Labākās stratēģijas veiksmīgai darba meklēšanai
Darba meklēšana nav tikai pieteikšanās darbam un cerība tikt uzaicināta uz interviju. Tikai daži cilvēki var vienkārši iesniegt pieteikumu, saņemt interviju un iegūt darbu mūsdienu konkurētspējīgā un tīkla virzītā darba tirgū.
Veiksmīgākie darba meklētāji izmanto dažādas stratēģijas, sākot no sociālās klātbūtnes izveides līdz uzņēmumu atlasei, lai palīdzētu viņiem izcelties no pūļa.
Izmēģiniet šīs darba meklēšanas stratēģijas, lai paātrinātu meklēšanu, atrastu kontaktpersonas, kas varētu sniegt roku, pievērst uzmanību jūsu CV, kā arī intervijas, lai jūs saņemtu darba piedāvājumus.
Meklējiet pareizos darbus
Hero Images / Getty Images
Izmantojiet darba meklētājprogrammas, lai atrastu darbu, izmantojot atslēgvārdus, kas atbilst jūsu interesēm un vietai, kur vēlaties strādāt. Meklēšanas kritēriju sašaurināšanās ietaupīs laiku, palīdzēs koncentrēties uz darba meklēšanu un sniegs jums ļoti atbilstošus darba piedāvājumus, ko pārskatīt (un mazāk neatbilstošu sarakstu, kas jāizskata).
Darba meklēšana, kur uzņēmumi pieņem darbā
mapodile / Getty Images
Ja zināt, kur uzņēmumi meklē pretendentus, varat pieņemt darbā vadītājus, lai palielinātu izredzes tikt atrastam. Viena no svarīgākajām darba meklēšanas stratēģijām, ko varat izmantot, ir koncentrēt savus centienus uz tām pašām darba vietām, kuras uzņēmumi izmanto, lai pieņemtu darbā.
Pārliecinieties, ka uzņēmumi var jūs atrast
Ariels Skley / Getty Images
Veicot darba meklēšanu, jums ir jāļauj darba devējiem jūs viegli atrast tiešsaistē. Darba devēji, kurus, publicējot darbu, var pārpludināt ar CV, bieži meklē pasīvie kandidāti (kvalificēti kandidāti, kuri ne vienmēr meklē darbu, bet kuri varētu būt ieinteresēti, ja atradīsies īstais darbs). Lūk, kā nodrošināt, lai uzņēmumi jūs varētu atrast.
Esiet pamanīts savā sapņu uzņēmumā
CaiaImage / Getty Images
Darba tirgus ir pārpildīts, un viena no vērtīgākajām stratēģijām, ko varat izmantot, ir izcelties no pūļa un parādīt darbā pieņemšanas vadītājam, ka esat kandidāts, kuru vajadzētu atlasīt intervijai.
Viens veids, kā to izdarīt, ir a uzņēmumu mērķa saraksts vēlaties strādāt, un koncentrēt savus centienus uz to, lai organizācijā atstātu lielisku iespaidu.
Ierindots labi Google tīklā
Roberto Vestbruks / Getty Images
Izveidojiet profilus vietnē LinkedIn un citos profesionālas tīkla vietnes . Ja iespējams, URL izmantojiet savu vārdu. Kad potenciālie darba devēji jūs meklē tiešsaistē, šie profili parasti ieņem augstu vietu, tāpēc jūs radīsit personāla atlases darbiniekiem, darba devējiem un kontaktpersonām spēcīgu, pozitīvu un profesionālu iespaidu par jums kā kandidātu, kas viņiem būtu jāinteresē.
Pielāgojiet savu CV un motivācijas vēstuli
Sinseeho / iStock
Ir svarīgi veltīt laiku rakstīšanai mērķtiecīgi CV un motivācijas vēstules, kas īpaši saista jūsu kvalifikāciju ar darbā pieņemšanas kritērijiem darbam, uz kuru jūs piesakāties.
Nomas vadītājs varēs uzreiz redzēt, kāpēc un kā jūs esat kvalificēts šim darbam. Jums būs daudz lielāka iespēja iegūt interviju ar mērķtiecīgu CV, nekā tad, ja nosūtīsit vispārīgu vēstuli un CV.
Izmantojiet savu tīklu
Jetta Productions / Getty Images
Tīklošana joprojām ir veids, kā lielākā daļa cilvēku atrod darbu, un jūsu izmantotajās darba meklēšanas stratēģijās ir jāiekļauj tīklošanās — gan tiešsaistē, gan klātienē. Sazinieties ar ikvienu, ko pazīstat, jo jūs nekad nezināt, kura kontaktpersona var jums palīdzēt darba meklējumos vai sazināties ar kādu, kurš var.
“ Pievienojieties LinkedIn grupām tāpēc jums būs piekļuve darba sludinājumiem, kas publicēti grupas dalībniekiem un vairāk cilvēku, ar kuriem sazināties. Iestatiet informatīvas intervijas ar profesionāļiem jūsu mērķa uzņēmumos, lai iegūtu vairāk informācijas par nozari, darbu vai uzņēmumu.
Ace the Job Intervija
ONOKY / Getty Images
Darba intervija, protams, ir tas, kas jums piedāvās darba piedāvājumu vai ne. Veltiet laiku, lai sagatavotos. Pirms došanās uz interviju izpētiet uzņēmumu, ģērbties atbilstoši , trenējieties atbildēt un jautāt intervijas jautājumi , un pielikt visas pūles, lai pārsteigtu intervētāju ar savām prasmēm, pieredzi, pārliecību un zināšanām.
Turpmākie pasākumi pēc intervijas
Bērks / Getty Images
Ir ļoti svarīgi turpināt pēc intervijas, pateicoties visiem, ar kuriem intervējāt. Kandidāti, kuri sūta pateicības piezīmes, tiek pieņemti darbā biežāk nekā tie, kuri to nesūta.
Izmantojiet savu pateicības piezīmi kā iespēju atkārtot, kāpēc jūs esat labākais kandidāts šim amatam. Ja intervijas laikā sagrozījāt atbildi, varat arī izmantot savu pateicības piezīmi, lai precizētu.
Ja iespējams, izmantojiet darba meklēšanas stratēģijas gados vecākiem darbiniekiem
Tomass Tolstrups / Getty Images
Ir stratēģijas, ko vecāki darba meklētāji var īstenot, lai palīdzētu paātrināt darba meklēšanu un atrast ienesīgu un jēgpilnu darbu. Pārskatiet šos padomus, kas paredzēti, lai palīdzētu nobriedušiem darba meklētājiem nokļūt intervijās un pieņemt darbā savu CV un motivācijas vēstuli, lai pozitīvā veidā izceltu savu gadu pieredzi.