Pašnovērtējums

Pārskats

••• Cavan Images/Iconica/Getty Images

Kad jūs mēģināt izvēlēties karjeru , ir divas lietas, kas jums jādara, lai palīdzētu jums pieņemt labāku un pārdomātu lēmumu. Pirmkārt, jums ir jāiemācās par sevi. Tad jums tas ir jādara izpētīt karjeru tas varētu būt piemērots, pamatojoties uz to, ko esat iemācījies. Šie ir pirmais un otrais solis Karjeras plānošanas process . Ja dodaties tiešsaistē, jūs varēsit atrast daudz informācijas par jebkuru karjeru, kas jums ienāks prātā, taču, lai uzzinātu par sevi, būs jāpieliek daudz vairāk pūļu. Jums būs jāveic tā sauktais pašvērtējums.

Kas ir pašnovērtējums? Vai tas ir sava veida pārbaudījums? Pašnovērtējums ir nav pārbaudījums . Tam nav vēlamā rezultāta, piemēram, pareizas vai nepareizas atbildes, kas demonstrētu priekšmeta meistarību. Tas ir veids, kā uzzināt par sevi, apkopojot datus, kas ietver informāciju par jūsu ar darbu saistītajām vērtībām, interesēm, personības veidu un spējām. Tavs mērķis būs pēc rezultātiem atrast piemērotas profesijas. Protams, ir arī citi faktori, kas jums būs jāņem vērā, pieņemot galīgo lēmumu, taču tas notiks nākamajā procesa posmā — karjeras izpētē.

Kāpēc jums vajadzētu veikt formālu pašnovērtējumu

Cik daudz tu zini par sevi? Ja esat tāds pats kā vairums cilvēku, jums, iespējams, ir daudz jāpadomā par šo jautājumu, pirms varat uz to atbildēt. Jūs varētu zināt, kas jūsu vaļasprieki ir un ka jūs esat (vai neesat) cilvēks. Jūs, iespējams, nevarējāt viegli izskaidrot, kādas ar darbu saistītas vērtības jums ir svarīgas, un, lai gan jūs zināt dažas lietas, kurās esat labi, jums var nebūt pilns visu savu spējas . Pat ja jūs varētu sniegt visu savu īpašību kopsavilkumu, pastāv liela iespēja, ka jūs nezināt, kā izmantot šo informāciju, lai palīdzētu jums atrast piemērotu karjeru.Izmantojot dažādus pašnovērtējuma instrumenti palīdzēs jums salikt kopā visas puzles daļas.

Pašnovērtējuma anatomija

Lai pašvērtējums būtu efektīvs, tajā jāņem vērā indivīda ar darbu saistītās vērtības, intereses, personības tips un spējas. Visas šīs īpašības nosaka to, kas jūs esat, tāpēc, ignorējot kādu no tām, jūs nedosiet precīzu atbildi. Apskatīsim katru no tiem.

• Ar darbu saistītas vērtības: Jūsu vērtības ir idejas un uzskati, kas jums ir svarīgi. Jūsu ar darbu saistītās vērtības var ietvert autonomiju, prestižu, drošību, starppersonu attiecības, palīdzību citiem, elastīgu darba grafiku , āra darbs, brīvais laiks, un augsta alga. Ja ņemat vērā šīs lietas, izvēloties karjeru, jums ir lielākas iespējas sasniegt apmierinātību ar darbu.
• Intereses: Tas, kas patīk un nepatīk attiecībā uz dažādām aktivitātēm, veido jūsu intereses . E.K. Spēcīgi un citi psihologi pirms daudziem gadiem atklāja, ka cilvēkiem, kuriem ir līdzīgas intereses, patīk arī tāda paša veida darbs. Pamatojoties uz šo teoriju, viņš izstrādāja tā dēvēto Strong Interest Inventory — novērtējumu, ko daudzi karjeras attīstības eksperti izmanto, lai palīdzētu saviem klientiem karjeras plānošanā. Interešu piemēri ir lasīšana, skriešana, golfa spēlēšana un adīšana.
• Personības tips: Jūsu personības tips sastāv no jūsu sociālajām iezīmēm, motivācijas dziņām, vajadzībām un attieksmes. Karls Jungs, Šveices psihiatrs, izstrādāja personības teoriju, kas tiek plaši izmantota karjeras plānošanā un ir pamats Maiersa-Brigsa tipa indikators (MBTI) , ļoti populārs personību inventārs. Zinot, kāds ir jūsu tips, varat izvēlēties profesiju, jo noteikti personības veidi ir labāk piemēroti noteiktām karjerām, kā arī darba videi nekā citi.
• Piemērotība: Piemērotība attiecas uz indivīda dabisko talantu, apgūto spēju vai spēju apgūt prasmes. Piemēri ir matemātika, zinātne, vizuālā māksla, mūzika, verbālā vai rakstiskā komunikācija, lasīšanas izpratne, loģika un argumentācija, roku veiklība, mehānika vai telpiskās attiecības. Jums var būt vairākas spējas. Ir svarīgi paturēt prātā, ka spēja kaut ko darīt, tas nenozīmē, ka jums noteikti patiks to darīt. Vai arī jums var patikt to darīt, bet ne darba dēļ. Tas ir jāpatur prātā, izvēloties karjeru.