Asv Militārā Karjera

Nesodāmi disciplinārās darbības pasākumi ASV militārajā dienestā

Gaisa spēku kadets uz soliņa

•••

Šons Mērfijs / Attēlu banka / Getty Images

Papildus nopietnākiem disciplīnas instrumentiem saskaņā ar Vienotā militārā justīcijas kodeksu, komandieriem un uzraugiem ir daudzveidīgs administratīvo instrumentu kopums, kas palīdz novērst neatbilstošu uzvedību. Konsultācijas, brīdinājumi, aizrādījumi un papildu apmācība ir instrumenti, kas, lai gan savu statusu un pilnvaras iegūst no vienību komandieriem, parasti tiek deleģēti pa ķēdi uz uzraudzības līmeni.

Šādas administratīvās darbības dažkārt sauc par 'nesodīšanas pasākumiem'. Nesodošu pasākumu izmantošana tiek veicināta un zināmā mērā definēta Kara tiesas rokasgrāmatā, R.C.M. 306(c)(2), kurā teikts,

'Administratīvā darbība. Komandieris var veikt vai uzsākt administratīvu darbību papildus vai to vietā citai darbībai, kas veikta saskaņā ar šo noteikumu [piemēram, NJP, kara tiesa], ievērojot attiecīgā sekretāra noteikumus. Administratīvās darbības ietver korektīvus pasākumus, piemēram, konsultācijas, brīdinājumus, rājienus, pamudinājumus, noraidīšanu, kritiku, neuzticības izteikšanu, pārmetumus, rājienus, papildu militārās instrukcijas vai privilēģiju administratīvu atņemšanu, vai jebkuru iepriekš minēto kombināciju.

Konsultācijas kā militārā disciplīna

Armijā konsultēšana var būt formāla vai neformāla; mutiski vai rakstiski. Lielākajai daļai militārpersonu vairākas reizes dienā tiek sniegtas konsultācijas vienā vai citā pakāpē. Tomēr kareivji mēdz iedomāties formālāku rakstisku konsultāciju, ko parasti izmanto, lai informētu par nelieliem pārkāpumiem vai darbības traucējumiem. Šiem nolūkiem vairums militāro nozaru ir iespiestas konsultāciju sesijas dokumentācijas veidlapas, taču daudzi uzraugi dod priekšroku konsultāciju sesiju dokumentēt ar rakstisku vēstuli.

Lai gan šķiet, ka vienas konsultācijas sesijas ietekmei nav ārkārtīgi lielas nozīmes, ir jāapzinās, ka konsultācijas, kuru dokumentos neatbilstoša uzvedība var tikt izmantota vēlāk, piemēram, lai atbalstītu administratīvu pazemināšanas darbību vai administratīvo nošķiršanu, vai attaisnojot pazeminātus darbības novērtējumus.

Aizrādījumi un aizrādījumi armijā

Vienīgā atšķirība starp aizrādījumu un aizrādījumu ir pakāpe. Aizrādījums ir bargāks par aizrādījumu. Tāpat kā konsultāciju gadījumā, brīdinājumi un aizrādījumi var būt mutiski vai rakstiski.

Atšķirībā no konsultēšanas, aizrādījumi un aizrādījumi ir pārmetumi, kas nozīmē, ka cilvēks ir izdarījis kaut ko nepareizi. Aizrādījumu un aizrādījumu ierakstus var ierakstīt un vēlāk izmantot, lai attaisnotu nopietnākus pasākumus, piemēram, netiesisks sods darbības, administratīvā pazemināšana amatā un administratīvā nošķiršana.

Sniedzot rakstisku atbildi uz konsultācijām, brīdinājumiem un aizrādījumiem, jābūt ļoti uzmanīgiem, jo ​​jebkura atbilde kļūst par daļu no rakstiskā ieraksta. Tas pats attiecas uz atteikšanos parakstīt konsultāciju, brīdinājumu un aizrādījumu kvīti.

Ekstramilitārās apmācības militārajā dienestā

Termiņš papildu militārā apmācība (EMI) tiek izmantots, lai aprakstītu praksi, kad dienesta dalībniekam, kuram ir uzvedības vai darbības nepilnības, tiek piešķirti papildu uzdevumi, lai labotu šos trūkumus, veicot uzticētos uzdevumus.

Parasti šādus uzdevumus veic papildus parastajiem pienākumiem. Tā kā šāda veida vadības tehnika ir bargāka nekā nesodoša nosodīšana, likums ir noteicis dažus būtiskus ierobežojumus komandiera rīcības brīvībai šajā jomā.

Pilnvaras piešķirt EMI, kas jāveic darba laikā, neaprobežojas ar kādu konkrētu pakāpi vai likmi, bet ir neatņemama pilnvaru daļa, kas piešķirta virsniekiem, apakšvirsniekiem (virsniekiem) un virsniekiem. Pilnvaras piešķirt EMI, kas jāveic pēc darba laika, ir komandējošajam virsniekam vai atbildīgajam virsniekam, taču tās var deleģēt virsniekiem, virsniekiem un apakšvirsniekiem.