Darba Meklēšana

Darba intervijas procesa soļi

Ne vienmēr ir ātri un viegli pieņemt darbā. Darba intervijas process var būt ilgstošs. Vienreizēja intervija un darba piedāvājuma saņemšana parasti ir pagātne. Mūsdienās daudziem uzņēmumiem ir iesaistīts intervijas process sākot ar skrīninga intervijām, kas bieži notiek pa tālruni, kam seko klātienes intervijas, otrās intervijas un pat trešās intervijas.

Papildus darbā pieņemšanas vadītājam jūs varat tikties ar vadītājiem, darbiniekiem un citiem darbiniekiem. Tas, kā tiek veikta pieņemšana darbā, ir atkarīgs no darba devēja un sistēmām, kuras tas ir ieviesis potenciālo jauno darbinieku pārbaudei un novērtēšanai.

Šeit ir sniegts pārskats par katru intervijas procesa posmu, kā arī padomi par labāko veidu, kā rīkoties ar katru intervijas veidu, virzoties pa intervijas kāpnēm uz darba piedāvājumu.

Skrīninga intervija

Sieviete sniedz skrīninga interviju

Blend Images — LWA/Dann Tardif/Getty Images

Skrīninga intervija ir darba intervija, kas tiek veikta, lai noteiktu, vai pretendentam ir nepieciešamā kvalifikācija, lai veiktu darbu, kuram uzņēmums pieņem darbā. Skrīninga intervija parasti ir pirmā intervija darbā pieņemšanas procesā, ja uzņēmums nesāk ar to atklātas intervijas kur atklātā darbā pieņemšanas pasākumā tiek pārbaudīti vairāki kandidāti.

Telefona intervija

Vīrietis telefonintervijā

Kultūra/Maskot/Getty Images

Darba devēji izmanto telefonintervijas, lai identificētu un pieņemtu darbā kandidātus. Tālruņa intervijas bieži izmanto, lai sašaurinātu to pretendentu loku, kuri tiks uzaicināti uz klātienes intervijām.

Citos gadījumos tālruņa intervija var būt vienīgā jūsu intervija. Tāpēc izturieties pret to tikpat svarīgi kā pret interviju ar darbā pieņemšanas vadītāju birojā.

Video intervija

Augsta leņķa skats uz uzņēmējas videozvanu, kas zvana sievietei kolēģei klēpjdatorā mājas birojā

Maskot / Getty Images

Attālinātiem darbiem intervējot līdz Skype , vai video var būt, kā jūs pieņemat darbā. Dažos amatos, kuros strādājat uz vietas, jums var būt gan attālinātas, gan klātienes intervijas.

Jūsu intervija var būt tiešraides saruna ar darbā pieņemšanas vadītāju, vai arī jūs varat uzaicināt piedalīties intervijā pēc pieprasījuma, kurā ierakstāt savas atbildes uz vairākiem intervijas jautājumiem, lai darbā pieņemšanas vadītājs varētu tos pārskatīt vēlāk.

Pirmā intervija

Vīrietis pirmajā darba intervijā

Stīvs Debenports / Getty Images

Pirmā klātienes darba intervija parasti ir individuāla intervija starp pretendentu un darbā iekārtošanas vadītāju. Intervētājs uzdos jautājumus par pretendenta pieredzi un prasmēm, darba vēsture , pieejamība un kvalifikācija, ko uzņēmums meklē, lai atrastu optimālo kandidātu darbam.

Otrā intervija

Vīrietis otrajā darba intervijā

Kaiimage / Pols Bredberijs / Getty Images

UZ otrā intervija var būt padziļināta individuāla intervija ar personu, ar kuru sākotnēji intervējāt, vai arī tā var būt dienu ilga intervija, kas ietver tikšanās ar uzņēmuma darbiniekiem. Jūs varat tikties ar vadību, darbiniekiem, vadītājiem un citiem uzņēmuma darbiniekiem. Kad jums ir ieplānota otrā intervija, visticamāk, jūs nopietni cīnāties par šo darbu.

Trešā intervija

Vīrietis trešajā darba intervijā

Kristofers Fučers / Getty Images

Kad esat izturējis pirmo interviju, tad otrā intervija var likt jums domāt, ka esat pabeidzis intervijas procesu, un jūs drīz uzzināsit, vai saņemsiet darba piedāvājumu. Tas ne vienmēr tā ir. Iespējams, jums būs jāpiedalās trešajā intervijā un, iespējams, vēl vairākās pēc tam. Trešā intervija parasti ietver pēdējo tikšanos ar darbā pieņemšanas vadītāju, un tā var sniegt iespēju satikt vairāk jūsu potenciālo kolēģu.

Ēdināšanas intervija

Sievietes intervijās kafejnīcā

Stīvs Debenports / Getty Images

Ēdināšana ar darba pretendentiem ļauj darba devējiem pārskatīt jūsu komunikācija un starppersonu prasmes , kā arī jūsu galda manieres, brīvākā (viņiem) vidē. Atkarībā no intervijas procesa uzņēmumā, ar kuru intervējat, un darba veida, uz kuru piesakāties, jūs var tikt uzaicināts uz pusdienu vai vakariņu interviju.

Noslēguma intervija

Sieviete trešajā intervijā

kate_sept2004 / Getty Images

Pēdējā intervija ir pēdējais posms intervijas procesā un intervija, kurā varat uzzināt, vai saņemsiet darba piedāvājumu. Lūk informācija par sagatavošanos intervijai kad esat jau vairākas reizes ticies ar uzņēmumu, un padomu par to, kā rīkoties pēdējā intervijā.

Pārskatiet intervijas jautājumus un atbildes

Vīrietis uzdod intervijas jautājumus

Toms Mērtons / Getty Images

Neatkarīgi no tā, kur atrodaties intervijas procesā, tas ir svarīgi praktizēt intervēšanu un jābūt gatavam tipiskiem intervijas jautājumiem, kas jums tiks uzdoti katrā procesa posmā. Ir svarīgi arī sagatavot jautājumus intervētājam.

Sekošana pēc katra intervijas procesa posma

Papildu e-pasta ziņojuma rakstīšana

Yagi Studio / Fotodisks / Getty Images

Lai gan tas var šķist daudz darba, it īpaši, ja esat izgājis vairākas intervijas, ir svarīgi sekot līdzi pēc katra intervijas procesa posma. Patiesībā vissvarīgākais, ko varat darīt, ir sekot līdzi un atkārtoti parādīt savu interesi par šo amatu un uz to paldies intervētājam par veltīto laiku satikties ar tevi.

Fona pārbaude

Sieviete zvana, lai pārbaudītu potenciālā darbinieka pagātni

vgajic / Getty Images

Jūs varat saņemt darba piedāvājumu, pamatojoties uz iepriekšējās darbības pārbaudi un/vai kredīta pārbaude . vai, pagātnes pārbaude var veikt, pirms uzņēmums piedāvā darbu. Tas, ko uzņēmums uzzina iepriekšējās darbības pārbaudes laikā, var izraisīt to, ka jūs nesaņemsit darba piedāvājumu vai darba piedāvājums tiks atsaukts.

Darba piedāvājums

Sieviete sniedz darba piedāvājumu

Blend Images - Ariel Skelley / Getty Images

Kad esat izturējis dažkārt nogurdinošo intervijas procesu, pēdējais solis būs darba piedāvājums. The darba piedāvājumam var būt pievienoti nosacījumi , tāpēc rūpīgi pārskatiet noteikumus. Pirms pieņemat, ir svarīgi novērtēt kompensācijas pakete , apsveriet, vai vēlaties izveidot a atbildes piedāvājums , un pēc tam rakstiski pieņemiet (vai noraidiet) darba piedāvājumu.