Padomi obligātu personāla apmācību nodrošināšanai
Izmantojot šos 5 padomus, varat padarīt personāla apmācību efektīvu
••• Portra / Getty Images
Katrā uzņēmumā cilvēkresursu (HR) apmācība par daudzām ar darbiniekiem saistītām un juridiskajām tēmām ir obligāta, īpaši vadītājiem un vadītājiem. Jums ir jāaprīko savi darbinieki, lai viņi kompetenti un likumīgi pildītu savus darbinieku attiecību pienākumus.
Taču, lai darbinieki gūtu maksimālu pozitīvu ietekmi un mācītos, apmācība ir jāpadara gan motivējoša, gan saistoša, vienlaikus pildot tās juridisko un izglītojošo mērķi.
HR apmācības piemērs
Lai ilustrētu šos padomus, piemērs, kā izstrādāt un nodrošināt a seksuāla uzmākšanās un vispārējā uzmākšanās apmācība tiek izmantota sesija. Šī sesija ir izplatīts šāda veida obligātas personāla apmācības piemērs, ko veic lielākā daļa organizāciju.
Lai sāktu procesu, personāla vadītājs nosūtīja e-pastu visiem augstākajiem vadītājiem un vadītājiem, lūdzot ietaupīt trīs stundu laika bloku obligātai personāla apmācībai par to, kā novērst seksuālu un cita veida uzmākšanos viņu darba vietā.
Personālvadības menedžeris vēlāk uzzināja, ka grupa bija pilnībā satriekta no domas pavadīt trīs stundas apmācībām par uzmākšanos. Viņai par laimi treniņa parametrus noteica sesijai iegādātais video/DVD: Seksuālās uzmākšanās novēršana , no HR Hero.
Par laimi HR personai, kas izvēlēta vadīt apmācību, jo viņa to četras reizes noskatījās, gatavojoties sesijai, videoklips bija lielisks. Strādājot ar HR darbiniekiem, viņa veltīja laiku, gatavojoties, lai pierakstītu katru darba vietā notikušo uzmākšanos, ar kuru viņi bija saskārušies gadu gaitā. Īsta darba vietas stāsti ir tik kritiski personāla apmācības sesijās, lai padarītu sauso materiālu dzīvu.
Atdzīviniet personāla apmācību
Šīs ir piecas darbības, kuras varat veikt, lai personāla apmācības sesijas būtu efektīvas un dalībniekiem patīkamas. Apskatīsim šī personāla vadītāja veiktās darbības, lai šī seksuālās uzmākšanās un apmācības sesija kļūtu dzīvāka.
Sagatavošanās apmācībai ir ļoti svarīga.
Īpaši attiecībā uz dažām ar žāvētāju personāla personāla apmācību tēmām, piemēram, uzmākšanos, FMLA ADA, darbinieku rokasgrāmatas , un darba aprakstu rakstīšana , jums ir jāatrod un jāplāno veidi, kā piesaistīt auditoriju.
Lasīšana likumu vai politiku skaļi uz grupu nav apmācība. Apsveriet iespēju apvienot vizuālo un multivides atbalstu, diskusijas, piemērus no reālās darba pasaules un laiku jautājumiem. Gadījumu izpēte, ja tā ir reāla konkrētai darba vietai, ir lielisks mācību līdzeklis.
Jums ir jāveic vairāk obligāto ar cilvēkresursu apmācību, nevis mazāk.
Ieteicama turpmākā lasīšana un diskusija par obligātās apmācības tēmu. Vadītāji un uzraugi ir priekšējās līnijas, kad runa ir pārvaldīt darbinieku sniegumu un viņu vajadzības no darba — un viņiem ir jābūt gataviem veikt atbilstošus pasākumus.
Uzmākšanā, kā arī citās tiesvedībās saistošās tēmās, kā darba devējs, to pierādot jūs veicāt atbilstošus pasākumus ir izšķiroša nozīme. Būtībā ļoti svarīgi ir arī parādīt, ka rīkojāties nekavējoties un ka sekas vainīgajam bija smagas.
Jebkāda veida uzmākšanās var radīt a naidīga darba vide ieskaitot seksuāla uzmākšanās un kā tas tiek risināts. Tiesas definīcija par to, kas ir naidīga darba vide, nesen ir paplašināta, attiecinot to arī uz kolēģiem, kuri ir nonākuši situācijas lieciniekiem.
No vadītāja, kurš veic izmeklēšanu, ir nepieciešama pārliecība.
Priekšējās līnijas vadītājs parasti ir persona, kas uzsāk un izpilda šos soļus, tāpēc viņiem ir jājūtas pārliecinātiem par to, ko viņi dara. Tāpēc vadītājam ir izšķiroša nozīme turpmākai lasīšanai un atbalstam efektivitāte problēmu risināšanā .
Stāsti padara apmācību dzīvu. Mēģiniet izmantot pasniedzējus ar lielu reālās pasaules, reāllaika darba pieredzi, kuriem ir patiesi stāsti. Ja veicat obligāto apmācību iekšēji, sagatavojieties ar piemēriem, kurus esat pieredzējis vai pētījis.
Uzziniet, kāda apmācība ir obligāta jūsu valstī vai reģionā.
Šī prasība dažādās jurisdikcijās valsts un starptautiskā mērogā atšķiras. Kalifornijā, piemēram, nepieciešama divu stundu apmācība par seksuālu uzmākšanos reizi divos gados. Kāpēc gan neieradināt apmācību, pirms valsts aģentūras pieprasa obligātu personāla apmācību?
Pārliecinieties, ka jūsu darbinieka rokasgrāmatā ir atbilstošas vadlīnijas.
Pārliecinieties, vai jūsu darbinieka rokasgrāmatā ir atbilstošu politiku un uzvedības standartus nepieciešams, lai izglītotu savus darbiniekus un nodrošinātu viņu norādījumus. Atbilstošā politika arī sniedz jums nepieciešamo atbalstu, lai nodrošinātu to ieviešanu jūsu darba vietā.
Izmantojot seksuālu uzmākšanos kā savu pastāvīgo piemēru, jūsu politikas rokasgrāmatā ir nepieciešama uzmākšanās politika, politika par to, kā jūsu uzņēmumā tiek veikta izmeklēšana, un politika, kas aizliedz darbiniekam, kurš pilda uzraudzības funkcijas, satikties ar darbinieku, kurš ziņo.
Uzmanīgi nosveriet liekot jebkuru iepazīšanās vai draudzības ierobežojumi darbiniekiem, kas nav vadītāji, kuri neiepazīstas ar ziņotājiem jūsu nebrālēšanās politika . Darba vieta ir viena no loģiskām vietām, kur cilvēki var satikties un iemīlēties, ja vien attiecībās iesaistītie darbinieki ievēro veselā saprāta vadlīnijas. Bet, uzraugi iepazīšanās ziņotāju personāls nekad nav piemērots.
Šajās politikās jums ir jāiekļauj stingri formulēts paziņojums, ka atriebība nebūs pieļaujama savā darba vietā neatkarīgi no darbinieka sūdzības izmeklēšanas rezultāta. Ir veiktas izmeklēšanas par seksuālu uzmākšanos zināms, ka noiet briesmīgi nepareizi arī.
Uztveriet obligāto personāla apmācību, ko sniedzat, nopietni, jo darbinieku attiecību jautājumu nekompetentas risināšanas juridiskās sekas var būt sekas un dārgas. Tā kā jūs jebkurā gadījumā veicat obligātās personāla apmācības, kāpēc gan to neizdarīt, lai tas atbilstu gan jūsu, gan darbinieku interesēm.
Vairāk par apmācību un komandas veidošanu
- 12 padomi komandas veidošanai
- Kā izveidot komandas darba kultūru: veiciet sarežģītās lietas ar komandām
- Pieskarieties iekšējās apmācības jaudai
Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtās informācijas precizitāte un likumība netiek garantēta, lai arī tā ir uzticama. Vietni lasa plaša auditorija visā pasaulē un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu meklēt juridisko palīdzību , vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi atbilst jūsu atrašanās vietai. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.