Darbā pieņemšanas un pieņemšanas process

Pārskats par to, kā cilvēki tiek pieņemti darbā

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Darbinieku atlases procesa posmi
• Kā uzņēmumi atrod pretendentus
• Kā pieteikties darbam
• Ko sagaidīt darba interviju laikā

Līdzsvars / Ketija Kerpela

/span>

Kā notiek personāla atlases process? Lai gan uzņēmumi izmanto dažādas metodes, lai atrastu darba meklētājus, lielākajai daļai ir formāls process, ko tie izmanto, lai atrastu un pieņemtu darbā jaunus darbiniekus.

Uzzinot vairāk par viņu metodēm, jūs varat piesaistīt jūsu mērķa darba devējus, kas uzlabos jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā un pieņemtam darbā. Lūk, kas jums jāzina.

Darbinieku atlases procesa posmi

Pirms uzņēmumi pieņem darbā jaunus darbiniekus, tie iesaistās formālā darbā pieņemšanas procesā, kas ietver trīs posmus: plānošanu, rekrutēšanu un darbinieku atlasi.

1. Cilvēkresursu plānošana: Tas ir tad, kad uzņēmums norēķinās par darbinieku skaitu, ko tas vēlas pieņemt darbā, un prasmju kopas viņi pieprasa no šiem darbiniekiem. Pēc tam uzņēmumam ir jāsalīdzina viņu vajadzības ar paredzamo kvalificēto kandidātu skaitu darba tirgū.
2. Darbā pieņemšana: Šajā fāzē uzņēmums mēģina sasniegt kandidātu kopumu, izmantojot darba sludinājumus, darba ieteikumus, sludinājumus, koledžas universitātes pilsētiņās utt. Kandidāti, kuri reaģē uz šiem pasākumiem, pēc tam nonāk intervijās un citas novērtēšanas metodes. Darba devēji var veikt iepriekšējās darbības pārbaudes potenciālajiem darbiniekiem. Viņi arī pārbaudīs atsauces.
3. Darbinieku atlase: Visbeidzot, darba devējs novērtē informāciju par kandidātu kopumu, kas iegūts darbā pieņemšanas posmā. Pēc kandidātu izvērtēšanas uzņēmums izlemj, kuram pretendentam tiks piedāvāts amats.

Pamatprocess ir vienāds, taču viss var atšķirties darbā pieņemšanas process notiek attālināti . Piemēram, darba devēji var veikt video intervijas klātienes sarunu vietā. Viņi pat var paplašināt darba piedāvājumus kandidātiem, kurus viņi nekad nav satikuši klātienē.

Kā uzņēmumi atrod pretendentus

Atkarībā no prasībām, resursiem un tūlītējām vajadzībām uzņēmumi var atrast pretendentus dažādos veidos.

Vervētāji

Daži uzņēmumi strādā ar a vervētājs lai atrastu pretendentus. Personāla atlases darbinieki var strādāt pie darba devējiem kā daļa no viņu cilvēkresursu nodaļas vai arī viņi var strādāt personāla atlases aģentūras . Šie ārējie vervētāji, kas pazīstami arī kā galvas mednieki, bieži atrod augsta līmeņa darbiniekus uzņēmumiem.

Uzņēmuma karjeras lapas

Lielākā daļa lielāko uzņēmumu un daudzi mazāki uzņēmumi savās publicē pieejamās darba vietas uzņēmuma vietne . Darba pretendenti var meklēt darbu, pārskatīt darba sarakstus un pieteikties darbam tiešsaistē. Darba meklētāji, iespējams, varēs izveidot darba meklēšanas aģentus, lai paziņotu viņiem pa e-pastu par jaunām darba vietām. Daži uzņēmumi plāno intervijas arī tiešsaistē.

Darba vietas

Uzņēmumi, kas aktīvi pieņem darbā kandidātus, savā tīmekļa vietnē ne tikai ievietos vakances, bet arī to darīs publicēt darbus darba dēļos un citas darba vietas. Viņi var izvēlēties vispārīgus darba piedāvājumus, piemēram, Indeed vai Monster, vai nišas vietnes, kas paredzētas dažādām nozarēm vai attāliem darbiem, vai abiem.

Sociālie mēdiji

Uzņēmumi arvien vairāk izmanto sociālo vervēšanu, lai atrastu kandidātus darbam LinkedIn, Facebook, Twitter un citās sociālo tīklu vietnēs. Vervētāji var izmantot LinkedIn lai, piemēram, meklētu kvalificētus kandidātus, kuri ir norādīti kā atvērti darbam. Darba devēji var arī publicēt darba sludinājumus sociālajos medijos vai izmantot sociālos tīklus, lai reklamētu darba sludinājumus savā uzņēmuma vietnē.

Pat uzņēmumi, kuri neizmanto sociālos saziņas līdzekļus personāla atlasei, darbā pieņemšanas procesa laikā bieži pārskata pretendentu klātbūtni tiešsaistē.Tāpēc, meklējot darbu, ieteicams notīrīt vai bloķēt savus profilus.

Kā pieteikties darbam

Tas, kā pretendenti piesakās darbam, ir atkarīgs arī no uzņēmuma. Daži uzņēmumi izmanto pretendentu izsekošanas sistēmas pieņemt darba pieteikumus un pārbaudīt un atlasīt kandidātus intervijām.

Citos gadījumos darba pieteikšanās procesā pretendentiem būs jāiesniedz a CV un motivācijas vēstuli pa e-pastu . Daži darba devēji joprojām dod priekšroku tam pretendenti piesakās personīgi .

Pieteikšanās procesa ietvaros kandidātiem var tikt lūgts veikt a talantu novērtēšanas tests lai noskaidrotu, vai viņu pieredze atbilst uzņēmuma prasībām. Pēc tam darba devējs izskatīs darba pieteikumus un pārbaudes rezultātus, atlasīs kandidātus un pēc tam uzaicinās uz darba interviju.

Ko sagaidīt darba interviju laikā

The intervijas process Tas nav jautājums par uzaicinājumu uz darba interviju, interviju un darba piedāvājuma saņemšanu. Daudzos gadījumos tas ir sarežģīti un var ietvert vairākas intervijas.

Jums var būt nepieciešams intervēt vairākas reizes, pirms saņemat darba piedāvājumu vai noraidījuma paziņojumu. Uzņēmumi arī veiks iepriekšējās darbības pārbaudes, atsauces pārbaudes un, iespējams, kredīta pārbaudes kā daļu no personāla atlases procesa. Ja esat izvēlēts, jums var tikt piedāvāts darbs atkarībā no šo pārbaužu rezultātiem.

Rakstu avoti

1. Cision PR Newswire. Saskaņā ar jaunāko CareerBuilder aptauju vairāk nekā puse darba devēju sociālajos medijos ir atraduši saturu, kas lika viņiem NEalgot kandidātu . Atvērts 2021. gada 1. decembrī.