Cilvēku Resursi

10 labākie veidi, kā parādīt darbiniekiem savu atzinību

Jūs izrādāt atzinību, lai veicinātu motivāciju un apņemšanos

Darba kolektīva augsta līmeņa

•••

Lilija Blūma / Getty Images

Jebkurā gada dienā varat pastāstīt saviem kolēģiem, kolēģiem un darbiniekiem, cik augstu vērtējat viņus un viņu ieguldījumu darbā. Uzticieties šim. Neviens gadījums nav vajadzīgs. Faktiski nelieli pārsteigumi un jūsu pateicības zīmes visa gada garumā palīdz cilvēkiem jūsu darba dzīvē justies jūsu novērtētiem visa gada garumā.

Neatstājiet savu atzinību īpašiem gadījumiem, bet padariet to par standarta praksi paldies darbiniekiem regulāri dariet darbiniekiem zināmu, ka jums rūp, un veicināt viņu laimi darbā. Neparedzamas, negaidītas uzslavas un atzinības izteikšana pārsteidzošos veidos ir labākais veids, kā palīdzēt darbiniekiem un kolēģiem izjust jūsu atzinību.

Vai zināt, ko jūsu kolēģi un darbinieki novērtētu jūsu uzslavas veidā? Varat sazināties ar to, ko novērtējat no saviem kolēģiem darbā. Lai gan katram darbiniekam ir atšķirīgas vajadzības pēc atzinības, jūsu vajadzības var būt labs sākumpunkts, lai izrādītu atzinību citiem.

Vai meklējat idejas, kā uzslavēt un pateikties kolēģiem un darbiniekiem? The iespējas ir bezgalīgas un to ierobežo tikai jūsu iztēle.

10 lieliski veidi, kā izteikt atzinību darbiniekiem darbā

Šeit ir desmit veidi, kā parādīt savu atzinību darbiniekiem un kolēģiem. Kāpēc tu nepadari viņu dienu?

Uzslavēt labi padarītu darbu.

Nosakiet konkrētās darbības, kuras jums šķita apbrīnojamas. Šī uzslava ir patiesa, jo veltījāt laiku, lai izskaidrotu detaļas, nevis tikai: 'Jūs paveicāt labu darbu.' Jūs arī uzsverat darbības, kuras vēlaties, lai darbinieks veiktu biežāk, un visi gūs labumu, ja cilvēki piedzīvo a skaidrs virziens . Piemēram, 'Marija, kad, rakstot ziņojumus, pievienojat grafiku un diagrammas, jūsu pētījuma vēstījums ir vizuāls un ļoti novērtēts.'

Saki paldies.

Parādiet savu atzinību par viņu smago darbu un ieguldījumu. Un neaizmirstiet arī bieži pateikt, lūdzu. Sociālās jaukās lietas pieder darbā. Pieklājīgāku, pieklājīgāku, civilizētāku darba vietu novērtē visi.

Uzziniet savu kolēģu intereses.

Vienmēr laipni gaidīti ir jautājumi un atzinības par viņu ģimeni, hobiju, nedēļas nogali vai kādu īpašu pasākumu, kuru viņi apmeklēja. Jūsu patiesā interese — pretstatā tam, ka esat degunīgs — liek cilvēkiem justies novērtētiem un rūpēties par viņiem. Regulāri demonstrējiet šo interesi, uzdodot tādus jautājumus kā 'Kā izvērtās Džonija turnīrs šajā nedēļas nogalē?'

Piedāvājiet elastīgu grafiku.

Ja darba pārklājums ir kritisks, ievietojiet kalendāru, lai cilvēki varētu to darīt līdzsvaro savu brīvo laiku ar saviem kolēģiem. Tas ir daudz labāks risinājums, nekā vadītājs izvēlas un izvēlas, kurš un kad saņem atvaļinājumu. (Pieraksti to elastīgu darba grafiku ir ieguvums, ko darbinieki vēlas visu laiku.)

Uzdāviniet personalizētu dāvanu.

Pietiekami labi pārziniet sava kolēģa intereses, lai laiku pa laikam pasniegtu nelielu dāvanu. Novērtēta dāvana un žests par tās pasniegšanu izgaismos jūsu kolēģa dienu. Apsveikuma kartīte kalpo tam pašam mērķim. Jūs varat dot karti bez iemesla, lai atzīmētu īpašu dienu, piemēram, dzimšanas dienu, vai izteiktu līdzjūtību, kad kolēģis ir slims vai piedzīvo ģimenes nāvi.

Sniedziet finansiālus stimulus.

Gada beigu prēmijas , apmeklējuma prēmijas, ceturkšņa prēmijas un dāvanu sertifikāti diezgan labi saka “paldies”.

Palutiniet kolēģus, nodrošinot maltīti.

Uzņemiet kolēģus vai darbiniekus pusdienās dzimšanas dienā, īpašā gadījumā vai bez iemesla. Ļaujiet savam viesim izvēlēties restorānu. Vai arī pasūtiet picu pusdienās no ēdināšanas iestādes vai veikala, kas piegādā. Ieplānojiet vēlās brokastis komandai, kas ir sasniegusi savus pašreizējos mērķus un pārsniegusi solīto laika grafiku.

Izveidojiet jautru tradīciju.

ReCellular darbinieki izvelk vārdus saviem Slepenais Ziemassvētku vecītis dāvanu apmaiņa. Elisona Doila, darba meklēšanas eksperte, savulaik strādāja Skidmoras koledžas karjeras dienestā, kur viņi savā ikgadējā svētku ballītē saņēma dāvanu. Luanna Džonsone, kas strādā par SVP un personāla nodaļas vadītāju, HR/komunikāciju/iekārtu un nekustamo īpašumu jomā Quest Software saka:

Mēs svinam Treat otrdien katru otrdienu starp Pateicības dienu un Ziemassvētkiem. Mēs saskaņojam nodaļas vai cilvēkus, kuri parasti nestrādā kopā kā vienība, un piešķiram dienu, lai citām grupām sagādātu lipīgus, veselīgus vai garšīgus gardumus. Tas ir lielisks mikseris, iespēja parādīt mūsu kulinārijas prasmes un morāles veidotāju, nemaz nerunājot par augstu cukura līmeni.

Sagādājiet mazus pārsteigumus.

Piedāvājumi, piemēram, cepumi vai kūciņas, jo īpaši viss, ko esat cepts personīgi, ir milzīgs panākums. (Vai esat mēģinājis cept kūciņas saldējuma konusos? Cilvēkiem tās patīk.) Vēl viens hits? Atnesiet šokolādi — šokolādi jebko.

Sniedziet iespēju virzīties uz priekšu.

Cilvēki vēlas apmācības un savstarpējās apmācības iespējas . Viņi vēlas piedalīties īpašā komitejā, kurā tiek pamanīti viņu talanti. Viņiem patīk apmeklēt profesionālo asociāciju sanāksmes un pārstāvēt jūsu organizāciju pilsoniskajos un filantropiskajos pasākumos. Vai šobrīd šos pasākumus apmeklē tikai jūsu vadītāji? Izplatiet iespēju bagātību visiem darbiniekiem. Viņi patiesi novērtēs iespējas.

Bottom Line

Darbinieku atzinība nekad nav nevietā. Patiesībā daudzās organizācijās tā bieži vien ir deficīta prece. Padariet savu darba vietu par izņēmumu. Izmantojiet katru iespēju, lai parādītu darbiniekiem savu pateicību un atzinību.