Karjeras Plānošana

Interešu inventāra izmantošana

Tas, kas jums patīk un kas nepatīk, norāda uz pareizo karjeru

Sieviete ar vējdēļu akmeņainā pludmalē

••• Staņislavs Pitels / Attēlu banka / Getty Images

Kāda ir jūsu iecienītākā lieta, ko darīt dienā pludmalē: sērfot vai gulēt, lasot? Vai jūs savā brīvdienā no darba izvēlētos izveidot grāmatu plauktu vai līdzsvarot savu čeku grāmatiņu? Vai vēlaties strādāt pie projekta patstāvīgi vai komandas sastāvā?

Uz šiem jautājumiem nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Jūsu atbildes tikai norāda uz jūsu interesēm — kuras brīvā laika aktivitātes ir patīkamas un kuras nē, kādus uzdevumus jums patīk darīt un no kuriem izvairāties, un kā vēlaties veikt savu darbu.

Pirms daudziem gadiem psihologi saprata, ka cilvēkiem, kuri strādāja vienā profesijā, ir līdzīgas intereses. Atklājot šīs patikas un antipātijas, var atrast sev piemērotu karjeru. Psihologiem tagad bija mērķis: atrast veidu, kā uzzināt par cilvēku interesēm.

Procentu krājumi glābšanai

1927. gadā psihologs E.K. Strong izstrādāja pirmo interešu inventarizāciju. Šis rīks mēra cilvēku intereses un salīdzināja tās ar dažādās profesijās strādājošo cilvēku interesēm. To sauca par stipru profesionālo interešu tukšumu.

Gadu gaitā šis rīks ir daudzkārt pārskatīts un mainīts nosaukums. Tagad to sauc par Inventārs ar lielu interesi (SII), un tas joprojām ir viens no populārākajiem pašnovērtējums instrumenti, kas karjeras attīstības speciālisti izmantojiet šodien. Citi tirgū pieejamie interešu krājumi ietver Kuder Profesionālo interešu aptauju, Pašvirziena meklēšanu , un Kempbela interešu un prasmju apsekojums.

Kā veikt interešu inventarizāciju

Karjeras konsultants vai cits karjeras attīstības speciālists administrēs interešu uzskaiti kā daļu no pilnīgas pašnovērtējums . Papildus tam, ka tiek aplūkotas jūsu intereses, novērtējumā jāņem vērā arī jūsu intereses personības tips , piemērotību , un darba vērtības .

Lai veiktu interešu uzskaiti, ir jāaizpilda anketa ar virkni vienumu par to, kas jums patīk un kas nepatīk. Viņi novērtēs, piemēram, jūsu intereses par brīvā laika aktivitātēm, ar darbu saistītiem uzdevumiem, cilvēkiem, ar kuriem vēlaties strādāt, un mācību priekšmetiem. Lai iegūtu visprecīzākos rezultātus, atbildiet uz katru jautājumu pēc iespējas godīgāk. Nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Konsultants nevērtēs jūs, pamatojoties uz jūsu atbildēm.

Atbildot uz jautājumiem, kas saistīti ar darba aktivitātēm, neuztraucieties par to, vai jums ir vai nav konkrēto uzdevumu veikšanai nepieciešamās prasmes. Šajā brīdī tam nav nozīmes karjeras plānošanas process . Norādiet tikai savu interesi par aktivitāti. Karjeras izpētes posmā, kas notiks vēlāk, izlemiet, vai iziet apmācību un izglītību, lai tās iegūtu.

Savu rezultātu iegūšana un izpratne

Pēc procentu inventarizācijas pabeigšanas saņemsiet atskaiti. Pārrunājiet to ar profesionāli, kurš to administrēja. Tie palīdzēs jums izprast rezultātus, kuros jāiekļauj arī saraksts ar profesijām, kas varētu būt piemērotas kādam, kam ir līdzīgas intereses.

Dažas no šīm karjerām var būt pievilcīgas, bet citas nē. Tas, ka nodarbošanās ir redzama jūsu pašnovērtējuma rezultātos, ne vienmēr nozīmē, ka tā ir jums labākā izvēle. Pirms tam izvēloties karjeru , ir svarīgi par to uzzināt. Nodarbošanās var būt nepiemērota dažādu iemeslu dēļ, pat ja jums ir kopīgas intereses ar citiem cilvēkiem, kas tajā strādā.

Atklājiet savas intereses, netērējot daudz naudas

Ja vēlaties pats mēģināt izmantot interešu inventāru, dažiem bezmaksas vai zemu izmaksu krājumiem nav nepieciešams nolīgt karjeras attīstības speciālistu. Tomēr, ja jums ir grūti patstāvīgi pieņemt lēmumu, var būt noderīgi strādāt ar vienu.

Pašvirziena meklēšana (SDS), ko publicējusi PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), ir pieejama tiešsaistē par nelielu samaksu. Jūs saņemsiet izdrukājamu pārskatu, kurā būs saraksts ar profesijām, kas visvairāk atbilst jūsu interesēm.

O*Net Interest Profiler ir bezmaksas novērtējums un viens no vairākiem rīkiem, kas ir daļa no O*Net Online — projekta, ko sponsorē ASV Darba departamenta Nodarbinātības un apmācības administrācija. Ir dažas Interest Profiler versijas, tostarp saīsinātā tīmekļa versija, mobilā versija un pildspalvas un zīmuļa veidlapa, ko var izdrukāt mājās.

Career Cruising ir novērtēšanas rīks, ko daudzas publiskās bibliotēkas piedāvā saviem apmeklētājiem bez maksas. Tas ģenerē profesiju sarakstu pēc tam, kad lietotāji atbild uz jautājumiem par viņu interesēm. Pēc tam varat izpētīt šīs karjeras, izmantojot Career Cruising datubāzi. Sazinieties ar vietējās bibliotēkas uzziņu darbiniekiem, lai noskaidrotu, vai tā piedāvā šo resursu.

Rakstu avoti

  1. Wiley tiešsaistes bibliotēka. ' Karjeras attīstības ceturkšņa izdevums: E.K. Stronga mantojums un tālāk: 70 gadi spēcīgas intereses inventārs ,' Skatīts 2019. gada 21. oktobrī.

  2. Zunkers, Vernons. G.' Novērtēšanas rezultātu izmantošana karjeras attīstībai (Absolventu karjeras konsultēšana ),' Skatīts 2019. gada 21. oktobrī.