Darba Meklēšana

Kas ir darbinieku nosūtīšanas prēmijas?

Darbinieks iepazīstina klientu ar kolēģi.

••• mapodile / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

Vai jūs varat saņemt prēmiju, ja kādu nosūtāt darbā? Tas ir atkarīgs no darba devēja un uzņēmuma politikas. Dažos gadījumos jums var būt tiesības uz piemaksu, vienkārši nosūtot kandidātu darbā. Citos uzņēmumos nosūtīšanas rezultātā var būt nepieciešams pieņemt jaunu darbā.

Šeit ir informācija par darbinieku nodošanas prēmijām, tostarp to, kas tās ir, kad darba devēji tās maksā un cik daudz jūs varat saņemt.

Kas ir darbinieku nosūtīšanas prēmijas?

Uzņēmumi, kas meklē talantus, bieži izstrādā stimulu sistēmu, kurā pašreizējie darbinieki tiek apbalvoti ar nodošanas prēmiju, ja viņi iesaka kandidātu, kurš galu galā tiek pieņemts darbā. Bonuss var būt skaidra nauda vai atlīdzība, piemēram, dāvanu karte vai papildu atvaļinājums no darba.

Daži uzņēmumi maksā prēmijas, tiklīdz kandidāts tiek pieņemts darbā. Citu gadījumā jaunajam darbiniekam var būt jāpaliek uzņēmumā noteiktu laiku, pirms norīkotais darbinieks ir tiesīgs saņemt prēmiju.

Ja uzņēmumam ir darbinieku nosūtīšanas programma , uzņēmuma politika noteiks vadlīnijas, tostarp to, kā nosūtīt potenciālo darbinieku, prēmiju lielumu, tiesības un samaksu.

Kāpēc uzņēmumi maksā novirzīšanas bonusus

Darba devēji bieži uzskata, ka piekļuve pašreizējo darbinieku tīkliem var būt rentablāka nekā citas darbā pieņemšanas metodes, tostarp vadošo darbinieku atlases pakalpojumi . Daži pētījumi liecina, ka stimulēšanas programmas nodrošināt augstākas kvalitātes darbinieku un uzlabot darbinieku noturību.

Jebkurā gadījumā nosūtīšanas programmas ir labs veids, kā veidot kopienas un komandas darba sajūtu. Darbinieku interesēs ir ieteikt potenciālos kolēģus, kuri ir prasmīgi, atbildīgi, radoši darbinieki. Neviena prēmija nav tā sociālās ietekmes vērta, ko rada slikta novirzīšana, it īpaši, ja novirzītājam ir jāsadarbojas ar kandidātu, kas nav pārāks par zvaigzni.

ERIN veiktā aptauja liecina, ka norīkotāju kandidātu pieņemšana darbā atmaksājas darba devējiem. Vairāk nekā 80% darba devēju darbinieku ieteikumus novērtēja kā labāko ieguldījumu atdeves avotu. Ieteiktajiem kandidātiem ir četras reizes lielāka iespēja tikt pieņemtiem darbā, un 45% paliek pie darba devēja ilgāk par četriem gadiem, salīdzinot ar kandidātiem, kas pieņemti darbā no darba padomes. Tikai 25% darbinieku, kas iegūti, izmantojot darba aģentūras, strādā ilgāk par diviem gadiem.

Darbinieku bonusu summas

Ko jūs varat nopelnīt, nosūtot kandidātu darbam? Sagatavotajā aptaujā ziņots, ka 90% prēmiju tiek izmaksātas skaidrā naudā, un 10% darba devēju piedāvā bezskaidras naudas atlīdzību. Par naudas prēmijām ERIN ziņo, ka vidējā prēmija ir 2500 USD.

Daži maksājumi tiek veikti kā vienreizējs maksājums, kad darbinieks tiek pieņemts darbā. Citos gadījumos daļēju sākotnējo maksājumu veic, bet atlikumu piešķir vēlāk (bieži vien pēc gada).

Citas atlīdzības iespējas

Uzņēmuma stimuli darbinieku pieņemšanai darbā ļoti atšķiras atkarībā no uzņēmuma, jo tiek piešķirta nauda, ​​dāvanu sertifikāti, ceļojumi un pat akciju opcijas.

Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) ziņo, ka daži uzņēmumi piedāvā cita veida atlīdzības, nevis piedāvā naudas prēmiju par novirzīšanu. Dažas no šīm atlīdzībām ietver:

  • Papildus apmaksāts atvaļinājums
  • Dāvanu kartes vai dāvanas
  • Punkti, kurus var apmainīt pret balvām
  • Balvas
  • Atzinība uzņēmuma informatīvajā izdevumā vai sanāksmē

Uzņēmumi, kas piedāvā bonusus

Saskaņā ar HireClix datiem 71% darba devēju piedāvā oficiālu novirzīšanas bonusu programmu. Daudziem citiem darba devējiem ir neformāla nosūtīšanas sistēma.

Dažos uzņēmumos šādas programmas aptver jebkuru darbu. Citos gadījumos prēmijas tiek piešķirtas tikai amatiem ar nepietiekamu talantu piedāvājumu. Piemēram, e-komercijas uzņēmums var nodrošināt prēmijas programmatūras inženieriem, it īpaši, ja viņi ir konkurētspējīgā tirgū, kurā ir tehnoloģiju talanti, bet ne citas lomas, kuras ir vieglāk aizpildīt. Amerikas Savienoto Valstu valdība pat piedāvā darbinieku nosūtīšanas bonusu programmu pēc atsevišķu aģentūru ieskatiem grūti aizpildāmiem darbiniekiem.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka bonusu programmām atlasītās lomas pēc būtības nav vērtīgākas par lomām, kas nav piemērotas bonusiem; bieži tos vienkārši ir grūtāk aizpildīt. Ja jūsu amata nosaukums nepalīdz, nejūtieties nepietiekami novērtēts. Bet, iespējams, pārejiet cauri savam tīklam un pārbaudiet, vai jums ir savienojumi, lai meklētu šos pieprasītos darbus.

Kad jums vajadzētu ieteikt kontaktpersonu

Pirms CV nodošanas cilvēkresursiem ir svarīgi rūpīgi pārbaudīt savus kontaktus. Pirms potenciāla savienojuma izveides pajautājiet sev:

Vai šī persona ir kvalificēta lomai?

Apskatiet darba aprakstu un kontaktpersonas CV. Vai redzat pārklāšanos? Vai jūsu draugam ir atbilstoša pieredze, izglītība un prasmes? Ja viņi būtu svešinieki, vai jūs viņus uzskatītu par dzīvotspējīgu kandidātu?

Vai viņi ir ieinteresēti šajā amatā?

Tas varētu izklausīties pašsaprotami, taču, ja potenciālais kandidāts nav sajūsmā par iespēju, viņu nevajadzētu mudināt to izmantot. Jūs sadedzināt sociālo kapitālu katru reizi, kad izsakāt ieteikumu, kas nedarbojas. Nenoskaņojiet sevi zaudēt, mēģinot piespiest piemērotību, kas neeksistē.

Vai vēlaties ar viņiem strādāt?

Pat ja jūs jaunajā amatā nedarbotos tieši ar savu saikni, ir godīgi sev pajautāt, vai vēlaties to darīt. Ja nē, kāpēc jūs pakļautu savus pašreizējos kolēģus pieredzei?

Visbeidzot, kad esat veicis nodošanu, jūsu loma mijiedarbībā ir pabeigta. Nesekojiet sava drauga vārdā un neizdariet spiedienu uz darbā pieņemšanas vadītāju, lai tas izvēlētos jūsu kandidātu. Labākajā gadījumā jūs padarīsit savu saikni līdzīgu kādam, kurš nav spējīgs izcīnīt savas cīņas; sliktākajā gadījumā jūs kļūsiet par neprofesionālu un, iespējams, stalkerisku. Neviens no scenārijiem nepalīdzēs jūsu draugam pieņemt darbā, vai arī jūs saņemsit šo bonusu.

Rakstu avoti

  1. SHRM. , Veiksmīgu darbinieku nosūtīšanas programmu izstrāde un vadīšana .' Skatīts 2021. gada 5. augustā.

  2. ERIN. ' Darbinieku ieteikumu statistika, kas jums jāzina par 2020. gadu .' Skatīts 2021. gada 5. augustā.

  3. Sagatavots. ' Mēs analizējām darbinieku nosūtīšanas programmas no vairāk nekā 200 uzņēmumiem. Lūk, ko mēs atradām .' Skatīts 2021. gada 5. augustā.

  4. HireClix. ' Jūs nogalināt savu darbinieku ieteikuma programmu .' Skatīts 2021. gada 5. augustā.