Kādas ir darba prasības?

Darba prasību definīcija un piemēri

•••

Pixsooz / iStock

Darba prasības ir prasmes, pieredze un atribūti, ko darba devējs vēlas atrast kandidātā, kurš tiek pieņemts darbā šim amatam. Darba devējs uzskata, ka šīs kvalifikācijas ir būtiskas, lai nodrošinātu apmierinošus rezultātus šajā darbā.

Uzziniet vairāk par darba prasībām un iegūstiet piemērus.

Kādas ir darba prasības?

Lielākajā daļā darba sarakstu ir norādītas prasības, kas kandidātiem nepieciešamas, lai veiksmīgi veiktu darbu. Tie var ietvert īpašas prasmes, darba pieredzes veidus un apjomus, personiskās īpašības, izglītības sertifikātus, profesionālos sertifikātus, zināšanu jomas un citas kvalifikācijas. Šīs prasības palīdz izvirzīt cerības gan darba devējiem, gan potenciālajiem darbiniekiem un palīdz nodrošināt, ka uz amatiem piesakās kvalificēti cilvēki.

Kā darbojas darba prasības

Darba devējiem jācenšas būt pēc iespējas konkrētākiem, uzskaitot darba prasības, lai samazinātu pretendentu skaitu. Tas var palīdzēt piesaistīt kandidātus, kuri ir pēc iespējas tuvāk šim darbam, un racionalizēt to Pieteikšanās process .

Kandidātiem ir svarīgi veltīt laiku, lai parādītu darbā pieņemšanas vadītājam, ka viņu kvalifikācija atbilst darba prasībām. Pirms pieteikšanās darbam kandidātiem rūpīgi jāpārskata amata prasības un darba pieteikumā, pavadvēstulē un motivācijas vēstulē jānorāda pēc iespējas vairāk atbilstošo kvalifikāciju. turpināt .

Darba devēji var izvēlēties kandidātus, kuri ir izcili noteiktās galvenajās jomās, bet kuriem trūkst citās. Veidojot darba sarakstu, darba devēji iztēlojas ideālu kandidātu , taču viņi, iespējams, nekad neatradīs kādu, kas atbilstu visām viņu prasībām. Tāpēc pieteikšanās procesā noteikti uzsveriet savu kvalifikāciju.

Bieži vien darba sarakstos ir iekļauts garš prasību saraksts, no kurām dažas ir daudz svarīgākas darbam nekā citas. Kandidātiem nav obligāti jāatbilst visām prasībām, lai viņus uzskatītu par darbu.

Piemēram, kāda cilvēka izglītība ir ļoti atbilstoša darbam, un viņam ir nodarbinātība, brīvprātīgais darbs, prakse vai mācīšanās, kas varētu atbalstīt pieteikumu, tāpēc ir vērts veltīt laiku, lai pieteiktos. Ja tas acīmredzami ir sarežģīts — piemēram, darbam ir nepieciešams doktora grāds, un pretendentam ir tikai bakalaura grāds, tad tas, visticamāk, būtu laika izšķiešana.

Darba prasību veidi

Parasti darba prasību veidi ietver prasmes, pieredzi un izglītību.

Prasmes

Prasmju prasības var ietvert gan cietās, gan mīkstās prasmes. Grūtās prasmes parasti ir mācāmas, izmērāmas spējas, piemēram, spēja izmantot īpašas programmatūras, analizēt datus, kodēt, īstenot sociālo mediju kampaņas un veikt asiņu ņemšanu. Mīkstās prasmes parasti attiecas uz iezīmēm, kuras ir grūti kvantificēt, piemēram, kritiskā domāšana, aktīva klausīšanās, radoša problēmu risināšana un efektīva komunikācija.

Prasībās var minēt arī darba devēja meklēto prasmju un zināšanu bāzes kombināciju, piemēram, mašīnbūves projektu pielietošanu energosistēmās.

Pieredze

Prasības pēc pieredzes parasti attiecas uz laiku noteiktā jomā vai lomā, kas saistīts ar amatu. Tie var ietvert arī darbu ar noteiktu iedzīvotāju skaitu vai noteiktā nozarē vai nodarbinātības sektorā. Piemēram, uzņēmumam, kas vēlas pieņemt darbā jaunāka līmeņa grāmatvedības amatu, var būt nepieciešama trīs gadu grāmatvedības pieredze, strādājot finanšu iestādē.

Izglītības prasības

Dažas pozīcijas būs nepieciešamas pretendentiem jābūt noteiktam izglītības līmenim . Piemēram, darbam var būt nepieciešams vidusskolas diploms, koledžas grāds vai augstskolas grāds. Dažos gadījumos saistīta darba pieredze, kas pazīstama kā līdzvērtīga pieredze , var aizstāt dažas vai visas izglītības prasības.

Key Takeaways

• Darba prasības ietver prasmes, izglītību un pieredzi, ko darba devēji meklē darbiniekiem, kurus viņi pieņem darbā.
• Darba devēji parasti meklē kandidātus, kas visvairāk atbilst viņu izvirzītajām darba prasībām.
• Piesakoties darbam, kandidātiem ir jāsaskaņo sava kvalifikācija ar darba prasībām, lai pierādītu, ka viņi ir piemēroti darbam.