Cilvēku Resursi

Kas ir nolaidīgas pieņemšanas darbā prasības?

Nolaidīgas darbā pieņemšanas prasību definīcija un piemēri

Pieņemšanas vadītājs pārrunā potenciālā darbinieka pagātni

•••

Džonijs Greigs / Getty Images

Prasības par nolaidīgu pieņemšanu darbā tiek iesniegtas, ja cietušā puse uzskata, ka darba devējam bija jāzina par darbinieka noziedzīgo vai bīstamo izcelsmi. Darba devēju var saukt pie atbildības, ja tā darbinieki nodara kaitējumu trešajai personai, ja darba devējam šis risks būtu bijis jāatklāj ar saprātīgu palīdzību. fona pārbaude .

Uzziniet vairāk par nolaidīgas pieņemšanas darbā prasībām un to, kādus pasākumus darba devēji var veikt, lai tās novērstu.

Kas ir nolaidīgas pieņemšanas darbā prasības?

Nolaidīga darbā pieņemšanas prasība apgalvo, ka darba devējam bija jāzina, ka viens no tā darbiniekiem apdraud citus darbiniekus vai klientus. Tā ir prasība par miesas bojājumiem, un tajā tiek pieņemts, ka darba devējam ir juridisks pienākums pieņemt darbā kompetentus darbiniekus un pilnībā pārbaudīt savus darbiniekus.

Ja lēmums par pieņemšanu darbā Ja darba devējs ir izdarījis, darbinieks ievaino vai nodara kaitējumu klientam, kolēģim vai jebkurai citai personai, kura darba laikā saskaras ar darbinieku, darba devēju var apsūdzēt par nolaidīgu pieņemšanu darbā.

Precīzi noteikumi attiecībā uz prasībām par nolaidību darbā pieņemšanā atšķiras atkarībā no valsts. Gandrīz visi nolaidīgu pieņemšanu darbā uzskata par iemeslu rīcībai, taču tie atšķiras attiecībā uz atbildības standartiem.

Kā darbojas nolaidīgas pieņemšanas darbā prasības

Nolaidīgas pieņemšanas darbā prasībās iesniedzējs mēģina pierādīt, ka, pamatojoties uz darbinieka pagātnes uzvedību, bija sagaidāma kaitīga darbinieka rīcība.

Iesniedzējs mēģinās parādīt, ka:

  • Persona, kas ievaino vai nodara kaitējumu citai personai, ir nodarbināta uzņēmumā
  • Darbinieks bija vainīgs kaitējuma nodarīšanā, kaitējuma nodarīšanā vai ievainošanā sūdzības iesniedzējai pusei
  • Darba devējs zināja vai viņam vajadzēja zināt par darbinieka tieksmi nodarīt kaitējumu
  • Darba devējs bija nolaidīgs, pieņemot darbā darbinieku, neveicot atbilstošas ​​pagātnes pārbaudes darbības, kas varētu atklāt darbinieka tieksmi kaitēt kolēģiem vai klientiem.

Piemēram, ja darbiniekam uzbrūk kolēģis, viņam var tikt iesniegta prasība par nolaidību saistībā ar pieņemšanu darbā, ja tiek pierādīts, ka kolēģa reģistrā ir bijuši noziedzīgi nodarījumi, kas būtu atklāti, veicot kriminālpārbaudi. Tāpat, ja darbinieks izvaro klientu vai citu darbinieku un tiek konstatēts, ka ir iepriekš sodīts un ieslodzīts par seksuālu vardarbību, uzņēmums varētu būt atbildīgs, jo viņam šī informācija bija jāatklāj pirms pieņemšanas darbā.

Vai arī pieņemsim, ka nodarbinātības aģentūra ievieto darbinieku a kontroliera darbs finanšu birojā. Darbinieks piesavinās tūkstošiem no uzņēmuma, un tiek atklāts, ka aģentūra faktiski nav veikusi rūpīgu iepriekšējās darbības pārbaudi, par kuru viņi bija apgalvojuši. Uzņēmumam būtu lieta pret aģentūru.

Prasības par nolaidīgu pieņemšanu darbā var būt biežākas dažās nozarēs, īpaši tajās, kurām ir īpaša piekļuve mājām vai naudai, vai tajās, kurās ir iesaistīti aprūpētāji, piemēram:

  • Nekustamais īpašums
  • Dzīvokļu vai dzīvokļu apsaimniekošana
  • Piegādes pakalpojumi
  • Apkope
  • Aprūpes un atveseļošanās nami
  • Veselības aprūpe mājās
  • Komunālie pakalpojumi

Lai izvairītos no iespējamām nolaidības prasībām par pieņemšanu darbā, darba devējam godīgi un rūpīgi jāpārbauda prasības un pārbaudīt darbinieku izcelsmi .

Tajā pašā laikā darba devējiem jābūt uzmanīgiem, lai nesaskartos Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) norādījumi par kriminālo izcelsmi. Darba devēji, uz kuriem attiecas XII sadaļa 1964. gada Civiltiesību akts riskēt ar tiesas prāvām, ja viņi izmanto darbā pieņemšanas politiku, kas var nesamērīgi ietekmēt aizsargātu grupu, piemēram, tādu, kuras pamatā ir rase vai nacionālā izcelsme. Tā kā ASV cilvēki, kas nav baltie, tiek arestēti un notiesāti biežāk nekā baltie, darbā pieņemšanas politika, kas balstīta uz sodāmību, var nelabvēlīgi ietekmēt dažas grupas darbā pieņemšanas procesā.

Darba devējiem jāpārbauda nodarbinātības un personīgās atsauces, jāpārbauda nodarbinātības vēsture un jāmēģina runāt ar bijušajiem vadītājiem.

Darba devējiem būtu arī jāapstiprina koledžas grādi, par kuriem ir paziņojuši darba kandidāti, un jāveic pretendentu kredītspējas pārbaudes darbam, kas saistīts ar naudas apstrādi.

Narkotiku skrīnings ir vēl viens svarīgs solis, jo īpaši attiecībā uz potenciāli bīstamiem darbiem. Darba devēji dažās profesijās var pieprasīt arī fizisko sagatavotību, piemēram, kravas automašīnu vadīšanu vai jebkuru darbu, kas saistīts ar lielu fizisko slodzi.

Braukšanas ieraksti un braukšanas vēsture ir jāpārbauda attiecībā uz jebkuru darbu, kurā nepieciešams vadīt transportlīdzekli vai izmantot dienesta automašīnas vai mehānismus.

Uzņēmumiem arī jāapstiprina, ka citi pieteikuma iesniedzēja apgalvojumi (piemēram, kāpēc viņi pameta iepriekšējo darba devēju, kāpēc viņiem bija nodarbinātības atšķirības , vai kāpēc tie ir bijuši darba lēkšana ) ir patiesas.

Lai gan darba devējiem ir jāveic rūpīgas pagātnes pārbaudes, viņu pārbaudēm jābūt godīgām un nediskriminējošām. To cilvēku pagātnes pārbaudēm, kuri ir kandidāti uz vienu un to pašu darbu, jābūt vienādām. Ir jābūt skaidrai saiknei starp veiktajām pagātnes pārbaudēm un darba vai pamatdarba prasībām.

Key Takeaways

  • Nolaidīgas pieņemšanas darbā prasībā cietusī puse apgalvo, ka darba devējs ir atbildīgs par darbinieka nodarīto kaitējumu, jo darba devējs pirms viņa pieņemšanas darbā nav veicis saprātīgu darbinieka pagātnes izmeklēšanu.
  • Nolaidīgas pieņemšanas darbā prasībās tiesai tiek lūgts izlemt, vai darba devējs ir ievērojis saprātīgu rūpību, pieņemot darbā darbinieku konkrētam darbam. Visi darba devēji sagaida kompetentu darbinieku pieņemšanu darbā.
  • Lai izvairītos no nolaidīgas pieņemšanas darbā, darba devējam ir jāveic saprātīgi piesardzības pasākumi, pārbaudot darba pretendenta izcelsmi un pārbaudot viņa prasības.

Rakstu avoti

  1. Amerikas Advokātu asociācija. ' Nolaidīga pieņemšana darbā un nolaidīga paturēšana darbā: stāvoklis pēc stāvokļa analīzes .' Skatīts 2020. gada 14. septembrī.

  2. Amerikas Advokātu asociācija. ' Pārbaudīt vai nepārbaudīt: jaunas EEOC izpildes vadlīnijas par kriminālvēstures informācijas izmantošanu lēmumu pieņemšanā par pieņemšanu darbā .' Skatīts 2020. gada 14. septembrī.