Cilvēku Resursi

Virsstundas: kam ir tiesības saņemt virsstundu samaksu?

Vai pastāv izņēmumi attiecībā uz virsstundu apmaksu?

Dzelzceļa strādnieku komanda, kas strādā virsstundas līdz naktij.

••• Kultūra RMMonty Rakusen/Culture/Getty Images



Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Jūs droši vien esat dzirdējuši terminu virsstundu apmaksa, taču jūs, iespējams, nesaprotat, kā jūs saņemat virsstundu samaksu, kas ir pusotra laika. Pusotra laika maksājumi no darba devēja nozīmē, ka, ja jūsu parastais atalgojums ir USD 10 stundā, kad strādājat virsstundas, jūs saņemat USD 15 stundā.

Lūk, kas jums jāzina par virsstundām.

Kam nav tiesību uz virsstundu samaksu?

Saskaņā Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA), darbinieki ir sadalīti divās grupās: Atbrīvots un neatbrīvots darbiniekiem. Atbrīvotie darbinieki saņem algu un nesaņem nekādu virsstundu samaksu neatkarīgi no tā, cik stundas viņi strādā. Lai saņemtu šo klasifikāciju, šo darbinieku darba pienākumiem ir jāatbilst stingriem standartiem, tostarp vadošajiem amatiem vai profesionālajam darbam ar maksājumu slieksni. (Skatīt nākamo sadaļu.) Pretējā gadījumā arī šiem darbiniekiem ir jābūt tiesīgiem uz virsstundām.

Atbrīvotie darbinieki ir atbildīgi par visa darba izpildi. Darba prasības visbiežāk apgūst un pārrunā, izvirzot mērķus, snieguma attīstības plānošana , un organizācijas snieguma vadības process . Viņu prasības atbilst organizācijas stratēģiskās plānošanas ietvars .

Ar kādu atalgojuma likmi algotajiem darbiniekiem tiek apmaksātas virsstundas?

Stājas spēkā 2020. gada 1. janvārī, saskaņā ar DOL — ienākumu sliekšņi, kas nepieciešami, lai atbrīvotu vadošos, administratīvos un profesionālos darbiniekus no Godīgas darba standartu likuma (FLSA) minimālās algas un virsstundu apmaksas prasībām, un ļauj darba devējiem ieskaitīt noteiktu daļu prēmijas/komisijas, lai sasniegtu algas līmeni”.

DOL atjaunināja gan minimālo nedēļas standarta algas līmeni, gan kopējo ikgadējo atlīdzības prasību augsti atalgotiem darbiniekiem, lai atspoguļotu algu pieaugumu kopš 2004. gada.

Šiem galīgajiem noteikumiem ir šāda ietekme.

  • Paaugstināja standarta algas līmeni no pašreizējā algas līmeņa 455 USD nedēļā līdz 684 USD nedēļā. (Pat tad, ja persona tiek klasificēta kā atbrīvots darbinieks, ja persona nopelna līdz USD 35 568 gadā par pilna gada strādnieku, viņi ir tiesīgi saņemt virsstundu samaksu.)
  • Paaugstināja kopējo ikgadējo atlīdzības prasību darbiniekam, kurš ir klasificēts kā augsti atalgots darbinieks, no pašreizējā līmeņa 100 000 USD gadā līdz 107 432 USD gadā.
  • Atļautās nediskrecionārās prēmijas un stimulējošie maksājumi (ieskaitot komisijas), ko darba devēji maksā vismaz reizi gadā, atbilst līdz 10% no standarta algas līmeņa, atzīstot tieksmi uz nopelniem un citu mainīgu atalgojuma praksi.
  • Pārskatīti 'īpašie algu līmeņi strādniekiem ASV teritorijās un kinofilmu nozarē'.

Kā darbiniekiem tiek aprēķinātas virsstundas?

Visas pārējās darbinieki tiek klasificēti kā neatbrīvoti kas nozīmē, ka uz viņiem attiecas Likums par godīgiem darba standartiem un viņiem ir tiesības uz virsstundu samaksu. Virsstundu apmaksa sākas, ja darbinieks vienā darba nedēļā strādā vairāk nekā 40 stundas, un vairāk nekā 8 stundas vienā dienā dažos štatos (Aļaskā, Kalifornijā, Nevadā, Puertoriko un Virdžīnu salās) vai 12 stundas Kolorādo, liecina Cilvēkresursu vadības biedrība. Turklāt Oregona pieprasa virsstundu apmaksu cilvēkiem ražošanas uzņēmumos, kuri strādā vairāk nekā 10 stundas dienā.

Sazinieties ar savas valsts vai jurisdikcijas Darba departamenta ekvivalentu, lai pārliecinātos, ka jūsu lēmumi par virsstundām ir likumīgi.

Visās, izņemot šīs sešas norādītās jurisdikcijas, virsstundas tiek aprēķinātas tikai reizi nedēļā. Tātad darbinieks, kurš strādā 10 stundas pirmdienās un septiņas stundas dienā nākamās četras dienas, netiek uzskatīts par virsstundas strādājušu atalgojuma nolūkos valstīs, kurās tiek ievērots 40 stundu standarts.

Turklāt, kas tiek uzskatīta par darba nedēļu var noteikt darba devējs kā jebkuras septiņas dienas pēc kārtas, un katra diena sastāv no 24 stundu laika perioda. Lai gan lielākā daļa uzņēmumu darbojas kalendārajā nedēļā, ja uzņēmums vēlas strādāt no trešdienas līdz otrdienai savā atalgojuma periodā, viņi to var.

Par kādu samaksas likmi tiek apmaksātas virsstundas?

Virsstundu samaksa tiek maksāta darbiniekiem, uz kuriem attiecas FLSA. Viņiem jāsaņem atalgojums par stundām, kas nostrādātas vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā, ar likmi, kas nav mazāka par pusotru no viņu parastās algas likmes.

Darba devēji var izvēlēties maksāt vairāk par virsstundām, taču saskaņā ar likumu viņiem nav jāmaksā vairāk.

Vai varat atteikties no tiesībām uz virsstundu samaksu?

Atbilde uz šo jautājumu ir nē. Ņemsim ekstrēmu piemēru. Jūs visu dienu strādājat pie izklājlapas un nesaglabājat savu darbu. 4:30 notiek strāvas padeves pārtraukums, un jūs zaudējat visu savu darbu. Tā nepārprotami ir jūsu vaina, un jūsu priekšnieks ir nikns uz jums, ka nesaglabājāt izklājlapu darba laikā.

Sanāksme notiek rīt no rīta pulksten 8. Lai pabeigtu dokumentu, jums būs jāaizkavējas vismaz piecas stundas, bet nedēļas laiks ir 45 stundas. Jūsu uzņēmumam joprojām ir jāmaksā jums par virsstundām par šīm piecām stundām, lai gan virsstundu iemesls ir 100% jūsu vaina. Viņi noteikti var jūs atlaist , bet tikai tad, kad viņi jums nav samaksājuši. nopelnītās virsstundas.

Kā ar comp time?

Iepriekš minētajā scenārijā ir viena cita iespēja, un tas ir comp time . Ja ceturtdien kavējat piecas stundas, lai pabeigtu projektu, jūsu priekšnieks var jums piešķirt papildu laiku, nevis strādāt virsstundas, ja vien viņš to dara tajā pašā darba nedēļā. Tātad, ja piektdien strādājat tikai trīs stundas un kopējais stundu skaits nepārsniedz 40, tas ir iespējams risinājums, lai izvairītos no virsstundu apmaksas.

Tas, kas nav iespējams, ir tas, ka jūs strādājat 45 stundas vienā darba nedēļā un tikai 35 stundas nākamajā, lai izvairītos no virsstundu piemaksas. Tas ir pretlikumīgi privātajiem uzņēmumiem. Nav nozīmes tam, vai darbinieks piekrīt šādai virsstundu apstrādei vai nē. Saskaņā ar FLSA manipulēt ar stundām, lai izvairītos no virsstundu apmaksas, ir nelikumīga.

Neatbrīvotie darbinieki arī nevar strādāt bez maksas. Viņiem jāmaksā par visām nostrādātajām stundām, neatkarīgi no tā, kura ideja bija likt darbiniekam strādāt papildu stundas. Tas ir arī iemesls, kāpēc jums ir jāievēro piesardzība jebkurā situācijā, kad stundas darbinieks var strādāt attālināti. Viņiem joprojām ir jāreģistrē visas nostrādātās stundas un jāsaņem virsstundu samaksa par nostrādātajām stundām, kas pārsniedz likumā noteikto maksimumu.

Vai ir kādi izņēmumi, apmaksājot virsstundas?

Saskaņā ar Darba departamenta (DOL) datiem daži izņēmumi no šiem virsstundu noteikumiem īpašos apstākļos attiecas uz policiju un ugunsdzēsējiem, kā arī uz slimnīcu un pansionātu darbiniekiem. Ja šie darbi pastāv jūsu darba vietā, jūs vēlēsities sīkāk pārbaudīt virsstundas ar DOL.

Uz visiem štatiem attiecas federālie minimumi, taču jūsu valsts var būt stingrāka. Ja pieņemat lēmumus par savu biznesu, vēlreiz sazinieties ar savu nodarbinātības advokātu. Jūs nevēlaties nejauši pārkāpt FLSA noteikumus.

Kā ir ar dubultstundu apmaksu virsstundu darbiniekiem?

Dubultā darba samaksa ir tad, kad darba devējs maksā darbiniekam divkāršu stundu atalgojumu. Piemēram, darbinieks, kuram parasti maksā USD 14 stundā, saņem algu. 28 USD stundā. Saskaņā ar DOL darba devējiem nav prasības maksāt darbiniekiem dubultu darba samaksu. Bet var būt dubults laiks sarunāts darba līgumā .

Tomēr valsts likumi var pieprasīt virsstundu vai dubultstundu samaksu. Piemēram, Kalifornijā darba devējiem ir jāmaksā dubults laiks par visām stundām, kas nostrādātas virs 12 jebkurā darba dienā. Viņiem ir arī jāmaksā dubults laiks par visām stundām, kas nostrādātas vairāk nekā astoņās darba nedēļas septītajā darba dienā pēc kārtas.

Sazinieties ar savas valsts DOL, lai saprastu īpašos noteikumus jūsu atrašanās vietai.

Tomēr ir daži gadījumi, kad darba devējs varētu vēlēties maksāt darbiniekiem dubultu darba samaksu kā labas gribas žests darbiniekiem . Divi, kas uzreiz nāk prātā, ir gadījumi, kad darbinieks strādā brīvdienā vai kad darbiniekam ir jāizlaiž uzņēmuma sponsorēts pasākums, jo darbiniekam ir jāstrādā.

Bottom Line

Virsstundu noteikumi ir diezgan vienkārši, ja uzturat kontaktus ar savas valsts DOL, lai to nodrošinātu jūs pienācīgi kompensējat saviem darbiniekiem .

Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtās informācijas precizitāte un likumība netiek garantēta, lai arī tā ir uzticama. Vietni lasa plaša auditorija visā pasaulē un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridiskā palīdzība , vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi atbilst jūsu atrašanās vietai. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.

Rakstu avoti

  1. ASV Darba departaments. ' Virsstundu samaksa .' Piekļuve 2020. gada 6. janvārī.

  2. ASV Darba departaments: Algu un stundu nodaļa. ' Pēdējais noteikums: papildstundu atjauninājums .' Piekļuve 2020. gada 6. janvārī.

  3. ASV Darba departaments: Algu un stundu nodaļa. ' Faktu lapa: pēdējais noteikums, lai atjauninātu noteikumus, kas nosaka un ierobežo izpildvaras, administratīvo un profesionālo darbinieku atbrīvojumus .' Piekļuve 2020. gada 6. janvārī.

  4. SHRM. , Kurās valstīs ir spēkā ikdienas virsstundu apmaksas likumi ?' Piekļuve 2020. gada 6. janvārī.

  5. ASV Darba departaments. ' Valsts darba biroji .' Piekļuve 2020. gada 6. janvārī.

  6. ASV Darba departaments. ' Svarīgākie nobeiguma noteikumi par virsstundu tiesībām balto apkaklīšu darbiniekiem .' Skatīts 2020. gada 8. janvārī.

  7. ASV Darba departaments. ' Virsstundu apmaksa: faktu lapas .' Piekļuve 2020. gada 7. janvārī.

  8. ASV Darba departamenta elaws. ' Godīgu darba standartu likuma padomnieks .' Skatīts 2020. gada 8. janvārī.

  9. Kalifornijas štats: Rūpniecisko attiecību departaments. ' Virsstundas .' Skatīts 2020. gada 8. janvārī.