Cilvēku Resursi

Virtuālie ledlauži izmantošanai attālās sanāksmēs

Varat turpināt veidot komandu, strādājot no mājām

Sieviete darba nolūkā videokonferencē ierīces ekrāna priekšā

••• LeoPatrizi / Getty Images



Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Vai jūs meklējat virtuālo ledlauži, kurus varat izmantot kopā ar savu komandu laikā, kad darbinieki, visticamāk, izvairīsies no biroja? Stresa periodos, piemēram, ekonomikas un sabiedrības veselības krīzes apstākļos, darbinieki vēlas strādāt no mājām un teledarbs ar viņu virtuālajām komandām . Tas ir pilnīgi saprotams, ja viņi var palielināt risku saslimt ar slimību un izplatīt to, dodoties uz darbu.

Faktiski šī krīze liek darba devējiem pārdomāt laiku, ko darbinieki pavada birojā. Tātad, virzoties uz priekšu, visticamāk, šie virtuālie ledlauži laika gaitā jums noderēs. Turpinot paātrināt tehnoloģiju iespējas, jūs varat sagaidīt, ka kolēģi strādās attālināti no visas valsts, ja ne no visas pasaules, jo saasinās cīņa par konkrētiem talantiem, prasmēm un pieredzi.

Virtuālie ledlauži palīdz veidot attiecības

Šajā bezprecedenta laikā ir svarīgi uzturēt saikni ar uzņēmējdarbību, tāpat arī attiecības, kuras veidojat ar savu komandu un citiem kolēģiem. Šis nav parastais laiks, un jums ir nopietni jāapsver, kā palīdzēt viens otram palikt koncentrētiem, laimīgiem un produktīviem. Virtuālie ledlauži palīdzēs.

Virtuālie ledlauži priekš attālinātas tikšanās palīdzēt jums saglabāt vienotības sajūtu ar savu grupu. Tie pievieno smieklus citādi potenciāli biedējošai pieredzei. Tie rada lielāku līdzsvarotības sajūtu jūsu darbiniekiem un palīdzēs jums cīnīties ar vientulību, jo visi strādā attālināti.

Ja meklējat ledlauzi, ko varat izmantot Zoom, Webex, GoToMeeting, Skype vai Google Hangouts sapulces vai pat ar teksta vai viedtālruņa starpniecību, šie ieteicamie virtuālie ledlauži un komandas saliedēšanas aktivitātes prasa nelielu sagatavošanos vai bez tās. Viņi ātri iesaista darbiniekus, lai veicinātu komfortu virtuālajā saziņā. Kāpēc gan neizmēģināt šos virtuālos ledlaužus, lai uzsāktu attālās sanāksmes?

Labākais viena vārda ledlauzis

Šo ledlauzi ir viegli izstrādāt un pielāgot jebkurai komandas veidošanas sesijai, apmācības klasei vai sapulcei. Faktiski tā ir viena no vienkāršākajām un efektīvākajām iespējām, kas jums ir, lai salauztu ledu jūsu pašreizējā attālajā situācijā. The labākais viena vārda ledlauzis ir atjaunināts, lai iekļautu idejas, kamēr strādājat attālināti izolēti, tāpēc kāpēc gan neizmēģināt versiju, kas atbilst jūsu situācijai?

Palūdziet cilvēkiem dalīties smieklīgā vai mulsinošā stāstā

Veicot iepazīšanos vai sapulces sākumā salaužot ledu, palīdziet dalībniekiem iepazīt vienam otru, daloties īsā jautrā faktā vai smieklīgā stāstā. Varat arī lūgt saviem virtuālajiem dalībniekiem dalīties apkaunojošā stāstā. Pētnieki ir atklājuši, ka apkaunojošs stāsts palīdzētu cilvēkiem atbrīvoties no kavēkļiem un kļūt radošākiem. Saskaņā ar Harvard Business Review, viens pētījums atklāja, ka darbinieki, kuri dalījās apkaunojošā stāstā par sevi ar savu komandu, radīja par 26% vairāk ideju, kas aptver par 15% vairāk lietošanas kategoriju prāta vētras sesijās, nekā darbinieki, kuri stāstus nestāstīja.

Jautri ledlauža jautājumi

Tumšais laiks aicina kopīgi smieties ar kolēģiem. Nekas nav labāks, lai radītu smieklus kā virtuāls jautri un humoristiski ledlauži . Tie liek darbiniekiem justies tuvāk viens otram, jo ​​viņi dalās smieklos pat attālā sanāksmē. Jūs vēlaties izmēģināt vairākus vai izveidot savus virtuālos ledlaužus, pamatojoties uz jūsu zināšanām un komforta līmeni jūsu darba klimatā un kultūrā.

Iecienītākais komandas saliedēšanas ledlauzis sanāksmēm

Šis ledlauzis ir piemērots virtuālām sapulcēm, jo ​​tas aizņem tikai nelielu laiku, vienlaikus nodrošinot lieliskus rezultātus jūsu komandas veidošanas mērķiem. Šim virtuālajam ledlauzim sadaliet komandas locekļus četrās vai piecās grupās un palūdziet sapulces dalībniekiem atrast 10 lietas, kas viņiem ir kopīgas ar jebkuru citu personu grupā.

Un jums būs arī jāpieprasa, lai viņu identificētajām kopīgajām iezīmēm nebūtu nekāda sakara ar viņu darbu vai ķermeņa daļām (piemēram, mēs visi strādājam Stillwater, mums visiem ir mute). Kad grupas dalās ar saviem 10 ar citas grupas sagaida, ka darbinieki meklēs kopīgās iezīmes un virtuālais ledlauzis radīs smieklus, komfortu un kopīgu valodu.

Lūdziet dalībniekus izmantot jūsu attālās programmatūras tērzēšanas funkciju

Varat palielināt līdzdalību un saņemt atsauksmes, lūdzot savai komandai ievadīt atbildes tērzēšanā, lai izveidotu virtuālu ledlauzi. Uzdodiet tādu jautājumu kā 'Kas, jūsuprāt, ir vissvarīgākais mūsu klientu apkalpošanas aspekts?' un lūdziet ikvienam ātri doties uz savu tērzēšanu un ievadīt atbildi, kuras garums ir viens līdz pieci vārdi. Veicot šo vingrinājumu, jūs ne tikai uzzināsit, ka jūsu komandas locekļi joprojām atrodas, bet arī būsiet viņus iesaistījuši un saņēmuši noderīgas atsauksmes.

Varat izmantot jebkuru jautājumu, lai padarītu šo virtuālo ledlauzi gan noderīgu, gan ērtu veidu, kā sākt sarunu sapulces sākumā. Papildu jautājumi, kurus varat izmantot, ir šādi:

  • Kāds ir jūsu labākais padoms, lai veiksmīgi strādātu attālināti?
  • Kas ir mūsu uzņēmuma nozīmīgākā vērtība?
  • Kas tev visvairāk ir paticis, strādājot attālināti?
  • Kas jums visvairāk nav paticis, strādājot attālināti?
  • Aprakstiet sava attālā biroja labāko funkciju.

The Five of Anything Ledlauzis komandas veidošanai

Strādājot attālināti, jūs meklējat ātrus un vienkāršus veidus, kā apvienot darbiniekus. Jūs vēlaties izmantot ledlaužus, kas gūst veiksmīgu katra dalībnieka ieguldījumu. The Five of Anything Ledlauzis labi atbilst rēķinam. Palūdziet dalībniekiem nosaukt piecus no jebko, kas viņiem patīk vai nepatīk. Padariet izvēles universālas, lai ikviens darbinieks tās varētu būt pieredzējis.

Piemēram, palūdziet darbiniekiem nosaukt savus piecus iecienītākos dārzeņus, piecus iecienītākos ziedus vai piecus iecienītākos restorānus. Ikvienam ir savs viedoklis, ja dodat viņam dažas minūtes laika pārdomām un pierakstāt atbildes. Pēc tam palūdziet viņiem dalīties ar saviem kolēģiem. Dalīšanās rada diskusijas un cilvēki labāk iepazīst viens otru.

Ledlauža jautājumi sanāksmēm darbā

Ja vēlaties ātru ledlauzi, kas ļautu dalībniekiem pievērsties sapulces tēmai, atbilstošie jautājumi palīdzēs viņiem koncentrēties. Šie ledlauža jautājumi var likt cilvēkiem sākt domāt par tēmu, vienlaikus salaužot ledu tikšanās sākumā. Paraugjautājums sapulcei par mārketingu ir: Kā jūs varat efektīvāk izmantot sociālos medijus mārketingam? Varat arī uzdot vispārīgākus jautājumus, piemēram, Kas šodien satricina jūsu pasauli?

Jūsu izlase: ledlauzis, ko izmantot jebkurai tēmai

Virtuālie ledlauži ir noderīgi komandas veidošanai, kad tos iestatāt tā, lai ikviens, kas piedalās, būtu pareizi. Ar ledlauži par jebkuru tēmu , darbinieks saglabā kontroli pār to, ko viņš vai viņa vēlas kopīgot ar grupu. Līdz ar to jūsu dalībnieki jūtas droši. Šāda veida ledlauzis nodrošina mijiedarbību un iesildīšanos, ko jūs meklējat saviem dalībniekiem.

Varat izmantot jebkuru tēmu, kas nav saistīta ar reliģiju, politiku, seksu vai jebkuru potenciāli polarizējošu vai strīdīgu tēmu. Piemēram, palūdziet darbiniekiem dalīties ar savu iecienītāko pilsētu, pārtiku, augļiem, ziediem, muzejiem, atvaļinājumiem, grāmatām, filmām, dzīvniekiem vai putniem. Jūs saņemat novirzi. Praktiski jebkura tēma darbojas.

Vai arī varat izvēlēties koncentrēties uz dalībnieku vismazāk iecienīto ēdienu, dārzeņu, pilsētu, filmu, grāmatu, saldējuma garšu un tā tālāk. Jūsu darbinieku iecienītākās un vismazākās iecienītākās ir tikai jūsu iztēlei.

Ledlauzis: ja jūs varētu izvēlēties tikai vienu, kuru jūs izvēlētos?

Šajos ledlaužos sesijas dalībniekiem tiek lūgts izvēlēties tikai vienu izvēlētās tēmas izvēli. In šis ledlauzis , jūs jautājat saviem apmeklētājiem, kāds dzīvnieks, kāds ēdiens, kāds zieds, kāds koks, kāda vēsturiska personība vai dzīva leģenda viņi vēlētos būt, ja varētu izvēlēties tikai vienu. Viņu atbildes uz jautājumu pastāsta citiem apmeklētājiem kaut ko par viņiem kā cilvēkiem. Viņu apraksts par to, kāpēc viņi izvēlējās to, ko viņi kopīgoja, dalībniekiem stāsta vēl vairāk.

Bottom Line

Virtuālie ledlauži ir lielisks veids, kā iesildīt dalībnieku sarunu sanāksmē, apmācībā, nodarbībā vai komandas saliedēšanas sesijā. Tā kā jūsu dalībniekiem būs jāstrādā kopā, risinot virkni projektu un problēmu, virtuālie ledlauži palīdz izcelt komandas labāko un veicina saiknes sajūtu šajā procesā.

Rakstu avoti

  1. Hārvardas biznesa apskats. Pētījums: labākai prāta vētrai pastāstiet apkaunojošu stāstu . Skatīts 2020. gada 6. augustā.