Ko nozīmē tiešā noma?

Papildus padomi, kā atrast darbu

•••

Shapecharge / Getty Images

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs

• Kas ir tiešā noma?
• Privāts darba devējs pret valdības pieņemšanu darbā
• Tiešā noma salīdzinājumā ar citiem darbā pieņemšanas veidiem
• Kā notiek personāla atlase tiešā darbā
• Tiešās darbā pieņemšanas piemēri
• Kā atrast tiešus nomas darbus

Kas ir tiešās nomas darbs? Ja jūs interesē pilnas slodzes darbs ar tādām priekšrocībām kā veselības apdrošināšana, atvaļinājuma laiks un slimības atvaļinājums, jūs, iespējams, meklējat tiešu nomas darbu.

Tiešā darbā pieņemšana ir vieni no vēlamākajiem amatu veidiem. Tas ir tāpēc, ka jūs strādāsit tieši sava darba devēja labā pilnas slodzes pastāvīgā statusā ar darbinieku pabalstiem. Šīs priekšrocības var ietvert veselības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu, ieguldījumu un pensionēšanās iespējas, kā arī labsajūtas pabalstus.

Tiešās nomas amatus var būt grūtāk atrast nekā citus darba veidus, tostarp nepilnas slodzes vai pagaidu darbus un līgumdarbu. CareerBuilder aptaujā tika ziņots, ka 40% darba devēju 2019. gadā plānoja pieņemt darbā pilnas slodzes darbiniekus, salīdzinot ar 47% nepilnas slodzes un līgumdarbinieku.

Lai gan tiešās nomas darbavietas var nebūt visvieglāk atrodamas, ir veidi, kā varat optimizēt darba meklēšanu, lai piesaistītu uzņēmumus, kas pieņem darbā tieši. Šeit ir īss ceļvedis tiešai darbā pieņemšanai, kā tā atšķiras no citiem personāla atlases veidiem, kā arī padomi, kā veiksmīgi atrast darbu tiešā darbā.

Kas ir tiešā noma?

Runājot par tiešu pieņemšanu darbā, darba devēji un personāla atlases speciālisti runā par ilgtermiņa, pilna laika algas darbiniekiem strādā tieši sava darba devēja labā. Iepriekšējām amerikāņu paaudzēm vairāk patika tieša pieņemšana darbā nekā pašreizējais darbaspēks. Mūsdienās nodarbinātība ir daudzveidīgāka, tostarp pagaidu projekti, darbs pēc dežūras, nepilna laika darbs un darbs, kas tiek nodots neatkarīgiem darbuzņēmējiem. Tas darba devējiem piedāvā lielāku elastību darbā pieņemšanā.

Uzņēmumi, kas tieši pieņem darbā savus darbiniekus, parasti sniedz vislabākos ieguvumus un vēlas ieguldīt savos pilnas slodzes strādniekos ilgtermiņā.

Privāts darba devējs pret federālās valdības tiešo pieņemšanu darbā

Tomēr tieša noma nenozīmē to pašu valsts sektorā. Federālajai valdībai ir sava tiešās darbā pieņemšanas definīcija.

Ja ir nopietns kandidātu trūkums vai būtiska vajadzība pieņemt darbā, federālās aģentūras var pieprasīt tiešās darbā pieņemšanas iestādi, lai ieceltu kandidātus amatos, neveicot standarta valdības darbā pieņemšanas procesu.

Pieejamās tiešās nomas iestādes pozīcijas bieži tiek norādītas uz ASVDarba federālās valdības nodarbinātība tīmekļa vietni, kā arī norādījumus par pieteikšanos.

Tiešā noma salīdzinājumā ar citiem darbā pieņemšanas veidiem

Privātajā sektorā galvenā atšķirība starp tiešo un cita veida darbā pieņemšanu ir tāda, ka tiešā darbā pieņemšana tiek uzskatīta par a pastāvīga noma . Visas pārējās darbā pieņemšanas ir nedaudz mazāk pastāvīgas, un tāpēc tām ir mazāka ilgtermiņa nodarbinātības iespēja. Turklāt parasti ir tieša noma darbinieku pabalsti , kur citi darbā pieņemšanas veidi var ietvert šos pabalstus vai arī ne.

Pat pastāvīga noma nesniedz ilgtermiņa garantiju. Tiek ņemti vērā daudzi darbinieki ASV nodarbināts pēc vēlēšanās , kas nozīmē, ka uzņēmumi var atlaist darbiniekus jebkāda iemesla dēļ vai bez iemesla ar brīdinājumu vai bez tā.

Tālāk ir norādīti citi darbā pieņemšanas veidi, ar kuriem jūs varat saskarties darba meklēšanas laikā.

• Nomas līgums : Iespējams, ka uzņēmums vai aģentūra nākotnē plāno ieņemt pastāvīgu amatu, bet dod priekšroku kandidātu izvērtēšanai, sākot ar līgumdarbiniekiem. Nomas līgums ļauj kandidātiem strādāt par samaksu un iepazīties ar darba devēju, amatu un darba apjomu. Darba devēji var izvēlēties nolīgt savus darbuzņēmējus pilnas slodzes amatos vai turpināt apmierināt savas nodarbinātības vajadzības, izmantojot pagaidu vienošanās.
• Nomas līgums : Uzņēmumi var arī pieņemt lēmumu pieņemt darbā pagaidu darbiniekus ar īstermiņa līgumu. Nomas līgums ir tad, kad darba devējs nodod darbu neatkarīgiem darbuzņēmējiem vai aģentūrām. Tas var ietvert arī nepilnas slodzes algas darbiniekus, kuriem ir pagaidu pilnas slodzes amats, lai apmierinātu sezonas vai neparasti lielu pieprasījumu. Darbiniekus, kuri ilgstoši strādā nepilnu darba laiku, var uzskatīt par līgumdarbiniekiem vai pagaidu darbiniekiem atkarībā no atalgojuma veida.
• Pagaidu noma : Stundu darbinieki, kas aizpilda īslaicīgas vajadzības uzņēmumā, ir pagaidu noma . Tie var būt sezonas darbinieki (piemēram, kad UPS un FedEx algo papildu palīgus brīvdienu laikā) vai citi stundas, nepilna laika darbinieki bez ilgtermiņa saistībām no darba devēja.

Kā notiek personāla atlase tiešā darbā

Ja uzņēmums meklē ārēju palīdzību līguma vai pagaidu darbā pieņemšanai, tas var pieņemt darbā personāla atlases aģentūras palīdzēt darbā pieņemšanas procesā. Šīs aģentūras kļūst par saikni starp tiem, kas meklē darbu, un uzņēmumiem, kas meklē pagaidu darbā pieņemšanas risinājumus.

Tomēr tiešās nomas vajadzības ir pastāvīgas lomas, kurām nepieciešama lielāka selektivitāte. Turklāt vairāk cilvēku var sūtīt CV par tiešajiem nomas darbiem nekā pagaidu vai līgumdarbiem, ņemot vērā priekšrocības, kas saistītas ar šo amatu.

Tā kā daudziem uzņēmumiem tiešās nomas process šķiet sarežģīts un laikietilpīgs, viņi var izvēlēties meklēt palīdzību vervētāji un galvas mednieki lai aizpildītu pieejamās vietas.

Personāla atlases aģentūrām ir pieredze liela pieteikumu skaita pārvaldībā, CV novērtēšanā un labāko izvēles iesniegšanā darba devējam pārskatīšanai. Dažas aģentūras var rīkoties ar intervijas process līdz jauna darbinieka pirmajai darba dienai. Citi var vienkārši palīdzēt izsijāt mazāk par ideālu talantu, lai darba devējs varētu izvēlēties no viskvalificētākajiem kandidātiem kandidātu lokā.

Citi tiešās nomas uzņēmumi var izvēlēties turpināt darbinieku atlasi uzņēmumā. Tas nozīmē, ka viņi var uzdot komandām savā cilvēkresursu nodaļā risināt personāla un darbā pieņemšanas vajadzības.

Tiešās darbā pieņemšanas piemēri

Dažas darbavietas, visticamāk, būs tieši nomas amati nekā citas. Vispārīgi runājot, šīm lomām ir vajadzīgas prasmes, pēc kurām darba tirgū ir liels pieprasījums. Var arī pietrūkt kvalificētu pretendentu šīm lomām, liekot uzņēmumiem piedāvāt lielāku ilgtermiņa drošību un labākus ieguvumus, lai nodrošinātu pievilcīgāku kandidātu loku.

Vadītāji un vadītāji

Līderība var padarīt vai sagraut uzņēmumu. Ja uzņēmuma augstākā līmeņa vadītāji un vadītāji tiek pieņemti darbā uz laiku, tas var kavēt uzņēmuma darbību, ilgtermiņa plānošanu un finanšu izaugsmi. Tāpēc daudzi uzņēmumi var rūpīgi izvēlēties vadītājus un pieņemt darbā uz pastāvīgu darbu.

Darbinieki ar unikālām prasmēm

Daudzas darbavietas, kurām nepieciešama augsta līmeņa izglītība un unikāls prasmju kopums, bieži tiek aizpildītas ar tiešo darbā pieņemtu kandidātu. Šīs pozīcijas bieži var saukt par STEM (zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas) darbiem. Mūsdienu tehnoloģiju pasaulē ir jāatrod spēcīgi kandidāti tehnoloģiskās prasmes nozarēs, kas pēdējo 10 gadu laikā ir dramatiski mainījušās, var būt grūti. Kad uzņēmums atradīs īsto kandidātu, tas vēlēsies viņus stimulēt palikt uzņēmumā kā pastāvīgam darbiniekam.

Mazāk kandidātu pieejamajiem darbiem

Ir gadījumi, kad nodarbinātības vajadzības pārsniedz pieejamo darba meklētāju skaitu. Kad tas notiek, uzņēmumi ir spiesti strādāt vairāk, lai atrastu spēcīgus kandidātus. Viņi var piedāvāt tiešās nomas paketi, kas motivē darba meklētājus pamest pašreizējo darbu un pieņemt jaunu tiešās nomas amatu ar lielāku atalgojumu un labākiem pabalstiem.

Darba devēju atlases pasākumi

Daudzi lielāki darba devēji rīko darbā pieņemšanas pasākumus vai piedalās vairāku darba devēju pasākumos karjeras gadatirgi . Pasākumi bieži notiek koledžu pilsētiņās, vietējos konferenču centros vai militārajās bāzēs. Piedaloties tiešā darbā pieņemšanas pasākumā, darba devēja mērķis ir piesaistīt labākos kandidātus, kas pulcējas vienuviet. Darba meklētājiem, kas piedalās tiešā darbā pieņemšanas pasākumos, jābūt gataviem izsniegt CV un veikt intervijas uz vietas.

Ja vēlaties izmantot darbā pieņemšanas pasākumu, noteikti ģērbieties labi, izpētiet iesaistīto uzņēmumu (vai uzņēmumus) un atnesiet sava CV kopijas, lai tās nodotu potenciālajiem darba devējiem.

Kā atrast tiešus nomas darbus

Tāpat kā jebkurā darba meklēšanā, pārliecinoša CV nodrošināšana, jaunu prasmju apgūšana, lai palielinātu savas nodarbinātības iespējas, un intervijas prasmju praktizēšana var palīdzēt jums iegūt jaunu lomu. Kad runa ir par pieteikšanos tiešās nomas darbiem, tālāk ir norādītas dažas lietas, ko varat darīt, lai tos atrastu un, iespējams, ātrāk nokļūtu durvīs.

• Pieteikties uzņēmumu vietnēs . Lielākajai daļai lielo uzņēmumu ir izveidota personāla atlases sistēma, kurā pretendenti var pieteikties tieši uzņēmuma tīmekļa vietnē. Pieteikums var tikt ievietots rindā ātrāk nekā tad, ja izmantojat trešās puses vietni.
• Darbs ar vervētāju . Daudzus tiešās nomas kandidātus var iegūt, izmantojot vervētājus, kuri ir augsti kvalificēti labāko talantu atrašanā. Apsveriet iespēju sazināties ar vietējo vai nozarei specifisku personāla atlases aģentūru, lai palīdzētu jums nodrošināt tiešo nomas darbu.
• Reģistrējieties e-pasta brīdinājumiem . Lielas organizācijas bieži nodrošina darba brīdinājumi pa e-pastu tieši informēt kandidātus par jaunām darba vietām. Tas ir lielisks veids, kā būt informētam par jaunākajām iespējām.
• Sekojiet interesējošiem uzņēmumiem LinkedIn un sociālajos medijos . Daudzi uzņēmumi publicē darba piedāvājumus sociālajos medijos, un ir viegli noklikšķināt uz darba devēja kopīgotās saites, lai iegūtu vairāk informācijas un pieteiktos.

Bottom Line

Tiešās nomas darbi ir daži no vēlamākajiem amatiem Tie parasti piedāvā lielāku ilgtermiņa drošību un labākas priekšrocības.

Tiešā darbā pieņemšana nav vienīgais veids, kā iegūt darbu Citas iespējas, piemēram, īrēšanas līgums un pagaidu darbs, var nodrošināt jums darba pieredzi vai ceļu uz pastāvīgu darbu.

Dažas darbavietas, visticamāk, būs tieši nomas amati Tie ietver vadošas lomas vai STEM darbus, kuriem nepieciešamas pieprasītas prasmes.

Ir daudz veidu, kā atrast šos darbus Var būt noderīgi darba devēju pasākumi, sociālie mediji, uzņēmumu vietnes un e-pasta brīdinājumi.

Rakstu avoti

1. Patiešām. ' Kas ir tiešā darbā pieņemšana? Piekļuve 2019. gada 29. oktobrī.

2. SHRM darbinieku pabalsti 2019. gadā. Kopsavilkums , 3.-8. lpp. Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

3. CareerBuilder. Četrdesmit procenti darba devēju šogad plāno pieņemt darbā pilnas slodzes darbiniekus, un četrdesmit septiņi procenti pieņem darbā nepilnas slodzes darbiniekus , Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

4. Brūkingsa. Neatkarīgi darbinieki un modernais darba tirgus , Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

5. OPM. Tiešā nomas iestāde , Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

6. N.C. Darba departaments. ' Nodarbinātība pie Will ,' Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

7. Bērnu atbalsta nodarbinātības birojs. ' Kāda ir atšķirība starp neatkarīgu darbuzņēmēju un darbinieku? Piekļuve 2019. gada 29. oktobrī.

8. Ziemeļkarolīnas štats. ' Pagaidu darbs ,' Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

9. CareerBuilder. ' Lielākā daļa darbā pieņemšanas vadītāju uzskata, ka darbā iekārtotāju loma mainīsies līdz ar tehnoloģiju attīstību, un nākamajos piecos gados plāno palielināt personāla atlases uzņēmumu izmantošanu ,' Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.

10. Cilvēkkapitāla vadītāju padome. ' Tiek paziņots par valsts mēroga tiešās nomas iecēlējinstitūcijām ,' Skatīts 2019. gada 29. oktobrī.