenās līdera prasmes, kas norādītas jūsu pavadvēstulē jūsu CV. Varat arī uzskaitīt vienu vai divus projektus, kuros veiksmīgi iekļāvāt vadības prasmes.

Izmantojiet prasmīgus vārdus savā darba intervijā: Bieži vien intervijas ir vietas, kur varat dalīties ar saviem scenārijiem strādājis pagātnē, kad parādījāt līdera prasmes izaicinošu apstākļu laikā.