Karjeras Plānošana

Vienkāršs ceļvedis karjeras izaugsmei

Darba iespēju pārbaude un smags darbs var palielināt paaugstināšanas iespējas

Roka, turot bultiņu, fonā staigā vīrietis.

••• Endijs Raiens / Stouns / Getty Images

Karjeras attīstība attiecas uz cilvēka virzību uz augšu karjeru . Persona var virzīties uz priekšu, piemēram, pārejot no sākuma līmeņa darba uz vadošu amatu tajā pašā jomā vai no vienas profesijas uz citu.

Kāpšana pa korporatīvajām kāpnēm tajā pašā profesijā var būt pieredzes iegūšanas un, iespējams, papildu apmācības rezultāts. Kad kāds virzās uz priekšu mainot karjeru , šī persona var pāriet uz saistītu profesiju, kurai ir lielākas izglītības prasības un pienākumi. Viens piemērs būtu a fizikālās terapijas palīgs kurš dodas uz skolu, lai kļūtu par a fizikālās terapijas asistents . Pirmajā darbā ir nepieciešams tikai vidusskolas diploms, bet otrajam darbam būtu nepieciešams asociētais grāds.

Kāpēc izaugsmes iespējas ir svarīgas?

Kad nodarbošanās izpēte apsverat, uzziniet par izaugsmes iespējām, kas būs pieejamas pēc pieredzes iegūšanas. Ja alksti jaunus izaicinājumus un pieaugošus pienākumus, karjera, kurai trūkst izaugsmes iespēju, ar laiku kļūs garlaicīga. Drīzumā sekos neapmierinātība ar karjeru. Ja nav vietas, kur pārvietoties, jums var nākties izvākties. Karjeras maiņa nav viegli — tas prasa laiku, enerģiju un naudu, kas izskaidro, kāpēc daudzi cilvēki ir iestrēguši neapmierinošā karjerā.

Ekrāna darba iespējas

Pirmais solis, lai saņemtu paaugstinājumu, ir pareizā darba izvēle. Lasot profesijas aprakstu, meklējiet informāciju par izaugsmes iespējām. Veiciet informatīvas intervijas ar cilvēkiem, kuri pašlaik strādā šajā jomā, jo īpaši personām ar lielu pieredzi. Pajautājiet viņiem, kā ir attīstījusies viņu karjera, kopš viņi sāka strādāt. Kā viņu sākuma līmeņa darbi atšķīrās no tā, ko viņi dara tagad? Jautājiet par to, ko viņi plāno darīt nākotnē. Vai viņiem ir cerības kāpt tālāk pa organizatoriskajām kāpnēm vai arī viņi uztraucas, ka nonākuši strupceļā?

Pajautājiet arī cilvēkiem, kurus intervējat, par viņu vēlmēm. Ne visi, kam ir iespēja tikt uz priekšu, to izmantos. Atcerieties arī, ka iespēja pacelties uz augšu ne vienmēr nozīmē, ka jums būs priekšnieks, kurš dos jums iespēju augt. Lai progresētu savā darbā, iespējams, būs jāatrod jauns, kas piedāvā mobilitāti.

Kā virzīties uz priekšu darbā

Ja strādājat profesijā, kas piedāvā izaugsmes iespējas, un jūsu darba devējs var tikt paaugstināts amatā no iekšpuses, tālāk ir norādītas dažas lietas, ko varat darīt, lai palīdzētu jums tās izmantot:

  • Jautājiet savam priekšniekam par sarežģītākiem projektiem. Tas ļaus jums parādīt savu vēlmi uzņemties lielāku atbildību un dos jums iespēju pierādīt savu spēju tikt galā ar to.
  • Regulāri pārbaudiet iekšējos darba piedāvājumus, lai atrastu augstāka līmeņa amatus, un piesakieties tiem, kuriem esat kvalificēts. Noteikti esiet godīgs pret sevi, novērtējot savas spējas. Daži cilvēki mēdz par zemu novērtēt savu kvalifikāciju, savukārt citi tiecas pārspīlēt savu kvalifikāciju.
  • Piedāvājiet palīdzēt kolēģiem, tostarp savam priekšniekam, sarežģītos projektos. Šādi rīkojoties, jūs parādīsit, ka esat komandas spēlētājs un esat gatavs rīkoties, kad tas ir nepieciešams.
  • Jautājiet kādam, kam ir lielāka pieredze, piemēram, savam mentoram, padomu par karjeras izaugsmi. Viņš vai viņa varēs sniegt jums noderīgas norādes. Norādījumu saņemšana par šādiem jautājumiem ir viens no labākajiem iemesliem, kāpēc ir nepieciešams mentors. Ja jums tādu vēl nav, mēģiniet izveidot šīs attiecības pēc iespējas ātrāk.
  • Uzziniet, kādas papildu apmācības un sertifikāti var palīdzēt jums virzīties uz priekšu karjerā, un pēc tam, ja iespējams, veiciet tos. Jautājiet par sava darba devēja mācību maksas atlīdzināšanas politiku, kas var sniegt finansiālu palīdzību papildu apmācībai, tostarp grāda iegūšanai.

Nav nekas slikts, ja netiek virzīts uz priekšu

Vai jums vajadzētu justies slikti, ja nesapņojat par karjeras izaugsmi? Nē, nevajag. Daži cilvēki ir laimīgi, paliekot tieši tur, kur viņi ir, un nekas nav kārtībā, ja jūs tā jūtaties. Tas nepadara jūs slinku vai nemotivētu. Iesācēja līmeņa amatos ir iespējams strādāt tikpat smagi vai pat grūtāk nekā augstākās amatos. Pašapziņa, ka tu neesi vadības materiāls ir ne mazāk svarīga kā apziņa, ka izaugsme ir būtiska jūsu apmierinātībai ar karjeru.

Bet atcerieties, ka vēlmes trūkums karjeras izaugsmei nenozīmē, ka vienmēr būsiet apmierināts ar savu darbu. Ja tā notiek, apsveriet iespēju izveidot a sānu kustības jūsu organizācijā, kas ietver pāreju no viena amata uz citu ar dažādiem pienākumiem, bet līdzīgu atbildības līmeni. Diemžēl šāda veida pāreja, visticamāk, nenāks ar algas pieaugumu.