Darba Un Privātās Dzīves Līdzsvars

Darba dalīšanas priekšrocības un trūkumi

Vai zināt darbinieku kopīgu darbu priekšrocības un trūkumus?

biznesa sieviete, kas smaida biznesa vīrietim, kad viņi strādā pie projekta

•••

Compassionate Eye Foundation / Digitālā redze / Getty Images

Darba dalīšana rodas, ja divi darbinieki kopīgi dala vienu un to pašu darbu. Ir priekšrocības, trūkumi, izaicinājumi un iespējas, kad darbinieki sadala darbu. Kā darba devējam darba daļa var gūt labumu gan darbiniekam, gan jums.

Ja dzīves notikumi pilnas slodzes darbu padara par izaicinājumu, jums ir priekšrocība saglabāt savus labākos un spilgtākos darbiniekus. Darbinieks gūst labumu no palielinātās elastības — obligāts priekšmets jūsu Y un Z paaudzes darbiniekiem.

Šeit ir norādītas darba dalīšanas priekšrocības un trūkumi.

Darba dalīšanas priekšrocības darba devējam

  • Jūs paturat divus vērtīgus darbiniekus, kuri citādi varētu pamest darbu, lai turpinātu darbu darba un ģimenes līdzsvars jautājumiem.
  • Jūs iegūstat divas smadzenes, divus entuziasma un radošuma veidus, kā arī divus darbiniekus, kas ir apņēmušies gūt panākumus.
  • Darbinieki, kuriem ir ērti līdzsvarot dzīves pienākumus, piedzīvo mazāk stresa un vairāk apmierinātības ar darbu. Tas jums atmaksājas ar paaugstinātu motivāciju, pozitīvu klientu apkalpošanu un efektīvām kolēģu attiecībām.
  • Veiksmīgi darba dalīšanas partneri ir atbildīgi viens otram. Tas palielina viņu atbildību par sasniegumiem darba devēja priekšā. Viņiem ir jāplāno, jāizvirza mērķi, efektīvi jāsazinās, jāmēra sasniegumi un ērti jādalās godībā par panākumiem.
  • Apdrošināšana slimu bērnu un citu ģimenes lietu gadījumos ir vienkāršāka, ja ir pieejams darba dalīšanas partneris. Darba dalīšanas partneri nodrošina arī segumu viens otram plānotajiem atvaļinājumiem.

Darba dalīšanas trūkumi darba devējam

  • Jums ir darīšana ar diviem darbiniekiem vienā darba daļā. Ja darbinieki nav saderīgi, nespēj vienot darba stilu, neinformē kolēģus un klientus un jūtas neērti, izmantojot divas pieejas, jūs galu galā esat atbildīgs par sadarbību ar darba dalīšanas partneriem.
  • Jums var arī lūgt samaksāt par pārrobežu dienu, kas palielina jūsu nodarbinātības izmaksas, bet nodrošina citu darba daļas panākumu līmeni. Ja divi partneri dienu sadala uz pusēm, visticamāk, tas jums izmaksās mazāk, jo darba dalīšanas partneri var pārklāties vienu stundu nedēļā.
  • Jūsu pabalstu izmaksas var pieaugt, ja nolemjat nodrošināt katram darba dalīšanas partnerim pilna laika darbinieku pabalstus. (To, protams, novērtē darba dalīšanas partneri.)

Darba dalīšanas priekšrocības darbiniekiem

  • Darbinieks var justies sarauts par pilnu slodzi, it īpaši pēc ģimenes izveidošanas, lai uzsvērtu vienu izplatītu iemeslu, kāpēc darbinieki vēlas dalīties darbā. Viņi ņem vērā ne tikai darba slodzi, bet arī viņu patieso vēlmi pavadīt vairāk laika ar savu bērnu/bērniem.
  • Darba un privātās dzīves līdzsvara jautājumi ir svarīgi darbiniekiem, īpaši tūkstošgades (GenY) 2015. gada martā kļuva par lielāko daļu darbinieku darbavietā. Viņi vēlas brīvprātīgi darboties, nodarboties ar tādām brīvā laika aktivitātēm kā sports un vaļasprieki, kā arī uzturēt ciešus kontaktus ar draugiem un ģimeni.
  • Darbinieki, kuri izjūt darba un privātās dzīves līdzsvaru, ir mazāk noslogoti un var efektīvāk sniegt savu ieguldījumu darba laikā. Mazāk pārvietošanās uz darbu un mājām pozitīvi ietekmē arī darbinieku stresu.

Darba dalīšanas trūkumi darbiniekiem

  • Darbiniekiem ir efektīvi jātiek galā ar otru darbinieku. Darbiniekiem šī mijiedarbība šķiet sarežģīta, jo viņiem ir jādalās ar visu informāciju, kas nepieciešama, lai otrais darbinieks varētu efektīvi sniegt ieguldījumu un veikt savu darbu. Tas nozīmē, ka pa spraugām nekas nevar izkrist.
  • Darbiniekiem ir jārisina dažādi veidi, kā viņi var veikt dažādas darba sastāvdaļas. Jauktās partnerattiecībās nevienam darbiniekam lietas nenotiek savā veidā. Ir nepieciešams panākt kompromisu un apgūt jaunus sadarbības veidus, pretējā gadījumā klienti un kolēģi piedzīvos apjukumu un nenoteiktību.
  • Ja darba dalīšanas partneri nav saderīgas personības, kas patiesi patīk viens otram, uzticas viens otram un spēj labi sadarboties, darba dalīšana nedarbosies. Pēc tam darbinieki ir spiesti atkārtoti izskatīt visu lēmumu pieņemšanas ceļu, kas viņus noveda pie lēmuma par darba dalīšanu. Ir grūti atrast darba dalīšanas partneri, jo lielākā daļa darbinieku nevar atļauties strādāt nepilnu darba laiku.

Kopumā darba daļa var veiksmīgi kalpot darbiniekiem, darba devējam un klientiem. Cerams, ka šī informācija palīdzēs jums paredzēt iespējamās grūtības un šķēršļus, ar kuriem darba devēji un darbinieki var saskarties darba dalīšanas situācijā.

Gan darba devēji, gan darbinieki var izjust darba dalīšanu kā izaicinājumu. Tomēr ir vērts apsvērt pareizo darbu, kurā strādā divi pareizie cilvēki, kuri vēlas panākt kompromisus, saprasties un efektīvi sazināties viens ar otru.