Darba Meklēšana

Diskriminācijas veidi darba vietā

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs Šajā ilustrācijā ir aprakstīti diskriminācijas veidi darba vietā, tostarp

@ Bilance 2020



Kas ir diskriminācija darba vietā un kas ir diskriminācija pret darbiniekiem vai darba pretendentiem? Diskriminācija nodarbinātības jomā notiek, ja pret darbinieku vai darba kandidātu izturas nelabvēlīgi vecuma, invaliditātes, ģenētiskās informācijas, nacionālās izcelsmes, grūtniecības, rases vai ādas krāsas, reliģijas vai dzimuma dēļ. Turklāt federālie likumi pret diskrimināciju aizsargā darbiniekus no atriebības par savu tiesību aizstāvību no diskriminācijas nodarbinātības jomā.

Ir nelikumīgi diskriminēt, pamatojoties uz šīm aizsargātajām īpašībām, pieņemot darbā vai darba vietā.

Tā kā diskriminācija jebkurā nodarbinātības aspektā ir nelikumīga, diskriminācija darba vietā sniedzas ne tikai darbā pieņemšanā un atlaišanā, bet arī diskriminācijā, kas var notikt ar kādu, kas pašlaik strādā.

Kas ir diskriminācija darba vietā?

1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa nosaka, ka ir nelikumīga diskriminācija, pieņemot darbā, atlaižot, paaugstinot amatā, nosūtot un citos nodarbinātības aspektos, pamatojoties uz ādas krāsu, rasi, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi. To nodrošina Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC).

Turklāt ASV Augstākā tiesa ir nolēmusi, ka Civiltiesību likuma noteikums, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā, aizsargā LGBTQ darbiniekus no atlaišanas viņu seksuālās orientācijas dēļ.

Federālajiem darbuzņēmējiem un apakšuzņēmējiem ir jāveic pozitīvas darbības, lai garantētu vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas neatkarīgi no rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma, seksuālās orientācijas, dzimuma identitātes vai nacionālās izcelsmes. Izpildu rīkojumu 11246 īsteno Federālo līgumu atbilstības programmu birojs (OFCCP).

Diskriminācija pret uzmākšanos

Kāda ir atšķirība starp diskrimināciju un uzmākšanos? Uzmākšanās ir diskriminācijas veids. Tāpat kā ar diskrimināciju, ir dažādi uzmākšanās veidi , tostarp kolēģa, vadītāja, klienta vai jebkura cita darba vietā nevēlama uzvedība, kuras pamatā ir rase, ādas krāsa, reliģija, dzimums (tostarp grūtniecība), tautība, vecums (40 vai vairāk), invaliditāte vai ģenētiska informāciju.

Dažādi diskriminācijas veidi darba vietā

Diskriminācija darba vietā rodas, ja indivīds tiek diskriminēts dažādu faktoru dēļ. Papildus iepriekš uzskaitītajiem iemesliem darbinieki un darba pretendenti var tikt diskriminēti arī viņu saistību ar citu personu dēļ. Piemēram, darba devējam ar likumu ir aizliegts atteikties pieņemt darbā kandidātu, jo viņa laulātais ir invalīds un viņi baidās, ka kandidāta aprūpes pienākumi var traucēt viņu darbam. Tā būtu diskriminācija saskaņā ar ADA, lai gan kandidāts nav invalīdu partija.

Pārskatiet šo sarakstu ar dažādiem nodarbinātības diskriminācijas veidiem, diskriminācijas darbavietā piemēriem un padomiem, kā risināt problēmas ar diskrimināciju darba vietā.

  • Vecums
  • Dzimums
  • Race
  • Etniskā piederība
  • Ādas krāsa
  • Nacionālā izcelsme
  • Garīga vai fiziska invaliditāte
  • Ģenētiskā informācija
  • Attiecības ar kādu, kurš var tikt diskriminēts
  • Grūtniecība vai vecāku stāvoklis

Nodarbinātības diskriminācijas piemēri

Diskriminācija nodarbinātības jomā var rasties dažādās situācijās, tostarp:

  • Vēlamo kandidātu norādīšana vai ieteikšana darba sludinājumā
  • Potenciālo darbinieku izslēgšana darbā pieņemšanas laikā
  • Dažu darbinieku kompensācijas vai pabalstu liegšana
  • Vienlīdz kvalificētiem darbiniekiem vienā amatā maksā dažādas algas
  • Diskriminējoša piešķiršanas laikā invaliditātes atvaļinājums , grūtniecības un dzemdību atvaļinājums , vai pensionēšanās iespējas
  • Uzņēmuma telpu izmantošanas liegšana vai traucēšana
  • Diskriminācija, izsniedzot paaugstinājumus vai atlaižot

Diskriminācijas likumdošana un jautājumi

Ir vairāki diskriminācijas veidi darba vietā, kas ir risināti un ir aizsargāti saskaņā ar federālajiem tiesību aktiem. Tie ietver:

Vecuma diskriminācija darba vietā

Vecuma diskriminācija ir ar likumu īpaši aizliegta prakse. Ar dažiem retiem izņēmumiem uzņēmumiem ir aizliegts darba sludinājumos norādīt vecuma izvēli.

Darbiniekiem ir jāsaņem vienādi pabalsti neatkarīgi no vecuma, vienīgais izņēmums ir gadījumi, kad papildu pabalstu nodrošināšana jauniem darbiniekiem ir tāda pati kā samazinātu pabalstu nodrošināšana gados vecākiem darbiniekiem. Arī vecuma diskriminācija mācekļu programmās vai prakses iespējās ir nelikumīga.

Diskriminācija invaliditātes jomā

1990. gada likums par Amerikāņiem ar invaliditāti (ADA) noteica, ka kvalificētu darba kandidātu vai darbinieku diskriminācija invaliditātes dēļ ir aizliegta. Praktiski tas nozīmē, ka darba devēji nevar atteikties pieņemt darbā invalīdus vai sodīt darbiniekus ar invaliditāti tikai viņu invaliditātes dēļ.

Darba devējiem ir jānodrošina saprātīgi pielāgojumi pretendentiem un darbiniekiem ar invaliditāti, kas var nozīmēt fiziskas izmaiņas darba vidē vai darba dienas grafika izmaiņas.

1973. gada Rehabilitācijas likums aizliedz diskrimināciju federālajā nodarbinātībā ar tādiem pašiem noteikumiem kā ADA.

Dzimuma un dzimuma diskriminācija darbavietā

1963. gada Vienādas darba samaksas likums nosaka, ka darba devējiem ir jāpiešķir vīriešiem un sievietēm vienāds atalgojums par vienādu darbu. Turklāt tiesību akts nosaka, ka amata saturs, nevis nosaukums nosaka, vai darbavietas ir pēc būtības līdzvērtīgas.

Civiltiesību likuma VII sadaļa arī aizliedz diskrimināciju dzimuma dēļ. Īsāk sakot, darba devējiem ir nelikumīgi maksāt vīriešiem un sievietēm dažādas algas atkarībā no viņu dzimuma vai dzimuma.

LGBTQ diskriminācija

2020. gada jūnijā ASV Augstākā tiesa nolēma, ka darba devējs, kurš atlaiž personu tikai tāpēc, ka ir gejs vai transpersona, pārkāpj Civiltiesību likuma VII sadaļu. Pirms lēmuma pieņemšanas LGBTQ kandidāti bija aizsargāti no diskriminācijas nodarbinātības jomā mazāk nekā pusē ASV štatu.

Grūtniecības diskriminācija darba vietā

Grūtniecības diskriminācija ir nelikumīga. Darba devējiem ir jārisina grūtniecība tādā pašā veidā, kā viņi izturētos pret pārejošu slimību vai citu nepastāvīgu stāvokli, kam būtu nepieciešama īpaša uzmanība. Darba meklētāji ir tādas pašas tiesības kā darbiniekiem , un abus aizsargā 1978. gadā pieņemtais Grūtniecības diskriminācijas likums (PDA).

Rasu diskriminācija darba vietā

Ir nelikumīgi izturēties nelabvēlīgi pret darba pretendentu vai darbinieku, jo viņi pieder noteiktai rasei vai ar rasi saistītu personisko īpašību dēļ. Krāsu diskriminācija, kas pret kādu izturas nelabvēlīgi ādas krāsas dēļ, arī ir nelikumīga.

Reliģiskā diskriminācija darba vietā

Darba devējiem ir aizliegts diskriminēt personas reliģisko paradumu dēļ. Uzņēmumiem ir jāveic saprātīgi pielāgojumi darbinieka reliģiskajai pārliecībai, ja vien šāda rīcība nerada pārmērīgi negatīvas sekas darba devējam.

Kas ir naidīga darba vide?

UZ naidīga darba vide tiek radīts, ja uzmākšanās vai diskriminācija traucē darbinieka darba veikšanai vai rada apgrūtinātu vai aizskarošu darba vidi darbiniekam vai darbinieku grupai.

Nelikumīga diskriminācija un uzmākšanās

Ir svarīgi atzīmēt, ka var rasties diskriminējoša prakse jebkurā nodarbinātības aspektā . Darba devējam ir nelikumīgi izdarīt pieņēmumus, pamatojoties uz rasi, dzimumu vai ar vecumu saistītiem stereotipiem, un darba devējam ir arī nelikumīgi pieņemt, ka darbinieks var būt darbnespējīgs, jo viņš vai viņa ir invalīds.

Turklāt uzņēmumiem ir aizliegts liegt nodarbinātības iespējas darbiniekam viņa attiecību dēļ ar kādu no noteiktas rases, reliģijas vai etniskās piederības. Nelikumīga diskriminācija ietver arī uzmākšanos, kuras pamatā ir ar likumu aizsargātas personas iezīmes, tostarp (bet ne tikai) rase, dzimums, vecums un reliģija.

Sūdzības par diskrimināciju nodarbinātības jomā

Saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu likumiem uzņēmumiem ir aizliegts pakļaut darbiniekus negodīgai attieksmei vai klajai diskriminācijai, pamatojoties uz šīm juridiski aizsargātajām īpašībām.

Tāpat pretlikumīgi ir darba devēja rīcība pret personu, kura ir iesniegusi sūdzību par diskrimināciju vai piedalījusies ar to saistītā izmeklēšanā.

Lai gan ne visa nelabvēlīga attieksme nav prettiesiska diskriminācija, ikviens darbinieks, kurš uzskata, ka ir pieredzējis diskrimināciju darba vietā, var iesniegt sūdzību ar EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

EEOC sūdzību izplatīšana

EEOC ziņoja par šādu sadalījumu saistībā ar apsūdzībām par diskrimināciju darba vietā, ko aģentūra saņēma 2019. finanšu gadā:

  • Atriebība: 39 110 (53,8% no visām iesniegtajām apsūdzībām)
  • Dzimums: 23 532 (32,4%)
  • Sacensības: 23 976 (33%)
  • Invaliditāte: 24 238 (33,4%)
  • Vecums: 15 573 (21,4%)
  • Nacionālā izcelsme: 7009 (9,6%)
  • Krāsa: 3415 (4,7%)
  • Reliģija: 2725 (3,7%)
  • Vienlīdzīgas samaksas likums: 1117 (1,5%)
  • Ģenētiskā informācija: 209 (0,3%)

Šajā rakstā ietvertā informācija nav juridisks padoms un neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi bieži mainās, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu štata likumus vai jaunākās izmaiņas likumā.

Rakstu avoti

  1. EEOC. Diskriminācija pēc veida . Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  2. EEOC. Atriebība . Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  3. EEOC. Kas ir aizsargāts no nodarbinātības diskriminācijas? Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  4. ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija, 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa .' Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  5. Amerikas Savienoto Valstu Augstākā tiesa. ' Bostoka pret Kleitonas apgabalu, Džordžijas štatā .' Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  6. ASV Darba departaments. ' Izpildrīkojums 11246, ar grozījumiem .' Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  7. EEOC. ' Uzmākšanās . Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  8. EEOC. ' Aizliegta nodarbinātības politika/prakse .' Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  9. ADA.gov. Amerikāņu ar invaliditāti likums ar grozījumiem . Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  10. EEOC. Diskriminācija invaliditātes jomā . Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  11. EEOC. Vienlīdzīga darba samaksa/Diskriminācija nodarbinātības jomā . Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  12. EEOC. Vienlīdzīga darba samaksa/Diskriminācija nodarbinātības jomā . Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  13. Amerikas Savienoto Valstu Augstākā tiesa. ' Bostoka pret Kleitonas apgabalu, Džordžijas štatā .' Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  14. SCOTUSemuārs. Viedokļu analīze: Federālais nodarbinātības diskriminācijas likums aizsargā gejus un transpersonas (atjaunināts) . Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  15. ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija. ' 1978. gada likums par diskrimināciju grūtniecības laikā .' 2020. gada 22. jūnijs.

  16. EEOC. ' Rasu/krāsu diskriminācija .' Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  17. ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija. ' Likumi, ko īsteno EEOC ,' Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.

  18. ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija. ' EEOC publisko 2019. fiskālā gada izpildes un tiesvedības datus ,' Skatīts 2020. gada 22. jūnijā.