Darba Meklēšana

Ko drīkst un ko nedrīkst sociālajos tīklos darba meklēšanas laikā

Kā (un kā ne) izmantot sociālos medijus darba meklēšanai

Sociālie mediji, tostarp tādas vietnes kā Twitter, Instagram un Facebook, var palīdzēt jums atrast darbu un sazināties ar cilvēkiem, kuri var jums palīdzēt uzlabot jūsu karjeru.

Tomēr tas darbojas abos virzienos. Sociālie mediji, ja tos izmanto nepareizi, var atspēlēties un apdraudēt darba piedāvājumu vai pat jūsu pašreizējo darbu. Ir svarīgi būt uzmanīgiem un apsvērt, kas jums jādara sociālajos medijos, lai palīdzētu meklēt darbu... kā arī daži slikti ieradumi, no kuriem vislabāk izvairīties .

Izveidojiet tiešsaistes klātbūtni

sociālo tīklu

Autortiesības John Lund/Getty Images

Kad meklējat darbu vai pozicionējat sevi karjeras izaugsmei, ir svarīgi būt tiešsaistē, lai parādītu savas prasmes un pieredzi. Jūsu tiešsaistes sociālo mediju lapas arī palīdzēs jums sazināties ar kontaktpersonām, kas var paātrināt darba meklēšanu un palīdzēt jums virzīties pa karjeras kāpnēm. Veltiet laiku, lai nodrošinātu, ka visas ar darbu saistītās sociālās lapas ir atjauninātas un gatavas pārskatīšanai pirms medību uzsākšanas.

Esiet konsekventi

atsākt darbam

AndrejsPopovs / iStock

Vai Nodarbinātības vēsture jūsu CV atbilst tam, kas ir jūsu LinkedIn profilā? Vai informācija, kas atrodas jūsu Facebook lapā (ja tā ir publiska) sakrīt ar informāciju, kas atrodama citur tiešsaistē? Tas ir labi, ja jūs pārstrādāt savus darba aprakstus , piemēram, jo, piesakoties darbam, mērķtiecīga CV noteikšana ir laba lieta. Nav pareizi, ja jūsu amatu nosaukumi, uzņēmumi un datumi nesakrīt. Tas ir sarkanais karogs potenciālajiem darba devējiem.

Neatlaidiet

Tastatūras tuvplāns ar noti, kurā teikts, ka esat atlaists

Mortens Olsens / Getty Images

Darba devēji pārbauda kandidātus Facebook, Twitter, Instagram un citās sociālo mediju vietnēs. Un tas ir diezgan ierasts, lai sazinātos ar kolēģiem sociālo mediju vietnēs. Tas nozīmē, ka visu, ko ievietojat, var izlasīt jūsu darba devējs vai kolēģi. Ja kopīgojat uzņēmuma uzņēmējdarbību (labu vai sliktu) vai publicējat nepiemērotu saturu, jūs varat nonākt nepatikšanās ar savu pašreizējo vadītāju, un tas var pat izmaksāt jums darbu, it īpaši, ja publicējat ziņas sociālajos tīklos, atrodoties darbā. Tas nav tikai jūsu pašreizējais darba devējs — darbā pieņemšanas vadītāji bieži pārbauda kandidātu sociālos tīklus un izvairīsies intervēt vai pieņemt darbā kandidātus, kuri publicē ziņas neatbilstoši.

Google meklējiet savu vārdu un pārbaudiet, kas ir tiešsaistē

Sieviete meklē Google vietnē, izmantojot planšetdatoru iPad

Iain Masterton / Getty Images

Kas parādās, kad meklējat savu vārdu? Visticamāk, tur ir ļoti daudz informācijas, sākot no tvītiem un beidzot ar fotogrāfijām. Darba devējiem ir diezgan viegli atrast informāciju, kuru, iespējams, vēlējāties paturēt privāti. Lielu daļu no tā var atrast, googlē izmantojot savu vārdu. Ņemiet vērā, kas tiek rādīts, un, ja kādi fotoattēli vai ziņas var traucēt jūsu darba meklējumiem, mainiet profila iestatījumus vai izdzēsiet atsevišķas ziņas.

Esiet piesardzīgs, ko ierakstāt tviterī

Sociālo mediju dzīve

Lūiss Mulatero / Getty Images

Esiet ļoti uzmanīgs, ko čivināt. Jūs nezināt, kurš to varētu izlasīt. Vienkārši meklējiet Twitter vaicājumu “Es ienīstu savu darbu”, lai iegūtu piemēru tam, ko es domāju. Pieņemot darbā menedžerus un priekšniekus, arī izmanto Twitter, un, ja jūs to sakāt, kāds to droši vien izlasīs. Tvīti tiek parādīti Google meklēšanā, un jūs nevēlaties zaudēt darbu, jo nedomājāt pirms tvitera, pat ja jums tas nepatīk.

Neaizmirstiet savus Facebook konfidencialitātes iestatījumus

Sociālie tīkli

ljubaphoto / Getty Images

Jums var šķist, ka kopīgojat fotoattēlus no vakardienas ļoti vēlās ballītes ar saviem Facebook kontaktiem, taču bieži vien jums nepazīstami cilvēki var redzēt jūsu fotoattēlus, kuros esat atzīmēts, vai lasīt jūsu ziņas. Veltiet laiku, lai pārskatītu to, ko var redzēt nepazīstami cilvēki, kā arī draugu draugi.

Izveidojiet tīklu, pirms tas ir jādara

Korporatīvā uzņēmēja, izmantojot digitālo planšetdatoru modernā biroja vestibilā

Kaiimage / Kriss Raiens / Getty Images

Veidojiet savu tīkls jau laikus, kad tas ir nepieciešams. Izveidojiet sakarus savā nozarē un karjeras jomā. Sekojiet karjeras ekspertiem. Runājiet ar saviem kontaktiem pakalpojumā Twitter vai citās tīkla vietnēs. Pievienojieties grupām LinkedIn un Facebook, pēc tam publicējiet un pievienojieties diskusijai. Esiet iesaistīts un proaktīvs savā komunikācijā. Iepriekš izveidojot tīklu, jums nevajadzēs mocīties, ja negaidīti zaudēsiet darbu vai nolemsiet, ka ir pienācis laiks turpināt darbu.

Dod, lai iegūtu

Smaidoši uzņēmumu īpašnieki biroja darbstacijā

Getty Images/Tomass Bārviks

Īsāk sakot, dod, lai iegūtu. Tīklošana darbojas abos virzienos — jo vairāk esat gatavs palīdzēt kādam citam, jo ​​lielāka iespēja, ka viņi jums palīdzēs. Katru dienu veltiet laiku, lai sazinātos ar saviem kontaktiem. Uzrakstiet ieteikumu LinkedIn, piedāvājiet viņus iepazīstināt ar citu savienojumu, kopīgojiet ar viņiem rakstu vai jaunumus. Došana, lai iegūtu, patiešām darbojas — jūsu kontaktpersonas, visticamāk, atgriezīs labvēlību, ja esat piedāvājis viņiem palīdzēt.

Nesazināties ar visiem

sociālais tīkls un savienots

Busakorn Pongparnit / Getty Images

Pastāv domas skola, kas saka, ka jums vajadzētu sazināties ar visiem, kad izmantojat sociālos medijus. Tomēr, kad runa ir par savienojumu, kvalitāte ir svarīgāka par kvantitāti. Pirmais jautājums, kas jums jāuzdod sev, veidojot savienojumus, ir tas, kā šī persona var man palīdzēt? Otrs jautājums ir, ko es varu darīt, lai viņiem palīdzētu? Pirms lūdzat kādam sazināties, apsveriet, kas jums ir kopīgs. Šis kopsaucējs, neatkarīgi no tā, kas tas ir, ir tas, kas palīdzēs jūsu darba meklējumos.

Netērējiet laiku tiešsaistē sava priekšnieka dimensijas iegādei

aizņemts birojs

Autortiesības Reza Estakhrian/Stone/Getty Images

Protams, darba meklēšanas laikā kārdinājums ir pavadīt laiku, apskatot darba sludinājumus, iespējams, augšupielādējot savu CV, lai pieteiktos, runātu ar kontaktpersonām vai publicētu Facebook lapā par pārbaudījumiem un grūtībām darba meklējumos. Ja jūs to darītu, jūs noteikti nebūtu pirmais (vai vienīgais), kas to darītu. Daudzi cilvēki meklē darbu no darba, taču, ņemot vērā veidu, kā uzņēmumi uzrauga darbiniekus, nav saprātīgi darba meklēšanai izmantot savu darba datoru vai e-pasta kontu. Vai arī, ja darāt, esiet ļoti uzmanīgs, kā to darāt.