Karjeras Plānošana

Maiersa Brigsa tipa indikators

Kā MBTI tiek izmantots karjeras plānošanā?

Karjeras maiņa

••• Tomass Bārviks / Akmens / Getty Images

Maiersa Brigsa tipa indikators, kas parasti tiek apzīmēts ar iniciāļiem MBTI, ir karjeras novērtēšanas instruments. Tas ir viens no instrumentiem karjeras attīstības speciālisti var izmantot, lai uzzinātu par savu klientu personības veidiem, un tā ir pilnīgas karjeras sastāvdaļa pašnovērtējums . Lietojot kopā ar rīkiem, kas novērtē intereses, spējas un ar darbu saistītas vērtības, Maiersa Brigsa tipa indikators var palīdzēt klientiem. izvēlēties pareizo karjeru . The MBTI izstrādāja Katrīnas Brigsas un Izabelas Brigsas Maiersas mātes un meitas komanda, pamatojoties uz psihiatra Karla Junga personības tipa teoriju.

Junga personības veidi: MBTI pamats

Junga teorijas priekšnoteikums ir tāds, ka pastāv 16 dažādi personības veidi, katrs sastāv no četrām priekšrocībām, kā indivīds aktivizē, uztver informāciju, pieņem lēmumus un dzīvo savu dzīvi. Katrai izvēlei ir divas izvēles iespējas, kuras var vizualizēt kā diapazonu, indivīdiem dodot priekšroku vienam nekā otram.

  • Sniedz enerģiju ( UN xtroversion v. es introversija),
  • Uztver informāciju ( S ensing pret I N mācību maksa),
  • Pieņem lēmumus ( T domāšana v. F eeling) un
  • Dzīvo savu dzīvi ( udging v. P saņemšana).

Jungs saviem personības tipiem piešķīra kodu. Tas sastāv no četriem burtiem, kas attiecas uz katru preferenci (ievērojiet iepriekš norādītos burtus treknrakstā). Tā ir mijiedarbība starp četrām vēlmēm, kas padara katru veidu unikālu un padara vienu personību atšķirīgu no visām pārējām.

  • ISTJ ISTJ ir neatkarīgi, atbildīgi un mērķtiecīgi.
  • ISFJ : ISFJ pozitīvās īpašības ir optimisms un piedzīvojumu mīlestība, taču tās var būt arī nedaudz neorganizētas un impulsīvas.
  • INFJ : Līdzjūtība un radošums ir INFJ personības tipa iezīmes.
  • INTJ : Priekšroka jauninājumiem izraisa INTJ nepārtrauktu vēlmi pilnveidot sevi un citus. Viņi ir neatkarīgi.
  • ISTP : ISTP patīk sēdēt un vērot no tālienes. Viņi mēdz būt klusi un labprāt riskē.
  • ISFP : ISFP dod priekšroku palikt malā, tie ir klusi un viegli izturīgi. Viņiem patīk atdzīvoties katru dienu.
  • INFP : INFP ir vieglprātīga uzvedība, ja vien viņi nenojauš, ka kāds pārkāpj kādu no viņu pamatvērtībām. Viņi ir ļoti privāti un dalās savās domās ar dažiem cilvēkiem.
  • INTP : INTP ir neatkarīgi, bet ne uz sevi vērsti. Viņi cenšas izprast apkārtējo pasauli.
  • IR P : Enerģiski un vēlas būt citu tuvumā, ESTP ir arī pārliecības pilni un var būt diezgan pārliecinoši.
  • ESFP : ESFP novērtē savas attiecības. Viņi ir dāsni un mīl dzīvi.
  • ENFP : ENFP ir atsaucīgi un entuziasma pilni. Viņiem dažreiz ir grūtības koncentrēties.
  • ENTP : Inovatīviem un atjautīgiem ENTP patīk risināt problēmas neatkarīgi no tā, cik sarežģītas tās ir.
  • ESTJ : Ja vēlaties saņemt viedokli gandrīz par jebko, jautājiet ESTJ. Viņi ir lieliski lēmumu pieņēmēji, kuriem patīk uzņemties atbildību.
  • ESFJ : ESFJ dod priekšroku saziņai ar citiem. Viņi ir noteikumu sekotāji un vēlas, lai tādi būtu arī visi.
  • ENFJ : Viņu rūpes par citu labklājību un spēcīgas komunikācijas prasmes padara viņus par izciliem vadītājiem.
  • ENTJ : ENTJ zina, kā paveikt lietas, un lieliski spēj panākt, lai citi cilvēki sekotu līdzi. Viņi ir ļoti enerģiski.

Lai gan dažādi tipi noteiktā vidē darbojas labāk, neviens personības tips nav pārāks par citiem. Daudzi karjeras plānošanas eksperti uzskata, ka tad, kad jūs zināt savu personības tipu, kas atklāts, izmantojot Maijeru Brigsu vai citu personības inventarizācija , jūs varat izgatavot labākus lēmumus par savu karjeru. Piemēram, šī informācija var palīdzēt jums izvēlēties profesiju vai noskaidrot, vai konkrēta darba vide jums būs piemērota.

Kā paņemt MBTI

Jo tas ir psiholoģisks novērtējums, tikai kvalificēts karjeras attīstības profesionālis MBTI var ievadīt psihologs vai cits garīgās veselības speciālists. Pārliecinieties, vai persona, kuru nolīgāt, lai to paveiktu, ir “MBTI sertificēta”. MBTI ir pieejams arī tiešsaistē, par maksu, no Psiholoģiskā tipa lietojumu centrs (CAPT), kuras līdzdibinātāja bija Isabel Briggs Myers. Šis administrēšanas veids ietver arī vienu stundu ilgu atgriezeniskās saites sesiju.

Profesionālis, kas pārvalda MBTI un nodrošina jūsu rezultātus, sniegs jums ziņojumu, kurā būs iekļauts jūsu četru burtu kods, kā arī visu 16 kodu definīcijas. Ja izmantojat Myers Briggs, lai palīdzētu jums karjeras plānošanā, ņemiet vērā, ka, lai gan visi četri burti ir svarīgi, tieši divi vidējie burti (norāda, kā jūs uztverat informāciju un pieņemat lēmumus) ir vissvarīgākie, kad runa ir par karjeras izvēle . Jūs varat arī saņemt karjeras ziņojumu, kurā ir iekļauts to profesiju saraksts, kuras ir vispopulārākās tiem, kam ir jūsu profesija personības tips , kā arī tiem, kas ir vismazāk atbalstīti.

Avoti:

  • Myers-Briggs fonda vietne
  • Barons, Renē. Kāda veida es esmu?. NY: Penguin Books
  • Zunker, Vernon G. un Norris, Debra S. Novērtēšanas rezultātu izmantošana karjeras attīstībai. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company