Darba Meklēšana

Ko sagaidīt no atlaišanas paketes

Satura rādītājsIzvērstSatura rādītājs Biznesa cilvēks kafejnīcā pārskata dokumentus

Karlīna Teteris/Getty Images

Vai esat nesen zaudējis darbu vai arī uztraucaties, ka tuvākajā laikā zaudēsiet darbu? Ja tā, tad jums varētu rasties jautājums, vai jūsu drīzumā esošais bijušais darba devējs piedāvās jums atlaišanas pabalstu un ko tas varētu ietvert.

Kas ir atlaišanas pabalsts?

Atlaišanas pabalsts ir kompensācija, ko darbiniekam izmaksā, kad darba devējs pārtrauc darba attiecības. Tas var būt vienreizējs maksājums vai samaksāts vairāku nedēļu laikā, un to parasti aprēķina, pamatojoties uz nodarbinātības ilgumu organizācijā.

Ja jums tiek piedāvāta atlaišanas pakete, pirms parakstīšanas apsveriet iespēju pārskatīt līgumu ar advokātu.

Kam ir tiesības uz atlaišanas pabalstu

Vispirms: jūsu darba devējam, visticamāk, nav jāpiedāvā jums atlaišanas pabalstu. Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) tikai nosaka, ka uzņēmums maksā jūsu parasto algu līdz jūsu pēdējai dienai.

Darba koplīgumi un darba līgumi

Tomēr ir izņēmumi. Ja jūs būtu pieņemts darbā saskaņā ar darba līgums - piemēram, a darba koplīgums vienojusies arodbiedrība — jūsu līguma nosacījumi var prasīt atlaišanu.

Masveida atlaišana

Alternatīvi, ja jūsu darba attiecības tika izbeigtas masveida atlaišanas dēļ, uz jums var attiekties Likums par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju paziņošanu (WARN). Saskaņā ar šo tiesību aktu darba devējiem, kuros ir 100 vai vairāk darbinieku, ir jābrīdina darbinieki 60 dienas iepriekš pirms rūpnīcas slēgšanas vai masveida atlaišanas. Ja segtais uzņēmums nesniedz nepieciešamo brīdinājumu, tam ir jāizmaksā darbiniekiem līdz 60 dienu alga kā atlaišana.

Valsts likumi

Dažās valstīs ir tiesību akti, kas nosaka, ka darba devējiem ir jāpiedāvā atlaišanas pabalsts par darba attiecību pārtraukšanu objekta slēgšanas vai masveida atlaišanas dēļ.

Uzņēmuma politikas

Turklāt daudzi darba devēji izvēlas nodrošināt atlaišanas paketi, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju gan viņiem, gan jums. (Vairāk par to pēc minūtes.) Ja atrodaties šajā amatā, iespējams, vēlēsities zināt, vai jūsu atlaišanas pakete ir saprātīga un vai varat vienoties par labāku piedāvājumu.

Cik lielu atlaišanas pabalstu jūs saņemsiet?

Parasti atlaišanas pabalstu nosaka atkarībā no darba stāža. Piemēram, tā varētu būt nedēļas alga par katru nostrādāto gadu vai jebkura cita darba devēja noteikta summa. Ja tas tiek nodrošināts, to piešķir kā vienreizēju maksājumu vai maksā vairāku nedēļu laikā.

Atlaišanas pakete var ietvert arī veselības apdrošināšana segumu uz noteiktu periodu un citu darbinieku pabalstu seguma turpināšanu.

Atlaišanas pabalsts ir tikai darba devēja un darbinieka vienošanās jautājums. Darba devējam nav juridiska pienākuma izmaksāt atlaišanas pabalstu darbiniekam, kurš aiziet.

Kāpēc daži uzņēmumi piedāvā atlaišanas pabalstu

Darba zaudēšana darbiniekiem bieži vien ir negaidīta, un atlaišanas pakete piedāvā nedaudz elpot, nodrošinot algu un, iespējams, citus labumus.

Tomēr darba devēji nepiedāvā atlaišanas pabalstus tikai tāpēc, lai būtu jauki. Lai saņemtu atlaišanas pabalstu, darbiniekiem bieži būs jāparaksta dokumenti, sakot, ka viņi nerunās negatīvi par uzņēmumu. Viņiem var būt arī jāpiekrīt neveikt juridiskas darbības vai meklēt darbu pie konkurenta.

Darba ņēmējiem vecumā no 40 gadiem var arī lūgt parakstīt prasību atsaukšanu saskaņā ar likumu par diskrimināciju nodarbinātībā (ADEA).

Vecāku darbinieku pabalstu aizsardzības likums (OWBPA) nosaka stingras prasības ADEA prasību atbrīvošanai, tostarp paredzot darbiniekiem 21 dienas izskatīšanas periodu pirms parakstīšanas.

Uzņēmuma atlaišanas politika

Ja uzņēmumam ir oficiāla atlaišanas pabalsta politika, tā bieži ietver:

Mērķis. Uzņēmums noteiks atlaišanas plāna mērķi, kas parasti ir sniegt palīdzību darbiniekiem, kamēr viņi meklē citu darbu.

Atlaišanas pabalstu izmaksas nosacījumi. Atlaišanas politikā būs arī noteikts, kādos apstākļos darbiniekam tiks izmaksāts atlaišanas gadījums (piemēram, piespiedu darba attiecību pārtraukšana, atlaišana utt.) un apstākļi, kādos atlaišana netiks izmaksāta (piemēram, piespiedu gadījumā). izbeigšana iemesla dēļ utt.).

Grupas, uz kurām attiecas politika. Dažreiz uzņēmums ierobežos politiku noteiktām darbinieku kategorijām. Piemēram, algoti darbinieki var saņemt atlaišanas pabalstu, bet stundas darbinieki nesaņems.

Kā tiek aprēķināts atlaišanas pabalsts. Darba devējs nosaka politiku, ka darbinieki saņem nedēļas algu par katru nostrādāto gadu, vai arī tiks izmantots cits aprēķins. Polisē tiks noteiktas arī vadlīnijas samaksai par tādām lietām kā neizmantotais atvaļinājuma laiks, slimības dienas, personīgās dienas u.c.

Kā izmaksā atlaišanas pabalstu. Darba devēji var izmaksāt atlaišanas pabalstu kā vienreizēju maksājumu vai ar regulāriem algas periodiem uz noteiktu laiku. Maksājuma veids var ietekmēt izmaksu bezdarbnieka pabalsti , atkarībā no jūsu valsts.

Dokumenti, kas jāparaksta. Uzņēmums var pieprasīt darbiniekiem parakstīt dokumentus, piemēram, juridisku atbrīvošanu, nekaitīgu līgumu utt., Pirms atlaišanas pabalsta piešķiršanas.

Darba devēja tiesības grozīt līgumu. Uzņēmuma atlaišanas politika, visticamāk, nodrošinās zināmu aizsardzību darba devējam, dodot viņam ekskluzīvas tiesības grozīt vai izbeigt atlaišanas politiku. Tāpat atlaišanas politikā var tikt noteikts, ka uzņēmuma pārdošanas, iegādes, apvienošanas u.tml. gadījumā atlaišana netiek izmaksāta, ja vien darbinieks netiek uzteikts piespiedu kārtā.

Vai varat vienoties par atlaišanas pabalstu?

Ja piespiedu izbeigšana ir daļa no grupas spēkā samazinājuma, jums nebūs daudz varas pie sarunu galda, jo to var uzskatīt par diskriminējošu.

Tomēr ir vērts mēģināt. Piemēram, jums, iespējams, ir jāvienojas par samaksu par neizmantoto jūgvārpstu vai lai uzņēmums segtu iemaksas jūsu veselības apdrošināšanas prēmijās.

Apakšējā rinda: tu nezināsi, kamēr nepajautāsi.

Šajā rakstā ietvertā informācija nav juridisks padoms un neaizstāj šādu padomu. Štatu un federālie likumi bieži mainās, un šajā rakstā sniegtā informācija var neatspoguļot jūsu štata likumus vai jaunākās izmaiņas likumā.

Rakstu avoti

  1. ASV Darba departaments. ' Atlaišanas pabalsts .' Skatīts 2020. gada 9. jūlijā.

  2. Justija. Atlaišana . Skatīts 2020. gada 9. jūlijā.

  3. Federālo noteikumu elektroniskais kodekss. ' 639. daļa — paziņojums par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju .' Skatīts 2020. gada 9. jūlijā.

  4. ASV Darba departaments. ' BRĪDINĀJUMS padomnieks .' Skatīts 2020. gada 9. jūlijā.

  5. FindLaw. ' Atlaišanas pabalstu likumi: vai ir jēga piedāvāt atlaišanas pabalstu? ?' Skatīts 2020. gada 9. jūlijā.

  6. SHRM. , Atlaišanas pabalsta politika .' Skatīts 2020. gada 9. jūlijā.

  7. Justija. Atlaišana . Skatīts 2020. gada 8. jūlijā.

  8. EEOC. Jautājumi un atbildes — Izpratne par atteikšanos no diskriminācijas prasībām darbinieku atlaišanas līgumos . Skatīts 2020. gada 9. jūlijā

  9. SHRM. 'T izlasiet Uzmanīgi pāri šķiršanās mīnu laukam .' Skatīts 2020. gada 9. jūlijā.